"연봉제 개념" 검색결과 381-400 / 3,860건

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  현대시멘트 지질 최종면접 자기소개서 입니다.

  자원에 대한 전반적 개념, 특히 저는 어떻게 채굴하고 사용해야 그 효과가 극대화 될 수 있는가에 대한 부분이 저의 이목을 끌었습니다. ... 고품위의 광석과 가치가 있는 자원을 직접 채굴할 수 있다는 매력에 이끌렸고 이것은 곧 저를 현대시멘트로 지원하게 만들었습니다.자신의 적성에 맞는 직장을 찾으라고 연봉, 기업윤리, 장래성을 ... 근성은 저에게 어떤 일을 계획하고 진행할 때 끝까지 책임감을 느끼고 일하는 자세를 가르쳐 주었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.01.12

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  <에듀업 국제경영A+만점과제레포트> 글로벌경영전략의 주요 핵심을 설명하고, 국내와 해외의 글로벌 경영 성공사례를 찾아 서술하시오.

  저는 이 4차 산업혁명의 초연결이라는 키워드에 집중해 메타버스를 이용한 국내 기업에 대해 조사하였고 그중에서 제가 눈여겨본 기업은 최근 디지털기술과 스마트워크 관련 최근 많은 관심을 ... 글로벌경영전략의 핵심글로벌경영전략은 아직 일반화된 개념이 확고히 자리 잡지 않았지만, 보통 원가우위와 차별화우위를 통한 전략으로 경쟁우위를 얻고자 합니다. ... 이용자인 10대들이 아닌 20대 30대 전문 그래픽 디자이너들이 제페토 시장에 뛰어들게 되었습니다.평소 옷에 관심이 많고 디자인에 실력이 있는 전문 디자이너들이 취미로 시작해 억대 연봉을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  파이어/강환국 지음

  제 동생은 직장인 25년 차인데 저랑 재산 차이는 많이 나지만 삶을 대하는 자세 때문인지 저보다 훨씬 더 행복한 삶을 살았다고 자신합니다.-> 그럴 본인이 어떻게 아는지, 동생은 동생 ... 재산이 수조원인 재벌과는 다른 개념이죠. "​그는 현제 가치투자와 사업을 병행하고 있다. 이전에는 벤터캐피털에서 5년간 일했는데 경제적 자유 달성 후에는 그만두었다. ... 누진해서 세금을 내니 사람들이 일을 해서 돈 버는 것에 약간 현타가 올 수 밖에 없는 구조이거나 이런 사실을 말해주지 않고 모르게 하려고 한다.그냥 일이나 해~이러면서.​회사에서 연봉이

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.26

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  그 중에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다 ... 만큼 다음 자료에서도 알 수 있듯이 여행사는 코로나 바이러스로 인해 직격탄을 맞았습니다.하지만, NAVI 투어에서는 위기를 기회로 삼아 IT 기술 등 첨단기술을 도입하고 새로운 개념의 ... 택합니다.선정한 전문성 강화분야를 통해 향후 역량 개발 계획을 수립합니다.3단계) 전문가 선발 단계직무별 최고 역량, 경험을 보유한 대표 전문가를 선발해 양성 및 활용합니다.직위 개념이

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  전두엽과 마음의 관계 머이브리지의 사례를 중심으로

  이 이야기를 통해 우리는 행복을 추구하는 데 중요한 세 가지 개념을 알 수 있다. ... 저격수는 제때 방아쇠를 당기기 위해서 원격측정법과 탄도학에 대해 배워야 할뿐만 아니라 모든 정신적 능력을 끌어낼 줄 알아야 한다. ... 연봉이 올랐거나 새로 바꾼 머리모양 칭찬을 받았을 때 좌뇌는 빛을 감지하면서 그 온화한 신호를 몸 전체에 보낸다. 혈류의 흐름과 심장 박동이 빨라진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.27

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  인적자원관리기말범위정리

  교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원을 평가하는 ... 13,000여명의 중역에 대한 심층적인 조사를 통해 작성.핵심 내용은 "인재 전쟁"에서 승리하기 위한 5가지의 원칙을 제시하여 인재확보에 어려움을 겪고 있는 기업에게 실질적인 도움을 주는 책제11장_임금

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  제임스 글릭 인포메이션 감상문

  부를 만한 개념은 과연 진리인가? ... TV 및 지방자치단체가 이를 대처할 수 있는 양식을 마련하는 민주주의를 격상시키는 등, 대의 민주제에서 직접 민주제를 향하는 시대를 열었다고 생각한다.하지만 우리가 알고 있는 지식이라고 ... 서비스를 제공하고, Zoom 등을 통해 업무 회의를 언제, 어디에서나 할 수 있는 시간, 공간의 자유를 부여하였다.또, 인터넷을 통해 다양한 직업 정보 및 직무 정보, 기업 간의 연봉

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  임금을 시간을 단위 기준으 산정하는 것이 시간급이며, 단위기준으로서 성과를 사용하는 것제, 주급제, 월급제, 연봉제가 있다.시간급제는 임금계산이 간단하므로 사용하기가 편리하다. ... 그 후, 성과급제에 대한 개념에 대해 제시하고, 성과급제 도입에 대한 의견을 제시하며, 결론에서는 최저임금 인상 및 성과급제 도입에 대해 함께 논하여 보겠다.II.본론1. ... 성과급제 도입1) 임금형태임금형태는 임금을 지불할 때 어떤 것을 단위기준으로 산정하는가를 나타내는 개념으로, 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 노동시장의 변화-노동조합조직률↓, 외국인 대량 방출제2장 임금의 제개념제1절 임금의 의의와 성격1)임금의 의의와 성격*임금의 의의-광의 ... 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 의의1)실업의 의의-조사기간 중 수입이 생기는 일에 종사X-최근 일정기간 동안 구직활동-취업처가 발견되면 ... : 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  결국 대한민국 노동운동은 고(高)임금·고(高)복지의 대기업·공공부문 노조가 저(低)임금·저(低)복지의 중소·영세기업 노동자와 비정규직을 쥐어짜고 있는 구조다.이러한 사설의 입장으로도 ... 노동자 혐오는 앞서 말한 ‘노동자 주제에’ 싶은 생각들이 포함된 개념이다. ... 논란이 커지자 SK그룹 회장 최태원은 자신의 연봉을 반납해서 임직원과 나누겠다고 선언하는 등으로 SK 직원들의 민심을 달랬고 SK하이닉스 노사는 미숙한 부분을 앞으로 잘 하겠다는 약속과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  기간제나 시간제 같은 비정규직 종사자의 비율은 4.26%로 매우 낮았다. ... 개념이기는 하다. ... 그러나 이들도 역시 낮은 연봉 수준, 과중한 업무량, 육체적·정신적인 스트레스 때문에 근무에서 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.C.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  일반적으로 연봉제는 연공서열에 따른 대우와 승진을 제공하는 반면, 직무등급제는 역할, 기여도, 역량 수준에 따라 차별화된 보상과 경력개발이 가능하다. ... 이에 따라 본문에서는 직무평가에 대한 기본적인 개념부터 파악해보고자 한다. ... 본론 1) 직무평가 개념 직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무설명을 기준으로 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가가 중요시 되는 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람중심적 경영관리라기보다는 직무 중심적인 경영관리라고 할 수 있다. ... 이에 따라 지위라는 개념이 생기고, 경제체제와 국가 운영방식이라는 개념이 생겼다. ... 금융위는 3일 올해 제1차 적극행정지원위원회를 열고 이러한 내용을 포함한 올해 적극행정 추진방향과 면책제도 개편방안을 논의했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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  2023 세상읽기와논술 중간과제) 1. 교재 48-52페이지에 있는 연습문제를 풉니다. 2. 교재 91-92페이지에 있는 연습문제를 풉니다.

  이는 기업에서 높은 연봉을 받으며 업무를 처리할 때뿐만 아니라, 자원봉사를 할 때에도 마찬가지인 것이다.우리가 일을 하며 중요한 것은 우리 스스로를 더욱 강하고 활동적이며 의욕적이라고 ... 피그말리온 효과는 심리학에서 오랫동안 연구되어온 개념 중 하나이며, 이론적으로는 타인이 나를 어떻게 평가하고 기대하느냐에 따라 나의 행동과 결과가 달라질 수 있다는 것을 말한다. ... 이 개념은 교육, 경영, 사회학 등 다양한 분야에서 적용되어왔고, 그 효과는 긍정적인 영향을 미치는 경우도 있지만, 부정적인 영향을 미치는 경우도 있기 때문에 그 효과를 평가할 때에는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  경제학개론-수업내용과 관련된 경제 관련된 기사(신문, 잡지 등) 2개를 인터넷에서 스크랩하여 기사요약과 함께 수업 내용과 연결하여 자기 의견을 300자 내외로 작성하여 제출

  이런 최악의 경제 상황에서 연봉은 오르지 않지만 물가는 연 3%씩 오르고 있다. 이런 상황에서 사회에 살기 위해서는 부지런하고 똑똑해야 한다. ... 주요 경제단체들은 올해 실질 경제성장률이 제2차 세계대전 이후 최저치에 이를 것으로 전망하지만, 이와 같은 주가 상승과 자산가격 상승은 통념적 통화이론으로는 설명할 수 없는 현상이다.이는 ... 그 중에서도 가장 기본적인 ‘경제학’의 개념과 이론에 대해서 심층적으로 학습하는 것이 가장 기억에 남는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부)단위 평가지표보다 세분화된 평가지표 설정 필요하여 그 대안으로 다면평가 제도가 제시되었다. ... 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 ... 하지만 승진후보자명부가 작성된 직원 중 이사장이 정하는 직원의 요구가 있는 경우에는 제1항에도 불구하고 그 승진후보자명부의 순위를 알려주어야 한다.4) 근무평정 방식의 다양한 한계(

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  [경영전략론A+]메디슨이 추구했던 Spin-off 전략과 벤처투자, 그리고 메디슨 연방제의 타당성

  또한 동종 업계 최고 대우, 연봉제 실시, OJT 중심의 동기 부여에 의한 자기개발 등을 통해 종업원의 헌신을 끌어내었으며, 대기업에 비해 자율적이고 유연한 조직문화를 공유하여 기술개발을 ... 실제로 선진국보다 앞선 기술력으로, 미국에 이은 두 번째 신개념 초음파 진단기 원천기술인 ‘디지털 빔포밍 기술’을 사용화 하였으며, 디지털 3차원 동영상 기술 개발을 하였다. ... 경영전략론주제메디슨이 추구했던 Spin-off 전략과 벤처투자, 그리고 메디슨 연방제의타당성을 경영자원과 핵심역량의 관점에서 논의하시오. (4장)경영전략론 0조학번이름제출일 : 2018.11.27목

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.27

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  승급하기 위해 준비해야 하는 포트폴리오 같은 것은 없다.CNⅡCNⅠ에서 받던 월급보다 20% 정도 연봉이 인상된다. 부서에서 가장 많은 부분을 차지하는 자리이다. ... 보고서엔 안 쓰시면 돼요.)1) 경력개발제도(CDP) 개념: 조직구성원의 자기발전욕구를 충족시켜주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하는 광범위한 ... 현재 마운트 사이나이 베스 이스라엘 암센터에서 항암제 처방 전문가로 근무* 항암제 처방 전문가 (Medical Care Verification Coordinator): 항암제 종류가

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  하지만 현대의 성과주의는 연봉제, 성과급제, 스톡옵션 및 직급파괴 등 성과를 내기 위한 종업원의 능력 개발 및 환경을 조성하는데 그 초점이 맞추어져있다.3) 성과주의의 기여점우리나라 ... 연 공급 임금체계를 유지하면서 임금과 생산성의 격차와 고용안정성까지 고려한 임금피크제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다.③ 비정규직비정규직이란 풀타임 상시 고용계약에 대한 상대적 개념으로 ... 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  스타벅스 인적자원관리

  하지만 심야수당은 10시간 이상 초과근무 금지 규정에 해당사항이 없다는 특징이 있습니다.반면 부점장, 점장, 그리고 지역매니저는 연봉제가 적용됩니다. ... 첫번째 바리스타 트랙은 우리가 쉽게 생각할 수 있는 스타벅스 알바 개념으로 입사를 했다가 진급 과정을 거쳐 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 가는 트랙입니다. ... 결국 변경된 성과급 지급 방식도 매장 목표 달성을 기준으로 하기 때문에 개개인의 업무량을 반영할 수 없기 때문입니다.따라서, 저희는 스타벅스가 개인별 성과보상제의 추가를 통한 보상제도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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