"이직의사" 검색결과 101-120 / 9,398건

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  경험하는 스트레스 또한 이직 의도의 주요요인으로 밝혀졌다. ... 이직 경험이 있는 간호사를 대상으로 진행되었던 기존의 연구에서는 ‘의견수렴 부족’, ‘간호사를 존중해주지 않는 분위기’ 등 조직의 환경이 이직사유로 나타났으며 수간호사와의 관계에서 ... 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고, 관리·감독한다.민주적 리더십(참여적 리더십)· 리더가 최종 의사결정 책임을 갖고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  주로 마케팅, 소비자 의사결정, 설득 전략, 광고 기법과 원리 등을 연구한다. 네 번째로 공학심리학과 안전 심리학이다. ... 요인이기도 하기에 이직이 중요하다고 생각한다. ... 세 번째는 근속기간이나 이직이다. 자주 사용하는 준거로 1년마다 이직률을 계산하며 선발과 교육 비용으로 고용주는 회사에 오래 있을 사람을 선발하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  이러한 근로조건 및 근로환경에 대한 불만은 높은 이직의사(22.3%)로 나타나고 있으며, 특히 비정규 근로관계에 있는 학교사회복지사의 이직의사(29.5%)가 상대적으로 높은 것에서 ... 한국사회복지사협회 조사 60.8%, 평택복지재단 조사 59.4%, 서산시 복지재단 조사 49.78%가 이직의사가 있었다. ... 이러한 높은 이직의사는 일과 가정생활을 병행할 수 없는 업무환경에 기인하는 측면도 있다고 인정된다.전라북도를 비롯한 14개 시군은 조례에 ‘3년마다 실태조사를 하여야 한다’고 명시해

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  평가, 의무기록 전산화정책 등)로 높은 노동 강도3) 3교대 근무에 대한 고충이 매우 심각한 수준으로 우울증 등 각종 질병에 노출되어 건강 문제4) 의사의 권위적 태도와 폭언·폭행에 ... 배고픈 상태에서 일하며 업무 능력에 비해 업무량이 많고, 경험 부족으로 환자에게 해를 끼치는 것에 대한 우려와 함께 법적 책임을 져야 하는 두려움이 복합적으로 작용11) 간호사를 의사처럼 ... 출산·육아 등에 따른 인력 공백 발생 시 대체인력 채용 지원5) 신규간호사의 1년 이상 트레이닝-다양한 현장 재현형 시뮬레이션 실습제공-복합적 요구를 가진 환자 대면 시뮬레이션-의사소통을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  보고서) 지역사회간호학/ 의료전문분야간 의료협력의 필요성

  결과적으로 의사와 간호사 간의 원활한 의사소통을 통한 의료협력은 간호사의 이직 의도를 낮춰줄 뿐만 아니라 간호사가 본인의 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 한다.다음, 환자의 입장에서 ... 병원 내 의료진 간의 의료협력 중 의사소통 능력이 높을수록 자기효능감이 높아지고, 자기효능감이 높아지면 의료진의 이직 의도는 낮아졌다. ... , 업무에 대한 만족도가 높아짐으로써 이직의도가 낮아질 수 있음을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직업이 개인의 정체성을 규정하는 요소가 되며, 따라서 직업 및 진로 설정은 개인의 일생에서 가장 중요한 의사결정에 해당한다. ... 잦은 이직은 이제 사회적 현상으로 생각할 수 있을 정도의 수준에 이르렀기 때문이다. ... 임금을 지급한다면 직무에 대한 만족이 높아지게 된다.직무환경 요인직무환경 또한 종업원의 직무만족에 큰 영향을 미치는데, 이는 그 조직에서 직무를 수행할 때 작업하는 조건이나 규모, 의사결정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  결근, 파업, 지각, 휴업 및 이직 등은 스트레스에 대한 대응전략으로 조직 구성원이 선택할 수 있는 철회의 형태라 할 수 있으며, 스트레스는 결근율과 이직률 등의 철회행동에 직접적인 ... 직무충실화란 개별직무의 내용을 충실하게 하고, 인간다운 노동으로 변환시키고자 하는 활동으로 수직적으로 의사결정 영역을 확대시키는 방법이다. ... 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이고 직무순환은 작업자가 작업 흐름에 큰 방해 없이 이 과업에서 저 과업으로 순환이 가능하다는 것이다.2) 참여적 관리노동자의 참여를 극대화하고 의사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

  또한 실업급여는 근로 의사가 있고, 근로 능력이 있는 실직 근로자에게 지급되는 것으로 비자발적 이직이 기본 조건이 된다.2. ... 다음날로부터 12개월 이내)에 있어야 하며, 이직일 이전 고용보험 적용사업장에서 18개월 간(초단시간 근로자의 경우 24개월) 피보험 단위기간이 통산 18일 이상이어야 한다.또한 근로의 의사와 ... 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못하는 상태에 있으며, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하고 있어야 하고, 이직사유가 비자발적인 사유여야 한다(이직사유가 법 제 58조에 따른

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  또한 연령별 20대, 30대의 절반 이상 이직을 희망하였고 재직 기간이 5년 이하일 경우 가장 이직 희망이 높았다. ... 또한 국민을 대상으로 수행하는 업무가 많다 보니 의사소통을 할 시간이 많지 않다. ... 위 연구에서 이직을 희망하는 이유로는 58.5%로 낮은 보수가 제일 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

  또한 근로 능력과 의사가 확고하지만 취업이 어려운 상태에 있고 재취업을 위한 적극적인 노력을 하고 있으며 이직의 사유가 비자발적인 경우 이러한 수급 요건에 해당하는 것으로 판단한다. ... 구체적으로는 사업장에서 종교나 성별, 신체장애 및 노조활동 등으로 불합리한 형태의 차별을 받았거나 본인의 의사와 무관한 성희롱, 성폭력 등을 경험한 경우, 사업장의 폐업이 예정되었거나 ... 구체적으로 구직급여의 지급액은 이직 전의 평균임금의 50%×소정급여일수로 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

  가치관-> 긍정적이고 강한 간호조직문화는 간호사들의 생산성 향상이나 조직의 결속 등 구체 적인 조직의 성과를 가져오며, 양질의 간호서비스를 제공할 수 있게 함-> 조직 구성원의 의사결정 ... , 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 스트레스가 가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 ... 해야 할 일이 무엇인지 제대로 파악도 못한 상태로 동 료 간호사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

  그러나 불만족한 고객은 재구매 의사가 감소하고, 이는 결국 고객 이탈로 이어진다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  2024년 대우건설 93가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 93문항① 시공 / 현장 / 감리 / 공무 (관련질문)② 건축 / 설계 / 인테리어 (관련질문)③ 전기 / 소방 / 토목 / 플랜트 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 대우..

  자기소개서 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.10

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  2024년 GS건설 117가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  요즘 잦은 이직과 빠른 퇴사가 많은데 이런 현상에 대해 본인은 어떻게 생각하는가요?13. 사회적가치와 회사의 이익이 충돌한다면 어떤것을 고르겠나요?14.

  자기소개서 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.11

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  2024년 금호타이어 91가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 91문항① 생산 / 제조 / 설비 / 조립 (관련질문)② 기계설계 / 연구개발 (관련질문)③ 일반영업 / B2B영업 / 기술영업 (관련질문)④ 경영 / 기획 / 경리 / 회계 (관련질문)⑤ 유통관리 / 무역영업/ 해외..

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.25

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  2024년 한국타이어 105가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 105문항① 생산 / 제조 / 설비 / 조립 (관련질문)② 기계설계 / CAD / CAM / 연구개발 (관련질문)③ 물류 / 구매 / 자재 / 재고 (관련질문)④ 경영 / 기획 / 회계 / 인사 (관련질문)⑤ 마케팅 ..

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.25

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  2024년 넥센타이어 90가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 90문항① 생산 / 제조 / 설비 / 조립 (관련질문)② 기계설계 / 연구개발 (관련질문)③ 영업관리 / 영업기획 / B2B영업 / 기술영업 (관련질문)④ 경영 / 기획 / 경리 / 회계 (관련질문)⑤ 마케팅 / PR..

  자기소개서 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.25

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  2024년 현대카드 92가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 92문항① 마케팅 / 영업 /인바운드 (관련질문)② 데이터 / IT / 웹개발 (관련질문)③ 기획 / 경영 / 인사 / 리스크관리 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 현대카..

  자기소개서 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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  2024년 삼성카드 96가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 96문항① 마케팅 / 영업 /인바운드 (관련질문)② 데이터 / IT / 웹개발 (관련질문)③ 기획 / 경영 / 인사 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 삼성카드는 어떤 기업..

  자기소개서 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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  2024년 신한카드 85가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  < 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 85문항① 마케팅 / 고객관리 / 인바운드 (관련질문)② 웹개발 / 핀테크 / 네트워크 보안 (관련질문)③ 경영기획 / 통계 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 신한카드는 ..

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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