"이직의사" 검색결과 121-140 / 9,398건

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  2024년 롯데백화점 98가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  임원 면접은 기본적인 인성 면접이며, 토론 면접은 주제에 대해 팀을 나눠 토론하는 형식으로 주로 의사소통 능력에 대해 평가한다.2. 롯데백화점은 어떤 기업인가? ... 역량경험질문 + 자기소개서질문 + 기술질문임원면접 : 개별면접/ 면접관 2명(임원진)/ 20분 소요/ 인성질문 + 경험형질문토론면접 : 4인1조/ 면접관 2명(실무진)/ 20분 소요/ 의사소통능력

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  2024년 코리아세븐 88가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 88문항① 영업관리 / 기획 / 지원 (관련질문)② 상품기획 / 마케팅 (관련질문)③ 경영 / 인사 / 재무 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 코리아세븐은 어떤 기업인가?..

  자기소개서 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.02

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  2024년 현대백화점 91가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 91문항① 영업관리 / 지원 / 기획 (관련질문)② 마케팅 / PR / 분석 (관련질문)③ 경리 / 재무 / 인사 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 현대백화점은 어떤 기업..

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

  그러나 불만족한 고객은 재구매 의사가 감소하고, 이는 결국 고객 이탈로 이어진다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 고려대학교대학원석사학위논문.5. 김매자, 구미옥 (1984). ... 특히 신규간호사는 간호 업무 수행의 미숙함과 응급상황의 긴장감으로 끊임없는 직무 스트레스에 노출되며, 실무 경험이 적어 신속, 정확하게 의사결정을 하는데 어려움을 겪게 된다(양애선, ... 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

  =>맞음○ 효과적 관리자(effective manager)는 의사소통(communication) 활동에 가장 많은 시간을 투여한다? ... . ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성 등이 있다? ... =>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  m.medigatenews.com/news/3808358211" https://m.medigatenews.com/news/3808358211- 김은영, 평택 굿모닝병원으로 간호사들이 몰려드는 이유, 청년의사 ... 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%(2019, 고용노동부 사업체 노동력 조사)에 비해 월등히 높게 나타났다. ... 유인가와 수단치간호사가 이직을 계획하는 주요한 요인 중 하나는 임금수준으로, 평균 연봉이 높을수록 이직률이 감소하며, 평균 연봉 3000만원 이상인 경우 이직률이 유의하게 감소하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

  사직현황 ① 상사 , 동료와의 갈등 44% EX) 무시하는 말투와 태도 , 업무와 관련하여 감정적인 다그침 , 동료들 간의 헐뜯고 비난하는 분위기 등 ② 의료진간의 갈등 33% EX) 의사의 ... 실행 ④ 향후 언어폭력의 영향 요인 과 대처양상 에 대한 심층연구 ⑤ 병원 내 부서별 환경과 조건을 고려하여 언어폭력을 예방하는 환경조성과 정책 ⑥ 미래의 간호사인 간호대학생 에게 의사소통 ... CNTN_CD=A0002066070 이현정 (2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진 , 이직의도와의 관계 .

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

  둘째, 근로 의사와 능력이 있지만 취업ㄷ을 하지 못한 상태이어야 한다. 셋째, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 한다. ... 실업급여는 본인은 근로할 능력과 의사가 있지만 일을 하지 못하는 사람들에 대한 최후의 사회안전망이다. ... 여섯째, 최종 이직 당시의 기준기간 동안 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  한 두 달 후 집으로 설문지 우송하여 사직사유에 대한 조사(2) 해결방안- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도해야 한다.- 관리자로서 일방적인 의사소통이나 ... 이직으로 인한 결과(문제점)(1) 이직의 긍정적 영향? 부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등 해소? ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 ... 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.다. ... 미치는 영향2013년 정신간호학회지에 발표된 자료에 따르면 근무기간 동안 60.9%가 괴롭힘을 당했다고 응답하였고, 가해자로는 간호사 52.9%, 의사 23.0%, 환자 17.8%

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  그러나 누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하로 이어져 이직의도와 이직을 증가시키고 조직의 성과 저하를 초래할 수 있다. ... 이직으로 이러한 문제가 있다는 것을 중간관리자에게 알리는 것이 중요하다. ... 인해 마음이 급해져서 원래의 간호 질 만큼이 제공되지 못할 가능성이 큼 ③누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하로 이어져 이직의도와

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  포토 보이스를 활용한 인간관계에 대한 의미 탐색

  나는 친구들과 정보적 의사소통, 오락적 의사소통을 통해 지식을 공유하고 소통을 통하여 자기 자신을 발견하여 개인의 행동변화를 가능하게 한 것 같다. ... 인간관계는 의사소통을 통하여 개인의 행동변화를 가져오게한다. ... 만난지 10년 정도 지낸 친구들인데 대학 졸업 후 각자 하는 일은 다르지만 서로 긍정적인 영향을 주고 받는 친구들이다.한 친구는 이직에 성공했고 한 친구는 석사학위를 공부하고, 한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  간호이직? 내 마음속에서 강퇴^0^- 원만한 의사소통과 스트레스 해소를 통해 이직률 낮추기과 목간호 관리학담당 교수님반학 번 이름Ⅰ. ... 목표가) 자신의 심정을 상대방(선배간호사, 동료, 협력의료진 등)에게 잘 이야기하여 원만한 의사소통 관계 만들어 신규 간호사 이직률을 낮출 것이다- 자신의 심정을 잘 이야기 할 수 ... 이러한 점을 해결하기 위해 동료들 간의 원만한 의사소통과 스트레스 해소를 중점으로 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제를 해결하고자 한다.1.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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  간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

  간호사의 전체 이직률은 15.4%인데 신규간호사의 이직률은 45.5%이다. ... 또한, 의사‘선생님’이지만 간호사는 ‘아가씨’, ‘언니’, ‘어이’ 등 의사와 같은 의료인이지만 사회적 지위는 차이가 있다.COVID-19 Pandemic은 간호사의 개인적 역량부터 ... 또한, 의사의 처방을 수동적으로 따르는 간호사가 아닌 의료인으로서 비판적 사고와 의학 및 간호지식을 바탕으로 의사의 잘못된 처방을 바로잡을 수 있는 능동적인 주체가 되어야 한다고 생각한다

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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  우리는 경제학의 핵심 개념으로서 기회비용을 배웠습니다. 본인이 경제학을 공부하기 위해 지출해야 하는 기회비용을 항목별로 구하고, 그 크기를 계산하여 보세요.

  그렇기 때문에 경제학에서 비즈니스 및 개인의 의사결정에 대한 고려사항으로 자주 언급되는 두 가지 유형으로 손 꼽히고 있다. ... 수 있는 기회가 주어진다고 가정해보자면 만약 이 사람이 현재 직장에 머물기로 선택했다면, 이에 대한 기회비용은 더 높은 연봉을 받고 다른 직장으로 이직할 수 있었던 기회를 포기한 ... 이는 겉으로 보기에는 여전히 똑같은 직장이지만, 다른 직장으로 이직할 수 있었던 기회를 포기한 결정이지만, 현재 직장에서의 원만한 대인관계, 익숙한 업무 환경, 만족스러운 복지 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  아울러 지난 1년간 직장에서 성희롱 또는 성폭행을 당한 적이 있다는 응답자가 18.9%였으며 Table 4와 같이 성희롱 또는 성폭행 가해자는 59.1%가 환자, 21.9%가 의사, ... 가장 최근에 괴롭힌 가해자가 누구냐는 질문에는 직속 상관인 간호사 및 프리셉터가 30.2%로 가장 많았고, 동료 간호사가 27.1%, 간호부서장이 13.3%, 의사가 8.3%를 차지했다 ... 일본 간호사 이직률다음 Table 3과 같이 한국과 일본 간호사의 2017년 이직률을 살펴보면, 한국 간호사 이직률은 15.4%에 비해 일본은 10.9%로 낮은 반면, 1년 미만의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  독후감) 큇. 자주 그만두는 사람들은 어떻게 성공하는가. 애니듀크 저자

  불면에 시달리고 탈모 증세까지 나타났다.이때 보험회사 이직 제의가 들어왔다. ... 의사로서 관리자로서 쌓아온 역량을 포기하는 건 어려울 것이다. 하지만 불행할 삶을 피하기 위해 포기하는 건 쉽지 않을까. ... 격정을 딛고 세계 챔피언이 되었는데도 이후 7년을 더 버티며 경기를 치르다가 신경이 손상되고 파킨슨 병 진단을 받게 되었다.응급실 의사인 세라의 경우는 행복에 대한 예이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이직● 이직의 의의종업원의 조직 이탈→ 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? ... 사유에 따라해고 - 경영자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약이 단절되는 경우퇴직 - 쌍방의 합의나, 노동자의 일방적인 의사 등에 의하여 직장을 떠나는 경우? ... 회피가능성 여부에 따라회피가능성이직 - 경영자의 노력에 의해 발생을 최소화할 수 있는 이직회피불가능성이직 - 종업원의 질병,사망 등 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (행정사례연구) 교재에서 제시하고 있는 사례일지작성방법에 자신에게 발생한 갈등상황을 주요사건별, 시간 순으로

  , 그 중에 하나를 선택해서 마침내 의사결정을 하게 된다. ... 의사결정이라는 것은 사람과 사람 상호 간이나 개인과 집단 간, 집단과 집단 간에도 발생하지만 한 사람이 어떤 하나의 의사결정을 하기 위해서도 수많은 고민을 하게 되고, 대안이 존재하며 ... 사례는 반드시 자신과 관련된 사건으로 가족과의 갈등, 자신과의 갈등, 의사결정과정에서 발생한 갈등(예: 어떤 물건을 사야할지 결정하지 못하거나, 어디로 여행을 갈지 결정하지 못하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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