"신입사원 교육훈련" 검색결과 381-400 / 3,888건

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  또한 신입사원의 적응력을 높이기 위해 입사 후 3개월 동안 신입직원과 기존 직원이 1대1로 시간을 보내면서 고민을 해결해줄 수 있는 온보딩 세션도 운영하고 있다. ... 그리고 내부에서 직원을 선발하기 때문에 기존 직원들에 대한 훈련과 개발에 대한 과중한 부담이 생기게 된다. ... 또한, 이미 다른 기업에서 관련 분야를 경험한 적이 있는 인재를 선발하게 되므로 훈련비용의 절감 효과도 얻을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

  점이 본질적으로 같다.세 번째 이유로, 교육과 훈련의 측면을 들 수 있다. 4차 산업혁명 분야와 전통 산업 분야 모두 신입 사원이나 기존 직원들에게 필요한 교육과 훈련을 제공하게 ... 산업혁명 분야에서의 채용 및 교육훈련은 본질적으로 전통 산업에서의 채용 및 교육훈련과 크게 다르지 않다고 할 수 있다. ... 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가? 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. ... 그리고 특별한 교육 없이 수행자가 수행할 수 있는 장점이 있지만 사전 등급을 만드는 일이 어렵고 특정 직무가 해당등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  분개 30문제 풀고 회계 자신감 충전

  실수가 많은 신입사원 재교육을 위해 전문강사를 초대하고강의료 1,000,000원을 보통예금에서 이체하였다.교육훈련비 1,000,000 보통예금 1,000,0009. ... 실수가 많은 신입사원 재교육을 위해 전문강사를 초대하고강의료 1,000,000원을 보통예금에서 이체하였다.9. ... (비용처리)교육훈련비 1,000,000 예수금 55,000보통예금 945,00010.

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  뿐만 아니라 부서장은 이들 신입사원 교육을 맡아야 하며, 성과를 평가하고 어떤 보상을 지급할지도 결정해야 하며 노사관계를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다 ... 인적자원은 조직의 경제적 가치를 높일 수 있으며, 직원의 교육, 훈련, 경험, 판단, 지능, 관계, 통찰 등을 통해 가능하다. ... 구체적으로 설명하자면 , 부서장은 직무분석과 직무설계를 통해 구성원 수행 업무를 결정하고, 인적자원 계획을 통해 조직이 필요로 하는 인력 규모를 예측하며, 신입사원 후보자들을 면접한

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 ... 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다. ... 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중 가장 중요하고 첫 순서가 되는 것이 바로 교육훈련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  ((강추자료A+)) 긍정적, 부정적 외부효과 사례, 부정적 외부효과 대응방안-행동경제학자인 리처드 세일러, 코즈의 정리

  당연히 다음 날, 회사 업무에도 지장이 생길 수밖에 없었다.A기업은 신입사원을 뽑아 숙련노동자로 알차게 훈련시켰는데 이 신입사원은 얼마 지나지 않아 B기업으로 전직했다. ... , 성교육 산업안전교육, 건강예방 캠페인, 군인의 정신교육 등을 통해 학대율, 범죄율, 재해율, 질병발생비율, 탈령자 사례 등이 낮아짐으로 인한 사회 질서와 국민건강, 안전한 치안, ... 있다.전염성 질병 예방을 위한 노력 (예:백신)은 사회 전체에 긍정적인 영향을 끼친다.획기적 제품과 재료 발견으로 인해 사회 전체의 기술과 생활수준 향상이 이루어질 수 있다.인권교육

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

  특히 신입 사원 뿐만 아니라 중간 관리자 및 고위 직책에 있는 직원들까지 포함한 전 계층을 대상으로 한 교육이 필요하다. ... 이런 환경에서는 위계에 의한 권력의 남용이 줄어들고, 갑질의 유혹이 감소한다.교육과 훈련 또한 중요한 역할을 한다. ... 이를 위해 문화 변화, 교육과 훈련, 그리고 정책 및 절차 개선과 같은 다양한 전략을 활용할 수 있다.먼저, 문화 변화는 갑질을 방지하는 핵심적인 전략 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 그리고 이러한 문제를 해결하기 위해 살펴야 할 변수는 고참 차원이 신입 사원을 교육하는 현재의 교육시스템으로 제시되어 있다. ... 이렇듯 기업에서 채용한 인재의 능력을 유지하고, 더 개발하여 이를 활용하기 위해서는 지속해서 교육하고 훈련을 하는 등의 역량 개발 활동이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원 ... 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행되는 것② 경력개발구성원 개개인의

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발 경력개발 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고 차이점 논의

  신입사원으로 채용되면 자기계발의 시간을 1년간 가질 수 있다. ... 가령, 기업에서 사원을 대상으로 한 교육활동이나 교육 프로그램을 통해서 구성원의 업무 능력을 향상하고자 하는 것이 대표적인 개인개발의 사례이다. ... 개인개발과 경력개발은 개발의 대상이 개인이기 때문에 주로 교육이나 훈련이 주요한 수단이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  교육훈련은 그 대상에 따라 신입사원과 기존사원에 대한 교육훈련으로 구분되고, 교육훈련 장소별로는 직장내 훈련(OJT: on-the-job training)과 직장외 훈련(Off JT ... 이러한 변화에 적응하기 위하여 기업들은 종업원을 교육? 훈련시키고 있다. ... 인적자원의 개발기능 중 교육훈련이란 조직구성원들로 하여금 조직체의 목적에 기여할 수 있는 능력을 개발할 수 있도록 교육과정을 실시하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이외에도 승진 등의 인사시스템이 원활히 작동해야 하며 기업 내에서 교육훈련을 통해 지속적으로 인적자원의 역량을 강화할 수 있는 교육 체계를 갖추어야 한다. ... 필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 이외에도 외국계 기업에서는 내부사원의 추천을 통해 인적자원을 확보하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  호텔직원교육기획안

  Internal communication Skills up 교육훈련 기획안대상 : 사원급 ~ 주임 / 대리급 Front of House 20 명 과 Back of House 10 명 ... : 신입부터 주임 / 대리급까지의 직원들이 서로 소개하여 기본 정보 교환의 시간을 갖는다 . ... 시 기 : 12 월 00 일 0 요일 10 시 ~19 시 장소 : OO 호텔 교육실 1, 교육실 2, 강당 , 세미나실 1, 세미나실 2일정표 콘텐츠 대상 구성방법 시간 내용 Orientation

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  인사 담당자는 관리자, 일선 직원 및 신입사원과 같은 다양한 직원 그룹의 특정 요구사항에 맞는 교육 프로그램을 설계하고 제공할 수 있다. ... 인사 전문가는 신입사원이 조직에 효과적으로 통합될 수 있도록 온보딩 프로세스를 지원할 수도 있다.5) 법규준수 및 법적 문제인사 전문가는 동등한 고용 기회, 노동법, 보건 및 안전 ... 인적자원관리 차원의 지원인적 자원 관리(HRM)는 직원의 채용, 훈련, 개발 및 관리를 포함하기 때문에 모든 조직에서 중요한 기능이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  신입 사원부터 경력 직원까지 모든 수준에서 진행될 수 있으며, 종업원의 지속적인 전문성 향상과 조직의 전반적인 성과 향상을 목표로 한다. ... 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는 ... 직무 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  오늘날 취업난이 심각해진 탓에 기업들이 신입사원을 가혹하게 대우하면서 조직중심의 복종을 강요하는 일이 많다. 이는 새로운 시대적 가치에 어긋나는 행태이다. ... 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 ... HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 이러한 까닭은 경쟁의 심화와 급속한 시장변화로 시장에 빠른 변화에 대응할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 ... 평등고용에 대한 배려가 그다지 강하지 않고 신입과 대졸 채용이기 때문에 인사부가 채용결정권을 지닌다.② 취업교육 프로그램일본의 대학은 제33조 2항에 의해 직접 졸업생의 취업 알선을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  신입사원 이수창씨는 4주간의 교육기간 내내 격려의 말을 들으며 자신도 모르게 자신감을 얻었다. 그것은 그가 감히 사장이 되기를 꿈꾸게 만들었다. ... 당시 '신입사원 이수창'의 첫 직장은 삼성생명이었다. 35년 넘게 제일제당과 삼성중공업, 삼성화재를 거쳐 지난해 4월 '이수창 사장'으로 삼성생명에 복귀했다. ... 그가 '사장의 꿈'을 갖게 된 것은 직원 소개 교육 과정에서 우연히 교육 리더로 발탁된 뒤였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  먼저, 신입사원을 채용한 뒤 그들을 연수원에 머물게 하면서 짧게는 일주일부터 길게는 한달에서 일주일까지 기업에 필요한 인재로 키우기 위한 교육을 제공한다. ... 예를 들어, 신입사원을 뽑은 뒤 한 명씩 세부적으로 관리하는 것이 아니라 신입사원 전체를 어떻게 개발하는 것이 조직이 전략을 실행할 때 효율적인지 보는 것이다. ... 본론조직에서 인적자원개발 전문가의 역할은 시대에 따라 조금씩 변화가 생겼다. 1970년대부터 1980년대 초반까지는 교육훈련을 중심으로 하여 조직의 경영을 위한 지원을 수행하는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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