"신규간호사취업" 검색결과 261-280 / 2,928건

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다. ... -유휴간호사 재취업 활성화-의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고3-2) 취약지역 간호인력 적정배치-취약지 간호인력 양성제도 개선-취약지 인력확보 위한 지원 확대3-3) 실습교육 ... 간호인력 정책기반 조성-보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치 추진-‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화-간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 마련Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 ... 사이에 간호대학 입학생 수를 2배 이상(8,122∼18,885명) 늘렸으나 노동시장에서 모든 신규간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 ... 유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  간호사보유정책

  취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화ㅇ 현재 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대ㅇ 인권침해 ... 간호사 인력관리의 경우 1980년대 이래로 총 3번의 신규간호사공급 확대가 있었고 1999년부터 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등지급하는 간호관리료 차등제가 시행되어 오는 등 필요에 ... 간호인력 현황1) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가- 간호사 면허자는 2017 사용하도록 가이드라인 마련- 추가 수익분의 70% 이상을 간호사 처우개선에 사용하도록

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 또한 의료기관의 경제적인 측면에서는 직원들을 보충하기 위해 신규직원의 모집, 선발, 심사 채용, 오리엔테이션 등의 지출이 발생하게 된다.다) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들은 이직 ... 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원도 지속적으로 증가하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호정책보고서

  「신규 간호사 대기 순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 마련·안내하고, 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련하고, 신규간호사 교육전담 간호사 ... 완화하고 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  해운대백병원 면접(2024 / AI~최종까지 하나로 끝)

  2024 해운대 백병원신규 간호사 면접 준비 자료이 자료 하나면 준비 끝!-합격 인증, 취업 일정과 스펙 설명-해백 면접 준비 방법1. AI 면접 준비 방법2. ... 양압병실-낙상예방간호-당뇨병 합병증-AST 목적과 양성진단 기준-쇼크의 종류와 원인-간호사 스테이션에서 괴성을 지르며 퇴원을 거부하는 보호자가 있을 때 대처법-환자가 폴리 카테터 ... -당신은 응급실 간호사이다. dyspnea를 호소하는 환자의 v/s이 150/110-102-20-37.2 spo2 80%로 측정되었다.

  자기소개서 | 19페이지 | 50,000원 (20%↓) 40000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.03.20

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  간호사 국시 대비 보건의료와 관계법규 문제 <실력 점검용>

  올해 3월에 입사한 신규간호사에게 의료인 실태와 취업상황 신고와 관련하여 정보를 주고자 할 때 옳은 내용은? ... 1) 신규간호사 일 때2) 면허의 조건을 이행하지 않았을 때3) 면허를 받은 지 3년이 지나지 않았을 때4) 보수교육을 매년 8시간 이상 이수하지 않았을 때5) 의료인단체 중앙회장이 ... 신고해야 한다.3) 매년 보수교육을 이수해야 신고할 수 있으므로 올해 보수교육을 받아야 한다.4)질병이나 휴직으로 6개월 이상 근무하지 않을 경우 신고 대상자에서 면제된다.5) 신규간호사

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  오클랜드 근무 시 평균 월급 580만원, 뉴질랜드 신규 간호사 월급 : 300만원 (주 40시간 근무)* (한국 신규 간호사 평균 월급 245만원(주 40시간+α)? ... 태움 문제 있음· 올드 간호사의 신규 간호사 괴롭히는 문제 있음· 책임을 물을 수 있는 시스템이 존재하지만 문제가 없이지지 않음기타? ... 3년제 전문대 간호과에서 2년 공부 → 호주 간호대에 편입해 2년 공부 후 졸업 → 호주 간호사 취업 → 뉴욕 간호사 계획 → 삼성병원 → 미국 간호사로 계획 변경?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  병원은 간호사의 취업이 가장 많은 곳으로, 병원의 의료종사자 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호사 인력의 손실을 예방하는 것은 간호 서비스의 질을 높이고 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 ... 간호사의 멘토링 요구도 조사에서 신규 간호사는 역할모델을 제시해 줄 수 있는 멘토를 요구하였고, 부서 이동 간호사는 인간관계 및 심리적 지지를 해줄 수 있는 멘토를 요구하는 등 신규 ... 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰

  보통 성적에 맞게, 취업이 잘 돼서 간호학과에 오잖아요? 간호사는 항상 넘쳐나고 병원은 항상 간호사를 필요로 하고. 니즈가 딱딱 맞아요. ... 그래서 간호사들은 취업 걱정 하나도 없어요. 현실적으로 생각했을 땐, 내 적성에 맞는다면 여성으로써 할 수 있는 전문직종 중에선 메리트가 있다고 생각해요. ... 그저 알바를 전전하던 제게 그 당시 간호사였던 언니가 간호조무사가 되어보라고 권유했어요.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  변혁적 리더십, 셀프 리더십, 간호관리학 리더십 과제 leadership

  현장에서 간호 실무를 수행하는 데 있어 능력을 최대한 발휘하여 직무를 완수함과 동시에 창의적 행동을 통해 간호 상황을 성공적으로 대처할 수 있게 하는 역량으로서 신규 간호사를 포함한 ... 개발하는 간호사가 되고 싶다.리더십함양 실천사항1. ... 영어 IELTS 스터디 조장4. 4학년 취업준비 조 조장: 동기들을 이끌어서 취업 준비에 대비하고 의견을 나누고 이력서를 피드백 해주고 이력서 프로그램도 같이 참여하고 면접 연습도

  리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.03.16

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  간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법

  입장은 맞지 않다고 생각한다.그러므로 이 주제에 대한 정책을 제안해보려 한다.간호 인력난을 위한 해결책으로 현재까지 시행되었던 정책으로는 신규간호사 공급확대 정책, 유휴간호사 재취업 ... 간호사는 평균 근속년수 5.7년, 평균 연령은 33세로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 30%에 달하고 있다(병원간호사회, 2012 ... 첫 월급이 이슈였는데, 이처럼 신규간호사의 초임도 제대로 지급하지 않으면서 간호사 부족을 이야기할 수 있을까 싶다.해결해야 할 과제는 많은데, 해결책을 찾으려하는 노력은 보이지 않고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  신규 간호사를 선배간호사가 가르치는 방법이 아닌 병원에서 한 부서를 만들어서 따로 신규간호사를 교육하는 방법도 태움을 없앨 수 있는 방법이 될 수 있을 것이다 . ... 자료조사를 하며 확인한 바에 의하면 신규간호사의 60% 이상은 태움을 경험한다고 한다 . ... 또한 신규간호사를 위해서는 잦은 실수에서 오는 자존감 하락은 자살율을 높일 수 있으므로 .

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  이에 대한간호협회는 간호인력 취업교육센터 연구 사업으로 ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인 구축' 연구를 통해 신규간호사 업무적응을 돕기 위한 표준화된 교육프로그램을 마련했다. ... 독자적으로 교육프로그램을 시행하기 어려운 병원은 간호인력취업교육센터 등을 활용해 교육의 질을 유지하도록 했다. ... : ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발Ⅱ본론● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학 간호정책보고서

  교육 및 관리체계를 구축3) 간호인력 확충 및 전문성 강화간호인력 공급을 확대하고 유휴인력을 재취업 활성화취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련간호대학 실습교육 내실화를 ... 질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원2) 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  보건의료정책변화 보고서

  주제 선정 이유취업을 앞두고 간호 커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. ... 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것 아니냐’는 반응이었고, 보건복지부가 제시한 기준에 대해서는 말이 없었다. ... 그리고 나 역시도 이에 관하여 인지하지 못하고 있었다.따라서 취업 전, 야간전담간호사 보건의료정책 변화에 대한 정보의 알 필요성을 느껴 주제로 선정하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  또한 유휴 간호인력을 유인하기 위해간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업을 연계하여 경력단절 간호사의 재취업을 도모하고, 경력간호사 확보수준을 의료기관 평가 기준에 추가하여 ... 현재 간호사 면허자는 2017년 기준 37.5만명, 매년 약 1.6만명의 신규간호사를 배출하는 것을 보면 간호사 인력 자체가 부족한 것은 아니다. ... 이를 통해서 신규간호사의 임상현장적응력을 높여 의료의 질 제고에 기여할 수 있다.간호교육 시설을 늘리고, 유휴 간호인력을 다시 현장으로 돌아오게 하면서 간호인력 확충 하는 것은 사실

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  보건의약관계와 법규 의료법의 변화 보고서

  신규간호사 등의 교육가정 기획·운영·평가나. 신규간호사 등의 교육 총괄 및 관리다. 신규간호사 등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도라. ... 간호인력 전공 대학, 전문대학 졸업예정자와 신규 간호인력에 대한 취업교육 지원다. 간호인력의 지속적인 근무를 위한 경력개발 지원라. ... 환자, 수술 참여 의료인 등 정보주체 모두 동의⑤ 의료기관의 장은 영상정보 30일 이상 보관3) 제41조의2 교육전담간호사 신설① 병원급 의료기관 신규 채용 또는 보임된 간호사, 간호대학생에게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

  간호 인력 확충 및 전문성 강화① 간호 인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업을 활성화한다.- 간호대 입학정원을 확대하고 경력단절 간호사들의 재취업교육 연계를 지원한다② 취약지역 간호사 ... 추진하고, 의료인 보수교육에 인권교육을 강화한다.③ 신규간호사에 대한 교육, 관리체계를 구축한다.- 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책- 2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화- 입원 병동 간호사에게 야간근무수당 추가지급을 위한 건강보험수가신설- 태움, 성폭력 등

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. ... 내몰게 되는 악순환이 발생하게 된다.특히 지난해 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사됐다. ... 관리자가 된다면 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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