"인사팀 지원동기" 검색결과 381-400 / 9,614건

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  인재를 확보하기 위해 개별 기업은 사활을 걸고 있으며 정부도 정책 지원을 아끼지 않고 있다. ... 뿐만 아니라 구성원을 대상으로 지속적으로 강연하고 그들로 하여금 토론을 이끌게 함으로써 성장 동기를 자극하였다.3. ... 마지막으로 팀장 리더십 프로그램에서 외부 사례가 아닌 자체 연구결과를 기반으로 토론 및 성찰 세션 등의 콘텐츠로 활용한다.3) 신세계I&C 온라인 교육 활성화신세계그룹 교육담당자들은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  결과에서 조직구성원에게 자기계발의 동기를 주어 직무능력향상을 유발하고 있습니다. ... 예컨대 팀 단위 발휘능력 및 수행업적을 측정하는 업적평가와 개개인의 행동과 보유능력을 측정하는 기대직무인 역량 평가로 구성하여 운영하고 회사의 전략 및 경영목표와 연계하여 각 팀의 ... 역량과 바람직하지 않은 역량의 사례 조사를 통하여 평가항목을 마련하고 수익증대, 비용절감, 과정개선 등의 실적은 직접 성과책임이 있는 직접부서가 선정하고 간접적으로 성과책임 있는 지원부서는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  리더십의 현대적 접근이론

  시도하기도 전에 우리는 뭐가 부족하다는 선입견을 품고 있는 선수들에게 끊임없이 동기를 부여하고, ‘원 팀’을 강조하며 공동체의 목표를 구성원들에게 고취하여 팀은 엄청난 성과를 만들어 ... 구성원들의 가치관, 관습, 행동양식, 상징, 신념, 비전, 동료관계, 신뢰와 지원을 중요시하며 성직자를 주 예로 들 수 있다.네 번째, 초우량 리더십이다. ... 박근혜 전 대통령 및 최순실 등 정치계 인사들의 비리와 같은 사례는 리더로서의 도덕성과 윤리성을 지키지 못한 대표적인 사례이다.여섯 번째, 분산적 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  , 과업중요성 -> 과업에 대한 경험(보람) -> 동기유발과업자율성, 피드백 업무결과에 대한 책임감 자아실현업무결과에 대한 인식 직무만족결근, 이직률 감소팀접근법개인 수준 직무설계가 ... 강한 조직문화 : 환경에 적합, 환경변화에 적응적, 가치중심적 조직문화는 조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화되며 조직성과에 기여하는 효력을 원의 관점인사관리 ... 감소팀간호방법총제적 간호(팀의 모든 환자요구를 알고 개별간호계획), 팀구성원 능력러 평가요소 선정 후, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산평가요소중요가중치숙련교육1450경험22창의14비교유형

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  수 있는 자격도 부여하는 등 직무 능력 중심의 업무 배치 및 인사 평가로 직원들이 성장 및 발전에 대한 강한 내재적, 외재적 동기를 갖도록 하였다.이 외에도 한전 KPS㈜는 발전정비 ... 따라서 이들이 아닌 조직과 팀을 개선해야만 한다. 즉, 개인의 성장을 조직의 목표 및 성과에 연결해야 한다. ... 보상 및 실질적인 지원을 아끼지 않고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  경제적 부담을 지게 되는 것으로 각종 보험료 지원, 퇴직금 지급? 비경제적 ? 오락시설, 휴양시설 제공2> 유지관리1) 문제직원관리? ... 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리? ... 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자의 유형?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  기술혁신을 위해 게으르던 핵심 임원들이 모두 교체됐고, 고졸이나 전문대졸도 능력이 있으면 파격적인 인사전략을 구사했다. ... 흥미롭게도 미국 캘리포니아 연구팀은 차세대 1Mbit 개발에 먼저 성공했지만 한국팀은 256K D램 개발에 성공했다. ... 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리더십인지 설명하시오.서론리더십은 관리의 개념과 달리 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자율적인 분위기를 조성하고 지원하고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  비난과 꾸지람 혹은 선임권, 편애나 정실인사보다는 탁월함에 대한 보상적 인사행정? ... 지원적 유형(concerned supportive style)으로 볼 수 있으며 인간관계 기술(human relation skills)을 사용하도록 사회복지조직관리자에게 요구된다. ... 조력자의 역할과 집단촉진자의 역할을 수행하는 데 있어서 사회복지조직관리자는 자질 있는 유능한 헌신적 인력을 모집하고 보유하고 동기부여 하는 것을 목표로 한다.조직의 인적자원은 그들의

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  리더의 특성: 지적 능력, 성격, 신체적 조건, 작업의 감독 능력 등*기여와 비판-기여: 조직의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 ... 전망, 가시적인 보상으로 동기부여장기적 전망, 구성원들이 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략높은 수준의 개인적 목표(자아실현)를 동경하도록 동기부여, 임파워먼트 제공구성원에게 ... 만족-배려-구조주도 리더십구조주도(구조화) 행동배려 행동리더가 과업 조직화, 정의, 업무 할당, 의사소통 망 확립을 통해 업무집단의 성과를 평가하는 행동신뢰, 상호존경, 우정, 지원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  직급체계(통합)개선 보고서

  인사기획팀직급 체계(통합) 개선 현황분석 및 개선방안 보고결 재담 당팀 장본부장대표이사임원보고용Ⅰ. ... 업무수행을 지원하는 등 정형화되어 있는 일상적이고 반복적인 업무를 수행연공요소에 의한 직급체계 운영 직급 중심의 인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심 '일, 성과' 몰입 저해 ... 10년을 기준으로 책임과 수석을 구분하고 있음 전문위원은 수석 직급에 한해 심사 및 선발에는 각 분야에서 총 9명 선정 선정된 전문위원은 별도의 연봉 체계로 보상함(자기개발비 별도지원

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  *경제지원 *특별수당 *여가활동- 유지관리- 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도 *사기조사 *고충처리제도 *의사소통- 노사관계관리- 이직관리 : 자발적/비자발적제 10장 판매활동- ... : 목적을 달성하기 위해 특정방향으로 개인이 행동하도록 유인하는 것- 동기부여이론- 내용이론 : 어떤 것 때문에 동기부여 되는가*매슬로의 욕구단계론 : 만족-진행의 과정을 지님_생리적 ... 기준임금 *기준외임금- 통상임금- 임금형태*시간급 *성과급 *특수임금제도- 복리후생 : 종업원의 복지향상을 위해 시행되는 임금 이외의 간접적인 모든 급부- 법정*4대보험- 비법정*생활지원

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  시상제도(월간, 분기, 연간종합)

  각 임원단위 조직별 성과가 인정되는 팀에 대해 추천을 통해 임원회의 의결로 결정(업무혁신지원/ 성과창출/ 고객만족등)OOO인賞변화혁신-. ... 운영원칙□ 업무성과에 따른 실질적 동기부여 시상으로 조직의 건전한 발전 도모. □ 인사상의 가점부여, 인센티브 지급으로 시상 권위유지 및 격려분위기 조성. □ 객관적 시상기준 및 선정절차를 ... 시상개요□ 시상품격: 대표이사 표창 □ 시상시기: ① 년간시상(12월末) / ② 반기시상(7월) / ③ 월간시상(기타月) □ 인센티브: ① 개인시상: 인사가점 + 상금 / ② 단체시상

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  일반적으로 이러한 인사 고과는 기업 및 조직 내부의 인사팀에서 수행하게 되는데, 인사 고과는 엄정하고 합리적인 기준에 따라 직원들을 적절하게 자기 역량과 적성에 맞는 직무에 배치시키고 ... 즉, 합리적인 승진 제도를 바탕으로 하여 사회적 승인의 욕구를 충족시킬 수 있으며, 직원들의 동기 부여와 적절한 시기에 사기 충전을 위해 임금과 성과급을 지급하는 것도 조직 내부에서 ... 승가원에서는 신입 사회복지사를 채용하고 있는데, 대부분의 사회복지 조직의 경우에는 이와 같이 사회복지사와 그를 돕는 지원 인력으로 채용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

  -관계 중심 리더십" (Relationship-Centered Leadership): 이 이론은 리더가 직원과의 관계를 중요시하고 이를 통해 팀의 동기부여와 협력을 촉진할 때 리더십이 ... 인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00무역학과 인사조직특강4공통리더십 특성이론 ... 역량 이론은 조직 내에서 역량 중심의 접근 방식을 채택하여 조직의 성과를 향상시키고 효과적인 인적 자원 관리를 지원하는 데 중요한 역할을 한다.3) 행동이론행동 이론(Behavioral

  방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다. ... 최근에는 조직 단위뿐 아니라 팀별로 목표관리 방식을 독립적으로 수행하는 기업들 또한 나타나고 있다.2. 목표관리의 구체적 내용가. ... 목표 달성을 위하여 간부는 병사에게 어떤 것을 지원해야 하는지 알 수 있으며, 병사는 무엇을 해야 하는지 명확하게 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  평생교육경영론 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오.

  지역 주민센터에서는 실질적인 실무역할을 담당하는 프로젝트 조정자가 프로그램을 기획하고, 조정하며, 복지센터 자원봉사팀에 대한 원활한 프로그램 수행을 지원한다.기관이 갖는 문제점 및 ... 이런 복지관의 주요사업으로는 아래와 같이 말할 수 있다.기본현황 표: 설립주체, 강남구청으로 구성설립주체강남구청운영법인사회복지법인 기아대책대 표 자고영한소 재 지서울특별시 강남구 삼성로 ... 개선방안XX노인복지센터의 목표는 퇴직 이후 사회 활동 축소되어 노동기회의 상실, 경제적 문제를 겪고 있는 노인 세대를 활용해 노인의 복지를 향상시킬 수 있는 사회복지서비스 참여를 유도하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 (5%↓) 3895원 | 등록일 2023.02.06

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  인사1. [간호전달체계]1. ... 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. ... 으로 구성, 4~5명 정도팀리더: 팀원을 돕고 직접환자간호 제공, 교육, 조절정기적 팀회의와 간호계획 중요!!

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

  팀 별로 각 팀의 취약점을 논의하고, 구체적인 실천과제를 설정하여 실전을 통해서 핵심가치를 실생활에 내재하여 업무에 적용할 수 있도록 지원한다. ... 공통직무 교육은 인사나 마케팅, 재무, 연구 등 직무와 관계 없이 모든 업무를 수행하는 데에 필요한 공통역량을 학습하는 것이다. ... 부여하도록 지원하는 여러 가지 교육프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  성공적인 채용을 위해서는 직무명세서를 활용하여 조직이 원하는 인재상을 명확히 해야 하며, 직장에 대한 매력도를 높여 보다 많은 지원자를 유치해야 한다. ... 새로운 공공조직 유형인 팀제에 부합하며 조직원으로 하여금 자기개발을 하도록 촉진한다. 고객피드백이 조직 정책결정 과정에 반영이 되기 때문에 고객서비스가 증대된다는 이점이 있다. ... 또한 포터와 롤러의 기대이론은 개인수준의 동기유발 측면만 본 나머지 집단수준의 동기부여는 고려하지 않는다는 맹점을 가진다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  『교육훈련 유형과 기법』

  교육훈련 유형과 기법교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. ... 퍼실리테이터는 질문을 던지고, 팀 구성원들의 생각에 맞서며, 한편으로는 독려하고 지원한다. ... 과정진행자(Process Checker)로서의 역할-계획된 진행절차 유지-팀 목표달성을 위한 기법 지원-토론/커뮤니케이션 기법의 올바른 사용 지원표 1 박수홍, 안영식, 정주영, 『

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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