"조직의 가치와 개인의 가치" 검색결과 381-400 / 149,348건

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  사회복지사 사회복지실천기술론 레포트

  본 론1) 사회복지실천기술의 개념사회복지현장에서 개인이나 집단, 가족, 조직, 지역사회와 함께 일하는 사회복지사는 개입 목적을 달성하기 위해 사회복지 전문가로서의 기본적인 역할을 이해하고 ... 언어적 행동의 복합적 조직이며 특별한 목표를 지향하거나 특별한 활동에 집중하는 것”이다. ... (Friedlander) 가장 많이 거론되는 가치는 개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존경, 개인의 변화가능성에 대한 가치, 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장과 사생활보장, 적절한

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  개인의 가치관과 조직의 가치관이 일치하고, 개인이 조직 내에서 자신을 편안하게 표현하고 발전시킬 수 있는 환경이 제공된다면 직무만족도가 높아질 수 있다. ... 셋째, 조직문화와 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다. 조직의 문화와 가치관, 의사결정 방식 등이 개인과 맞지 않는다면 직무만족을 얻기 어려울 수 있다. ... 가치관을 고려한 직무 및 조직 선택이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  조직의 이익을 개인의 이익보다 우선시 하는 것과 개인의 욕구수준의 범위를 향상시켜 조직 목표달성에 기여하는 것, 마지막으로 강한 내적 가치관과 이상을 가지고 먼저 공동체의 이익을 ... 변혁적 리더십이란1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십은 부하의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화, 변혁시키는 과정이다. ... 부하들이 가진 잠재력을 최대한 개발하게 하며, 부하들에게 조직성과의 가치와 의미, 성과 달성방법 등에 대한 인식수준을 높인다.2) 변혁적 리더십의 특징변혁적 리더십의 특징으로는 집단이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 조직의 가치관이 직원들이 공감할 수 있는 것이라면, 직원들은 조직의 가치와 목표에 대해 더불어 일하게 되어 더욱 긍정적인 경험을 할 수 있다. ... 또한, 조직의 가치관이 직원들에게 공감할 수 있는 것이라면, 직원들은 조직의 가치와 목표에 대해 더불어 일하게 되어 더욱 긍정적인 경험을 할 수 있다. ... 또한, 조직의 문화와 가치관은 직무만족에 큰 영향을 미친다. 조직의 문화는 조직 내에서 지켜지는 규범과 관습을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  이에 따라 인적자원개발도 관련된 활동을 통해서 개인 역량, 조직 성과의 향상 등을 이루고 이를 통해서 기업의 가치를 극대화할 수 있도록 해야 한다.인적자원개발에 관한 다양한 학자의 ... 조직개발은 조직 변화를 통해서 조직 효과성을 높이기 위한 것으로 조직이 변화에 대응해 새로운 시장, 도전, 기술에 더 잘 적응하도록 조직 구성원의 태도, 가치관, 신념과 조직구조를 ... 기업의 궁극적인 목적은 조직 성과 향상을 통해 생산성과 서비스 질의 향상으로 이윤을 극대화하며 가치를 창출하려고 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

  주요한 가치갈등의 유형은 다음과 같습니다.가) 개인과 사회 간의 가치충돌: 개인의 자율성과 사회적 이익 사이에서 갈등이 발생합니다. ... 이는 조직 내에서 공정한 절차와 의사결정을 촉진하고, 다양한 의견을 수렴하여 가치갈등을 해결할 수 있는 방향을 제시합니다.다) 중재와 타협: 가치갈등을 해결하기 위해 중재와 타협이 ... 이를 통해 상호간의 갈등을 완화하고 협력적인 해결책을 모색할 수 있습니다.나) 윤리적인 리더십: 리더나 조직의 윤리적인 리더십은 가치갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 ... 조직의 가치관, 신조 및 행동 패턴을 규정하는 기준이라고 보는 학자들도 있다. ... 조직문화 관점에서 조직적 의사소통의 필요성개인들이 집단을 이뤄 활동할 때에 그 활동을 효과적으로 수행하기 위하여 조직구성원간의 의사소통이 원활하게 이뤄져야 할것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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  2020 재무관리 중간정리

  목표에 부합되는가를 쉽게 확인 • 주주들 부의 극대화는 비개인적 목표• 이 목표아래 여러 의사결정을 내릴 때 시점과 위험을 동시에 고려 = 기업가치의 극대화 = 주가의 극대화 재무상태표 ... 조직체의 모든 기본적인 활동 관장 결합적이어서 조직체의 중심적 초점을 제공 2) 재무관리의 발전 • 현대재무이론의 기원 : 1940년대의 과학적관리론 • 제2차 세계대전 : 수학적접근법의 ... 불명확 • 위험을 고려할 실제적 기준이 없음 2) 주주들 부의 극대화 : 해당기업이 창출할 것으로 예상하는 모든 미래이익의 현재가치를 극대화시키는 것을 강조 • 특정 재무의사결정이

  시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.03

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  사회복지실천현장에서는 자주 윤리적 딜레마에 빠질 때가 있다. 사회복지사 윤리강령을 살펴보고, 사례에 대해 어떤 윤리적 딜레마에 빠지게 될 수 있는지, 윤리적 딜레마를 해결하는 방법에는 어떤 것들이 있는지에 대해 논하시오

  또한, 윤리적 딜레마는 사회복지사의 개인적인 가치와 미덕에 대한 고민을 유발할 수 있다. ... 리더의 윤리적 책임은 조직의 윤리적 가치와 규범을 개발하고 유지하는 데에도 영향을 미친다. ... 윤리적인 리더는 조직 내에서 윤리적인 의사결정을 장려하고, 직원들이 윤리적인 가치와 원칙을 준수하도록.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  직급체계(통합)개선 보고서

  개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약3. ... 및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상됨Ⅴ 직급체계 설계 시 고려사항6직급체계 설계 시 ... 운영하는 역할 수행 → 비정형적 고부가가치 업무를 수행하고 L3를 지도할 수 있는 역량 보유담당 분야에 대한 전문지식과 기술, 경험을 가지고 정해진 업무를 자기 책임하에 독립적으로

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가

  우아한 형제들의 3대 핵심가치로 첫 번째로는 근면 성실이다. 근면하고 성실한 자세로 자신에게 주어진 일에 최선을 다하여 개인과 회사의 가치를 실현할 수 있다. ... 긍정적으로는 기업이란 사회에 존재하는 제한된 자원을 효율적으로 배분해 가치를 극대화함으로써 사회의 경제수준 향상에 이바지하는 조직이라고 본다. ... 사기업은 개인의 자본으로 개인에 의하여 영리를 추구하는 목적으로 영위되는 기업을 의미하고, 공기업은 공공단체나 국가 및 지방자치단체가 출자하고 영리추구를 목적으로 하지 않는 기업을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  모델이 나타났다고 보았으며 효과적인 리더십을 위해 조직 변화에 대응할 가치의 균형이 필요하다고 보았다. ... 경쟁 가치 접근은 서로 모순적 요소를 각 차원으로 하고 이러한 차원 조합에 따라서 다른 유형의 조직유형으로 나눈다. ... 비전을 제시해 가치관, 자신감, 존경심을 추종자에게 심어줄 수 있어야 하며 고차원적 욕구를 활성화할 수 있도록 하는 카리스마, 리더는 추종자가 개인적인 성장을 위해서 코칭, 멘토링

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  하지만 애자일 조직은 이런 계층구조를 허물고 직급을 수평적으로 바꾸어 구성원들이 오너십을 가지도록 하여 자발적이고 주체적인 개인을 추구한다. ... 이런 개인들의 각 능력들을 합하여 공동의 목표가 설정되고 팀이 구성된다. ... 개인의 역량과 다양한 사람들 즉, 조직내 구성원, 고객, 기타 이해관계자들과의 활발한 의사소통을 통해서 좋은제품이 만들어 진다고 본다.■ 프로젝트 개발기존 조직은 초기 상세업무범위와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지행정론(조직문화의 개념을 설명하고, 조직문화가 갖고 있는 기능 서술 및 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 견해)

  개인주의적 색채가 강하다. ... 기본 가치는 파스칼이 말하는 공유가치에 해당하는 것으로, 기본 가치는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로 조직문화의 핵심적 요소가 된다.조직의 중심인물은 조직의 가치와 형성에 중심적인 ... 구성원 개인의 배려는 높지만, 업적에 의한 보상 시스템은 잘 확립되지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  경력상황에 의해 결정됨- 경력역할: 조직이 개인에게 기대하는 행동- 경력상황: 조직이 제공하는 경력기회. ... 임금총액을 개인에게 어떻게 나누어야 공정하다고 지각할 수 있느냐. 공정한 기준이 중요. (직무의가치,연공,직능,업적) 중에서 어떤 것을 기준으로? ... 핵심인재 보유가 중요2) 사회구성원의 가치관이 개인주의로 급속히 변화함3) 종업원이 삶의 질을 추구하는 경향이 두드러짐*경력개발의 필요성- 내부환경1) 비즈니스 리엔지니어링으로 직무내용의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  , 조직개발이 조직에 미치는 긍정적인 영향과 시사점, 그리고 제 나름대로의 개인적인 생각을 나누고자 한다. ... 조직개발의 가치조직개발은 조직 내에서 가치 있는 변화와 성장을 이루기 위해 중요한 역할을 수행한다. ... [리포트]인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의와 필요성2. 조직개발의 가치3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  보상의 가치는 개인의 욕구, 가치관, 목표 등에 따라 달라질 수 있다. ... 이는 개인뿐 아니라 조직 전체에도 영향을 미친다. ... 보상이 성과에 비례하면, 개인은 그 성과를 달성하기 위해 더욱 노력할 것이다.마지막 요소는 '보상의 가치'이다. 이는 개인이 보상을 얼마나 가치있게 여기는지를 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  [ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  위와 같은 조직문화는 집단의 구조와 목적, 임무, 분위기, 집단의 가치, 개인의 가치와 신념 같은 잠재변수에 의해 작동되며, 이는 집단이 목표하는 어떠한 성과의 수준뿐만 아니라 조직원들의 ... 이는 집단의 가치, 이데올로기 등을 구체화하는 조직이다.세 번째, ‘집합적 개인들’이다. 목적, 신념체계, 독특한 경험과 개성을 가진 이들이다. ... 한 조직을 ‘직장’으로 예를 들자면, 조직문화는 개인이 자신이 속한 조직에 동일시를 느끼고, 소속감을 통해 해당 조직의 구성원 중 하나임을 자랑스럽게 여김으로써 조직에 대한 애착을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  미용경영학_현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고 본인의 생각을 기술하세요

  조직가치가 개인가치보다 우선하였으므로 개인들은 조직의 요구에 순응하는 것을 당연한 것으로 받아들였다. ... 민주화와 정보화의 진전에 따라 개인들의 가치가 중시되고 교육수준과 전문화수준도 높아졌다. ... 구성원들은 기계의 나사못과 같은 존재로 이해되었고, 이러한 조직과 인간을 기계적 조직과 나사못 인간이라고 부르기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  관계지향형 리더는 개인의 가치관과 윤리적 지향점을 중시하여 조직 내에서 윤리적인 문화를 형성하고 유지하는 데에 기여할 수 있다. ... 관계지향형 리더는 개인의 가치관과 윤리적인 지향점을 중시하며, 조직 내에서 윤리적인 문화를 형성하고 유지하는 데에 기여할 수 있다.이렇듯 현대 사회에서는 다양성과 유연성, 변화와 혁신 ... 그들은 다양한 구성원들을 이끌어내며 혁신과 변화를 이끌고, 윤리적인 가치를 지향하여 조직의 성과와 사회적 가치를 동시에 실현할 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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