"종업원교육" 검색결과 201-220 / 28,064건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법행위지향평가 방법은 주로 종업원의 행동과 능력에 ... 이러한 다양한 관점에서의 평가는 종업원의 전반적인 능력과 성향을 더욱 정확하게 측정할 수 있다.다면평가의 장점은 평가의 주관성을 상당히 줄일 수 있고, 종업원의 다양한 능력과 역량을 ... 단점은 목표 설정의 어려움과 실현 가능성, 그리고 종업원 간의 불평등한 평가가 이루어질 가능성이 있다는 점이다.다면평가 (360도 평가)다면평가는 종업원 자신, 동료, 상급자, 하급자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  따라서 교육 훈련과 경력 개발을 통해서 종업원의 지식과 기술을 향상시키고 또한 동기를 유발하여 경영 성과 또는 조직성과를 극대화할 필요가 있는 것이다. ... 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준종업원 이직은 종업원 개발의 필요성을 증대시킨다. ... 과학기술의 변화에 대응한 종업원 개발은 종업원의 진부화를 예방하는 데에도 도움이 될 뿐만 아니라 종업원 개발을 게을리 함으로써 발생할 장래의 직무 공백에 대한 대비책도 된다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  한국로봇산업협회 28살 남 인서울 하위권대학 스펙전무

  또한, 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하여 종업원들이 원하는 교육 및 부서장들이 성과를 고려할 때 필요로 하는 교육을 점검하였습니다. ... 구체적으로 종업원들이 원하는 교육내용이 무엇인지 확인하기 위해 체크리스트를 기반으로 한 설문지를 작성하였습니다. ... 경영진이 원하는 방향으로 교육하되, 과업부분에서 배울 점을 종업원이 선택하도록 하였고, 각 과정은 MBO방식으로 함으로써 멘토의 중간점검이 지속적으로 이루어져 성과에 기여할 수 있도록

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  또한, 종업원의 개인적 차이를 고려하지 않은 방법이기 때문에 직무확장과 마찬가지로 성장욕구가 낮은 작업자는 반발이 생길 가능성이 있고 종업원이 세운 목표에 도달하지 못하였을 때의 좌절감을 ... 직무충실화는 종업원의 직무를 수직적으로 확대함으로써 직무내용을 보다 풍부히 하는 것으로 의사결정에 대해 재량권을 주고, 책임의 부과를 핵심내용으로 하는 직무설계의 활용방법이다. ... 다만, 개인의 입장에서 성장욕구가 낮고 안정적으로 삶을 영위하고 싶은 종업원이 있을 시에 반발이 생길 가능성이 있고, 과업의 수는 증가하되 그 과업에 대한 책임은 증가하지 않아 동기를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  작성일 기준 현재 사원수는 7,721명이며, 매출액은 24조 2,457억 3000 만원이다. 종업원의 평균 연봉은 대략 5,500만 원이다. ... 최소 1,000만원에서 최대 8,000만원의 격차를 보이며 종업원들은 높은 임금의 확보를 위해 끊임없이 개인의 발전을 위해 노력하며 우수한 성과 도출을 목표한다. ... 이는 종업원들 업원 근속연수는 결코 길다고 볼 수 없다. 이는 지나친 성과주의로 인한 결과물이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  우선 종업원의 적성과 능력 등을 가능한 정확하게 평가하여 적절한 배치를 하기 위함이고, 종업원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 종업원이나 조직 모두 성장 기회를 충족한다. ... 기업의 장기적, 단기적 인력개발 수립에 요청하는 양적, 질적 자료를 제공할 수 있으며, 종업원의 성과를 측정해 종업원의 관심사인 상여금이나 승급, 승진에 활용할 수 있다. ... 곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  이 력 서기본사항지 원 회 사㈜사진지 원 분 야OOOO팀성 명홍길동(0000년 0월 00일 / 만 00 세) 미혼/기혼휴 대 폰010-0000-0000집 전 화-최 종 연 봉0천0백만원희 ... 다다다다다- 다다다다다다다- 다다다다다다다[성취업적]• 가가가가가• 나나나나나주요성과● 가가가가가● 나나나나나● 다다다다다수상실적● 가가가가가● 나나나나나● 다다다다다자격증 / 교육사항 ... ㈜ / OOOO팀 / 주임0000.00 ~ 0000.00㈜바바바바 / OOOO부 / 사원상세 경력사항■ ㈜OOOOOOOO [기간 : 0000년 00월~ 0000년 현재]회사소개 :종업원수

  이력서 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.03

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 이는 본인들의 결과에 내 연봉이 차등화 될 뿐만 아니라 승진 승격 교육훈련 등에서도 지대한 영향을 주기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  개인 수준에서는 과업을 얼마나 잘 수행하는가와 관련된 것으로 종업원 모집에서 KSAO를 갖춘 종업원이 충분한지 파악하고 그렇지 않으면 그것을 바탕으로 훈련해야 한다.2) 목표 설정목표를 ... 그 외에도 멘토링과 코칭을 통해 더 경험이 많은 종업원이 경험 없는 종업원의 지도와 적응을 도돠줄 수 있다.4) 훈련 시행훈련프로그램 설계가 잘 되었더라도 적합하게 시행되어야 그 효과가 ... 구성원을 교육하는 훈련프로그램을 진행하는 것은 기업의 궁극적인 목표를 달성하게 하는 것으로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명기업에서 채용한 종업원은 고객접점에서 고객과 직접적으로 소통하게 되는 접객요원과 고객과 직접 소통하지 않는 지원요원으로 ... 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최종 고객만족이란?2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  실제로 종업원의 직무만족도가 높은 경우 결근률과 이직률이 낮아지고, 조직건강이 증진된다.특히 종업원의 직무만족은 정신적, 신체적인 건강 측면에서도 좋은 영향을 미친다. ... 따라서 직무만족은 일상생활에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로 ... 따라서 회사 내 리더십은 종업원의 직무만족을 결정하는 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 의미인사상담제도는 기업 조직 안에서 전문적인 상담원 또는 일정의 교육훈련을 받은 상담원을 배치하여 종업원들의 작업수행과 관련이 있는 불평이나 불만사항, 개인적인 고민, ... 또한 종업원들의 행동을 바르게 이해하고 교육할 수 있는 1차 상담원으로써의 관리자 역할을 주장하였다.2. 인사상담제도의 상담 유형인사상담의 주요 수단은 개별적 면접이다. ... 활동이다.종업원들의 불평이나 불만 또는 개인적인 고민 등을 상담하여 해소하거나, 미연에 방지하는 것을 인사상담이라 말한다.인사상담제도는 조직에 전문적인 상담원을 배치하여 종업원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성2. ... 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론(2) 효과성2) 목표관리평가 방법(1) 이론(2) 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함하여도 무관) 그 평가 방법의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

  OFF JT는 종업원들을 일정기간 동안 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등의 일정한 장소에 집합시켜 교육훈련을 시키는 방식을 말하며 교육담당 스텝의 지휘 하에 연수원 또는 외부 ... 또한 종업원들은 현업의 부담에서 벗어나 훈련에만 집중하므로 교육의 효율성이 제고된다는 점도 꼽을 수 있다. ... OFF JT의 장점을 살펴보면 현재의 업무와는 별개로 예정된 계획에 따라 실시가 가능하고 많은 수의 종업원들의 교육이 가능하며 전문가가 교육을 실시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  종업원 선발과 배치, 종업원에 대한 평가, 교육 및 훈련, 경력 개발 등의 분야에 적용된다. ... 종업원을 아무리 잘 선발하여 훈련과 교육을 하여도 종업원이 열심히 일하려는 동기를 가지고 있지 못하면 원하는 결과를 얻을 수 없다. ... 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  주로 종업원의 주택 마련, 자녀의 교육, 그리고 재해의 극복을 위해 자금의 융통이 필요할 때를 대비해 사내예금제도나 융자제도를 운영하는 것이다. ... 회사는 1996년 종업원 이직을 감소시키기 위해서 이직관리분석실을 별도로 개설하여 종업원들의 삶에 필요한 조직의 역할을 제곡하고 있다. ... 따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  상응하는 보상을 책정하여 지급하는 활동, 종업원의 역량을 추가적으로 제고할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하는 활동, 종업원을 다른 보직으로 이동하는 활동 및 최종적으로는 종업원과의 ... 될 수 있는 후보군에 대하여 시험 및 선발의 과정을 거쳐 채용하는 것으로 개시된다.이후 종업원에 대해 그 역량을 파악하고 적재적소에 배치하는 활동, 종업원의 성과를 파악하여 그 성과에 ... 현재 얼마나 유효하게 이용되고 있는지, 종업원의 역량이나 적성 및 태도는 기업에 근무하기에 얼마나 적합한지, 종업원이 실제로 창출하는 업적은 어느 수준인지 등을 판단하게 된다.기업의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  교육 ? 훈련의 대상에 있어서도 과거에는 신규종업원만을 대상으로 하였으나 최근에는 기업 내의 모든 조직구성원이 지속적인 교육 ? ... 훈련의 대상은 신입사원, 일반종업원, 감독관리층, 그리고 최고경영층으로 구분할 수 있으며, 교육 ? ... 따라서 종업원에 대한 교육 ? 훈련은 계속되어야 하며, 특히 오늘날과 같이 기술의 급격한 변화가 있는 경우에는 계속적인 교육 ? 훈련이 필요하다.교육 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  그로 인해 근로자의 교육과 훈련이 중요시된다. ... 종업원의 근로욕구는 개인적인 감정에 의해 드러나고?움직이게 되지만 그 종업원이 소속되어있는 비공식집단으로부터 많은 영향을 받고 있다는?것을 발견했습니다.? ... 그렇다면 기업 입장에서 종업원들에게 어떻게 해줘야 더 큰 이익을 안겨줄지 또 종업원마다 어떠한 요인으로 인해 업무수준의 차이가 나는지 그 이유를 설명해줄 호손연구의 개념과 과정을 탐구하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  토익 사람명사 모두 싹다 정리!!(이것만보자)

  사람attendant 수행원(종업원)/승무원-attendee 참석자recruit(s) = hire(s) 신입사원landlord 집주인occupant 점유자/입주자 = hirer = ... analysis 분석)commentator 해설자witnesses 증인nominee 후보자representative 대표자/ (sale representative 판매직원)trainee 교육받는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2021.09.01

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