"이직의사" 검색결과 61-80 / 9,398건

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  [법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

  두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직을 한다고 응답하였다. ... 간호사는 의사*치과의사*한의사*조산사와 같이 보건복지부장관의 면허를 받은 “의료인”이라고, 의료법 제2조에 정의되어 있다. ... 한 설문조사에서, 간호사 이직 경험이 있냐는 질문에 10명 중 7명 이상이 이를 경험하였으며, 73%가 이직 경험이 있다고 응답하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  이직 경험② 비(非) 요양기관 근무 간호사A. 기본 정보B. 근무 여건C. 이직 경험③ 비활동 간호사2. ... 요양기관 근무 간호사들의 이직률은 70.6%인데, 비요양기관 근무 간호사들의 이직률은 82.23%에 달한다. ... 이직 경험비요양기관에서 근무하는 간호사들의 경우 요양기관 근무 간호사와 비교했을 때 이직률이 훨씬 높은 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다.1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경,5) 관리자의 지지, 6) 경력개발의 기회, 7) 급여, ... 간호사라는 직종은 의사와 더불어 병원종사자 가운데 가장 높은 비율을 차지하고 있는 전문인력 집단이다. ... 그렇기 때문에 의사뿐만 아니라 간호사의 서비스의 질을 제고시키는 것이 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 향상에 필수적인 요인이라고 말할 수 있을 것이다.그런데 근래 들어서 의료기관마다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (산업복지론 토론) 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  만족도 및 이직정신 건강 문제는 직업 만족도를 낮추고 직업 불만족을 증가시켜 이직률을 높일 수 있다고 생각된다. ... 다음은 정신 건강이 근로자에게 어떤 식으로의 영향을 미치는지 기술해보도록 하겠다.1.1 생산성 및 성과스트레스, 불안, 우울감, 또는 소진과 같은 정신 건강 문제는 직원의 집중력, 의사 ... 정신 건강 문제를 다루는 직원은 의사 소통, 협업 및 팀워크에 어려움을 겪을 수 있다고 보이며 이것은 부정적 작업환경, 긴장된 관계, 사기 감소 등까지도 이어질 수 있다.1.4 직업

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06

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  한국간호의 나아갈 방향

  또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 ... 우선 1944년 조선의료령 시행을 시작으로 지금까지 70년째 일제잔재 의료법을 사용함에 따라 간호사의 역할이 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조로 그치고 있다. ... , 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조 (다) 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동 (라) 제

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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  2023년 A+ 과제 자료 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?

  또, 집단보다 개인을 중요하게 생각하며 개인과 의사소통을 중요하게 생각하기 때문에 화법이 명료하며 직설적이다. ... 저맥락 사회에서는 개인의 능력을 소중히 생각하기 때문에 이직에 관대하고 이직을 잘하는 사람을 능력 있는 사람으로 본다. ... 1) 맥락 (context)맥락은 의사소통에 참가한 사람들 간에 상호 이해를 도와주는 사회, 문화적 상황을 뜻한다. 맥락에 따라 문장의 모습은 동일해도 의미가 달라지기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  이를 해결하기 위해서는 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 선후배 사이의 자유로운 의사소통과 적극적으로 의사결정에 참여할 수 있는 조직문화를 만들어가야 한다고 생각한다. ... 이를 해결하기 위해서는 간호 관리자가 간호사들과의 적극적인 의사소통을 통해 효율적인 업무시스템을 개발하고, 적절한 보상체계를 구성해야 할 필요가 있다고 생각한다. ... 태움으로 인한 이직, 퇴사, 자살 등은 기사나 뉴스를 통해 쉽게 접할 수 있을 정도로 문제가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  대해 요양기관 근무 간호사 중 30.97%가 이직 의향이 있는 것으로 드러났고, 이는 타 보건의료직종(의사, 치과의사, 약사 등)과 비교하여 상대적으로 높은 비율이었다.Ⅲ. ... 서울의료원의 간호사가 같은 선택을 하였다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 현 직장 내 괴롭힘 경험률이 35.28%인 것으로 확인되었으며, 타 보건의료직종(의사 ... , 치과의사, 약사 등)과 비교할 때 간호사의 괴롭힘 경험률이 높은 수준이었다.직장 내 괴롭힘으로 가장 많은 유형은 ‘폭언’으로 요양기관 근무 인력의 63.56%가 경험하였다고 응답하였다

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  대해 간호사를 탓하는 의료진을 대할 때 환자요구와 의사지시가 다른 중재를 해야 할 때 병원 직원이 간호사를 무시할 때 의료진과의 갈등간호사 이직의 원인 상사나 동료와의 갈등 무시하는 ... 달리 간호사는 존중 받지 못함 부당한 대우를 받음간호사 이직의 원인 환자의 불만에 대해 대부분 간호사를 질책하는 분위기 환자나 보호자로부터 폭력을 당해도 보호받지 못함 의사와 달리 ... 여기 저기 빌리러 다녀야 할 때 경계가 모호한 간호 업무간호사 이직의 원인 의사나 직원들의 책임을 떠안음 부정확한 업무방침으로 인한 갈등 물품부족으로 여기 저기 빌리러 다녀야 할

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  ‘조직으로부터 금전적인 보상을 받고 있는 개인이, 조직에서 구성원으로서의 역할을 종결짓는 행위’라고 정의하며 이직행동과 직무만족 사이의 심리적 의사결정의 일련의 단계를 모형화 하였다 ... 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인으로는 밤 근무, 연령, 근무경력, 의사와의 갈등, 직위, 불합리한 대우와 보상, 인원부족으로 인한 업무량 과중, 근무부서 및 근무병동 이동, 교육수준 ... -----------------는 경향이 우세하고, 그 실상 또한 제대로 전달되지 못하고 있는 실정이다(Lipscomb &Love, 1992).간호사를 대상으로 한 연구에 의하면 의사

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  , 이직사회적 책임 인식 강화4. ... 사회적 단위계획, 조직, 통솔, 통제 활동 수행민츠버그의 경영자의 역할대인관계 역할 (조직 대표, 주도적 리더, 대내외 연계)정보관리 역할 (정보 모니터, 정보 배포자, 조직 대변인)의사결정 ... 대인관계 역량의 중요성 4가지일하기 좋은 직장 → 높은 재무성과높은 대인관계 역량 → 우수한 인재 이직 방지 + 우수한 인재 유치직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  가장 낮게 나타났다.2) 이직으로 파생되는 문제점간호사는 일의 다양성이 적을수록, 직업과 관련된 결정에 대한 참여가 적을수록, 또한 일에 대한 의사소통이 적고 발전의 기회가 적으면 ... 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. ... 간호사와 의사 관계는 보통으로 생각하며 보수나, 업무에 관한 요구, 행정 등은 다소 만족하지 못한 것으로 나타났다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  인간관계론 - 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  그리고 이 모든 요소들은 조직 내에서 공정한 분배와 투명한 의사 결정 과정을 통해 실현될 수 있습니다.공정성이론은 이러한 동기부여의 측면에서 매우 중요한 역할을 합니다. ... 직원들이 보상이 공정하다고 느끼면 조직의 의사 결정 과정에 대한 신뢰가 높아지고, 이는 팀워크와 협력을 증진시킵니다.공정한 보상은 또한 직원들의 자부심과 직업 만족도를 높여줍니다. ... 또한, 이는 직원들의 자부심과 직업 만족도를 높여주고 이직률을 낮출 수 있는 긍정적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  본론- 비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법3. ... - 사회복지조직의 인적자원관리의 현황에 대한 대응방안첫째로 이직에 대한 조직의 적극적인 대처가 필요할 것으로 보입니다.이직을 말한 시점에서 조직운영자는 이직희망자와 충분히 이직의 사유에 ... 가지고 있고, 57.1%는 이직의도를 가진다고 응답했습니다.이직의도를 단계별로 구분한 장윤정(2011)에 따르면 개인적 요인(연령, 성별, 교육렬, 재직기간 등), 심리적 요인(우울

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해 상세히 설명하여 의료 정보를 제공한다. ... 종합병원 경력간호사의 부서이동 시 간호근무환경, 역할갈등, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향. 중앙대학교 건강간호대학원, 석사학위 논문. ... 이를 통해 간호사의 이직 관리, 병원 정보 제공, 취업 연계 지원이 이루어져야 할 것이다.간호사의 근무환경 및 처우 개선을 위한 법적 근거해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  하지만 며칠 전, 윤대통령이 의사단체와 간호사단체 간의 과도한 갈등이 우려된다며 간호법 제정안에 대해 거부권을 행사한다고 의사를 표현하면서 사회적 논란이 한충 가중되고 있다. 10만 ... 열악한 근무 조건과 처우로 인해 간호사의 이직률이 특히 높은데, 이로 인해 간호인력 수급에 불균형이 생기고 있다. ... 간호사인력정책의 문제점현재 간호사인력정책은 문제점이 많다고 할 수 있는데, 그 근거로 높은 이직률을 제시할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호사 부족, 이직문제의 원인과 해결방안

  간호사를 무시하고 함부로 대하는 일부 환자들, 진단을 내리는 의사와 직접 간호를 수행하는 간호사 사이에서의 의견 마찰 등으로 인해 생긴다. ... 간호사의 육체적, 정신적인 노동에 비례하지 않은 급여는 직업의 만족도과 일의 의욕을 떨어뜨린다.3) 환자&의사 사이에서의 스트레스스트레스는 간호사의 인식이 이전보다는 좋아졌지만 여전히 ... 과제 보고서토론 주제간호사 부족, 이직 문제의 원인과 해결방안* 토론 내용 소개병원에서 간호사 이직률, 특히 1~3년차 간호사의 이직률은 높은 비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

  이직은 그 사유에 따라 사직과 해고 그리고 퇴직으로 구분한다.1. 사직사직(resignation)은 "근로자의 일방적인 의사에 의해 기업을 스스로 떠나는 것"이다. ... 해고해고(discharge)란 "근로자 본인의 의사와는 상관없이 경영 측의 일방적인 의사표시에 의해 고용관계가 종료되는 것"을 의미한다.그런데 이와 같은 해고는 비록 징계행위로써 취해진 ... [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  조사방법론과제 간호사 이직률 해결 방안

  간호사는 의사와 더불어 병원 종사자 중 가장 많은 비율을 차지하는 전문인이기 때문에 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성을 높일 수 있다. ... REPORT-간호사 이직률 감소 방안-과목명지도교수님학번이름제출일자‘간호사 이직률 감소 방안’우리 조는 간호문제를 생각하다가 간호사의 보편적 문제인 ‘간호사 이직률’에 대한 기사를 ... 업계에서는 최소 2020년까지 간호사 이직률 증가 현상이 계속될 것으로 보고 있다. 간호사 이직률이 증가하는 이유가 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  이 모든 것들을 종합하여 계속 근무할 것인지 이직할 것인지 개인 의사결정을 내리게 된다.총 보상에서 가장 중요한 것은 임금(보상)이다. ... 기업의 초과 이윤에 대해 경영진의 의사결정에 따라 연말 보너스를 지급하는 것으로 실제 구성원들의 노력과 이익금의 인과관계가 크지 않아 기업에서는 주로 개인 쉐어링 인센티브를 더 선호하는 ... 기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급을 설계할 것인가는 이 네 가지 기준의 틀을 가지고 의사결정 하게 되며, 한 가지만 사용하는 것이 아니라 대부분은 이 네가지 유형을 모두 다 사용하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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