"이직의사" 검색결과 161-180 / 9,398건

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  베트남 기업문화,국제마케팅,사회적 위치,의사결정과정 기업 문화,평등주의 의식,사회주의 체제

  , 경력개발 , 근로자 권리와 이익 높은 이직률 전체 베트남 노동자 중 60% 는 비정규직 - 다수의 비정규직의 결과로 낮은 충성심 경력개발을 위한 이직은 당연시 하는 문화 베트남 ... 일단 의사결정이 내려지면 베트남인들의 특성상 업무의 추진은 빠른 편이다 의사 결정하는 데 상대적으로 오래 걸림 만장일치제를 실시하는 경우 더 오래걸림 대부분의 의사결정이 위원회를 거쳐야 ... 파업은 급여 인상이 요인 사회주의 체제의 영향으로 여성 노동자를 우대하는 베트남 노동법 - 베트남 이직률 = 15% - 공장의 이직률 = 20~30%베트남의 기업문화 International

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  [고용노동부] 수급자격 불인정 통지서

  180일 미충족[ ] 근로의 의사 및 능력이 없음[ ] 수급자격 제한사유에 해당[ ] 그 밖의 사유[ ] 수급자격인정신청일 이전 1개월간의 근로일수가 10일 이상[ ] 다른 사업에서 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제77호서식] 수급자격 불인정 통지서신청인(이직자)성 명생년월일주 소(전화번호: )최종이직사업장명 칭소재지(전화번호: )불인정사유[ ] 피보험단위기간 ... 수급자격제한사유에 해당하는사유로 이직한 경우로서 해당 피보험단위기간180일 중 90일 미만을 일용근로자로 근무(구체적 사유)수급자격 판단 근거수급자격 신청일이직일(근로제공 마지막

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  플레시먼과 해리스의 연구에 따르면 관계지향적 생산직에서는 상대적으로 불평 횟수와 이직 횟수가 낮은 것으로 나타났고 과업지향적 생산직에서는 불평 횟수와 이직 횟수가 상대적으로 높게 나타났다 ... 리더가 의사결정의 권한과 자율성을 부여해야 구성원들은 리더가 제시한 비전에 대해 명확하게 인지하고 자신의 성과를 발휘하기 때문이다. ... 관계지향 행동부하들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동은 리더가 부하에게 관심을 가지고 지원적ㆍ우호적 행동을 보이며 부하의 동기부여와 참여적 의사결정을 강조하는 관리 스타일이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고, 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

  한편, 업무만족도는 낮은 급여수준이나 수당지급, 높은 이직의사에도 불구하고 대체로 보통이상으로 높은 편이었다. ... 한국사회복지사협회 조사 60.8%, 평택복지재단 조사 59.4%, 서산시 복지재단조사 49.78%가 이직의사가 있었다. ... 이러한 낮은 급여수준과 수당지급으로 사회복지종사자의 이직의도가 상당히 높았으며 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 임금수준이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ‧ 중요한 생산물: 생산성, 만족도(이직률 ... 목표 추구(자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 ­ 자원, 책임, 의사소통 ... 실무적 기술: 업무의 매커니즘 파악 ‧ 인간적 기술: 인간과계 유지, 리드 능력 ‧ 개념적 기술: 각 부분의 관계를 유지, 향상 능력Ⅱ 기획개념- 최선의 대안 선택을 위한 의사결정

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  2024년 SK에너지 86가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  < 목 차 >Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요Part 2. 기업 정보 및 직무 질문 총정리1. SK에너지의 제품 중 알고 있는 게 있나요?2. 에너지 산업에 관심을 가지게 된 이유가 무엇일까요?3. 회사 입장에서 성과주의를 표방할 수 밖에 없는 이유가 뭘까요..

  자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.13

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  보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

  이와 같이 간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 간호사 개인 또는 간호사와 의사의 직종 간 문제에 그치는 것이 아니라 간호사의 이직감소로 인한 환자간호 질 향상과 의료비용 절감 효과를 ... 또한 팀웍은 직장생활의 질 향상, 직무만족의 연계, 이직과 결근율의 감소, 혁신의 증대 등 조직의 적응력과 유연성을 향상시키는 요인이 된다(Manz & Sims, 1993).특히 질병의 ... 불만족을 느끼고 이로 인해 간호직을 떠나게 되며(Kramer & Schmalenberg, 2003), 이와 같은 간호사의 높은 이직률은 의료서비스 전달, 특히 환자 치유에 부정적 영향을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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  면담의 기술 중 하나를 선택하여 설명하고, 활용하여 본인의 주변 인물 중 어려움에

  친구는 현재 이직을 고민하고 있는데, 이직이라고 하는 것이 아무래도 가정이 있는 상황에서는 개인적으로 결정을 하는 것이 쉬운 것은 아니라는 점에서 이와 계속해서 고민을 하고 있으며 ... 보통 문제가 있는 사람들이 방문하기에 쭈뼛거리는 경우가 많은데 그러한 행동을 개선하게 하는 것이다. (2)의사소통 기술 분류 내용 의사소통이란 의사소통이라고 하는 것은 자신의 생각이나 ... 면담자와 피면담자 사이의 정보나 아이디어 그리고 태도와 감정 등을 교환하는 과정이기도 하기에 일반적으로 우리는 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 모두를 활용하여 면담을 진행하게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

  이런 괴로움으로 인해 많은 간호사가 현재까지도 이직을 고려하고 있으며 간호직업군의 이직률을 매우 높은 수준이라고 한다. 이에 간호사의 이직을 줄이는 방안을 생각해보고자 한다. ... 의사는 ‘치료’를 하고 간호사는 그에 따라 ‘간호’를 하는 것으로 선 그어지기 때문에 의사들은 간호사가 단지 자신을 도와주고 자신의 지시에 따르기만 하면 된다고 생각한다. ... 간호사와 의사는 환자에게 의료서비스의 직접적 제공이라는 공통의 목적을 가지고 서로 의족하며 일을 한다. 이러한 과정에서 업무와 관련하여 의사소통하거나 갈등을 겪는 다수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  이를 개선하기 위해서 병원은 효과적인 교육을 제공하기 위해 프리셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . ... ( 이영란 , 김선희 , 주민선 , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . ... 또한 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 41% 로 나타났다 (Korean Hospital Nurses Association, 2018).

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호법제정의 필요성

  신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 의료법 제2조는 간호사의 임무를 '의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'라고 규정하고 있지만 '진료의 보조'라는 것이 명확하지 않다.개념이 명확하지 않다 보니 의사 ... 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  소수 인원만 있지 전담조직이 없다”며 ”2015년 개정된 의료법 60조2항을 활용, 의료인 인력 수급계획을 개정해 일본 간호연맹같은 조직을 만들어야 한다”고 지적했다.이어 그는 ” 의사들은 ... 간호사 이직률 현황 및 통계신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다. ... 병원 규모별로도 간호사들의 이직률은 큰 차이를 보였다. 200병상 미만의 의료기관에서는 이직률이 28.8%로 가장 높은 반면 1000병상 이상에서 이직률은 10%로 나타나 3배 가까운

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  [의사결정론] 의사결정 기법을 찾아보고, 본인과 관련한 실제 적용 사례에 대해 제시하시오.

  따라서 현재 고민 중인 이직문제에 적용해보았다. 먼저, 표의 행과 열에 각각 선택지, 고려사항을 작성한다. ... [의사결정론] 2주차 과제의사결정을 돕는 여러 기법 중 평소 내가 가장 많이 사용하는 방법은 '의사결정 매트릭스'에 가깝다. ... 의사결정 매트릭스는 여러 선택지 중 최적의 대안이 무엇인지 평가하고 선택을 도와주는 도구이다.기존에 나는 O,X 표시를 통해 간단한 의사결정 매트리스 기법을 사용했으나, 조사 결과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.23

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  간호이슈 쟁점 보고서

  간호사는 의사와 대등하게 의사소통하기 위해 끊임없이 공부해야 하고, 3교대로 일하기 때문에 일반적인 생활 패턴을 유지하지 못하면서 환자를 관리한다”며 “현행 노동법에 따라 간호사 역시 ... 일반적으로 간호사는 근무 연수에 따라 '수간호사', '고참 간호사', '중간 간호사', '신규 간호사' 등으로 계층이 나뉘는데 의사소통은 거의 이뤄지지 않습니다. ... 이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되며 인력 부족이 발생하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

  병원 의사결정에 일선직원에게 발언권을 부여하여 간호사 의사결정 참여 확대하여 긍정적인 간호업무환경을 보장하는 것을 목표로 하는 프로그램. ... C간호사는 "저는 보호자분들이 액팅할 때 특히 (이직하고 싶고)그렇고, 일이 너무 저한테 벅차게 느껴질 때. 그 때 이제 딱 그냥 두고 가고 싶다. 그렇게 생각이 든다. ... 것이라고 생각한다.동기부여 저해 상황'간호·간병통합서비스 실태조사' 연구 결과", 간호·간병통합서비스 간호인력의 감정노동 경험, 폭언·성희롱 등으로 인한 직무 스트레스, 업무소진 및 이직의도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  2024-1 21세기기업의인재상 최신 족보, 기출 모음 (중간+기말) 계절학기 포함

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2024.05.09

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  , 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사)에 따라 기준을 정하고 있음.아래의 표는 의료기관에 두는 의료인의 정원을 의료법에 기준으로 정해놓았지만, 강제조항이나 처벌조항이 없어 사문화가되었다.구분간호사종합병원연평균 ... 신규 간호사의 이직률을 낮췄다. ... 의료인의 정원은 다음과 같다.- 의료기관을 개설하고자 하는 자는 의료인의 정원 기준을 준수하여야 함(의료법 제36조).- 의료인 정원은 ①의료기관 종별에 따라, ②의료인의 종류(의사

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  종업원의 질병, 사망, 학업계속 등으로 불가피한 것으로서 조직의 노력 통제X- 자발적 이직의 원인┗의사결정주체:개인(종업원) = 원인만 잘 찾는다면? ... 이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체 ... 이직률↓ , 권위적, 전제적-이직률↑* 직무내용: 직무설계를 지나치게 전문화(Specialist)→아무리 재밌고 좋은 것도 오래하면 익숙, 지겹, 권태스럽다 → 이직: 작업량 과도,

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  내부마케팅 논문 리뷰

  이직과 의사와 상관없이 기업이나 경영자가 이직을 주도하는 비자발적 이직으로 구분됨 “이직의 기능 - 우수한 인재를 새로 영입할 수 있음 - 무능한 인재의 퇴직으로 조직능력 제고 신규 ... 전반적인 판단이나 태도 . “ 지각된 품질 = 소비자의 지각 – 소비자의 기대서비스 품질의 결정에 영향을 미치는 요소 종업원 참여 고객 기업 측의 약속 전통과 사상 과거의 경험 구전의사소통 ... 내부마케팅Part 4 이직 (Turn Over)이직 이직은 현재의 담당업무를 그만두고 다른 조직으로 옮겨가는 것을 의미하며 이직의사결의 주체에 따라 종업원 스스로 이직을 결정하는 자발적

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  등 조직 구성 요소에 의해 발생할 수 있다.이러한 스트레스 요인은 조직원들의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도, 조직시민행동, 조직유효성 등에 영향을 ... 역할 과부하는 조직원이 자신의 능력이나 시간을 초과하는 양의 일을 맡게 되는 상태를 말한다.직무 스트레스는 조직원들의 직무 만족도, 성과, 이직 의도 등에 부정적인 영향을 미친다. ... 반면에 경쟁 전략은 자신의 이익만을 추구하고, 상대방을 이기기 위해 싸우는 전략이다.결론조직 내 스트레스 요인은 개인의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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