"이직의사" 검색결과 381-400 / 9,317건

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회에서 세대 간 소통이 원활하지 않아 발생한 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안

  MZ세대는 디지털 플랫폼에서 의사소통을 주로 하며 빠르고 간결한 의사소통을 선호한다. ... MZ세대는 과잉 자격을 지각하며 이직 의도에 영향을 미칠 수 있으며, 몰입형 근로 환경 조성이 필요하다. ... MZ세대와 이전 세대 간의 의사소통을 촉진하고 이해를 도모하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.19

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 ... 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력에는 인력관리 능력, 종업원과의 의사소통 능력, 동기부여 기술이 있습니다. ... 종업원과의 의사소통 능력에는 다른 부서와 상위계층과 중간계층 하위계층 간의 관계를 조정하는 것이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  갈등이 발생하면 불편하고 피하고 싶어 이직하는 극단적 방법을 사용하기도 한다. 하지만 현 조직원들과의 관계에서 갈등을 해소할 방법을 찾지 못한다면 계속해서 이직할 수밖에 없다. ... 그에 반하여 어리고 의사 표현이 분명하지 않던 본인은 하나부터 열까지 가르쳐야 하는 상대였다.사례 2 해결) 사사로운 일이라도 책임감 있게 해결하는 모습을 보이며 믿고 일을 맡겨도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  언어치료사는 의사소통에 어려움이 있는 사람들을 도와주는 업무를 하므로 전반적인 대인관계나 조직문화에 대한 적응 능력을 과거 직장생활의 경험을 통해 상세하게 설명해보도록 할 수 있을 ... 이직 사유와 관련된 문제나 행동은 반복될 가능성이 높으므로, 이직 사유가 불분명하거나 이해가 안 되며 이를 설명하는데 있어서 감정적인 동요가 보인다면 안정적인 업무 수행이 이루어지기 ... 경력사원을 선발할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 요소는 바로 이직 사유이므로, 면접 시에 이를 반드시 질문하고 검증할 것으로 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  서론일반적으로 인적자원관리의 다양한 활동은 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직 등이 있다. ... 말솜씨는 실무진의 마음을 감동케 하였고, 그 자리에서 합격 통보를 받게 되었다.줄스 회사는 시니어 인턴 채용이 처음이다 보니, 70세 벤 지원자가 자신들과 대화를 하게 되었을 때, 의사소통 ... 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  높이는 주요 요인 중 하나이다직무스트레스와 이직률에 대한 연구주관적 근거“오늘 폭탄 떨어졌나 전쟁터다 전쟁터”“학생쌤 저거 좀 도와줘요”“아 잠깐만요 질문 나중에”“쟤가 참 생각이 ... 스트레스과학적근거개인이 처한 환경의 요구가 개인의 능력을 초과할 정도로 지나쳐서 개인과 환경과의 부조화가 지속되는 상태간호관리과정에 따른 간호관리진단과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 ... image1.png..FILE:Contents/section0.xml번호문제목록우선순위 선정1복합적 원인과 관련된 과도한 스트레스12교육 부족과 관련된 열악한 업무환경23비효과적인 의사소통과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  간호관리학 과제, 간호사 감정노동/직무스트레스 관련 보고서, 간호사 감정노동, 간호사 직무스트레스

  이는 감정 노동의 부정적인 결과로, 감정 노동이 직무에 대한 불만족을 끌어 일으켜 이직을 하고자 하는 생각을 가질 수 있고, 이직 의도는 실제 이직으로 이르게 된다는 결과와 일치하는 ... 간호사의 감정노동과 그로 인한 영향간호사는 인간관계를 중심으로 한 접촉과 실천을 전제로 하여 환자에게 능숙한 간호를 제공함과 동시에 의사, 동료 간호사 및 다른 부서 직원들의 노력을 ... 환자와 보호자에 이어, 의사와 직속 상사와 동료 간호사가 간호사에게 감정 노동을 많이 겪게 하는 대상이었다.그리고 감정 노동을 경험한 후에 80% 이상의 간호사들은 직장을 그만두고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  간호관리학 간단한문제

  시간.의사소통3. 간호 전달체계4. 환자만족도 , 간호사 이직률5. 환자 중증도 , 간호서비스의 질

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.05.15

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  또한 신규간호사와 선임간호사가 함께 하는 상호 관계향상 프로그램을 개발 및 선임간호사 의사소통 태도에 대한 교육을 하면 좋겠다. ... 특히 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. ... 높은 이직률 문제는 친화적인 간호조직 문화 마련을 비롯해 승진 및 보상 체계 등 조직적 차원에서의 지원이 동반된다면 더욱 쉽게 해결될 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  조직행동론 레포트

  (직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 배재대학교 경영학과 이정언 외 1명)라는 연구결과가 있다.4. ... 하지만 이 의사소통 과정에서 당연하게도 스트레스가 발생할 수 있는데, 서로다른 성격, 태도, 행동의 차이로 자신의 뜻과 반대되는 일을 할 경우 스트레스가 발생한다.(2)책임의 문제개개인이 ... 스트레스 요인조직에서의 스트레스 요인은 조직 내적, 외적 요인으로 구분할 수 있고 다음은 내적 요인 중 개인, 직무, 조직 차원의 스트레스 요인이다.1) 개인차원의 스트레스 요인(1)의사소통

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  따라서 상급자와 하급자 간의 원활한 의사소통을 위한 비공식적인 개방형 의사소통 채널을 다양하게 구축하고 적극적으로 활용할 필요가 있을 것이다. ... 또한, 경찰관들이 스트레스를 지각하게 되면 직무만족에 부정적 영향을 미쳐서 이직에 영향을 미친다(박성수,2002). ... 또한, 정보 공유 활성화를 위한 개방형 의사소통의 구축이 필요하다. 경찰조직은 강력한 계서적 구조이기 때문에 정보 공유가 원활하게 이루어지지 못하는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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  간호학개론 레포트(전문직의 특성, 우리나라 의료환경 및 간호사의 역할에 대한 의견)

  앞서 말했다시피 일부 의료인들은 신규로 입사한 후 예상치 못한 이러한 문제점들을 견디지 못하고 쉽게 이직하는 일이 잦다. ... 이렇게 높은 이직률이 발생함으로써 오랜 경력을 가진 간호사보다는 신입 간호사들이 유입이 많아지기 때문에 간호 대상자들은 상대적으로 높지 않은 수준의 간호를 받을 수도 있다. ... 예를 들어 우리나라는 현재 의료법 제2조에서 보건복지부 장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 의료인으로 명시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22 | 수정일 2021.06.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직은 조직 구성원들의 태도와 행동에 큰 영향을 받기 때문이다.이러한 사회적 현상으로 직무만족, 작업동기, 조직몰입, 의사소통, 리더십의 연구를 하는 조직심리학이 매우 중요해지고 있다 ... 물론, 이직 욕망과의 상관은 정서적 몰입이 가장 높았다. 그러나 이직에 대한 상관은 지속적 몰입의 상관이 가장 높았다. ... 이직 의도가 이직으로 바뀌는데 가장 중요한 것이 지속적 몰입에 반영된 직무에 실제 투자, 투입이라는 것을 의미한다.그러나 조직몰입의 연구결과를 모든 나라로 일반화하는 것에는 오류가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2021.07.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  가치에 영향을 줄 수 있는 거시지표 및 주식시장 동향을 파악해서 보고하는 업무를 하기 때문에 회사에 영향을 줄 수 있는 리스크 요인에 대한 파악 능력이 필요하고 이를 잘 정리해 의사결정자들에게 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 ... 서론경영학을 통해 현장에서 경험할 수 없었던 이론적 지식과 정보에 대한 습득을 통해 이직을할 수 있다면 경력과 지식의 결합체로써 업무수행에 훨씬 이득이 될 것이라 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

  ‘변혁적 리더’를 둔 직원은 본인을 리더와 동일시하고 비전 실현을 위한 업무를 능동적으로 실행하기에 ‘거래적 리더’를 둔 직원에 비해 직무만족도, 성과 등이 더 높고 이직률 역시 현저히 ... 의사결정은 어떤 식으로 진행할지, 의사결정 상황 외의 일상에선 어떤 식으로 행동할지, 그리고 어떻게 해야 부하직원들을 동기부여시킬 수 있는지 말이다.동기부여는 직무 성과와 직결되는 ... 그리고 이 전문성에는 비단 단편적인 지식뿐만 아니라 리더로서 합리적 의사결정을 내릴 수 있는 능력 역시 포함된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  ->양방향 의사소통-구성원 통제를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가@간호 인적자원관리의 의의- 병원 조직에서의 인사관리의 중요성-다양한 직종, 노동집약적(병원 운영비 중 ... 상사평가, 동료 및 하급자 평가 ->다면평가 방식으로 변화- 평가시기: 연, 분기, 수시 평가- 인적자원관리의 패러다임 변화-연공중심->능력중심-수직적 관계->수평적관계-일방적 의사소통 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성-의료수준의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  간호관리학 간호갈등관리 리더십 시나리오 단계도출(행동이론, 상황이론, 특성이론 등)

  간호단위 차원의 관련요인 -> 부정적 조직 분위기① 민주적 리더십을 적용하여 자유로운 조직 분위기로 바꾼다.② 대화를 통해 갈등을 해결하도록 한다.③ 의사소통으로 인한 불필요한 갈등을 ... ▶병원 차원의 관련요인- 환자불만족으로 인한 수익이 감소한다.- 이직으로 인한 인력충원으로 비용이 증가한다.▶진단에 대한 우선순위 결정1. ... .- 정신적 스트레스가 가중되어 의욕상실, 이직으로 이어질 수 있다.▶ 간호단위 차원의 관련요인- 수간호사는 상황을 잘 알지 못하고 B간호사를 질책하여 병동의 분위기가 나빠졌다.-

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  상의하달, 상의상달식 의사소통이 가능하다. 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ’나‘와 ’너‘보다 ’우리‘라는 집단의식을 강조한다. 건설적인 비판을 허용한다’ 이다. ... 간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31%로 관찰된다. ... 간호사들 교육은 물론 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  유의미한 관계가 성립될 수 있다.인사고과의 신뢰성인사고과는 조직위원의 승진, 승진, 임금 결정, 배치 변경, 해임에 대한 의사결정에 활용함으로써 조직위원의 동기부여를 높일 수 있으며 ... 피고과자들이 부당한 평가를 받았다고 생각할 것이다.평가 기준이 공정성 인식의 기본 전제조건이 되는 것을 알 수 있는데, 이는 과로의 정확성에 대한 판단일 뿐만 아니라 직무만족도나 이직률과도 ... 반영한다면 개인의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 정보가 되어 인사관리의 유용성을 증대시킨다.조직원이 시험에 사용된 기준을 이해하고 수용하지 못하면 동기부여, 만족도, 헌신도가 떨어지고 이직률도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족직무만족(job satisfaction)은 직무에 대한 주관적인 느낌으로서 직무, 급여, 승진 기회, 다른 직원과의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에의 일체감 등으로 ... 신체적으로 기권상태에 빠져 클라이언트에게 무관심하고 이직을 생각하거나 아예 이직에 나선다.소진이 발생하는 원인은 사회복지사의 성격이나 퍼스낼리티 등 개인적 요인, 클라이언트 요인, ... 증거가 없으며, 직무 수행이 직무만족도에 영향을 줄지는 모르지만 그 반대는 성립하지 않는다는 것이다.그러나 직무만족도는 결근율을 높이고 프로그램 운영에 부정적인 영향을 주며 직원 이직과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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