"이직의사" 검색결과 181-200 / 9,398건

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. ... , 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” ... 본 연구자는 조사 대상의 편협성을 방지하기 위해 서울과 지방소재의 병원 약 9개소에 근무하는 의사와 간호사를 대상으로 표본을 추출했으나 본 연구에 쓰인 자료가 우리나라 전체의 의사와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  간호관리학 오답노트 20문제

  환자 만족도, 간호사 이직률? ... 의사소통기술을 효과적으로 발휘한다.? ... 간호사의 결근과 이직률? 환자중증도 및 간호서비스 제공 수준? 간호사를 위한 교육훈련비, 유니품비?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서 조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 ... 이런 의료원이 의사가 경영하고 관리하면서 다양한 전문 분야에서 의사들이 일하는 것이 특징으로 모델의 조직구조를 설명하기 위해서 집단개원 그룹으로 정의된다.지역보건센터의 경우 행위별 ... “보건의료 서비스”에 대한 교재요약전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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  경영학원론 기말

  통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업화 정도⇒과도할시, 권태/피로/스트레스/낮은품질/결근률증가/높은이직률등의 ... 조직 내에서 한사람에 집중된 정도(최고경영자가 모든 의사결정 담당, 낮은 계층종업원들이 따름)★분권화: 하위종업원들이 의견을 제시하거나 실제로 의사결정을 하는 조직-종업원 권한부여 ... : 종업원의 의사결정재량을 증진시키는 것★공식화: 조직내 직무들의 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙, 절차에 의해 지도되는 정도(높은 공식화조직: 작업에 대한 적은 결정권, 낮은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  그러나, 객관적 지표와 마찬가지로 수행의 종합적 측면을 다루지 못한다는 지속적인 비판이 있었으며 또한, 비자발적 이직 외에 경력개발을 위한 자발적 이직이 증가하고, 재택근무나 유연근무가 ... 다루지 못할 뿐 아니라 개인이 통제할 수 없는 다양한 외생변인들이 존재하기 때문에 수행을 대표하기 어렵다는 평가를 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 ... , (4)노력과 주도성, (5)개인적 규율, (6)동료와 팀 수행 촉진, (7)감독, (8)관리/경영이 해당된다. (3)문서/구두 의사소통은 효과적으로 기술하고 의사소통하는 능력으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  근로자를 고용한 사업장과 사업에 원칙적으로 적용되고, 이로 인해 모든 사업장은 고용보험에 관련된 조건을 충족하게 되었을 때, 사업장에서 근로하는 근로자나 그들을 고용한 고용주의 의사와는 ... 물론 고용보험법으로 최저임금에 미달한 상황이나, 임금 체불, 불합리한 차별, 괴롭힘, 성희롱, 사업장의 도산 등의 상황에서는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 이것을 정당한 이직 사유로 ... 관한 수급자격 기준 재설정현재 자발적 이직자는 고용보험법을 통해 수혜를 받지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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  [간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

  병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 ... 병원 내 부족한 의사 인력으로 PA(Physician Assistant; 의사의 업무를 보조하는 인력, 의사가 하는 진료 및 치료 행위 일부를 대신하는 병원 내 보조 인력)라고 불리는 ... PA 간호사는 의사를 광범위하게 대체하면서 불법 의료행위에 내몰린다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  문제해결능력이나 의사소통능력, 리더십의 영역에서 노하우를 갖추고 있어 중요한 인적자원으로 활용될 수 있다.- 성숙한 근무태도와 낮은 이직률 : 이들은 복잡한 상황에서도 감정을 잘 조절하고 ... 중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 노하우- 낮은 이직률- 멘토 역할2. 중고령인력의 활용방안- 기술교육 및 디지털 리터러시 강화- 유연한 일자리 제공- 윤리경영 파트너십Ⅰ. ... 이들은 변화에 쉽게 동요되지 않는 성숙한 근무태도로 낮은 이직률을 달성할 수 있으며 이는 조직의 안정적인 성장에 기여할 수 있다.- 신뢰를 기반으로 한 멘토 역할 : 이들은 다양한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  [사설]의사와 간호사 간 임금 격차 너무 지나치다.간호사와 의사의 임금 격차는 OECD 기준 평균 2.4배 차이이나 우리나라는 두 배 이상인 5.9배에 이른다. ... 높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 이러한 상황은 근무조건을 더욱 악화시켜 또다시 높은 이직률을 불러일으키는 악순환의 고리를 만들어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

  내외부에서 발생하는 문제들의 의사결정 기준이다.3. 조직이 역량을 하나의 방향으로 집중하게 해주는 역할을 한다.2. 콜센터 조직구성1. ... 콜센터 이직관리1.자발적 이직->콜센터 근무자가 스스로 그만두는 경우2.비자발적 이직->근태문제나 업무적으로 문제가 생겨 계약 종료, 또는 해고로그만 두는 경우3.순기능적 이직->콜센터 ... 필요한 상담사가 자발적으로 그만 두는 이직으로콜센터 회사와 개인간의 이해가 불일치하는 경우5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  - 김미성(2002), “병원의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향(간호사를 중심으로)”, 강릉대학교 경영정책과학 대학원 석사학위 논문- 김선애(1985), “임상간호원의 이직의사에 ... (1990) “종합병원 간호사의 근무부서별 직무만족도에 관한 연구 - 대전 시내 일부 종합병원을 중심으로” , 충남대 대학원 석사학위 논문- 이은주(2003) “종합병원 간호사의 이직의사에 ... 조직문화로 바라본간호사의 이직률 하강 방안목차제 1장 서론제 1절 연구의 필요성제 2절 문제 제기제 2장 이론적 배경제 1절 이직의도제 2절 잔류의도제 3절 연구의 분석틀제 3장 분석제

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형 ... 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄→ 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 같은 부정적 결과에는 낮은 관계를 나타냈으며, 성과 면에서도 구조주도의 행동보다 낮은 결과를 ... 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견됨: 배려와 구조화가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분▶ 연구 결과→ 리더의 구조주도 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과 이직률과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지 전문적 지식과 가치에 대하여 서론, 본론, 결론으로 설명하세요. 서론

  지식과 기술 수준이 높더라도 현장에서 일한 경험이 부족해도 이직 의사가 높아질 수 있다. ... 개입력이 높고 이직의향도 높지만 높은 능력에도 불구하고 경험 부족으로 이직의향이 높아지면 연습시간을 늘릴 필요가 있다. 현재 사회복지사의 실습 시간은 170시간이다. ... 따라서 다양한 현장경험이 있으면 개입기법을 활용하기 쉽지만 경험이 부족할 때는 개입에 대한 두려움이 생겨 이직의도를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  부족 / 강력한 통제명령식하향식처벌성민주형다수결의 원칙 / 집단의식 강조 / 구성원의 만족도 높음 / 장기적 생산성 높음제안과 가이드자유로운 의사소통건설적 비판유형특징의사소통 방식비판의 ... 권한추종형은 직원 간 불만족 정도가 높고 그룹 내 갈등이 있고 성취율은 높을 수 있으나 유지기간이 짧고 직원의 이직률이 높다. ... 팀형은 높은 팀결속력이 관찰되며 구성원의 만족도와 동기가 높고 능력 있는 직원 유입이 증가하고 직원의 이직률이 낮으며 효율적 조직경영이 가능하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  회사는 1996년 종업원 이직을 감소시키기 위해서 이직관리분석실을 별도로 개설하여 종업원들의 삶에 필요한 조직의 역할을 제곡하고 있다. ... 보통 여기에는 의사나 간호사를 두는 경우가 많은데 무엇보다도 종업원의 정기 종합건강진단이나 질병의 조기발견을 통해 직장생활은 물론 개인의 사생활에 이르기까지 건전한 신체를 갖출 수 ... 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 개인적 의사나

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직문화를 조성으로 극복할 수 있을 것이라 생각한다.국가적 ... 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년을 채우지 못하고 병원을 떠난다는 얘기다. ... 선임 간호사에게 인정받지 못함으로써 신규 간호사는 자아존중감과 소속감을 느끼지 못하게 되고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  업무 분담과 협업을 강화하여 직원들의 업무 부담을 줄이고 팀워크를 높일 필요가 있으며,직원들의 역량 개발을 지원하는 교육 프로그램 및 업무 지원 시스템을 제공하여 상사와 부하 간의 의사소통 ... : 만족하는 직원은 자신의 업무와 조직에 대한 애착이 강해 이직률이 낮아진다.4)적극적 참여: 만족하는 직원들은 업무에 적극적으로 참여하고, 창의적인 아이디어와 해결책을 제안한다.5 ... 원활한 소통과 협업을 촉진하며, 조직 내 긍정적인 사회적 관계를 형성한다.충성도와 조직 몰입: 직무 만족은 조직에 대한 충성도와 몰입을 높여 조직의 목표 달성에 기여한다.3)낮은 이직률

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  따라서 내집단은 업무에 대한 스트레스나 이직률이 낮다. ... 외집단의 하위자들보다 자신이 맡은 일에 열중하며 리더와 의사소통이 용이하며, 리더도 그 보답으로 그들에게 작업상의 혜택을 더 해준다. ... 일반적으로 외집단의 구성원들은 리더와의 관계를 불편하게 생각해 경직된 업무 스트레스로 높은 이직률을 나타낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  전과된 진료과의 의사와 원무과에 전과 사실 알림⑤ 퇴원퇴원 1~2일 전 주치의가 EMR에 퇴원 예고 처방 ? 퇴원 시 간호기록지 작성 ? ... 업무과다로 인해 환자와의 효과적인 의사소통이 이루어지지 않음을 관찰됨4. 불충분한 인력으로 인한 직원의 스트레스 상승이 관찰됨2) 집단적 차원의 관련요인1. ... 교육 참여율을 높이고 질적으로 향상된 간호인력 확보 및 숙련도 상승- 간호직무기술 분석을 통해 직무향상 도모- 간호 요구도 분석을 통해 간호업무과정 능률 향상- 적절한 인력관리로 이직률

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  21세기 기업의 인재상 만점 족보퀴즈_2024 여름 계절 반영_103문제

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

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