"신규간호사취업" 검색결과 381-400 / 2,928건

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  의료법 정리

  의과 , 치과 , 한의과 , 간호 대학의 대학원 재학생3. 면허증을 발급받은 신규 면허 취득자4. ... 다른 보건의료기관 등에 대한 건강관리에 관한 의뢰②가정간호를 실시하는 간호사는 가정전문간호사이어야 함③가정간호는 의사나 한의사가 가정전문간호사에게 치료나 관리를 의뢰한 자에 대하여만 ... 해당 연도에 6개월 이상 환자진료 업무에 종사하지 아니한 사람 (취업 전 , 육아휴직 등)2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13

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  내가 진출하고자 하는 직업에 대하여

  세경대학교 간호학과를 졸업하고 간호사 면허를 취득한 후 대학병원 소화기내과 병동에 취업하여 임상경력을 쌓을 것이다. ... 임상경력을 쌓으며 신규임상종사자 교육을 이수하여 수료증을 받은 후 임상시험코디네이터 자격과정을 취득하고 연구 코디네이터가 되면 대학병원 임상간호사에서 연구 코디네이터로 이직을 한 후 ... 마지막으로는 신규 임상종사자 교육을 이수하고 임상시험코디네이터 자격과정을 취득하여야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  [A+] 간호학개론 전문가로서의 나의 미래 계획(일본간호사)

  국가고시를 합격하면 바로 일본에 가서 취업하는 것이 아니라 한국에 있는 병원에 취업해서 신규 간호사로서 일하면서 많은 것을 배우고 경험해보고 싶습니다. ... 계속 호스피스 병동에서 일하고 싶다고 생각하다가 대학교 원서접수를 쓸 때 간호학과에 대해 더 알아보고 해외 취업 간호사를 알게 되었습니다. ... 그렇게 간호사에 관심을 갖다가 간호사에도 가정 방문 간호사, 수술실 간호사, 항공 전문 간호사, 병동 간호사, 호스피스 간호사 등 많은 종류가 있다는 것을 알게 되었습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10

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  간호조무사와 보건의료인의 협력관계 전문분야간 협력

  그렇기 때문에 간호조무사가 선배 간호사인양 신규 간호사에게 지시하면 신규 간호사는 이를 못마땅하게 여길 수 있는 것이다.선배 간호사가 신규 간호사에게 더 철저히 병동 시스템과 병원 ... 설치하고 각 보건지소마다 의사, 조산사, 간호사를 배치하여 농촌주민들의 건강관리를 하도록 하였으나 현실적으로 간호 인력의 도시집중화와 해외취업으로 절대수가 부족하게 되어 불가능 하였다 ... 있도록 올바른 간호사의 태도로 신규간호사를 돌봐야 한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호윤리] 정리본

  자연스럽게 간호중재 수행, 자신의 판단에 따라 행동③ Kramer의 모델: 신규 간호사의 성장과정 설명. 업무 수행하는데 자신의 능력 부족해 압도당하는 느낌 가짐. ... , 간호사 법정인력 충원 촉구 등 군무여건을 개선, 유휴 간호사에 대한 체계적 재교육 시스템 갖춰 재취업 유도 위한 노력↑+ 육아 휴직제도 자유롭게 쓸 수 있는 분위기 조성, 의료기관에서 ... 양육 친화적 선택근무제, 단시간근무제 등 탄력근무제도를 적극 운용, 국가적 차원에서 여성 취업자 위한 보육시설과 제도 잘 마련된다면 종사기간 점차 ↑- 간호사의 높은 퇴직률로 인해

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.10

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  간호와창업 ) 간호창업 분야와 전망(국내, 국외)

  더불어 유휴간호사에 대한 적극적인 활용과 신규간호사의 이직과 같은 새로운 탈출구를 제시한다는 점에서 고용을 동반해 성장을 견인하므로 그 중요성은 점차 강조된다.창업의 과정 자체가 소비자 ... 결론전통적으로 간호사라는 직업은 병원이나 학교, 보건소 및 기관에 취업하는 것이 일반적이라고 생각하며 창업에 대해 기대하는 경우가 거의 없다. ... 여태ㄲㆍ지 간호분야에서 창업이 간호교육에서 주요 핵심요소가 아니었으며, 좋은 종합병원으로의 취업이 대다수의 관심영역이었지만, 고령사회로 변화하는 상황 속에서 간호사가 지역 사회 기반을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [2025 대비]인하대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서 인증O

  프리셉터 간호사로 활동하며 쌓은 실무경험과 노하우를 나누며 정서적 지지까지 제공하며 신규간호사들의 성장을 돕겠습니다. ... 듀티별 업무 차이를 익히고 업무 수행에 필요한 체크리스트를 작성하여 업무 수행에서의 실수를 방지하겠습니다.입사 5년 후에는 지속적으로 전문지식을 쌓는 선배간호사로서 신규간호사들의 실무 ... 입사 후 포부 1000자/752자입사 후, 인하대학교병원의 체계적인 신규간호사 교육 아래 실무에 빠르게 적응하겠습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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  2023년 부천순천향병원 신규간호사 합격자소서

  부천순천향병원 2023년 신규간호사 합격자소서입니다^^유료첨삭도 받은 자소서로, 많은 도움이 되실거라고 생각합니다~각 600자-창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 ... 입사 후, 사소해 보일 수 있는 문제점도 관심을 가지고 전문지식과 친절을 베푸는 간호사가 되겠습니다. ... -협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.통합간호수업에서 한 학기에 걸친 간호사례 팀 프로젝트를 진행하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25

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  [2025 대비] 동아대학교병원 신규간호사 자기소개서

  신규간호사의 빠른 업무 적응을 위해서는 프리셉터 교육 이외에도 교육전담간호사의 역할이 중요합니다. 교육전담간호사 제도는 내년 5월부터 시행될 예정입니다. ... 동아대학교병원에 입사 후 충분한 경력을 쌓은 후 신규간호사의 적응을 돕고 전문성을 향상시켜 사직률을 감소시키는 교육전담간호사가 되겠습니다. ... 교육전담간호사 제도를 활발히 적용한다면 신규 간호사의 업무 수행에 필요한 전문성을 향상시키고 안정적이며 질 높은 간호로 환자의 빠른 회복에 이바지할 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2024.03.11

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 수간호사는 "간호사 각 개인의 강점이 빛날 수 있는 무대를 마련해주고, 구성원의 다양성을 존중하는데 초점을 맞추고 있다"고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 수간호사는 "간호사 각 개인의 강점이 빛날 수 있는 무대를 마련해주고, 구성원의 다양성을 존중하는데 초점을 맞추고 있다"고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

  실제로 간호사들은 열악한 근무환경으로 이직이나 퇴사를 고려하는 경우가 많으며, 이는 과도한 노동강도를 버티지 못하기 때문이다. 2019년 병원 간호사회에서는 국내 신규간호사의 이직률이 ... 간호대학의 입학정원을 단계적으로 확대하고, 유휴인력의 재취업을 활성화하는 것을 주요 내용으로 한다. ... 이와 관련하여 인권침해 문제에 대응하는 체계를 마련하고, 의료기관 조직문화 개선과 신규 간호인역에 대한 교육 및 관리체계를 구축하는 등의 간호정책이 이루어지고 있다.세 번째, 간호인력의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  . ⦁ 평일 , 주말과 휴일 인원을 정한다 . ⦁ 연속 휴일 일수를 정한다 . ⦁ 각 근무별로 신규간호사와 경력간호사를 고루 배치한다 . ⦁ 비상시를 대비하여 인력 조정의 규칙을 ... 매체광고 , 고용대행기관 , 취업박람회 , 교육기관 , 인터넷 , 인턴제도★상황설명 oo병원에서는 2주 전 보건의료기관에서 주도하는 의료기관 인증평가를 받았다 . ... 여유를 가짐 - 특정 근무시간에 대한 간호사의 선호가 집중 → 다른 근무 번에서 이루어지는 직무에 대해 익숙하지 않아 문제 발생 간호사의 근무형태⦁ 환자의 간호요구가 기본이 된다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  캐나다 간호의 역사적 특성, 우리나라와 비교

  캐나다 간호의 비교 (문화의 특성, 병원 간호 실무차이 비교분석)한국 :간호면허, 조무사 면허 합격시 대부분 취업한다. ... (환자 비밀 관리에 있어서 법적책임감이 강한 구조)-간호사가 장기인력부족직업군이지만 취업하기가 쉽지 않다. ... 병이 생기면 동네의원인 가정의에게 가는데 간혹 바쁜 가정의는 신규환자는 안받는곳이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2021.07.07

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  2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

  트레이닝이 주요업무로 전락할수 있다- 3-5년차의 숙련간호사가 이직함으로서, 환자와 타직원들의 불편함초래 가능- 신규간호사의 증가로 업무수행시간 지연- 신규간호사의 채용 및 적응 ... 업무상승효과 기대- 부서의 정체로 승진기회도 정체됨a승진기회부여- 새로운 부서에서 새로운 지식과 기술을 습득 할수있어 수행가능직무 영역 확대(2) 이직의 부정적인 영향- 환자의 돌봄보다 신규간호사의 ... 취업시 실무위주의 오리엔테이션과 교육이 필요하다? 직장내 어학, 취미,교양프로그램이 제공되어야한다? 전문적인 발전을 위해 국내,해외 연수의 교육기회가 제공되어야한다?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  연구의 필요성최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. ... 입사하여 근무하고 있는 신규간호사둘째, 표집 모집단 중 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구에 참여하기로 동의한 신규간호사연구표본의 크기는 G*power 3.1 프로그램을 이용하여 ... 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

  현직 간호사의 스트레스, 경력단절 간호사의 재취업 등 현장의 문제를 인식하고 해결하기 위해 노력? 근무환경 개선: 간호 업무에 집중할 수 있는 근무환경을 조성해야 함. ... 또한 신규 간호사 중 상당수는 이런 업무환경을 견디지 못하여 병원을 떠나고 이로 인해 간호 인력난이 더 심해지는 악순환이 발생한다.4) 환자에 해당하는 문제점간호사가 담당해야 하는 ... 해결방안1) 실패한 해결방안정부에서는 2008년부터 간호학과를 신설하고 입학정원을 증원하여 신규간호사의 공급을 늘려서 간호 인력 부족 문제를 해결하려고 했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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  간호학과 법규 의료법 요약정리

  간호사 정원의 3분의 2 범위 내에서 둘 수 있음)당직의료인 수병원 - 입원환자 200명마다 의사 1명, 간호사 2명요양병원 - 입원환자 300명마다 의사 1명, 간호사는 80명마다 ... 수술 전후 환자가 준수하여야 할 사항의료인은 최초로 면허받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황을 보건복지부장관에게 신고하여야 함보수교육 (매년실시)1. 직업윤리에 관한 사항2. ... 신규 면허 취득자의원, 치과의원, 한의원, 조산원 개설 -> 시장, 군수, 구청장에게 신고종합병원 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 정신병원 개설 -> 시,도지사의 허가 / 의료기관개설위원회의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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  2024년 을지대 대전 자기소개서 (인증 ㅇ)

  이러한 태도를 바탕으로 입사하여 어디서든지 필요로 하는 간호사가 되겠습니다. ... 활력징후를 측정하여 담당 간호사 선생님께 보고하였습니다. 그 결과 환자는 신속 정확하게 치료받을 수 있었습니다. ... 입사 후에도 따뜻하고 친절한 태도로 환자들에게 긍정적인 힘과 희망을 전달하는 간호사가 되겠습니다.간호 관리학 실습에서 언어의 장벽으로 의사소통에 어려움을 겪고 있던 대상자에게 도움을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  인원이 없어 근로 환경이 악화되니 많은 신규 간호사들이 떠나간다. 신규 간호사 이직률은 1 결정 자율성이 없다는 응답도 33.9%에 달했습니다. ... 없다면 간호간병통합서비스 확대 불가능"- 정부,하고 우리나라의 인구 대비 활동 간호인력 수는 OECD 34개 국가 중 29위로 여전히 문제의 심각성이 줄어들지 않았고 유휴간호사 재취업 ... 규정 및 위반 시 면허정지 등 처분 근거 규정 마련- ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력 지원센터’로 확대·개편하여 감정노동 및 직무스트레스 상담, 피해자 치유프로그램 등 제공?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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