"종업원교육" 검색결과 181-200 / 28,064건

• 

  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  종업원의 수가 적고, 상대적 위치만을 파악 가능.), 짝 비교법(한 종업원을 다른 모든 종업원들과 짝 지어 비교), 강제분배법(많은 수의 사람들을 백분율 분포. ... 팀 내의 종업원들과 비교. ... 나머지는 그 반대)모델링: 종업원들에게 요구되는 역량의 목록을 찾아내는 것.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  이 력 서기본사항지원회사지원회사명지원분야지원부서명성 명ㅇㅇㅇ (1900년00월00일생)경력/입사0년 0개월/ 입사확정 후 0주 이내희망연봉협의가능 (최종연봉: 0,000만원)주 소경기도 ... 및 자격사항 (직무교육/어학연수/자격증.)정보처리기사2000.12외국어사항 (영어/일어/중국어 등. ... )담당업무(자세히 기재요망)이직사유 :㈜000/ 연구소/ 대리 (2005.01 ~ 2008.12, 4년)회사소개(위치, 업종, 연 매출, 종업원수)담당업무(자세히 기재요망)이직사유

  이력서 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영학쪽지시험 파트123 180806월

  [공취달108]① 교육훈련은 종업원의 행동, 지식, 동기를 변화시키는 체계적 과정이다.② 종업원들의 자기개발욕구 충족 및 능력개발로 성취동기를 육성할 수 있다.③ 의사소통의 원활화로 ... 클로즈드 숍에서 신규 종업원의 모집은 노동조합을 통해서만 가능하다. (O, X) [공취달108]32. 인적자원에 대한 교육훈련의 설명 중 가장 적절하지 않은 것은? ... 서로 화합하고, 협력하는 조직풍토를 확립할 수 있다.④ 교육훈련을 통해 기업은 인재를 육성하고 기술을 축적할 수 있다.⑤ 새로 도입하는 기술이나 생산기법에 대하여 종업원들의 신속한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  취업 보장 국문 이력서 & 경력 기술서 양식

  4년 9개월)간략한 회사소개 및 매출/종업원/당기순이익 등[주요업무]1. ... :, 내용:기타사항(해외연수/특허/수상/봉사활동/동아리활동 등)상세경력사항2016.03 ~ 재직중 ㈜OOOOO / 개발실 / 대리(1년 10개월)간략한 회사소개 및 매출/종업원/당기순이익 ... OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO자기소개서[본인 소개 및 성격 특장점][직무수행 역량 및 자세]***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사기획 및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. ... 특히 이번 계획에는 청년층 일자리 창출 방안이 빠져 있어 실효성이 떨어진다는 평가다.나는 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. ... 따라서 현재 대학교육과정 내에서의 교육개혁 방안 마련이 시급하다. 또한 우리나라는 현재 저출산·고령화 사회로의 진입 속도가 세계에서 가장 빠르다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.

  보증하는 보상관리- 훈련과 교육에 기초한 개발관리 ... 다시 말해서, 종업원의 개성과 욕구를 중요하게 여기면서 조직 구성원을 조직의 자산으로 인식해 개발해야 한다는 것에 대해 강조한다.(2) 구성요소- 인적자원의 확보관리- 성과에 보답을 ... 그러나 현대 기업의 인사 관리는 종업원이 가진 능력 개발이나 육성으로 개인과 조직의 목표를 일치시키기 위한 개발 중심적 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  경우가 많다.2) 집합교육훈련의 장점직무 현장 밖에서 진행되는 집합교육훈련의 장점으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 :첫째, 다수 종업원에 대한 교육 실시 가능: 다수에 대하여 ... 훈련이 이루어지므로, 지도자가 종업원의 습득 수준 및 기술 수준을 판단하여 맞춤형 교육 실시 가능3) 직무현장훈련의 단점한편 직무현장훈련은 단점 내지 한계점 역시 갖고 있는 바, ... 형태셋째, 비용의 절감: 직무에 종사 중인 종업원이 직접 직무 연수 교육자의 역할을 맡게 되는 바 직무 훈련에 드는 비용을 절감할 수 있음넷째, 맞춤형 훈련이 가능: 1:1의 형태로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  개인 수준에 있어 과업을 얼마나 잘 수행하는지와 관련한 것을 종업원 모집으로는 KSAO에 대해서 갖추고 있는 종업원이 충분한지에 대해 파악을 하며 만약, 그렇지 않다고 하면 그것과 ... 구성원에 대해서 교육을 하고 있는 훈련 프로그램에 대해서 진행을 하는 것으로는 기업에서의 궁극적 목표를 달성을 하는 것으로 바로 이어지게 되는 것이다. ... 훈련이라고 하는 것은 사기업과 공기업을 포함하고 있으며 다양한 조직에서 활동을 하는 것 중에 하나라고 설명할 수 있다.신입이나 혹은 경력이 있는 종업원에게 있어서 훈련을 끝내고 특정한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  임무수행 과정에 서 성과가 낮은 종업원에게는 교육훈련의 기회를 높은 성과를 거둔 구성원에게는 승진 또는 보상을 제공하는 것이다.둘째, 평가결과를 피드백 함으로써 구성원들 개인의 계획 ... 보다 더 구체화시켰다.Glueck의 정의는 "협의의 개념으로 “인사고과는 승진, 배치전환, 임금, 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결 정”이라고 정의하였다. ... 인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그의 능력과 자질개발에 필요한 교육훈련과 실무경험을 쌓도록 하는 도움을 준다.넷째, 성과피드백으로, 인사고과는 구성원이

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 사회보장제도와 타 국가(예, 미국)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성하고, 우리나라의 사회보장제도의 발전방향에 대해 자신의 생각을 작성하시오. (2)

  종업원 부문종업원들은 자신의 노후를 위해 회사나 정부에서 제공하는 연금제도를 통해 금전적 안정성을 확보할 수 있다. ... 고용주 부문고용주들은 종종 종업원들에 대한 연금 혜택을 제공한다. 예를 들어, 일부 기업은 퇴직 연금 제도를 운영하고 있어 장기적인 종업원들의 재정적 안정을 지원한다. ... 자영업자 부문자영업자들은 보통 고용주 및 종업원과는 다른 형태의 연금제도를 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인력개발과활동 과제/A+/교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오/

  교육훈련이란, 기업이 추구하는 목적을 효과적으로 달성하기 위해 종업원의 지식과 기능을 변화시키는 활동을 말한다. ... 종업원이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와 주기 위해 계획된 조직적 활동이다.기업은 사내 및 사외모집을 통해 인력을 확보하고, 기업의 목적인 이윤 창출과 그 외 추구하는 ... 따라서 기업은 채용된 인력이 주어진 환경과 담당 직무에서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 종합적인 교육 훈련을 실시할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  누가 유능한 종업원이며 누가 교육이 필요한지 등을 파악 가능< 직무수행의 목적 >①인사선발 기준의 타당화②종업원 훈련 및 개발의 필요성 파악(KSAO)③인사결정의 기초 자료 : 다양한 ... 대한 매력, 보상체계와 관련④신뢰 : 한 번 깨진 신뢰는 원래대로 회복하기 힘듦- 구성원들이 완전 별개는 아님- 행동적 요소 : 자신의 직무에 대한 종업원의 행동이나 행동 경향성- ... 모든 종업원들은 자신의 개인적인 수행이 조직성과에 어떻게 기여하는 지 파악 할 수 있다.- 직무수행평가 : 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행수준을 평가하는 것.

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사심리학 6장 사례 연구

  마지막으로 교육의 여부가 다소 일방적이었다는 점이 종업원들로 하여금 새로운 시스템에 대한 학습을 거부하도록 만들었다. ... 더 나아가 새로운 시스템에 관하여 단 8시간의 교육에서 끝나는 것이 아니라 종업원들이 사용법이 헷갈릴 경우 언제든지 다시 돌려보며 숙지할 수 있는 강의를 만들어야 한다. ... 종업원들보다 상사가 먼저 나서서 새로운 시스템에 대해 제대로 습득한 후, 업무 수행 시 적절이 활용하여 좋은 결과를 낳는 것을 보여준다면 종업원들도 자연스럽게 새로운 시스템에 대해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  이용을 하기 위함이고 능력개발의 사기양양과 활용, 인사의 공정과 종업원들의 권익 옹호과 교육훈련에서의 기초자료를 위함이다. ... 따라서 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 ... 이에 따라 인사고과는 종업원 개개인의 근무 태도 그리고 능력과 업적과 적성 등등의 평가를 통해서 종업원들의 잠재적, 현재적인 특성과 가치를 하악을 하는 과정으로써의 공정한 인사처우에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  종업원 지원 프로그램은 종업원의 직무만족, 생산성에 부정적 영향을 미치는 문제를 해결하기 위해 회사가 종업원, 가족에게 상담 혹은 교육적 서비스를 제공하는 것이다.기업에서는 인적성검사를 ... 인사는 종업원 선발, 승진, 배치, 교육, 근무 평가 등과 관련된 모든 문제가 포함되는데 직무에 따라서 직무에 따른 지식, 성격, 흥미, 기술 등이 어떤 것이 있는지를 살펴보고 직무에 ... 조직심리학은 종업원의 직무만족이나 종업원 사이 의사소통, 조직개발, 리더십, 조직에 대한 몰입, 작업 동기, 노사관계 등에 관한 학문으로 인사 심리학은 개인 수준 문제와 관련되어 있지만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  그리고 이를 통해서 정기적인 교육훈련을 종업원들을 대상으로 실시하고, 또 이와 더불어서 교육의 효과와 종업원의 역량을 확인할 수 있도록 성과에 대한 보상 체계를 갖추고 있다는 것을 ... 그것은 임금 외에도 많은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. ... 초기에는 이러한 계획을 발표하며 종업원들의 불만과 타협하기 위해 고난을 겪었지만 2015년 임금 협상을 통해서 슬기롭게 노사의 대타협까지 이루어낼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원의 관점으로 본다, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다 ... 종업원의 조직에 대한 애착심과 충성심, 일체감 향상에 따라 동기부여의 수준을 높이고자 하는 것이다. ’‘종업원의 장기고용보장,’‘정규직 근로자의 활용,’‘팀워크 중심의 인사관리,’‘ ... 종업원의 장기적 육성과 개발’에 대한 5개 문항으로 구성되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  사람들은 앞서 말했듯 기업의 교육과 훈련으로 만들어진다.이를 위해서는 기업 교육 훈련의 부문별·계층별 프로그램이 비전과 이념을 중심으로 설계되어야 하고 특히 변혁적이고 상징적인 리더십을 ... 종업원 지향적 리더는 종업원 사이에 존재하는 개인차를 인정하고 종업원의 요구에 인간적인 관심을 보임으로써 대인관계를 강조한다. ... 배려형 리더는 종업원의 개인적 문제를 해결하려 노력하며 종업원들에게 친근하여 다가가기 쉬운 이미지를 보여준다. 또한 모든 종업원을 평등하게 대한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  교육훈련은 조직의 목표실현과 종업원의 업무향상에 기여하는 직접적, 간접적 학습 과정, 정해진 목적을 달성하기 위하여 기술이나 지식을 학습하는 조직된 절차로 개인의 태도, 지식, 기술 ... 훈련 요구 평가 수행요구 평가는 특정한 종업원에게 어떤 훈련이 필요하고 훈련의 내용은 어떤 것으로 구성할지를 결정하기 위해 이루어진다. ... 조직 수준에서는 조직목표와 조직 목표가 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성되는지와 관련된 것으로 조직목표를 분석하게 되면 요구되는 훈련에 관한 단서를 얻을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  기업교육방법_사례연구가 기업에 어떻게 적절하게 활용되고 있는지 작성하시오.

  기업이 종업원의 연수를 우선해, 새로운 스킬을 가르치는 것을 신봉하는 경우, 종업원은 직무의 역할이나 책임을 유능하게 완수할 수 있는 강력한 지위가 되어, 실적이 향상된다. ... 그러나, 현재의 경제, 시장 상황, 종업원의 태도를 고려할 때, 그 어느 때보다 유연성과 적응력이 요구되고 있다. ... 따라서, 어떤 종류의 교육 프로그램이나 교육 일정을 갖는 것이 직원과 회사의 실적에 매우 유익하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30

  다운로드 장바구니