"종업원교육" 검색결과 381-400 / 28,029건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  따라서 임파워먼트 실천을 위해서는 위임할 업무의 범위와 실행계획 등이 준비돼야 하며, 이를 위한 사전 교육도 철저히 실행돼야 한다.2) 팀워크기업은 종업원이 몰입하도록 하기 위해서는 ... 종업원 권한부여, 종업원 훈련, 팀워크 등의 관리기법을 활용할 수 있는데 팀워크는 다음과 같다.①종업원을 몰입하게 하는 마지막 요소는 팀워크이다. ... 종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한 정보 탐색을 통해 그 기업의 품질 수준을 미리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  따라서 기업 내에서 종업원들에게 교육이라는 것을 전혀 제공하지 않 뿐이다. ... 이 단계의 교육은 종업원의 지식이나 기술을 증대시키는 것을 목적으로 하며, 2단계가 무형식 교육이었던 것에 비해 주로 형식적인 교육활동을 공급하고 있다. ... 이 단계에서 HRD담당자는 단지 교육프로그램 중개인으로서의 역할을하고 이미 제작된 외부 프로그램들을 선택하여 조직 내 종업원들에게 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  위한 회사 차원의 노력이다.개발은 종업원이 미래를 준비하는 것에 도움이 되는 형식 교육과 직무 경험, 대인관계 경험, 성격과 능력을 평가하는 등의 제반 활동을 의미한다.훈련 개발이란 ... 조직 및 직무 설계와 인력자원계획, 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. ... 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 관련 역량의 학습을 촉진하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  기업의 내부환경(기업과 경영자 및 종업원의 관계)

  교육수준 등이 있다.2. ... 종업원기업의 종업원은 직접적으로 생산 활동을 수행하는 주체로 경영의사결정에 가장 강력한 영향을 미치는 중요한 환경요인이다.종업원은 자신의 노동력을 기업에 제공하고 경제적 급부와 비경제적 ... 일반종업원이며, 이들 구성원들 사이에는 조직의 기본적 구성요소로서 공통의 목적.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  고능력의 종업원의 인적자원 관리를 위해 주재원에게만 제공하는 특별 프로그램이 결국은 그들을 이케아에 계속 종사하도록 하는 제도임을 알 수 있다.(4) 성과 평가와 보상이케아는 종업원의 ... 이는 종업원의 업무 능력을 매니저가 객관적으로 평가할 수 있는 기회가 되는 동시에 종업원 스스로도 판단할 수 있는 주관적인 기회가 되어 효율적이다. ... 또한 주재원은 이케아 입장에서 고효율 및 숙련된 종업원이기 때문에 그들의 유출에 대해서도 높은 우려가 있을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  디즈니랜드 성공비결과 마케팅전략

  이는 종업원의 의사결정시의 우선순위이기도 하다. ... 대한 대처 매뉴얼들을 개발하였다.안정도 높은 시설들은 종업원들에게도 믿음을 주어 종업원들이 좋은 서비스를 고객들에게 제공하도록 도와주는 역할을 한다. ... 또한 비상위기에 대한 대비책을 마련하여 최악의 상황에 대비하여 전 고객과 종업원이 디즈니 공원에서 5일간 생존 할 수 있는 프로그램을 개발하였으며, 비행기 추락, 홍수, 지진 등에

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.24

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  경영학개론_현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

  종업원조직 구성원 입장에서는 CSR을 하게 되면 보건이나 안전에 대한 조직의 관심이 높아지고, 교육, 협력적 노사관계에 노력을 다하면서 종업원도 기업 등 조직에 대한 로얄티가 증가하게 ... 다양한 이해관계자 입장에서의 CSR1) 주주2) 조직 내 내부구성원으로서의 종업원3) 고객과 협력사4) 지역사회와 일반사회3. 기업의 본질과 가치창조 측면4. ... 따르면 기업은 수익을 창출해야 하는 경제적 책임, 사회의 법을 지켜야 하는 법적책임, 올바르고 공정하게 경영활동을 해야 하는 윤리적 책임, 자발적 판단이나 선택으로 기부나 자선활동, 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다 이런 종업원이 있다면 조직에서 기능을 원활한 작동을 할수있도록 역할을 분담할수 있으며 자신의 가치(능력) ... 역량은 1).가치가 있어야함, 2).희귀성이 있어야함, 3).모방하기 힘들어야함, 4).대체하기 힘들어야함 총 4가지로 설명할 수 있다첫 번째로 가치가 있어야함은 높은 역량을 지닌 종업원은 ... 될수있으며 자신 숙련된 기술 및 능력을 활용함으로써 그분야에서의 전문가로 활동할 수 있다세 번째로 모방하기 힘들어야함은 일반적으로 존재하는 기술과 디자인은 쉽게 모방할수 있지만 특정 종업원을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  , 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 : 교육훈련, 변화에 적응④ 전략적 파트너 : 사업전략의 구축, 실행을 방침이나 ... 달성 ② 인간 확보, 육성, 개발, 유지③ 협력체제 확립, 개인의 능력 최대한 발휘시키는 조직적 관리1-1 인적자원관리 시스템① 노동력에 대한 인간적 측면에 대한 중요성② 개별 종업원들의 ... 어떻게 능률적으로 선발할 것인가- 방향성에 적합한 환경조건의 변화에 적응을 위한 종업원의 육성과 개발에 초점2-2 인적자원관리에 있어서의 인적자원의 특성① 재화와 서비스 산출을 위한

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  ESI 종업원 만족도 (직원만족도) 결과 보고서

  ESI 조사 내용 종업원의 태도 (Attitudes) 종업원의 신념 (Beliefs) 종업원의 견해 (Opinion) 종업원의 행동성향 (Behavior intentions) ESI ... ESI ( 종업원 만족도 ) 결과 및 개선방향 조사항목 만족도 점수 우선순위 유형 개선방향 리더십 71.4 우위유지영역 우위유지영역에 해당 , 만족도를 더욱 높이기 위하여 리더십 교육의 ... 조사항목 별 분포20 년 ESI 종업원만족도 결과보고 20 . . . 기 안 검 토 검 토 승 인ESI( 종업원만족도 ) 정의 1.

  서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.05.28

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  HACCP(해썹)의 개념 및 역사, 7원칙 12단계 과제, 레포트, 보고서 A+

  등에 대한 적절한 세척·소독 실시, 공기 중에 식품 노출 최소화, 종업원에 대한 위생교육 등이 있다. ... CCP를 모니터링 하는 종업원은 해당 CCP에서의 모니터링 항목과 모니터링 방법을 효과적으로 올바르게 수행할 수 있도록 기술적으로 충분히 교육·훈련되어 있어야 한다. ... 마지막 물리적 위해요소 측면에서의 예방조치방법에는 시설 개·보수, 원료 협력업체로부터 시험성적서 수령, 입고되는 원료의 검사, 육안선별, 금속검출기 등 이용, 종업원 훈련 등이 있다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.26

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  인사심리학 2장 사례연구 과제

  따라서, 관찰법을 사용할 때는 상사와 부하직원(종업원)이 처한 상황에 대해서 자세하게 파악해야 할 것 같다. ... 이 설문을 통해 종업원들이 남자 상사에게 도움을 요청하는 것이 꺼려지는지 아닌지를 간접적으로 확인할 수 있는 중요한 문항이라고 생각하기 때문이다. ... Kast 씨에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?[답변]1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원개발은 기업이 주관하는 교육과 종업원을 대상으로하는 훈련에 대해 알아야 이해할 수 있다. ... 이는 기업에서 가장 중요한 부분이 인사 부문이라는 것을 의미하며 이 두 요소는 궁극적으로 종업원과 조직이 모든 역량을 발휘할 수 있고 기업의 목표를 달성할 수 있는 것이 목적이다. ... 이렇듯 인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과를 높이기 위한 해결과정으로 종업원들 사이에 적극적이고 수용적인 소통이 필수적인 요소이다.인적자원관리는 Human Resource Management의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

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  청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일

  , 종업원의 복지후생 등을 통해 종업원의 인간적, 사회적 만족을 보충해야 함③ 이해자집단의 이해조정: 종업원, 소비자, 정부 등이 이해가 충돌될 때, 이해의 조정은 경영자 개인의 의사 ... 기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호를 붙임② ... 있는 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 것- 인사고과의 목적: 승급,상여,배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창의 기준등을 결정하기 위한 것, 임금관리의 기초자료, 인사이동의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20

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  기술능력 중간 및 기말 족보 ('19/20/21년도)

  - 조직 안에서 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 받게 되는 교육 훈련방법의 하나이다.- 피교육자인 종업원이 ‘업무수행의 중단되는 일이 없이 업무수행에 필요한 지식·기술·능력·태도를 ... 관련분야에서 종사하고 있는 사람들과 함께 교육받기 때문에 인적 네트워크 형성에 도움이 되고, 경쟁을 통하여 학습효과를 향상시킬 수 있다.④ 조직 안에서 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 ... 기술 선택을 위한 절차에서 제품 설계/디자인 기술, 제품 생산공정, 원재료/부품 제조기술 분석과 연관이 깊은 것은?-> 요구 기술 분석(19년 출제)

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.01

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  외식점포서비스론 호텔서비스요령

  매니저로부터 지시가 없는 한 종업원은 예정교대시간보다 5분 이상 늦거나 빨리 퇴근하지 않도록 한다.3) 정직하고 예의바른 행동종업원의 친구나 가족으로부터 개인적인 용도로 음식을 가져다 ... 달라는 요구를 하지 않으므로 현금과 귀중품 또한 점포로 가지고 가지 않도록 해야 하고, 동시에 회사측은 종업원의 분실물에 대해 책임지지 않는다.4) 전화사용전화 받을 때는 천천히 ... 점포종업원의 근태실무1) 근무계획표근무계획표는 매주 공고되고 영업상화에 따라 공고된 근무시간표의 시작시간과 종료시간이 변화 될 수도 있으며, 근무표 게재일로부터 최소한 1주일 이전에는

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  직무설계, 종업원의 과학적 선발, 차별 성과급제 등과 같은 내용이 우리에게 낯설지 않은 이유이다.다만 과학적 관리론은 종업원들의 인간적 측면을 무시한다는 면에서 한계를 지니고 있다. ... 또한 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건 증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구한다.②병원조직은 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 ... 그러므로 조정을 통해 종업원들이 조직의 방향성을 항상 인지하도록 하는 것이 중요하다.5.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  기업이 종업원을 양성하는 방법은 두 가지로 구분되는데 하나는 교육이고 다른 하나는 기업문화 쇄신이다. ... 종업원을 비용절감의 수단으로만 바라본다면 인적 자원을 제대로 관리할 수 없다. 이제 기업들은 종업원들의 질과 가치를 높이기 위해 투자를 해야 한다. ... 정형화되고 딱딱한 기준으로 종업원들을 끼워 맞추는 식으로는 인재를 양성할 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  실천을 통해 자신들의 능력을 향상시킬 수 있도록 유도하는 인재 육성 방안임④ 종업원 집단 교육형· 회사의 기본 방침을 전 사원들이 철저히 인식하고 실천할 수 있도록 집단적 교육 형태를 ... 수단으로 인식하는 경향이 강했음· 이로 인해 경영진과 종업원들간에 갈등과 불신의 골이 깊어지고, 매년 연례행사처럼 노동 투쟁이 일어났음· 그간의 경험으로 기업과 종업원은 다른 길을 ... 혁신은 종종 기존지식이 새로운 방식으로 결합하여 새로운 환경의 요구를 충족시킬 수 있을 때 생겨납니 있도록 육성하는 방안임③ 종업원 실천 유도형· 종업원들이 현장에서의 직접적이고 자발적인

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  서로의 선호도를 통해 부서 결정 ③ 자기주도형 학습제도 : 승진을 하기 위한 교육 이수 없음 , 직원들이 원하는 교육과정을 자율적으로 수강 ex) 오피니언 리더들의 강연 등 ④ Flex ... 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 ... 기술 , 지식 , 조직의 성과측정 및 보상제도 , 종업원의 개인적인 가치기준이 어떻게 종합적으로 만족도에 영향을 미치는가를 설명 ② 강화이론 : 행위주체가 바람직한 행위를 했을 때

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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