"이직희망자" 검색결과 381-400 / 3,352건

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  우리가 현재 느끼는 욕구가 충족되었을 때 다음의 욕구를 이루길 희망한다는 사실은 우리가 현재 소속의 욕구를 이루었으므로, 이제 조직 내에서 존경을 받고자 하는 욕구를 보인다는 점에서 ... 따라서 관리자는 근무 의욕이 자발적으로 일어나도록 최소한의 통제와 지시를 유도해야 한다는 것이다.내가 선호하는 매슬로우의 이론과 변화의 필요성매슬로우의 욕구이론 단계가 가장 직관적으로 ... 동정을 주고 받는 그 이상, 이하의 관계 형성이 어려운 까닭이다.솔직히 까놓고 이야기 해서, 그 급여를 받아가면서 청춘을 바칠 생각을 하기보다는 다른 선택지가 없는 게 아니라면, 이직을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  [생활속의 통계학 A+ 과제] TED, EBS 강연 13개 감상문

  이처럼 차별화된 대우는 많은 사람들이 해외이직을 고려하게한다. 이는 해외취업희망자들의 설문조사에서도 드러난다. ... 희망사항 1위가 연봉, 워라밸, 상사와의 관계도 아닌 'Appreciation for work', 즉 '인정'을 받는 것이라고.미국의 하버드대 심리학 교수 윌리엄 제임스는 이런 말을 ... 가령 프로젝트 참가자 중 페이자는 8살에 학교를 그만두고 결혼당하고 14살에 다시 첩으로 시집가 3명의 아이를 낳고 4년 뒤 이혼당했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.03.22

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  간호전문직 문제점과 발전방향 레포트

  저해요인으로는 간호에 대한 대중들의 왜곡된 인식과 낮은 급여수준, 재취업 제도 부족, 과중한 업무 등이 있다.무엇보다도 간호사들이 간호를 가치 있는 일로 여기며, 간호전문직의 미래에 희망을 ... 높다.이와 같은 높은 이직률로 인해 야기되는 경력 간호사의 부족현상은 전문직으로의 발전을 지연시키는 요인이 된다.따라서 간호직이 전문직의 특성 중 완전히 충족시키지 못하고 있는 점으로는 ... 자율성을 가진다는 전문직의 특성을 완전히 충족시키지 못한다.여덟 번째, 전문직은 직업에 대해 헌신하며 평생 동안 종사한다는 특성을 가진다.하지만 간호는 전문직에 비해 종사기간이 짧으며 이직률도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.05.10

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  한국방송통신대 산업복지론(개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가)

  기업은 노동자에게 생활 및 심리적 안정을 충족시켜 줌으로써 노동자의 이직을 막아 노동력의 안정적 확보 및 기업의 생산성 향상을 기대? ... 학력인플레 현상의 사회적 강화 : 대기업과 공공기관으로의 구직희망이 집중되고 추업 준비기간이 길어지며 고학력 등으로 인한 학력에 대한 고비용 투입 현상발생② 작업장에 내재된 구조적관계로 ... 관점으로 바라봄 대상을 중심으로 한 개인적 접근대상 체계적 관점 노동자로서의 이해 서비스 수혜자 프로그램의 대상작업장과 노동자, 작업장과 노동자의 가족, 작업장과 지역사회등 작업장을

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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  갤럽보고서가 예고하는 일자리 전쟁, 짐 클리프턴 지음, 내용 요약

  몰입 저해형 근로자들은 기업을 분열시키고 와해시킨다. 그들은 잦은 현장 사고를 겪으며 보다 많은 품질 결함을 유발한다. 이들은 나약하고 결근을 많이 하고 이직률이 높다. ... 그리고 희망이 없는 1800만 명은 그 전쟁의 사상자들이다. 그러나 더 심각한 문제는 그들이 인생에서도 철저히 낙오하고 있다는 것이다. ... 핵심 측정 기준으로서 갤럽의 학생 연론 조사를 이용하고 졸업에 대한 희망을 잃은 학생 수를 절반으로 줄이며 모든 사회적 기업들을 교육에 참여시키면서 학생들의 희망을 배가시킬 수 있을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.

  직업들 중 하나인 특수형태근로종사자에 대하여 살펴보도록 하겠다.근로자와 자영업자의 경계에 있는 특수형태근로종사자는 늘어나고 위험이 근로자와 비슷하며, 고용보험 가입을 희망하는 비율이 ... 현 실태는 근로자와 달리 사실상의 비자발적인 소득 감소에 따른 이직이 많다는 점을 보여준다. ... 이는 특수형태근로종사자가 입직/이직을 스스로 선택하는 것이 아니라는 것을 의미한다. 실직과 임신?

  리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  자신이 거주하고 있는 지역의 주된 지역사회문제는 무엇이며, 이에 대한 대응으로 적절한 사회복지모델은 무엇인지 연결

  만19-64세 미취업자 10명중에서 2명이 미취업 기간을 10년 이상 보내고 있는 비율을 나타내고 있으며 만19-64세 인구 중 향후의 일자리에 추가 취업이나 이직, 전직을 희망하는 ... 만 19세-64세 임금근로자의 직장이 일시적인 일자리라고 응답한 비율은 8.1%이다. ... 비율은 78.5%로 나타나고 있다.천안시의 복지수요 대상자는 기초생활보장수급자, 등록 장애인, 다문화 가구가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오

  시킬 수 있지만 그 학생이 그 분야에서 계속 경력을 개발하고 성장할 수 있는 것을 기대하기 대로 하위권 학생들도 눈높이가 높아져 수도권 대학진학을 원하거나 더 좋은 기업으로 가기를 희망해서 ... 서 론4차 산업혁명이 도래하는 현재 실무 능력을 갖춘 역량있는 근로자를 요구하고 있다. ... 난항을 겪을 경우도 많다.기업 측면에서도 병역특례 이후 이직 가능성을 생각해야 하고 특히나 학생의 역량이 부족할 경우 채용의 난항을 겪을 때가 있다.넷째, 특별한 성과(일)을 내지

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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  한국사회의 노인복지현황과 문제점 개선방향을 서술하시오

  일자리지원: 고용센터의 맞춤형취업알선, 중장년 일자리 희망센터의 전직지원 서비스. 고령자인재은행취업알선. 중견인력재취업지원사업. ... -업무상 사고발생의 위험이 있고 생산성이 낮다-조직보다 개인일에 관심이 많고 질병등으로 결근이 많다-이직과 전직이 많으며 업무에 비해 많은 급여를 원한다.②고령자 우선 고용직종에 대하여 ... 고용연장: 고령자고용촉진장려금. 정년연장지원금. 정년퇴직자재고용지원금. 기준고용율제도. 고령자다수고용장려금. 임금피크제. 고령자고용환경개선자금 융자. 정년연장등?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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  고려대학교 노동대학원 인력관리학과 합격 자소서

  우수한 교수진과 함께 체계적이고 전문화된 교육 과정을 통해 IT Service 기업의 인력관리 방법의 현주소를 파악하고 연구하여, 이들의 경영 활동에 도움이 될 수 있기를 간절히 희망하는 ... 미숙한 업무 프로세스로 인해 담당자에 의존하는 업무 형태는 곧 담당자가 변동함에 따라 히스토리 유실과 적응 코스트를 유발합니다. ... 이직이 조직 안정성에 크게 영향을 미치는 이유는 IT Service 기업들 대부분이 기업 발전 단계 중 초기 단계에 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회복지법제론 - 고용보험법의 정의, 관련 이슈, 개선방향

  보험료징수법 제49조의2제1항·제2항에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로보는 자영업자(이하 "자영업자인 피보험자"라 한다)-"이직"이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 ... 이를 통해 실직한 경우라도 본인이 희망할 경우 실업크레딧 지원을 받아 노후를 더욱 탄탄히 대비할 수 있다.3. ... 고용보험법의 정의, 목적, 연혁 간략 정리1) 정의-"피보험자"란 다음 각 목에 해당하는 자를 말한다.가.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.18

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  배움 사이버평생교육원 직업진로설계 과제

  현대사회에서 성인남녀 대상으로 구직자 66.6%가 현실을 고려한목표직업과 실제로 바라는 희망직업이 일치하지 않는다고 답했으며, 직장인 75.5%역시 현재 직업과희망직업이 일치 하지 ... 나의 학창시절 90년대의 장래희망은 1순위가 판,검사, 의사, 과학자,선생님 등이 우위에 있었습니다. 2019년 직업선호도의 1순위는 개인 유튜버, 연예인, 프로게이머 등이 차지 하고 ... corporate social responsibility) 강조* 인재 유출로 인한 지역경제 공동화현상 대처 필요기업적 측면* 기업이 요구하는 높은 생산성을 갖춘 맞춤형 인* 조기 이직으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

  또 1년 단위로 근로계약을 체결하고 계속근로를 희망하는 수행인력에 대해서는 근무평가 등을 고려해 계약이 가능하다. .전담사회복지사와 생활지원사 모두 1년단위 기간제 근로자로 「기간제 ... 자녀와의 동거를 희망하는 비율도 2008년 32.5%에서 2020년 12.8%로 감소하는 추세다(은성호, 2021). ... 정신건강 서비스를 제공하는 중에 생긴 다양한 트라우마의 사건들을 경험하면서도 기관이나 지자체나 중앙단위에서의 보호조치가 없다보니 이직은 당연히 높고 자연스럽게 서비스의 질 저하고 이어지고

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  관리자와 리더 ★★★★관리자리더책임수행혁신주도모방, 유지창조, 발명, 개발, 변화, 희망통제, 의사결정, 의사분석, 결과 강조그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기에 초점시스템과 ... 간호사들의 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향을 미친다.? ... RN 결근과 이직률? 간호 인력의 구성(전문 간호사, 조무사, RN, 지원인력 등)?건강보험수가와 간호관리료 차등제1)상대가치수가제(자원기준 상대가치 수가제.

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 ... 그래서 개인개발은 보통 조직화된 형태의 형식훈련으로 실시되는 반면 실제 비형식 교육 혹은 무형식학습, 현직훈련인 OJT 형태로 많이 이뤄지게 된다.2) 경력개발경력개발이란 장래 희망하는 ... 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  그 누구도 처음부터 뛰어난 능력을 갖춘 경영자가 되기는 힘들다. ... 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 하지만 벤은 자신이 그동안 쌓은 경험을 통해 줄스는 누구보다 열정을 가지고 있고, 자신이 회사를 포기하면 남편이 바람을 피우지 않을 것이라는 희망으로 인해 자신의 꿈을 버린다는 것은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  유럽의 산업화와 노동계급 - 19세기 프랑스 노동자들과 노동운동을 중심으로 -

  노동자들은 생산자협동조합운동에 대한 국가의 지원을 기대하였지만, 1848년 혁명은 노동자들의 이러한 희망을 무참하게 깨뜨려버렸다. ... 노동자들의 이직이 줄어들고 농촌세계와의 연계는 줄어들었다. 노동자들은 보다 고정적이 되었다. 노동자들의 유동성 감소와 함께 사회적 상승기회도 줄어들었다. ... 광산회사와 제철회사들은 이직이 잦고 안정성이 떨어지는 노동력을 이 기회에 제거할 수 있었다. 이러한 유동성과 노동의 다양성의 감소는 노동자들의 삶에 어떤 변화를 초래하였는가?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.06.23

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 목표관리란 조직의 상위관리자와 하위관리자들이 공동으로 목표를 설정하고 기대되는 결과의 측면에서 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하며, 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하고 ... 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용에 대해 과제를 작성하십시오.

  희망 직업은 간호조무사 및 사회복지사다.2. ... 점수가 높을수록 직업을 유지하거나 이직 능력이 뛰어나고, 점수가 낮을수록 고용 전반에 대한 능력이 부족하다는 것을 나타낸다.고용정보 수집활용은 생산적이고 효과적인 구직활동을 위해 주변 ... 검사일시, 검사장소, 검사대상자 소개1) 검사일시 : 20xx년 xx월 xx일2) 검사장소 : 집3) 검사대상자 소개: 현재 기혼이며 나이는 53세 여성이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  삼성창원병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

  ● 평생 직장의 의미- 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 ... 11) 희망하는 직무를 맡기 위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?12) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요? ... 상담심리사는 상담심리학 전문가로서 상담을 통해 내담자가 일상에서 부딪히는 어려움을 해결하도록 돕고 인간으로서 성장하는 과정을 지원한다.

  자기소개서 | 181페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.28

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