"조직의 가치와 개인의 가치" 검색결과 221-240 / 149,313건

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  이를 통해 개인 및 조직의 지속적인 발전을 위한 방안을 제시하고자 한다.본론인력개발과 활용에 대한 노력개인개발인적 자원의 가치는 그 자원이 갖는 지식, 기술, 태도에 따라 결정된다. ... 이렇게 조직의 지원을 통해 개인은 자신의 경력개발을 더욱 효과적으로 진행할 수 있게 된다.수행관리인적 자원의 가치를 극대화하기 위해서는 단순히 개인의 능력을 향상시키는 것 이상으로 ... 위한 기술 개발에 초점을 두며, 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 등을 고려한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  행정학개론 1학기 A+ 중간, 기말 정리본

  리더십(leadership)가) 리더십 정의교과서 : “(바람직한) 목표를 달성하기 위해 조직 내의 개인이나 집단을 유도하고 조정하며 행동케 하는 기술 내지 영향력”※ Why 리더십 ... 행정조직에서 주어진 가치를 추구하기 위해 ‘마땅히 해야할 바’첨령성(투명)/대응성(봉 위해 조직 전체의 과업을 종류와 상황별로 나누어 “조직 구성원이 가능한 한 종류의 업무만을 전담토록 ... )일원론 : 행정이란 가치개입적 결정(목적 포함)행위행정은 수단 뿐 아니라 목적의 선택까지도 관여2) 행정과 경영 (public vs private)공통점 : 관료제(대규모 조직),

  시험자료 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.28

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  사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

  창의적인 조직의 필요성 증가, 과학 기술의 발달로 새로운 조직 형태의 출현이 가능해짐조직의 특성수평적 조직 체계 : 의사 결정의 분산, 구성원 개인의 자율성 확대유연한 조직 구조 : ... 어려움사회 명목론기본 입장- 사회는 단지 개인들이 모여 있는 것으로 실제로 존재하지 않음- 사등을 습득하고, 한 사회의 가치 및 규범 등을 내면화하는 과정특징평생에 걸쳐 진행되며, ... 시대나 사회에 따라 사회화의 내용과 방식은 다양하게 나타남기능개인적차원사회생활에 필요한 언어와 지식, 기능 등의 행동 양식 습득사회의 기본적 가치와 규범 등의 내면화자아 정체성 및

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  사회복지정책의 역기능 중 도덕적 해이에 대해 알아보고 여러분이라면 어떻게 역기능을 해결할 수 있을지 서술하시오

  예를 들어, 일부 연구는 사회복지정책이 복지 수혜자들의 개인적인 책임감을 약화시키고, 이로 인해 개인의 도덕적 가치관과 신념에 대한 타협을 유발할 수 있다는 것을 보여주고 있다. ... 일부 연구는 개인적인 도덕적 가치관이 일치하지 않을 때 도덕적 해이가 발생할 가능성이 높다는 것을 보여주었다. ... 또한, 사회복지정책이 개인적 책임과 자립성을 저해할 수 있어, 이러한 역기능을 방지하기 위해서는 사회복지정책의 설계와 실행에 있어서 도덕적인 가치를 고려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  경영학원론 총 정리본(A+)

  조직의 책임자가 조직의 존재 목적을 성취하기 위해 벌이는 활동이다.- 기업의 경우에는 이윤창출을 통한 기업 가치의 극대화 / 비영리조직의 경우에는 사회적 가치 창출을 통한 사회 공헌둘째 ... 가치를 갖는 결과가 만들어지도록, 즉 생산성을 높이려는 활동이다.넷째, 경영은 계획, 조직, 지휘, 통제 기능이 반복되는 과정이다. ... 단순한 목표를 추구한다.§ 사기업- 개인기업 : 개인기업은 한 사람이 자금을 추랒하여 설비하고 그 결과에 대해서도 전적으로 책임 / 설립과 청산은 간단하지만 자금과 우수인력 확보에

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  경력 개발- 경력 : 개인의 일이나 직업과 관련된 제반 활동, 경험, 행동의 총체- 경력개발은 조직 활동인 동시에 개인활동- 개인이 조직의 필요에 더욱 가치 있게 기여할 수 있도록 ... , 사회적 역할수행, 성장과 자기실현- 조직수준 목적 : 구성원의 역량증감, 조직효과 & 효율성 제고, 가치 제고- 국가수준 목적 : 보편적 인적자원개발 실행, 개인/조직 HRD 촉진환경 ... 측면 + 경제 활동”을 통해 자유 행사 및 가치를 실현하고자 하는 인간의 존재적, 본질적 욕구 충족 측면2) 인적자원 개발의 주체 = 개인, 조직, 국가- 개인수준 목적 : 역량개발

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

  특히, 일부 직원이 혁신적인 접근법을 제안하는 반면 다른 직원이 보수적인 방법을 주장할 때, 이러한 갈등은 더욱 심화될 수 있다.조직 문화와 개인 가치관 간의 갈등조직의 가치와 문화는 ... 그러나 개개인의 가치관이 조직의 그것과 일치하지 않을 경우, 개인과 조직 사이에 갈등이 발생할 수 있다.가정 내 갈등항목내용부부 갈등부부 갈등은 주로 일상생활의 일부로서 발생한다. ... 개인의 가치관이나 신념을 고수하되, 다른 사람들의 가치관이나 신념도 존중하는 것이 필요하다.효과적인 의사소통 능력 향상의사소통은 갈등 상황에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  헤럴드 핀터(Harold Pinter)의 생일 파티(The Birthday Party) 분석

  이러한 집단에는 Dumb Waiter에서와 같이 (암살과 같은 특수한 목적을 가지는) 영리적이고 사적인 조직뿐만 아니라, 학교나 종교 집단과 같이 공적인, 혹은 비영리적 조직까지 포함된다 ... 사회는 이런 위협을 통해 개인이 사회의 지배적 가치로부터 함부로 이탈하지 못하도록 감시한다.Pinter의 이러한 사회의 지배적인 가치와 그것을 필두로 한 사회의 개인에 대한 억압은, ... 즉, Pinter는 개인과 사회의 억압적 구조에 대해 고발하고 이를 비판하기는 하지만, 이것이 개인의 사회의 지배적 가치에 대한 저항이나 그로부터의 탈출 의지, 혹은 탈출을 위한 개인들

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  조직의 문화와 가치를 형성하고 유지하는데도 기여한다. ... 조직의 문화와 가치를 형성하고 유지하는데도 기여한다. ... 이는 직원들의 개인적인 성장과 발전을 지원하고, 그들이 조직의 비전과 목표에 부합하는 역량을 갖출 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  조직을 구성하고 운영할 때 조직의 목표를 추구하는 것 자체가 개인에게 가치 있는 것으로 느껴지도록 하는 것으로, 개인을 의사결정 과정에 참여시켜야 한다.2. ... 각자 가지는 개인적인 이익이나 가치이며, 사회복지조직에서 자신의 역량을 발휘하고 성취감이나 만족감을 얻는 것이다.Ⅱ. ... 성취에 도움이 되는 행동이 가치있는 것으로 생각하고 그렇지 않은 행동은 무가치한 것으로 생각하도록 유도하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  윤리는 개인이나 단체가 인간 행동의 옳고 그름과 결과의 가치를 판단하기 위해 갖는 개념이나 기준입니다. ... 가치란 개인 또는 단체가 무엇이 좋은지, 정확하고 바람직한지, 중요한 생각, 대상과 행동에 대해 갖는 신념 또는 이상을 말합니다. ... 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 필요성3. 조직개발의 가치4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

  이러한 조직 내에서 구성원들 간의 목표가 다르게 설정되는 경우가 발생할 때, 조직의 방향성과 개인의 가치 간에 갈등이 발생할 수 있다.조직 내에서 목표 불일치는 구성원들 간의 협력을 ... 자기계발을 통해 각 구성원은 조직에 더 많은 가치를 제공하게 되고, 개인의 목표와 조직의 목표가 보다 조화롭게 어우러질 수 있다.4) 목표 공유와 팀 활동 강화구성원들 간에 목표를 ... A와 같은 구성원들이 자신의 목표가 조직의 목표에 기여할 수 있는 가치를 인지하도록 도움이 필요하다.조직과 개인 간의 목표 불일치는 피할 수 없는 현실이지만, 이를 적절히 해결함으로써

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

  개인활동의 이해0) 개인차의 변수들□ 능력/태도, 가치관, 성격, 동기 → 개인차1) 능력과 태도① 능력□ 무엇을 할 수 있는가? ... 상사는 가치설정자의 역할□ 구성원의 가치관을 고려하여 일을 맡기고 리드해야 함.□ 사회적 가치관 : 벎위가 넓고 안정적이며 공식성을 지닌 전체 사회문화의 공약□ 조직이 추구하는 핵심가치와 ... 개인의 가치가 일치할 때 성공적인 리딩② 로키치 : 최종가치와 수단가치3) 성격① 성격□ 일정한 행동을 유발하는 개인의 내적 속성② 5대 성격유형③ Big 5 연구결과 요약4) 동기①

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

  권력확장지향가치 : 조직 내 인적구성원들간 상대적 지배력의 취득, 축적, 확장을추구한다는 의지와 관련된 가치들[ 위계조직지향, 경영지향, 권력시스템의균형지향 ]3. ... 윤리 : 특정한 영역에서 지켜져야 할 인간의 행위문제[ 품성, 선악의 기준, 도덕의 법칙][ 선한 삶, 개인의 내면, 정신적활동, 상황에 맞는 능동적 특성 ]# 도덕 : 사회적으로 ... 01 기업과 윤리의 본질(1) 기업의 가치1. 존속지향가치 : 기업이 지속적 존재를 추구한다는 관점에서의 가치[ 경제성지향, 성장지향, 체계성지향 ]2.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오.

  이는 봉사활동이 봉사자와 사회에게 더 큰 가치를 제공하고, 지속적인 변화와 성장을 이루어내는 데 필수적이다.5) 조직성자원봉사활동은 잘 구성된 조직 또는 봉사 단체의 지원과 협력을 ... 이것은 봉사활동의 순수성과 헌신을 보장하며, 봉사자들의 동기가 물질적 보상이 아닌 사회적 가치와 개인적인 성장에 초점을 맞추도록 돕는다. ... 자원봉사 활동은 사회 문제의 해결과 개인적 성장을 동시에 이루어내는 활동으로, 자발성, 무보수성, 공공성, 지속성, 조직성, 자아실현성, 학습성, 헌신성, 협동성, 전문성이라는 10가지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  교육행정 정리 노트

  -> 봉사조직 : 학교- 엣쯔오니 : 조직의 권력과 개인의 참여 형태 -> 규범적 조직(도덕가치) : 학교- 카를슨 : 조직의 고객 선발권과 개인의 참여 선택권 -> 둘다 없음 (온상조직 ... 중심교육 : 개인이 지닌 가치에 따라 지식을 구성한다.(2) 전생애적 교육(평생교육) : 학습자의 능동적 참여를 통한 교육을 강조한다.(3) 전인적 교육 중시 : 인간 경험이 인간을 ... 만약, 조직의 유인가가 개인의 업무 기여도보다 크다면(내가 일한 것보다 조직의 환경, 경제적 보상이 클 때) 조직을 이탈하는 경우가 많다.2) 교육으로의 적용(1) 조직의 연구범위

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

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  공무원행정학 중간고사

  전통적으로 민주주의 정치체제에서 정치는 가치개입적 행위이며 행정은 가치중립적 행위이다.3. 행정과 경영은 모두 관료제적 성격을 갖는 대규모 조직이라는 점에서 유사성을 갖는다.4. ... 효과성 평가모형 중 퀸과 로보그(Quinne & Rohrbaugh)의 경합가치모형은 조직이 내부? ... 공익 개념의 실체설은 공익이라는 미명 하에 개인의 이익이 침해될 수 있는 위험요소를 내포하고 있다.33.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  조직구성원의 가치관과 신념, 욕구와 태도 등의 변화가 조직이 변하게 되는 가장 핵심이 된다.3.조직개발의 가치와 구성요소1)조직개발의 가치조직개발은 조직구성원들이 자신의 능력을 발휘할 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.조직개발의 정의2.조직개발의 필요성3.조직개발의 가치와 구성요소1)조직개발의 가치2)조직개발의 구성요소Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론급격하게 변하는 사회환경의 변화로 ... 조직구성원들은 개인마다 가지고 있는 커리어 골이 다르며, 업무를 수행하면서 자신의 개인적인 환경에 따라 업무 시간이나 업무를 변경하고 싶어한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논하시오

  세 번째로 인간에 대한 존엄과 가치로 사회복지사는 인간 존엄성과 가치를 존중해야 하는데 사회복지사는 개인적인 가치와 문화적, 민족적 다양성을 고려해 개인을 배려, 존중하는 모습으로 ... 지역사회 자원 발굴과 연계 활동, 치료집단과 자조 집단의 조직과 운영 등 활동을 통한 사회복지실천이 해당한다. ... 사회복지사는 책임감 있고 정직하게 행동해야 하고 소속된 조직에 바탕을 두고 윤리적인 실천을 수행해야 한다. 마지막으로 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  NCS 모듈형 조직이해능력-개정판(학습내용+총괄학습 포함)

  연결하는 조직의 목적, 구조, 환경 등을 알아야 조직을 제대로 이해할 수 있게 되며, 업무 성과도 높일 수 있음 → 즉, 조직의 구성원이 개인의 업무성과를 높이고 나아가 조직 전체의 ... 창출 등이 강조됨 ⦁ 또한 기업들은 구성원들을 경쟁력의 원천으로 바라보며, 그들의 능력개발을 위해 노력함(2) 조직이해의 필요성 ⦁ 개인과 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 ... 하는, 고객을 만족시키는 주체 ⦁ 최근에는 기업의 지속가능성을 위해 고객에 대한 가치 전달이나 직원에 대한투자, 공급자와의 윤리적인 거래, 지역사회에 대한 책임, 장기적 관점의 주주가치

  시험자료 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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