"종업원교육" 검색결과 241-260 / 28,029건

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  CPA 세법 - 소득세

  교제비 기타 명목으로 받는 업무 위해 사용이 분명하지 않은 급여- 주택제공이익 - 종업원이 주택(주택 부수 토지 포함)의 구입,임차에 소요되는 자금을 저리OR무상 대여 이익- 종업원이 ... 계약자OR종업원이나 배우자,가족을 수익자로 하는 보험,신탁,공제 관련 사용자 부담 보험료,신탁부금,공제부금 사용자 부담 퇴직연금기여금: 근로소득X- 계약기간 만료 전 OR만기에 종업원 ... 사용액인제복근판 재원 복사필요경비 산입종업원 인건비(대표자 가족 인건비 포함 o.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  최근에는 인터넷, 정보기술 변화, 빅데이터 분석, 글로벌화에 따른 조직 간 상호연계성, 종업원의 교육수준이 높아짐에 따른 삶의 질에 대한 요구 및 지식 기반 사회의 도래에 따른 환경변화가 ... 또한 조직은 빠르게 변화하는 환경에출량 - 효과성(effectiveness) : 조직이 달성하고자 하는 진정한 목적을 달성하였는가 (3) 공정성 - 분배공정성: 종업원이 조직으로부터 ... 대한 긍정적 처우가 이들을 동기유발시키고 궁극적으로는 생산성 향상에 매우 중요하다 : 인간관계와 종업원 행동에 주목 (4) 관료적 조직의 유연성 문제 - 1980년대 이후로 조직들은

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 종업원의 동기부여를 위하여 기업이 활용하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육 ... 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. ... 종업원들은 여러 종류 중에서 자신들의 요구에 부합되는 구체적인 항목과 내용을 선택할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  내부 마케팅 임파워먼트 기업 경영

  마케팅 교육 등 고객지향성을 직원에게 심어주기 위한 방법으로 활용 ... 원하지 않을 가능성 종업원이 외부고객과 똑같이 행동, 조직과 조직이 주는 대가에 대한 불가능한 요구를 할 가능성 내부마케팅 활용- 내부고객(직원) 동기부여와 만족 : 직원의 업무능력 ... 전반적인 분위기가 무기력할 때- 전략이나 정책, 서비스가 새롭게 시행될 때- 제품이나 서비스의 품질을 좀 더 엄격하게 유지할 필요가 있을 때- 대가로 받는 제품, 서비스를 종업원이

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2022.06.05

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  이를 통해, 종업원들은 성과를 높이는데 필요한 추가적인 동기부여를 얻을 수 있습니다. ... 이러한 무형적 보상은 종업원의 사회적 필요와 자아 존중감을 충족시키는데 중요한 역할을 합니다. ... 또한, 이러한 보상은 종업원이 자부심을 가지고, 그들이 조직에 더욱 헌신적으로 참여하도록 유도합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

  나중에 교육과 고용 장면에서 심리 검사 활용의 확대로 이어졌다. 20세기 중반, Hawthorne 연구는 조직생활의 사회적 측면이 종업원의 행동과 성과에 미치는 영향을 드러내며, 조직 ... Munsterberg는 종업원 선발과 심리 검사의 사용에, Scott는 광고 심리학에 주목했다. ... 예를 들어, 조직 내부에서 종업원의 정보 보호와 조직의 요구 사이에서 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  A+ 100점 중급재무회계1 - 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력 향상을 기대하는 자산성 지출이지만, 교육훈련을 통한 종업원들의 능력향상 정도를 객관적으로 측정하고 증명하기는 어렵다. ... 그래서 교육훈련비는 교육을 받은 종업원의 부서에 따라 판매관리비 (예: 본사 영업팀) 또는 매출원가 (예: 공장 생산팀)로 분류된다.결론재무상태표에서 자산으로 인식되기 위한 조건으로는 ... 통제란 기업이 자원에서 유입되는 미래경제적효익을 확보할 수 있고, 그 효익에 대해 제3자의 접근을 제한할 수 있음을 말한다.숙련된 종업원과 교육훈련은 일반적으로 무형자산의 정의를 충족하기에는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  영양사 국가고시 요점정리, 단체급식 & 급식경영이론 필수핵심요약본

  대한 서비스로서의 의의- 종업원의 건강증진에 도움- 작업능률을 높여 효율적인 생산성을 향상- 복리후생에 기여한다.■ 학교급식□ 성장기 아동들에게 필요한 영양을 공급- 심신의 발달- ... 도움□ 급식대상자의 가정이나 지역사회에 대한 영양개선 도모□ 급식대상자에게 휴식처, 사교의 장 공급□ 급식대상자의 식비부담을 경감함(2) 단체급식의 시설별 고유목적■ 산업체급식□ 종업원에 ... 편식교정- 식습관의 지도- 공동체 의식 고취 등을 통해 전인격적인 인간교육- 국민 식생활 개선- 국가 식량정책에 기여함■ 병원급식□ 환자의 상태에 따라 영양적으로 적절하 식사를 제공

  시험자료 | 74페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2022.10.05

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  신중한 선발, 고용의 보장, 고임금, 인센티브제도, 종업원 지주제, 교육·훈련 개발, 투명하게 경영정보의 공유, 경영에의 종업원참가, 팀제 운영, 평등주의, 내부승진, 임금격차의 축소 ... *인적자원실행자의 역할행정전문가와 종업원 챔피언에서 전략적 파트너와 변화대리인 쪽으로 역할변화 요구① 행정전문가 : 전통적 HR프로세스를 설계하고 전달하는 역할② 종업원 챔피언 : ... 개인종업원들의 여러 문제들, 관심, 욕구를 취급함.③ 전략적 파트너 : HR전략들과 실천을 경영전략과 그것의 실천에 같은 태도로④ 변화대리인 : 조직의 변화를 위한 능력을 갈고 닦는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  , 훈련기관, 노동조합) 등과 연계하여 인력을 충원하기도 하며, 기업 내부 종업원의 추천 제도에 의해 제한된 사외모집 등을 실시할 수도 있다. ... 서론오늘날에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 ... 접근 가능한 정보처에 특정 직무/직책에 대한 모집이 시작되었음을 알리게 되고, 종업원들이 이에 대해 지원하고, 마찬가지로 선발 과정을 거쳐 최종적인 선발이 완료되게 된다.이처럼 사내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  훈련생 준비교육을 위한 준비에는 종업원들의 특성이나 교육 및 훈련을 받고자 하는 자세 및 긍정적 태도, 작업환경 등이 존재한다. ... 종업원의 경우 학습에 대한 동기가 있거나 학습에 대한 확신, 그리고 그 유용성이 본인의 경력 목표와 일치할 때 교육을 더욱 수월하게 수용하게 된다. ... 특히 종업원의 학습 능력, 훈련에 대한 태도, 학습 동기 등에 대한 고려가 이 준비 과정에서 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  인사고과는 종업원이 가지고 있는 적성과 능력을 제대로 파악하여 적재적소에 배치하고, 종업원이 가지고 있는 능력을 개발하여 개인과 조직이 함께 성장하는 것을 목적으로 한다. ... 또한, 종업원의 능력과 성과에 따라 급여와 상여, 승격, 승진에 적정한 처우를 반영함으로써 업무에 대한 의욕을 향상하고 업무성적을 증진할 수 있도록 한다. ... 능력이나 태도에 더 높을 가중치를 두게 된다.고과는 종업원 자신이나 상급자, 동료, 하급자, 인적자원 관리자나 전문가 또는 이들 복수에 의해 시행될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  주방장의 역할과 실무 레포트

  주방장의 직무주방장 직무는 크게 종업원 교육, 상품 관리, 원가 관리, 위생 관리, 기기·비품 관리, 보고, 자기 개발 등 7항목으로 나눌 수 있다. ... 그러기 위해서 주방장은 우선 능숙하게 종업원을 다루고 지도하는 방법을 파악해야 한다. ... [지시· 명령]좋은 지시· 명령이란, 종업원의 의욕이 환기되도록 동기부여를 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

  종업원 성과 떨어지고 욕구충족 시키지 못함. 변화 요구에 혁신적으로 대응 불가.-> 부서간 협력. 종업원. 변화요구 대응. ... 중규모조직, 이중보고체계, 상사2명, 책임소재,화, 직무설계 개선 필요● 관리자 좌절감● 핵심프로세스 규명 어려움● 종업원들에 상당한 훈련 필요▼ 가상네트워크 구조● 조직의 경계를 ... 가능● 막대한 투자 없이 사업 가능● 관리간접비 절감● 관리자의 직접적 통제 불가● 협력업체와의 관계유지 갈등해결에 많은 시간 소요● 협력업체문제가 내문제 될지도● 종업원 충성심 낮음

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  예측변인의 가치가 더 커짐뽑힌 사람들의 수준이 더 높아질 가능성이 큼3) 기초율기초율 : 현재 종업원들 중에서 성공적으로 직무를 수행한다고 판단되는 종업원의 비율99%는 100명중에 ... 양복 입은 독사어둠의 3요인과 관련된 행동을 보이는 종업원은 처음에 좋게 평가 되고 밝혀내기 어려움4) 성격 검사에서의 거짓 응답거짓 응답 : 직무지원자들이 좋게 보이려고 성격 검사문항에 ... 인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  능력개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족 시키는 목적3. ... 적정배치 : 종업원의 적성 및 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소에 배치함으로써 종업원의 효과적 활용을 꾀하는 목적2. ... 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하며, 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지하는 목적.3) 고과자나 피고과자로서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트

  따라서 새로운 조직구성원은 해당 기업의 문화와 가치, 규범, 행동 양식들을 배우고 적응하는 시간이 필요하다.(2) 교육과 훈련종업원의 교육과 훈련은 업무 능력 향상을 위해 중요하다. ... 이동은 종업원의 직무를 교체하는 것이다. 이동의 원인으로는 종업원의 사기 저하, 종업원 능력과 괴리 등이 있으며, 이동을 통해 종업원스 설계가 필요하다. ... 종업원들에게 걸맞는 직무를 부여해야 효율성도 높아지며, 기업 목표 달성에도 도움이 된다. 따라서 기업은 종업원의 경력과 능력 등을 종합적으로 고려하여 배치해야 한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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  3. KPI Pool 모음집

  훈련비종업원당 훈련시간훈련수준지식공유신규제안건수커뮤니티활동건수지식공유건수자격증취득자수직무관련지식습득전략적 자원준비도인프라구축종업원당 PC보유대수IT용량/시스템 업그레이드판관비대비 ... ▣사내강사양성율▣사내강사운영비율▣신규교육프로그램개발건수▣1인당 평균인건비▣임금비교지수▣종업원만족도▣직무만족도▣직급만족도▣자기개발만족도▣임금만족도▣사내인간관계만족도▣복리후생만족도▣사택보급율 ... ROI시장인지/개척브랜드인지도신규사업건수세그먼트당 시장점유율세그먼트당 수익성고객관리고객 시스템개발 건수교차판매비율판매현장관리정시배송건수주문(약속) 지연기간기술(SKILL)기업가정신고객당 교육투자비종업원당

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  QC Circle (품질관리분임조 활동)☞ 스스로 장기모임 (감독자, 종업원)☞ 논리, 수리적☞ 표준치에 대한 불량률 인정☞ 종업원에게 방법부여? ... 무결점 운동 (ZD : Zero Defect Programs)☞ 全 종업원이 주체☞ 인적변동요인 중요 시, 동기부여 제안☞ 종업원의 심리적 요인 중시, 비 수리적☞ 표준치에 대한 불량품 ... 연봉제의 효과① 종업원간 경쟁제고③ 우수인력 채용용이, 인력관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  많은 수의 종업원들을 짧은 기간에 교육할 경우 효과적이기 때문에 널리 보급되고 있다. ... 교육·훈련의 유형과 방법 교육·훈련의 유형회사 내 종업원은 여러 계층으로 구성되어 있고 또 여러 기능과 능력이 필요하다. ... 훈련의 효과는 다음과 같다.1/ 신규사원은 오리엔테이션을 통해 회사의 방침이나 규칙을 체득케 함으로써 회사적응을 쉽게 한다.2/ 종업원들은 교육 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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