"종업원교육" 검색결과 121-140 / 28,064건

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  비서필기 1급 2018년 5월 13일 2과목정리

  종업원 삶의 환경 개선을 위해 최소한 종업원의 생계비를 감당할 수 있는 수준에서 평균 임금수준 정한다. ... 지역문화의 보존을 존중하고 교육, 문화에 자선 기부한다. 2.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  종업원들을 대상으로 한 교육이 가능하다. ... 종업원들을 일정한 기간동안 직무에서 분리시키면서 기업 내부의 연수원과 같은 일정 장소에 집합시키는 형태로 진행하는 교육훈련의 방식이라고 할 수 있다. ... 전문가가 교육을 실시하고 종업원들이 현재 업무의 부담으로부터 벗어나서 훈련에만 집중할 수 있어서 교육의 효율성이 제고되는 장점이 있다.- 단점: 상대적으로 사내교육훈련인 OJT에 비해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  한안나(1999)는 교육을 종업원의 개인단위 능력배양과 함께 종업원의 잠재력을 유인하는 정상적 의미를 강조하고 있으며 훈련은 육체적, 기술적 내용의 연습과정을 통해 지식을 습득, 연마하거나 ... 직장에서 상위자 업무는 부하 종업원을 교육훈련 시켜야 할 임무가 당연히 부여되어야 한다. ... 교육훈련의 직접적 목적은 교육훈련에 참여하는 종업원 지식, 기술, 태도의 향상이라고 할 수 있으며 기업 교육훈련의 궁극적 목표는 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경력관리, 경력 닻 모형

  보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 ... 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 CDP (Caeer Developemen Program)이다. ... 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 현재까지 밟아온 경력 등을 참고하여 각자의 특성을 면멸히 파악, 그러한 특성에 따라 승진, 이동, 교육훈련, 전환배치

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  긍정적인 영향을 미치는 종업원이라고 정의할 수 있다. ... 그리고 동료 및 선후배 간 서로 협력하면서 함께 일하는 자세를 가져야 한다.생산적인 종업원이란 직무 수행 과정에서 높은 성과를 달성하고 조직 목표 달성에 기여하며 다른 종업원들에게 ... 따라서 이를 방지하기 위한 방안으로는 첫째, 직원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 마련하여 올바른 업무 태도 및 자세를 함양시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  , 1989), 교육이란 종업원의 개인단위 능력배양과 함께 종업원의 잠재력을 유인하는 정신적 의미가 절대적으로 강조되고 훈련은 육체적, 기술적인 내용의 연습과정을 거쳐 지식을 습득, ... 두 번째는 동시에 많은 종업원을 교육할 수 있으며 세 번째는 전문적인 지도자에 따라 실시될 수 있다. ... 하고 상위자의 교육훈련은 단순히 업무상 교육훈련뿐만이 아닌 인간적 측면에서 사회 선배로서 부하 종업원들이 인간다운 직장인이 되도록 직장인의 태도를 교육시키는 것도 교육 범주에 포함되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사를 잘 하기 위해 산업심리학이 필요하다. ... 두 번째 이유를 살펴보면, 종업원을 잘 선발하여 적절한 포지션에 배치하고 교육을 시키기 위해선 산업심리학이 필요하다. ... 예를 들어, 급여를 약속한 날에 지급하지 않는다거나 교육을 받기로 했는데 하지 않는 등 심리적 계약을 위반하게 되면 종업원들은 근로 의욕을 잃게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  또한 기업에서의 교육훈련은 종업원의 의사소통과 문제해결능력을 향상하는 데 중점을 둔다. ... 또한 기업에서는 종업원의 교육훈련과 개발이 경영자의 중요한 과업이 되며, 기업과 종업원 간에는 통상적으로 장기적인 고용관계가 형성되기 때문에 기업은 종업원을 가장 생산적인 투자대상으로 ... 그리고 직무가 고도로 분업화되어 있고, 종업원의 모집과 선발이 비교적 간단하며, 교육훈련비용 또한 매우 낮기 때문에 기업과 종업원 사이에는 매우 단순하면서 직접적인 이익교환관계가 이루어진다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  습득 하기 위함 방법 : OJT, 교실수업 , 공공 교육기관 , 대학 및 대학교 · 종업원 교육 목적 : 현재의 지위 또는 계획된 조직으로의 이동을 준비 시키기 위함 ( 승진 , ... 훈련과 개발의 개념 3) Nadler, Wiggs 의 훈련 , 교육 , 개발 · 종업원 개발 목적 : 미래를 위해 조직 구성원들을 성공적이고 유연한 인력으로 양성하고 조직의 혁신을 ... 훈련과 개발의 개념 3) Nadler, Wiggs 의 훈련 , 교육 , 개발 · 종업원 훈련 목적 : 현재 수행하는 직무를 더 잘 수행하게 하기 위해 새로운 기술 , 태도 , 지식을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한 종업원은 지속적인 교육과 훈련의 참여를 통해 지식과 기술을 향상시키고 조직의 비전과 목표에 부합하는 인간상으로 발전해 나가는 자기계발 노력이 필요하다는 것이 기본 전제라 할 수 ... 성장욕구가 낮은 종업원에게는 낮은 수준의 임파워먼트를 적용하는 반면 성장욕구 및 사회적 욕구가 높고 대인관계 기술이 뛰어난 종업원에게는 높은 수준의 임파워먼트를 적용하는 등 종업원의 ... 즉, 제도적으로는 경영자에서 종업원으로 권한이 위임되어 관계적 임파워먼트가 이루어져야 하고, 심리적으로도 종업원 스스로 파워를 인식하고 행사할 수 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  적재적소, 배치, 종업원의 특성 및 결합 파악, 이에 대한 적절한 지도 및 교육 등을 통하여 인사과의 합리화 능률화를 기하는 것이다. ... 종업원 훈련 프로그램의 경우에도 훈련을 받은 종업원이 훈련을 받지 않은 종업원에 비하여 보다 효과적인 성과를 보였는가를 평가해야 한다. ... 이것은 종업원의 서열이나 우열을 비교하기 위한 판정적인 태도에서 벗어나 종업원의 자아발전을 통한 기업의 성과달성을 기하고자 하는 점에서 전통적인 관점의 인사고과와는 차이가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  이때 경영진과 종업원 평의회가 공동으로 종업원 재교육 전략을 지속 개발하는 특징이 있다. ... 전략적인 인사 과제로 종업원 재교육에 초점을 두고 있다. ... 즉 헬러는 종업원 재교육을 통해서 인더스트리 4.0에 따른 디지털 변화를 종업원과 함께 지속가능한 방식으로 극복하고자 하였다.헬러는 인더스트리 4.0에 따른 교육훈련 니즈를 파악하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  Basic mba

  사내모집 : 자격을 갖춘 기업내부의 종업원 중에서 승진이나 이동배치를 통해 인력을 충원? ... 인적 자원 통제활동 : 종업원을 적절히 선발하고 훈련시키며, 제대로 평가하고 보상하도록 통제하는 것? ... 연결되어야 한다는 것- 명령일원화의 법칙 : 모든 종업원들은 오로지 한 사람의 상급자에게 명령을 받고 보고해야 한다는 것- 통제범위의 법칙 : 상급자 한 사람이 적정수의 하급자를

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성적·태도를 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 인사고과를 통해 종업원의 업무 성과가 정량적으로 평가되고, 그 결과는 종업원에 대한 개발이나 보상에 활용된다.2. ... 한편, 정확한 평가는 개별 종업원의 역량 강화 및 개발을 지원할 수 있다. 종업원은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 향상시키기 위한 계획을 수립할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  개인적으로도 이러한 기회를 경험했는데, 회사에서 주관하는 다양한 교육 프로그램이나 세미나에 참여하거나, 역량 강화를 위한 자기계발을 할 수 있는 시간과 비용 지원을 받는 것이 제 직무에 ... 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요인들종업원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공해야 한다. ... 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요인들Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론첫째로, 명확한 의사소통이 종업원의 직무만족에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. ... 이들이 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발한 이유는 종업원들을 위해서는 아니었다. ... 예를 들어서 테일러나 길브레스는 종업원의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  예를 들어 사내 동호회활동 및 사내교육 활동을 강화함으로서 종업원이 직무 스트레스에서 벗어나 자신을 계발하고 더 발전할 수 있는 충분한 기회를 제시할 수 있어야 한다는 것이다. ... 종업원의 성격적 특성 및 적성을 고려하여 적절한 직무에 배치해야 한다.종업원의 직무만족도를 높이기 위해서는 당연히 종업원의 성격적 특성과 적성을 면밀히 검토하여 종업원을 특정 직무에 ... 이처럼 종업원의 성격적 특성과 적성 등을 종합적으로 고려하여 종업원을 직무에 배치할 수 있어야 한다는 것이며, 이것이 실현될 때, 종업원의 직무만족도도 높아질 수 있는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  평가자들이 평가에 투입하는 시간, 평가로 인한 종업원들의 긴장과 스트레스, 잘못된 평가에 따른 평가자와 피평가자 간의 갈등과 종업원 간의 지나친 경쟁 등도 모두 비용에 해당하므로 이에 ... 따라서 이러한 인사평가와 절차를 종업원들이 합리적으로 느낄 수 있도록 할 때 수용도가 높아져 종업원들은 결과에 쉽게 승복하고, 자신의 행동을 반성하여 개선을 위해서 노력하게 된다.실용성은 ... 대표 참여(사원참여) : 기업이 성과평가 요소를 선정하고 평가방식을 개발할 때 종업원 대표가 참여한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

  이는 두 종업원 사이에서 이루어진 특별한 업무 관계로 경험이 많은 종업원이 경험이 적은 종업원에게 진로 지도, 정서적 지원, 상담 등을 제공하는 과정으로 경험이 많은 종업원은 경험이 ... 적은 종업원의 역할 모델로 작용하게 된다.네 번째로 도제제도이다. ... 기업은 사회적인 책임을 느끼고 이를 수행해야 하며 기업은 원하는 인재를 스스로 육성해야 한다. 교육훈련이 가지고 오는 효과를 명기하여 필요성을 인식할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  산업별 KPI 사례

  종업원당 교육일수? 종업원당 교육비용? 외부충당대비 내부승진및 이동비율? 성과 승인율? 징계건수KPI사례(8) - 유틸리티재무? 주당순익? 경쟁사대비 3년총 주주이익? ... 종업원 만족도? 경력 개발도? 의사소통 인지도? 종업원 이직율? 종업원 부재 및 결석율? 시장가대비 월급수준? 종업원당 연봉변화율? 교육품질에 대한종업원 인지도? ... 재고회전율(원자재.마감재,중간재)? 매출대비총공급사슬비용? 재고노화도내부프로세스수행? 종업원 교육시간? 종업원 이직율내부프로세스수행? 혁신을 통한 업무개선진행도?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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