"조직의 가치와 개인의 가치" 검색결과 161-180 / 149,294건

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  간호관리학 중간 정리

  조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2) 간호조직문화- 개방적, 의사결정에 참여, ... centralization)- 자원분배 및 조직 정책에 관해 개인이 의사결정에 참여하는 정도- 직무와 관한 의사결정에 개인이 참여하는 정도(2) 분권화(decentralization ... 변화를 초래하기 위해 개인이든 조직이든 변화담당자가 의식적으로 또 계속적으로 변화를 기획·설계·이행하는 것- 조직이 목표 달성 및 유효성 증대를 위해 과거의 경험 및 조직의 내외환경에

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  그러나 변화된 개인가치 지향의 원칙은 개인의 창의성과 자율성을 인정하고 이를 극대화하는 경영방식이다. ... 그래야 조직구성원의 창의성이 회사의 성장과 연결되기 때문이다.마지막 전환점은 실천 중심 원칙에서 지식 가치 중심 원칙으로의 전환이다. ... 기업은 개인이 스스로 계획을 세우고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  시민사회와정치 중간고사 답안지(A+받음)

  개인의 시민은 매우 미약한 존재지만 연대를 통해서 시민사회를 형성할 때 힘을 발휘하기 때문이다.다섯번째, 공공성은 개인보다 공동체를 우선한다. ... 시민사회의 조직은 민주적이어야 하고 권위주의 없는 권위로 운영된다.네번째, 연대성은 시민사회를 결속하고 힘을 모으는 네트워크 역할을 한다. ... 통제력을 가진 행정 조직을 장악하며 국가 전체 통제를 일원화하는데 역할을 가지고 있다. 절대적 독립성을 가진 주권이 있다고도 해석할 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

  : 조직구성원들이 공유하고 있는 가치가치: 바람직한 것에 대한 개념, 문화에 대한 기본적 가정 반영3.공유된 규범규범은 가장 표면적이고 구체적이기 때문에 가시적이다/ 성문화되어있지 ... 노력과 능력에 따라 차등적 보상받는 것이 정당하다고 생각-교육이 청소년들에게 그 사회의 바람직한 가치관, 신념, 태도 등을 내재화 시키는 사회화 기능과 개인이 능력에 따란 선발의 ... 조직문화의 수준★★1.묵시적 가정조직구성원 사이에 공공연하게 이야기 하거나 거론하지 않아도 당연한 것으로 받아들이는 수준/ 가장 심층적이고 추상적인 것2.공유된 가치문화의 중간 수준

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  한국기술교육대학교 마케팅원론

  * 조직/개인이 자신의 목적을 달성시키는 교환을 창출하고 유지할 수 있도록 시장을 정의하고 관리하는 활동 - 조직/ 개인 (마케팅의 주체) - 교환(자신의 제공물과 그 반대급부로서 ... 위해서는 편익을 높이거나 비용을 줄이거나 동시에 진행함 - 고객가치의 중요성 경쟁력 있는 기업은 높은 고객가치를 제공하는 기업 고객가치는 고객 관점의 가치 ... 획득하기를 원하는 것과의 교환) - 창출하고 유지(신규고객 창출 및 지속적 관계유지) * 마케팅 AMA 정의 - 교환에서 가치(편익- 비용)로 변경 - 고객가치에서

  시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.03

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  사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

  서 론사회복지 전문직은 인간의 존엄성과 사회정의에 대한 신뢰를 바탕으로 개인, 가족, 단체, 조직 그리고 지역사회 모든 구성원이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 것이다. ... 사회복지 전문직의 역할은 인간의 존엄성과 사회정의에 대한 신념을 바탕으로 가족, 집단, 조직, 개인, 전체사회, 지역사회의 모든 사람들이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 원조하는 역할을 ... 사회복지 전문직은 인간의 존엄성과 사회정의에 대한 신념을 바탕으로, 개인, 가족, 집단, 조직 및 지역사회, 전체사회의 모든 사람들이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 원조하는 역할이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  <사회복지학개론 A+과제>사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오

  중립적인 중재자나 조정자가 갈등의 해결을 돕고, 양측의 이해를 촉진할 수 있다.윤리적 가치 교육: 모든 조직원에게 윤리적 가치 교육을 제공하여 조직원들은 조직의 윤리적 가치 및 원칙을 ... 기관과 조직원 간의 윤리적 가치 충돌은 조직 내부에서의 갈등을 일으킬 수 있으며 이에 대한 피해는 클라이언트에게 갈 가능성이 높다. ... [사회복지학개론 레포트]▶ 주제: 사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결방안에 대하여 자신의 생각과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이를 통해 개인의 성과와 발전 방향을 공유하고, 개인의 업무 수행과 조직 목표 달성에 대한 피드백을 제공해야 합니다.⑤ 복지제도 제공하기- 인력은 조직의 성과를 이루는 중요한 자원입니다 ... 이러한 사회적 자본은 개인이나 집단의 사회적 지위나 사회적 참여 수준, 문화적, 인적 자원 등과 관련이 있습니다.사회적 자본은 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치를 창출할 수 있습니다 ... 보상체계는 개인의 성과와 기여도를 객관적으로 측정하고 인센티브 제공을 통해 공정한 대우를 제공해야 합니다.④ 소통 및 피드백 제공하기- 인력은 조직 내에서의 업무 수행 및 조직 목표

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 그래서 이론에 따르면 결과에 대한 가치가 노력과 성과에 대한 기대, 성과와 결과에 대한 기대 등 개인이 지각하는 가치에 의해 개인의 행동방향 및 동기 강도가 정해지게 된다고 았다.1 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  이러한 관점은 종종 경쟁과 결과 중심의 문화를 형성하며, 개인의 이익과 조직의 이익을 상반되게 다루기도 한다. 서번트 리더십에서는 조직의 가치와 공동체 중심의 목표가 강조된다. ... 서번트 리더는 조직원들을 단순한 개인이 아니라 공동체의 일원으로 여김으로써 조직 내에서의 상호 의존성과 협력을 강조한다. ... 또한, 리더는 부하들의 개인적인 상처를 치유하려는 노력을 기울이며, 조직 내에서 긍정적인 분위기를 유지하려고 노력한다. 이러한 치유 능력은 조직 내의 조화와 협력을 증진시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  듀이의 교육개념

  교과나 교육방법은 아동 개인의 수준에 적합하게 조절하는 데 실패한다면 경험의 성장에 기여할 수 없음.3) 듀이가 인정한 것과 부정한 것즉, 듀이는 교과의 가치 자체를 부정한 것이 아니라 ... 교과 내용의 진보적(progressive) 조직과 경험의 관계1) 교과 내용의 진보적 조직이란? ... 교육의 본질적 가치를 교과에서 찾는 것(피터즈처럼)을 부정.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  가치를 지니는지 사회적 가치를 지니는지. ... 쉽게 바꿀 수 없는.)- 내면적 다양성 : 능력, 가치관, 성격, 선호도 차이 등으로부터 발생하는 다양성. 개인의 의지나 노력으로 변화시킬 수 있다. ... 조직 다양성- 표면적 다양성 : 개인이 가진 생물학적 특성, 쉽게 변화시킬 수 없는 개인사적 특성으로부터 만들어지는 다양성.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  조직행동론 중간고사 정리본

  조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. ... 안정성-사교성-외향성-양심성-개방성셀프-이스팀 (self- esteem):한 개인의 자기 자신이 가치가 있으며 대접받을 가치가 있다고 믿는 정도(개인의 자아, 자존감을 소중히 여기는 ... 모두가 옳고 그른분명한 답이 없는 상황에 직면, 다양한 가치를 수반하는 의사결정을 해야 할 때 윤리적 딜레마 형성2.자기관리 역량:개인이 스스로의 강점과 약고 포용하는 지식, 기술

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  가치갈등의 해결방안1) 일반적 자질조직과 개인의 갈등이 존재한다는 것을 먼저 인식해야한다. ... 사회복지종사자로서 자신의 가치관이 무엇인지 알고 자신의 가치에 부합되는 조직의 목표와 가치, 해결책을 모색할 수 있도록 해야 한다. ... 가치 판단을 내릴 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학 조직 시험자료

  조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정2) 직무평가의 방법? ... 직위를 맡고 있는 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아님(2) 권력의 유형조직적권력① 합법적 권력? ... 조직의 규정, 법규, 제도 등을 근거로 한 공식적 권력으로 조직의 지위나 직무권한과 관련된 권력② 보상적 권력③ 강압적 권력개인적권력① 준거적 권력?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 없다면 떠난다는 이론 가치 ... 변수 동아시아 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성이 가장 덜 중요한 예측 변수직장에서 개인의 성격과 가치 연계 홀랜드의 성격과 적합한 직업 유형 유형 성격특성 적합한 ... 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 역할을 함OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 핵심 자아평가 개인이 한 인간으로서 갖추고 있는 능력 , 역량 , 가치의 종합적인 평가 긍정적

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

  특히 환경적 요인은 개인의 가치관 형성에 큰 영향을 미치는데, 가치관이란 옳고 그름에 대한 개인의 판단 기준이나 신념체계를 의미한다. ... 이러한 개인의 성격과 가치관은 개인이 조직에 속하여 활동할 때 동료와의 상호작용이나 업무에 임하는 자세 등에 영향을 미치게 된다.2) 지각, 태도, 학습이론인간의 지각과, 태도, 학습이론을 ... 직무만족의 여러 요소 중 중요도나 우선순위는 개인의 가치관과 성격에 따라 달라질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  중등 일반사회 임용 사회교육론 서브노트

  바스, 셔미스: ’시민성교육을 목적으로 하는 인간관계에 대한 지식과 경험의 통합‘3) 울레버와 스캇: ’과학적 방법으로 얻어진 지식과 체계적으로 형성된 개인적 가치관을 기초로 하여 ... 시민성함양)- 교육현장에서 사회과학의 내용을 현실생활과 학습자의 발달 수준에 맞게 재조직하고 교수될 수 있도록 하는 교육적 측면 중시Theme 02. ... ) 사회과학- 법칙을 발견하려는 학문- 법칙 발견과 같은 학문적 측면 중요시2) 사회과- 인간과 인간, 자연, 사회제도 등에 관한 사회과학적인 지식을 학생들에게 교육하기 위해서 재조직한

  시험자료 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2023.08.29

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

  개인 정체성이 명확한 사람은 자신의 가치를 조직 내에서 실현하기 위해 노력하며, 이는 조직의 문화와 분위기를 긍정적으로 활하게 하고, 긍정적인 직장 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 ... 개인 정체성은 자신의 가치, 신념, 행동 방식을 포함한 자기 자신에 대한 인식을 의미한다. ... 개인 정체성은 동료들과의 관계 형성에도 중요한 영향을 미친다. 자신의 가치를 분명하게 이해하고 있는 사람은 동료들과의 상호작용에서도 그 가치를 반영하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  변혁적 리더십(transformation leadership)은 개인적 관심보다는 고차원의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 개인의 의식을 변화시키려는 것이다.거래적 ? ... 동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비집권적인 특성에 근거한 인간관계기술이 필요하며, 목표 달성형 리더십은 조직 생산성을 최대한 높이기 위한 ... 외부지향적, 개방적이며 조직 활동의 유연성에 근거한 경계-잇기 기술이 요구되며, 분석형 리더십은 내부지향적, 구조화된 통제 위주의 상반된 가치에 근거한 조정기술이 요구된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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