"신규간호사취업" 검색결과 301-320 / 2,935건

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  [다문화의 이해] [간호학과] 한국 사회의 독특한 하위문화

  간호대의 취업률이 높은 이유는 그만큼 퇴사율, 이직률이 높아 간호 인력이 부족하기 때문입니다. 1년 내 신규간호사 퇴사율이 45.5%라고 합니다. ... 그러나 간호사 면허증을 막 발급 받은 사람이 넘쳐나기 때문에 연차가 올라간 간호사가 태움과 낮은 처우로 인해 금방 그만두면 병원에서는 비교적 급여가 적은 신규 간호사로 채우게 되는 ... 간호 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호대 정원을 늘릴 것이 아닌, 간호사 처우를 개선하여 숙련된 간호사가 현장에 오래 남아 일할 수 있도록 정책과 대안을 마련해야 할 것입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  간호사 국가고시 시간관리 과제

  간호사 국가고시 시간 관리 계획과목명 간호관리학교수명 교수님학번/이름제출일목차Ⅰ서론2p1. 효율적인 시간 관리2p2. 간호사 국가고시2p3. ... 간호관리학 과제를 통하여 간호사 국가고시까지 소중한 시간을 어떻게 관리할지에 대하여 계획하고 실천할 것이다.2. 간호사 국가고시○시험과목교시과목/문제수1? 성인간호학(70)? ... 상급종합병원급 신규 졸예 입사 확정?당일 복습CD?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  서른둘, 대학병원 간호사에 합격하다. (대학병원 간호사 취업 지침서)

  점점 더 간호사 취업이 어려워지는 현실을 보면서 제 경험이 후배들에게 조금은 도움이 되지 않을까? ... 고민을 하던 중 간호사인 친언니를 보면서 선한 영향력을 펼치면서 전문적인 모습이 멋져 보였습니다. 이 에 간호대학에 지원을 하였고 운이 좋게 합격하였습니다. ... 끝으로 취업을 앞둔 간호학과 4학년 후배님들에게 작년보다 어려운 취업으로 점점 더 불안할 텐데 본인을 믿고 끝까지 최선을 다하길 바랍니다.

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.01

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  간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

  따라서 위 문제를 해결하기 위하여 다양한 해결법을 시행하고 있는데 예로, 유휴 간호사 재취업소개, 시간선택제 간호사, 신규간호사 배출 확대 등 간호사의 양적 증가에 주력하고 있다. ... 그렇게 된다면 또 다른 신규간호사가 빈자리를 채우게 될 것이며 이는 장기적으로 지역 간호의 질이 감소할 수 있다.라. ... 그 이유는 Cho et al.(2012)의 연구에서 알 수 있는데, 지방 소재 간호학과 졸업생이 취업하는 도시의 비율을 조사하였는데 서울 95.7%, 경기도 98.4%, 충청도 42.8%

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  현재 정부에서는 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원을 하고 있다[4]. 한 연구에서는 유휴 간호사 중 70.9%가 재취업을 희망한다고 대답했다[25]. ... 신규 간호사를 위한 교육 프로그램이 더 체계적으로 준비되어야하며, 프리셉터를 할 시에 추가적인 보상을 함으로써 신규 간호사 교육에 대한 대가를 보상해야한다.4) 현실 반영이 된 간호수가 ... 과연 신규 인력이 늘어난다고 해도 활동 간호사의 수가 효과적으로 늘 수 있을지는 의문이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  대한 간호협회와 관련 있는 법령

  제7조제1항제1호에 따른 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학[구제(舊制) 전문학교와 간호학교를 포함한다] 졸업예정자와 신규 간호인력에 대한 취업교육 지원3. ... 의과대학ㆍ치과대학ㆍ한의과대학ㆍ간호대학의 대학원 재학생3. 영 제8조에 따라 면허증을 발급받은 신규 면허취득자4. ... 대한간호협회는 회원인 간호사의 자질향상을 도모하고 직업윤리를 준수하며 간호사의 권익옹호, 국민건강 및 사회복지 증진과 국제 교류를 통한 국가 간호사업 발전에 기여함을 목적으로 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.09.29

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  2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

  중요한 간호-인간의 삶이란-간호사의 관점에서 인간의 삶이란-임상간호사에 대한 생각-생명이 존중받아야하는 이유-유치도뇨관 감염의 원인과 예방법-신규간호사가 입사했을때 어떤 점이 어려울지 ... 프셉으로부터 독립 언제해야한다고 생각하는지-복도에 쓰러진 환자 발견하면 어떻게 할건지(2명한테는 아동 환자일 때 말해보라고 하심)-실습가서 느낀점 (실습 안했으면 시뮬레이션 실습이라도)-취업 ... -일혈간호중재-전인간호를 위한 구체적 방안-실습때 부족했던 점-간호학과를 안갔다면 지원했을 과-간호사에게 인간의 삶이란-기관지내시경 환자 간호-대장내시경환자간호-채용말고 관심있는 분야-간호사

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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  당신은 결국 무엇이든 해내는 사람 독후감

  당신은 결국 무엇이든 해내는 사람 독후감나는 간호학과 대학을 졸업 후 국가고시를 합격하자마자 바로 병원에 취업하여 5년차 간호사로 일하고 있다.내가 꼭 원하여 이 직업을 갖게 되기보다는 ... 병원에 입원 했을 때 밤 근무 하는 간호사 분이 굉장히 멋있어 보였기 때문이다.막상 이 일을 시작하니 매일이 긴장되었고 심적으로 많이 힘들어 신규 때는 많이 엉엉 울기도 했다.그럴 ... 살을 빼기 위해 운동 동호회 장을 맡아서 하루에 1시간씩 걸으니 1년만에 8~9kg 정도 감량했고 주변 사람들의 달라졌다는 칭찬에 행복감을 느꼈던 것 같다.그 때 이후로 내가 하는 간호사일에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  간호학생 SWOT 분석

  수면을 할 수 없음- 몇 년 씩마다 과를 로테이션 해야 하는 직업 환경- 토익 고득점자가 많다.- 다양한 자격증을 가진 지원자가 많다.- 신규간호사 이직률이 굉장히 높다- 태움 환경 ... - 전국 간호대학의 증가로 취업경쟁이 심해졌다.- 간호사에 대한 낮은 사회인식- 열악한 근무환경SWOT 분석결과를 토대로 전략 도출강점을 갖고기회 살리는 전략- 긍정적인 성격을 이용해 ... 간호사 선배에게 얘기를 들으며 정보를 얻고 이미지메이킹을 하여 걱정을 줄인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.02.25

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  간호관리 - 우리나라 간호인력 수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안

  또한, 유휴간호사의 재취업을 촉진하기 위해 권역별 간호인력 취업교육센터를 확대하고 교육 및 취업 연계 지원을 강화하고 있다. ... 먼저, 신규배출 인력 규모를 확대하기 위해 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하는 등의 방안을 추진하고 있다. ... 또한, 권역외상센터를 중심으로 한 간호사 처우 개선을 위한 전담 간호사 인건비 지원 등의 정책을 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사들이 임상현장에서 업무 적응을 하면서 자리를 잡아나가는 과정에서 통과의례처럼 ... 태움은 신규간호사 간에 주로 사용되는 단어로 외부에 노출되기보다는 병원 내 간호사들끼리 집단 내에서 사용되었다. ... 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  국내외 보건정책

  간호사 적정 처우보장을 위해 지속적으로 수가, 임금을 조정을 진행하고 있다5. 유휴인력 재취업 활성화를 위한 대책을 통해 간호사부족현상을 완화한다.단점&건의사항1. ... 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 ... -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  일반적으로 간호학과는 취업이 잘 된다고 생각하지만, 취업률이 높은 만큼 이직률, 퇴직률 역시 높은 직종이 바로 간호직이다. ... 이러한 일은 비단 간호사만의 탓은 아니다. 신규 간호사가 몇 달을 버티지 못하는 일이 많으므로 대형병원이 젊고 튼튼한 간호사를 더 선호한다고 입을 모으기도 한다. ... 간호조직의 문제점간호조직에서 표면적으로 보이는 문제점은 간호사들의 높은 이직률이다. 하지만 신규, 숙련된 간호사를 막론하고 간호조직 전체적으로 인력이 빠져나가는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  5년후 간호사로서 나의 인생 설계

  지금 내가 간호학과 1학년이니, 5년 후가 되면 실습을 마치고, 병원에 취업을 하고, 국가고시를 합격한 뒤 학교를 졸업하고 병원에서 신규간호사로 일한지 1년쯤 넘었을 시기로 생각된다 ... 신규간호사표를 점점 벗어내고 임상경력을 충분히 쌓으면서 여러 분야에서 간호사로 일하는 것이 나의 목표이다. ... 그러므로 나의 1순위 대학은 아주대학교 병원이다. 5년 뒤 나는 아주대학교 병원에 간호사로 취직하여 신규간호사로 열심히 병원 일에 적응하며, 나 자신과 싸우고 있을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  이로서 신규 간호사 의료사고 발생률과 이직률이 줄었다.● 생각 및 해결방안취업 면접 준비를 하면서 태움과 관련된 질문이 포함되어 있었다. ... 수 있도록 기다려주어야 한다.- 신규간호사가 의사에게 전화를 받는 모의 훈련 하기- 신규간호사가 실무 수행하는 훈련하기 : 문제가 발생했을 때 바로 답해주고 항상 신규 간호사 옆에 ... 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있도록 하는 제도이며, 신규간호사가 실질적인 간호 업무를 유일하게 배울 수 있는 수단이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  소속-고객 편의시설 확충- 타병원과 협력- 오래된 역사와 전통- 신규간호사의 부서에 대한 이해와체계적인 간호교육시스템- 높은 고객 만족도, 환자 권리 보호- 해외시장 진출- 공공기관과 ... 공무원을 준비하는 사람들- 간호사 면허증을 취득하고 임상에 ... 면허증을 취득한 후 임상과다양한 직종을 경험할 수 있다.- 도전적인 성격과 끈기로 맡은 바 끝까지 목표를 이룰 수 있다.- 간호사 면허증 취득을 준비하는전국의 간호대학생- 보건직

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 또한 신규간호사의 이직의도와 환자 간호에도 영향을 미쳐 간호의 질이 떨어지며 병원조직 전체에도 피해를 ... 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 ... 연구목적본 연구의 목적은 신규간호사가 경험하는 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 연구로 구체적인 연구 목적은 다음과 같다.1) 신규간호사의 직무

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  _간호관리실습지침서

  취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 ... 태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... .2) 태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  4 정신건강문제와 간호 학습활동 1 self reflection

  그래서 그 선생님처럼 되지 않으려 노력하고 있다.신규간호사가 들어오면 차별하지 않고 최대한 이해하고 공부를 할 수 있도록 노력하고 있다. ... 신규간호사를 교육하고 부서에 잘 적응하도록 원만한 관계를 유지하고 있으며 부서원 사이 갈등 상황 시 중재자 역할을 못 하더라도 답답한 마음을 들어주려 노력하고 있다. ... 현재 하고있는 병원 일이나 학교생활에 만족하고 있으며 체력적으로 힘이 들지만 지쳐 포기하지 않을 것이다.2) 자아개념 형성에 영향을 준 사람이나 사건을 분석하시오.신규간호사로 입사했을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  2022 국민건강보험공단 일산병원 신규간호사 최종합격 자소서(+합격인증, 스펙포함, 블라인드서류 간단 TIP 등)

  국민건강보험공단 일산병원2022 신규간호사 최종합격(무토익) 자기소개서(합격인증, 스펙포함, 블라인드서류 간단 TIP 등)병원소개국민건강보험공단에서 운영하는 국내유일의 보험자 직영병원으로서 ... 블라인드 하면 됩니다.- 애매하다 싶으면 다 가리세요.- 합격인원 궁금하시면 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)에 나옵니다.- 오픈 카카오톡방(2023 국민건강보험공단 일산병원 신규간호사 ... 취업준비방)에서 정보 얻기 좋아요.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.19

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