"이직의사" 검색결과 81-100 / 9,398건

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  어려워 함, 환자에게 받는 대우에 불만족, 인간에 대한 이해부족, 의사와의 의사소통 어려움 등) ▲심리적 부담감, 두려움(그동안 실패경험이 없어서 좌절을 못 견디고, 신규간호사 6개월간 ... 우려, 응급상황 시 경험부족에 따른 막막함 등) ▲지식 및 역량 부족(간호직이 본인 적성에 맞지 않음, 자신에 대한 성찰 및 간호철학 부족 등) ▲대인관계어려움(환자 및 보호자와의 의사소통을 ... 특히 이직의도는 실제 이직행동을 잘 설명하는 변수로 이직행동자체를 연구하는 것보다 정확하고 비용면에서도 효과적이며, 이직의도에 영향을 미치는 변수의 변화를 통해 이직의 예방적 역할을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  MZ세대에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다 ... 이것은 명백하게 자발적인 퇴사이다.오늘날 청년 근로자들이 잦은 퇴사와 이직을 반복하는 이유는 무엇일까. ... 그 중에서도 특히 청년 근로자들이 이직을 결심하는 데 크게 작용하는 것이 일과 삶의 균형, 흔히 이야기하는 ‘워라밸’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  열째, 조직몰입을 높이기 위한 방법으로는 리더의 리더십 발휘, 의사소통 활성화 등이 있었다. ... 셋째, 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 넷째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. ... 반면, 직무만족도는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

  뿐만 아니라 고용보험법에서도 실업은 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있고 적극적인 활동을 하였음에도 취업하지 못한 상태로 정의한다. ... 또 통계적 의미로는 근로의 의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고 적극적인 구직활동을 하였음에도 불구하고 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상태로 정의한다. ... 사업의 사업주에게 재고용된 경우이거나 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  정교화 면접을 통한 고용브랜드 향상(EVP 전략) 면접관 교육을 통한 역량강화업무 프로세스 재검토를 통한 비효율 요소 발굴/제거 직무조사 및 R R 검토 불필요한 회의/보고 및 의사결정 ... 캠페인/소통 이벤트 기획●사내레터 / 사내 바자회 기획●주니어보드 프로그램 시행●사내게시판/커뮤니티 업데이트●특정 조직 업무 과부하일하는 방식 개선직무조사 및 R R 시행●회의/보고/의사결정 ... 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 배경1중소기업 평균 이직률 23%(취업사이트 통계) 대비 당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  갈등이 증가하여 팀 역학과 협업에 영향을 미칠 수 있습니다.3) 조직의 공정성을 강화하기 위한 전략투명한 의사소통 : 의사결정 방법과 이유를 명확하게 전달합니다. ... 의사결정 과정의 투명성은 절차적, 정보적 공정성에 대한 인식을 향상시킬 수 있습니다. ... 만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직률 : 불만족은 직원 이직률의 주요 동인입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

  대상자의 이직의도는 총 평균 5점 만점에 3.67±0.75점이었다. 점수가 가장 높은 항목은 ‘보다 나은 보상과 신분이 보장된다면 언제든지 이직 할 의사가 있다.’이였다. ... 초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계를 분석한 결과는 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계에서 이직의도는 ... 간호대학생은 임상실습을 통해 총체적인 간호지식과 실무를 통합할 수 있는 임상수행능력을 기르며 의사소통능력과 기본간호술을 적용해보고 문제해결능력을 익힐 뿐만 아니라 전문직업인으로서의

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  간호사의 이직 사유현실도피근무조건의 열악낮은 보수, 자대 병원 아닐 시 승진 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동 등모욕수직적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독힘든 ... "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768이재정. ... "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력정체, 주관적 경력성공 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2019)

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  간호관리학 문제해결보고서

  병원 의료진간 활발한 의사소통 체계을 통한 효율적인 간호 제공1. 코로나 시기로 인한 인력 부족2. 간호사 퇴사률 높은 편(약 20%)3. 이직률 관리 대책 없음4. ... 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이었으며, 이직이 발생되는 시점별로 살펴보았을 ... 문제 선정 배경 이직률의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기간 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직은 의료계의 주요한 당면과제 중 하나로 여겨지고 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  그렇다면 간호 관리자는 구성원들에게 평등하고 효율적으로 업무 분배를 해주고, 구성원들 간의 적극적인 의사소통을 통해 직장문화를 개선한다면 괜찮지 않을까? 라는 의문이 남는다. ... 병원에서 의료서비스에 대한 개념의 변화는 의사, 간호사, 의료기사, 병원행정가 및 기타 보건의료구성원들의 업무 분배 내지는 내용의 전문화를 통하여 조직목적을 실현할 것을 요구한다. ... 전달하기 힘든 구조이므로 간호조직의 문화 개선이 힘들 것이다.따라서 간호조직이 독자적으로 병원에 의견을 전달하고, 의사를 적극적으로 표현할 수 있을 정도의 조직 구성 체계가 이루어져

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. ... 이 시기에 강압적인 분위기나 조직원 간의 의사소통 부재는 기존 간호사에 비해 더욱 큰 스트레스 요인으로 작용할 수 있다. ... 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  심리상담 ) 면담의 기술 중 하나를 선택하여 설명하고, 활용하여 본인의 주변 인물 중 어려움에 처해 있거나 고민이 있는 사례에 대해 어떻게 면담할 것인지 서술

  면담 기술의 종류면담의 기술이란 면담이라는 상호작용 과정에서 효과적으로 의사소통하고 문제를 해결하기 위해 필요한 기술을 말한다. ... ‘이직 과정에 대한 이해와 지원’을 목적으로 새로운 직장에서 더 원활하게 적응할 수 있도록 면담을 해보았다.먼저 A에 왜 이직을 선택했는지 왜 익숙한 기존의 직무에서 전혀 생소한 ... 면담의 특징1) 면담은 일대일 대면 접촉을 통해 이루어지기 때문에 다른 형태의 자료수집 방법보다 신뢰성이 높다.2) 면담은 비언어적 의사소통 수단까지 포함하므로 더 풍부한 정보를 얻을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

  전문가들은 실업급여 재정 악화를 막기 위해 취업 의사 없이 실업급여를 받는 사람들을 적발하기 위한 시스템을 강화해야 한다고 강조한다. ... 사업장 내 차별대우 또는 괴롭힘 때문에 이직하거나 본인의 질병·부상 등으로 업무수행이 곤란해서 이직하는 경우다. ... 또 자발적 이직자라도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  조직 몰입은 구성원들의 정신적 투자를 높여 조직 성과를 향상시킬 수 있는 핵심 요소입니다.이직률 감소직무만족도가 높은 구성원들은 조직에서의 이직률이 낮아집니다. ... 조직의 성공적인 변화 관리는 시장 경쟁력을 유지하고, 미래 지향적인 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.의사결정 과정직무만족도가 높은 구성원들은 조직의 의사결정 과정에 더욱 적극적으로 ... 그들은 다른 구성원들과의 원활한 의사소통과 협력을 통해 공동의 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직에 대하여 느끼는 일체감의 정도로서 Wanger는 조직몰입을 종사원이 조직에서 열심히 하려는 의사와 이직하지 않고 일하고 싶어 하는 의지라고 하였다. ... 공정성에 관한 연구는 분배 결과에 대한 공정성 연구부터 시작하여 최근에는 의사 결정이 이루어지는 과정에 대한 공정성 연구로 집중되고 있다. ... 개인이 투입과 산출 관계에서 불 형평이 느껴질 때 투입 자체를 줄이거나 하게 될 것이고 개선이 되지 않으면 이직을 선택하게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  위한 전략- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킴- 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다- 이직 즉시 면담보다는 이직 1~2개월 ... 간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래 ... 이직관리1)이직의 형태(1) 자발적 이직- 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민)(2) 비자발적 이직- 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  요양시설의 관리실태와 개선방안에 관한 연구

  이에 이직경험 역시 많은 것으로 나타났으며, 사회복지사 통계연감에서 이직경험에 대해 조사한 결과 전체응답자 3,262명 증 1.874명이 이직경험이 있다고 응답하였으며, 시설 유형별 ... 즉, 사회복지사는 평균 2회 이상 이직 경험이 있는 것을 알 수 있다. 시설별 사회복지사의 이직회수5. ... , 한의사 또는 치과의사의 지시서(이하 “방문간호 지시서”라 한다)에 따라 수급자의 가정 등을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강위생 등을설이 전혀 없었다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  권한확대를 의미한다.- 장점과 한계점① 창의력 개발 촉진 및 직무수행 능력 향상② 의사결정 능력 향상을 위한 교육훈련프로그램 요청③ 상급자들의 권한 위임 거부④ 성장욕구가 낮은 종업원의 ... 직무설계(Job Enrichment)- 의미: 양적 확대뿐만 아니라 의미 있는 일과 자유재량권 및 책임 등 질적 확대가 동시에 이루어지는 방식으로, 수평적 과업 수의 확대와 수직적 의사결정의 ... 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직:

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  보수(2문항), 전문직 위치(3문항), 의사, 간호사의 관계(2문항), 행정(3문항), 자율성(3문항), 업무요구(4문항), 상호작용(3문항)으로, 총 20문항으로 구성되었다. ... ±0.45점이었고, 하위영역에서 상호작용 영역 3.87±0.78점, 업무요구 영역 3.57± 0.50점, 전문적 위치 영역 3.49±0.79점, 자율성 영역 3.42±0.68점, 의사 ... 각 문항은 Likert 5점 척도로 측정되며, 점수가 높을수록 조직몰입이 높은 것을 의미한다.4) 이직의도(Turnover Intention)이직의도는 Lawler가 개발한 이직의도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  그리고, 의사결정 능력 향상을 위한 교육훈련프로그램을 요청할 수 있습니다. ... 작업의 일정계획과 작업방법, 절차를 결정하는데 의사결정 권한과 재권의 정도가 커야 합니다.마지막으로 피드백 가능성 보유입니다. 직무완성도에 대한 정보를 공유합니다. ... 즉, 수평적 과업의 수는 확대하고 수직적 의사결정의 권한은 확대하는 것입니다.3) 장점과 단점 : 장점으로는 창의력 개발을 촉진할 수 있고 직무수행 능력을 향상할 수 있습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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