"조직의 가치와 개인의 가치" 검색결과 361-380 / 149,313건

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  이슈 리더십은 개인의 문제이면서 동시에 조직의 문제-개인이 어떻게 이슈 리더가 될 수 있는가를 설명-조직적 차원에서 이슈리더들은 어떻게 학보/유지할 것인가에 대한 해답 제시이슈리더의 ... 정보의 수집 및 조직화 단계라 부르기도 한다.? 이 단계는 조직이나 개인의 정보력을 시험할 수 있는 단계이며, 다양한 정보원천의 확보가 매우 중요하다.3. ... 비전몰입과 열정 이끄는 기초) < 워라벨 , 자신의 능력과 위치에 의해 달라질 수 있음조직이 조직원 비전행동에 제공 가능한 보상가치-경제적 보상과 정서적 활력소*경제적 보상은 중요

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  합리 문화이는 성과를 중요시하는 문화 형태로 개인 목표와 조직목표를 강력하게 추구하고 그 유효성을 강조하는 기업문화의 형태입니다. ... 기업문화란기업 등의 조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계입니다. ... 기업문화의 기능으로는 기업구성원에게 정체감을 주며, 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며, 전체 체계의 안정성을 증진하며, 행위규범을 제시하고 형성하는 것

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들면 배치전환의 경우 인력을 적재-적소-적시에 배치시키는 것을 기본 원칙으로 하는데 직무의 평가를 통해서 가치를 도출하여 개인과 매치시킨다면 개인-직무적합성이 높아짐에 따라서 ... 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 멋진 집을 지어도 사람이 살지 않는다면 무슨 소용이 있겠는가로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 최종평가 (에듀퓨어)

  특정 개인이나 지역의 기호를 만족시키기 위한 마케팅 전략은? (5점)①비차별적 마케팅②차별적 마케팅③틈새 마케팅④미시적 마케팅4. ... 비용의 현재가치를 차감하여 구한다.④어떠한 사업의 가치를 나타내는 척도 중 하나이다.11. ... (5점)①매트릭스 조직②수평적 조직③사업부 조직④네트워크 조직16. 다음 중 일정기간 동안 특정제품의 수입규모의 일정한도를 정하여 할당하는 통상장벽은? (5점)

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  실제로 경제협력개발기구(OECD)는 국제성인역량조사를 통해 개인의 인적 자본이 개인의 임금 수준이나 조직의 업무능력 등과 밀접한 관계를 보인다고 분석한 바 있다. ... 예를 들어, 한 조직이 공통된 목표를 가지고 협력과 신뢰, 이해를 통해 업무를 수행한다면, 이러한 과정에서 조직 내부의 규칙과 가치 등 문화가 형성되어 사회적 자본으로 기능하게 된다 ... 이러한 사회적 자본은 기존의 인적 자본과 같은 자원과 결합함으로써 새로운 가치를 창출하고, 조직을 발전시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  또한 조직원의 목표가 개인의 발전뿐만 아니라 조직의 발전에도 긍정적으로 기여할 수 있도록 하는 능력이 리더십에게 요구된다.Ⅲ. ... 하는 목표달성에 가치를 두고 조직원 스스로 동기부여를 할 수 있다는 것이다. ... 먼저, 기대이론의 경우 개인적인 동기유발에 있어 목표에 도달할 수 있는지의 여부와 보상이 자신에게 어떠한 가치를 제공하는지 등을 중요하게 생각하는데 이는 구성원들의 기대를 충족시켜줄만한

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  중등임용 가정 가정관리학 서브노트

  상대적 가치, 내재적과 외재적 가치, 전통적, 개인적, 전문적 가치와 도구적 가치와 궁극적 가치가치지향성인간의 행동을 안내하는 역할. ... , Maslow는 인간의 욕구충족에 기초하여 가치를 B가치 혹은 존재가치와 D가치 혹은 결핍가치로 분류Paolucci 등개인적 가치, 도덕적 가치, 사회적 가치Goldsmith절대적과 ... 둘에 모두 속함.표준관리 하위체계(관리과정 중에 작용), 가치의 영향정도와 개인 목표달성을 위해 받아들일 수 있는 행동범위를 규정유사점개인 및 집단이 어떤 것을 중요하다고 생각하는데

  시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.02.04

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  결과와 해소 방안을 살펴봄으로써, 이를 관리할 방안을 이해해보도록 한다.본론개인 차원의 스트레스 요인 및 결과개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 태도, 기대 등과 관련된 ... 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화 ... 예를 들어, 갈등은 자원의 부족이나 목표의 차이, 가치관의 충돌, 의사소통의 장애 등으로 발생할 수 있으며, 그에 따라 개인간의 갈등, 집단간의 갈등, 조직간의 갈등 등으로 구분될

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  이런 부합은 조직 구성원들의 개인적 특성과 조직의 문화, 가치관 등의 일치 정도, 그리고 해당 직무의 특성 등 다양한 요소에 영향을 받습니다.그러므로 이번 리포트에서는 개인과 조직성격간 ... 이에 대한 이론적 배경과 관련된 연구 분석 그리고 대안적인 논의를 제시하도록 하겠습니다.개인과 조직성격간 부합이란 조직 구성원의 성격과 조직 문화, 가치관 등이 서로 일치하는 정도를 ... 성격 검사는 MBTI를 사용하였고, 직무수행능력 검사는 360도 평가를 활용하였으며, 직무특성 검사는 JCM을 적용하였습니다.분석 결과, 개인의 성격과 조직 문화, 가치관 등이 일치하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  서로에 대한 역지사지를 해볼 수 있는 시간을 조직에서도 시행되야 하겠지만, 그 전에 개인 역시도 스스로를 돌아볼 필요가 있다. ... 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰직무의 태도는 크게 직무몰입과 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 등으로 나눌 수 있다. ... 이를 종합해서 살펴보면, 직무몰입이란 직무에 대한 조직구성원의 심리적 동일시의 정도로 직무에 대한 일체감이며, 적극적으로 참여하고 몰두함으로써 직무에 높은 관심과 가치를 부여하는 상태이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  개인의 가치관 갈등유형에 대해 정리하고 이 중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결방안을 도출하시오.

  개인들이 각자 가지고 있는 가치관이 다르기 때문에 흔히 발생할 수 있는 갈등의 유형이며 이러한 개인 간 가치관 갈등을 효과적으로 해결하지 못할 경우 조직 내에 문제가 발생할 수 있다 ... 가치체게 내에서의 갈등이라고 할 수 있으며 수단적 가치체계와 최종가치체계 간에 갈등 혹은 각각의 가치체계에서 따로 발생할 수도 있다. (2) 개인 간 가치관 갈등 개인과 개인 사이에 ... 이러한 가치관 갈등에는 다음과 같은 유형이 존재한다. (1) 개인내부적 가치관 갈등 개인이 가지고 있는 가치관의 충돌을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

  이 보고서에서는 사회복지 조직의 특성, 관심 있는 리더십 이론인 '서번트 리더십', 그리고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 개인적인 견해를 다루겠다. ... 서론사회복지는 현대 사회에서 중요한 역할을 하며, 다양한 사회문제와 어려움을 겪는 개인 및 커뮤니티를 지원하는 데 핵심적인 역할을 한다. ... 가치 중심: 사회복지 조직은 이윤 추구가 아닌 사회적 가치 실현을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 토론하시오.

  소유경영자들은 종종 기업을 자신의 가치 및 비전을 실현하는 수단으로 보기 때문에, 조직에 대한 강한 개인적인 애착을 보이며, 이는 종종 직원들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 그러나 종종 조직 내의 가치나 문화를 간과하는 경향이 있어서 조직 내의 결속력을 약화시키는 결과를 초래할 수 있다. ... 전문경영자들은 종종 순수한 비즈니스 목표에 치우치는 경향이 있어서 조직 내의 문화나 가치에 대한 고려가 상대적으로 부족할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  실용적인 측면보다 이론적인 측면만을 강조- 개인의 이익보다 조직의 이익을 너무 우선 (개인의 희생 당연시)- 동일한 발전단계에 있는 조직은 동일한 기능적 분업과 조직구조 가져야 한다 ... ‘이반 세비치’: 인적자원관리란 조직의 목표와 개인의 목표를 성취하기 위해서 종업원들을 가장 효율적으로 활용하도록 촉진하는 조직의 기능이다.? ... → 조직은 그 종업원들의 욕구를 실현하고 충족할 수 있도록 기회를 제공하는 것이 필요즉, 조직의 발전 = 개인의 안전과 발전으로 동일시 할 수 있다는 것을 강조할 필요이러한 측면에서

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오

  행정과정에서 행정인의 개인적이고 임의적인 판단과 기준은 대규모 관료조직에 적합하지 않다. 효율적인 행정의 목표달성을 위하여 경제적이고 획일적이며 가치중립적 가치기준이 필요하다. ... 국가는 개인이에 대한 관점이 정치행정 일원론인가 아니면 이원론인가에 따라 차이가 있지만, 어느 관점이든 행정이란 기본적으로 관리과정으로서 가치중립적인 성향이 강하다. ... 공공사회복지행정은 개인의 복지향상을 목표로 하고 있으며, 궁극적 목표는 모든 사회구성원을 건전한 사회인으로 육성 발전하도록 지원하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  자신이 가장 선호하는 가치가 무엇인지 정리하고 가치간의 충돌이 있을 때 자신의 선택을 설명

  그리고 가치는 행동양식을 조직하거나 구조화하는 수단을 제공한다. ... 즉 개인은 그 이용가치와는 상관없이 존중되어야 하며, 나아가 개인의 존엄성에 대한 신념은 사회복지의 기본적 원리가 되어야 하는 것이다. ... 모든 사람은 인간으로서의 가치, 품위, 존엄을 가지며, 개인이 그 이용가치와 상관없이 존중되어야 하는 것은 사회복지의 중요한 기본 가치이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  서구에서도 조직 내 중역을 차지하는 베이비붐 세대는 상호의존성, 협업, 팀 지향적 가치가 조직 발전에 중요한 가치를 지니고 있지만 젊은 세대의 경우 효율적으로 팀이 운영되기 위해 개인의 ... 직장 내 세대차이1) 직장 내 세대차이 개념직장 등의 조직에서 다른 정서와 가치관을 가지고 있는 여러 세대가 나누어지면서 기대하는 가치 또는 규범에서 차이를 보이게 되면서 세대차이가 ... 과거로부터 기업 조직에서 세대 간 격차는 분명히 존재하고 있으며 사회에 새롭게 진출하는 세대는 기성세대와 다른 일에 대한 가치관과 업무태도를 가지고 있다고 언급되고 있다(구자순, 1995

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지사 사회복지실천기술론 레포트

  본 론1) 사회복지실천기술의 개념사회복지현장에서 개인이나 집단, 가족, 조직, 지역사회와 함께 일하는 사회복지사는 개입 목적을 달성하기 위해 사회복지 전문가로서의 기본적인 역할을 이해하고 ... 언어적 행동의 복합적 조직이며 특별한 목표를 지향하거나 특별한 활동에 집중하는 것”이다. ... (Friedlander) 가장 많이 거론되는 가치는 개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존경, 개인의 변화가능성에 대한 가치, 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장과 사생활보장, 적절한

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  이는 인사행정이 정부조직의 목표 달성이라는 전체적 차원의 전략적 기획과 관리 속에 유기적으로 통합되어야 한다는 것과 공무원 개인의 이익과 발전에도 기여해야 한다는 것을 의미한다.마지막으로 ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다. ... 정치적 기여에 따라 공직에 임용될 수 있어 형평성과 민주성의 가치를 실현한다는 장점이 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  개인의 가치관과 조직의 가치관이 일치하고, 개인이 조직 내에서 자신을 편안하게 표현하고 발전시킬 수 있는 환경이 제공된다면 직무만족도가 높아질 수 있다. ... 셋째, 조직문화와 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다. 조직의 문화와 가치관, 의사결정 방식 등이 개인과 맞지 않는다면 직무만족을 얻기 어려울 수 있다. ... 가치관을 고려한 직무 및 조직 선택이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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