"종업원교육" 검색결과 261-280 / 28,029건

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  많은 수의 종업원들을 짧은 기간에 교육할 경우 효과적이기 때문에 널리 보급되고 있다. ... 교육·훈련의 유형과 방법 교육·훈련의 유형회사 내 종업원은 여러 계층으로 구성되어 있고 또 여러 기능과 능력이 필요하다. ... 훈련의 효과는 다음과 같다.1/ 신규사원은 오리엔테이션을 통해 회사의 방침이나 규칙을 체득케 함으로써 회사적응을 쉽게 한다.2/ 종업원들은 교육 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  집합적으로 교육할 필요가 있다.(2) 장점- 직무에 학습전이가 강화된다.- 별도 훈련시설/ 장비 불필요, 훈련비용 절감- 종업원의 동기유발에 효과적- 종업원의 습득도와 능력에 따른 ... 이런 교육훈련을 효과적으로 하기 위해서는 직무현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(Off-JT)가 있다.이어지는 본론에서는 직무현장훈련과 집합 교육훈련의 차이점을 알아보고 최근 기업의 ... 집합교육훈련(Off-JT)(1) 개념집합교육훈련(Off-the-job training :Off-JT)은, 일상적인 업무공간을 벗어나 다른 장소에서 교육훈련을 실시하는 방법을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술? ... 련개발은 종업원들이 우수한 성과를 창출하는데 기여할 수 있도록 설계된 절차와 기법이기도 하다. ... 훈련개발 과정에 있어서 조직이 인식해야 하는 중요한 사항으로는 훈련개발은 종업원의 목표지향적 행동변화의 과정이라는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력에는 인력관리 능력, 종업원과의 의사소통 능력, 동기부여 기술이 있습니다. ... 보고 및 설득하는 것, 선발한 신입사원을 교육시키는 능력, 직원들을 적재적소에 배치하는 능력이 포함됩니다. ... 종업원과의 의사소통 능력에는 다른 부서와 상위계층과 중간계층 하위계층 간의 관계를 조정하는 것이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  미용경영의 가장 중요한 특징은 종업원(인적자원)이 고객과 직접 접촉하여 서비스를 제공하고 이에 의하여 부가가치가 창출된다는 점이다. ... 결론 미용산업은 특성상 현장에서 근무하는 종업원 개개인의 능력이 매우 중요하며, 미용기업(살롱)의 경영에 있어 필수적인 핵심인재라고 볼 수 있다. ... 인적자원관리 분야에 접목시킨 것으로 그 핵심은 기업이 가치있고(value), 희소하며(rare), 모방불가능(imitable)하며 대체불가능(unsubstitutable)한 인적자원(종업원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  하지만 이렇게 종업원이 스스로 동기부여를 하기까지 그들을 훈련시키고 교육시키는데 비용과 시간이 많이 투입되며 개인마다 성장욕구가 상이하기에 투입 대비 효과가 항상 좋은 것만은 아니다 ... 종업원들의 근로 의욕을 증가시키는 것에 있다. ... 필요한 요소,작업조건 등이 포함되어있으며 직무명세서의 구성내용은 필요한 교육과 경험, 그리고 커뮤니케이션에 관한 사항으로 구성되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  인적자원관리 레포트

  종업원들은 동료 종업원의 업무 수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다. ... 현대 인사관리에서 인사고과의 목적은 종업원의 성과 평가의 결과를 보상이나 승진에 이용할 뿐만 아니라 종업원의 개발에도 이용하기 때문에 이러한 종업원 개발에 도움이 되는 결과의 피드백이 ... 타종업원과의 비교방법(multiperson comparisons)타종업원과의 비교방법은 한 개인의 성과를 다른 사람과 비교하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  화웨이의 조직문화

  통제시스템: 종업원 지주제를 통한 보상시스템 -> 적응문화네 번째 인공물은 종업원 지주제이다. ... 이 같은 특성이 종업원 지주제를 채택한 가장 큰 요인으로 볼 수 있다.종업원 지주제를 통해서 추측할 수 있었던 건 화웨이가 환경변화에 대해 꾸준히 적응하려는 진취적인 조직문화를 가졌다는 ... 의례의식: 군대식 교육 -> 동족문화두 번째로 소개할 화웨이의 인공물은 신입사원들에 대한 통과의례이다. 화웨이는 신입사원을 채용 후에 연수원에서 2주간 교육을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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  결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

  미국에서는 계층적 경영방식이 경쟁력을 잃자 종업원의 다양한 능력 활용을 위해 직무구조를 개편하고 공식적인 권한 일부를 종업원들에게 이양하고자 하였는데 종업원들이 직무활동에 재량권을 ... 행사할 수 있도록 하였고, 의사결정에 참여토록하였으며 이는 상급자의 의사결정에 종업원의 ‘참여’이며 임파워먼트는 종업원이 의사결정을 주도적으로 하는 의미도 내포하고 있다.4. ... 이러한 결핍요인으로 인하여 빈곤, 성차별, 사회적 차별, 노인문제, 교육문제 등이 유발될 수 있다고 보고, 결핍을 해결해 나감으로써 각종 사회문제를 해결해 나갈 수 있다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  최 사장의 상황에서는 종업원의 성향과 업무에 대한 능력에 따라 관계 중심적인 방법은 비효과적이라고 생각한다.회사에 대한 충성도를 높이고, 각 종업원들에게 비전을 제시하며 다 같이 참여해야 ... 즉 이런 관계 중심적인 방법은 최 사장의 종업원들에게 맞지 않은 방법이었던 것이다. ... 특히 리더십 상황이론 중에서 허시 & 블렌차드의 이론으로 상황적 리더십을 교육받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  <라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교

  기업의 재산 중 중요한 하나는 종업원의 교육과 능력이며 이를 양성하는 시스템이다. ... 아메리카형은 기업 경쟁력을 최대로 하기 위해 종업원 각자가 경쟁력을 키워야 하지만, 라인형에서는 종업원이 생산을 위한 노동력이나 상품이 아니라 기업의 중요한 자산이다.물론 독일 역시 ... 우리는 기업 내 인간관계가 불안정하면 신뢰가 사라진다는 것을 잘 알고 있기에 이런 방식이 지닌 이점을 눈치챌 수 있다.이러한 공동책임은 기업뿐만 아니라 종업원에게도 유리하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  훈련의 결과는 반응의 범위가 좁아서 훈련된 종업원이 특정한 상황에 대해 적합한 반응을 하도록 학습되며, 교육은 반응의 범위가 넓어서 교육을 받은 개인은 특정 상황에 대해 다양한 방법으로 ... 훈련단계의 모형과 연관성둘째, 훈련은 낮은 계층의 종업원을, 개발은 높은 계층의 종업원을 대상으로 한다. ... 함양시키기 위한 교육이다.따라서 개발이란 지식에 대한 이해의 폭과 논리적 사고에 의한 바른 해석, 판단의 개념적 사고와 인식능력을 제고시키려는 것으로 미래지향적 종업원 성장에 목적과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  서론직무만족은 직무 전반에 대한 종업원의 호의적, 긍정적인 태도를 의미한다. ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. ... 이로 인해 현대사회 경영환경에서 인적자원이 중요해지고 있는 상황에서 직무만족이 중요한 변수로서 조직에서 고려되고 있다.본론에서는 4차산업혁명시대에서 종업원의 직무만족을 증진시키기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  기업과 종업원 간의 마찰에서는 평가요소 선정에 있어, 기업과 종업원 간의 의견 분쟁이 발생할 수 있고 임금관련해서 갈등이 생길 수 있습니다. ... 갑작스런 직무평가를 시행하게 된다면 종업원에게 임금에 대한 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 그렇다보니 직무평가를 실시하기 전에는 종업원에 대한니다. ... 그렇다보니 객관적이고 정확한 직무등급표를 개발해야 되지만 종업원의 수용성을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  CS리더스 요약정리

  이를테면, 결정의 순간은 일반적으로 고객이 종업원과 접촉하는 순간에 방생하지만 다음과 같은 순간에도 발생한다.MOT사례?우편으로 받는 대금 청구서나 문서를 접할 때? ... 즉, 기업과 종업원의 대응방식이 고객에게 공정-불공정성 인식을 통해 일차적으로 고객의 만족-불만족에 영향을 미치며, 결과적으로는 서비스 기업에 대한 고객의 지속적인 신뢰를 통해 고객 ... 고객 간의 상호작용을 수반하므로 설계 과정 에 종업원과 고객을 모두 고려하여야 한다.3) 서비스 프로세스의 표준화표준화 - 사우스웨스트 항공사사우스웨스트 항공사는 목표와 비전에 따라

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 상사와 종업원과의 협동을 필요로 한다. ... 인적자원 전문가는 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 반면, 감독자와 종업원은 종업원의 직무상 의무, 활용을 묻는 설문을 작성한다. ... 주로 육체노동 종업원의 직무분석 방법으로 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  생활 속의 경제 기업의 사회적 책임 사례 조사 레포트

  종이와 플라스틱을 줄이기 위해 종업원에 대한 교육, 각 매장별 상용량 감축 목표 설정, 진척도 모니터링, 재사용 가방 사용 권장 등의 캠페인과 파트너쉽 기관에 재사용 가방의 무료 배포 ... 퍼블릭스는 종업원 지주 제도로, 종업원들이 자기 회사 주식을 취득하고 보유하는 제도를 실시하고 있다. ... 이러한 제도는 종업원의 주인의식을 고취하여 회사의 실적과 경영 전반에 대한 의식을 높여주기 때문에 서비스 수준이 자연스레 높아지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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  인사조직관리 레포트

  외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합 ... 승진의 기회가 많지 않은 종업원들도 그들의 개발기회를 갖길 원하고 있기 때문에 기업은 종업원에게 생애 및 연령단계별로 부여하는 경력기회의 개발을 통해 승진경로가 특정 부서에 치우치지 ... 경력개발의 기본원칙은 적재적소배치의 원칙, 승진경로의 원칙, 후진양성의 원칙, 경력기회개발의 원칙 총 네 가지가 있다.적재적소배치의 원칙: 종업원을 적재적소에 배치 하는 것으로, 종업원이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

  서론내부마케팅은 종업원으로 향하는 내부지향적 마케팅이라고 할 수 있다. ... 내부마케팅의 개념을 최초로 정의한 Berry(1977)는 외부고객으로 향하는 내부 종업원의 마케팅철학과 제품에 대한 확신을 갖도록 하기 위한 노력을 중요하게 생각했으며 먼저 종업원들에게 ... 고객에게 양질의 서비스를 제공하기를 원한다면 내부직원에 대한 내부마케팅을 통해 훈련과 교육을 실시하고, 보상시스템을 구축하며, 내부커뮤니케이션 및 외부커뮤니케이션에 종사원이 관여토록

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  종업원으로서도 여러 직무를 담당해봄으로써 관리자로서의 수련을 체계적으로 쌓을 수 있게 된다.인사고과에 유용하게 이용되는 또 한 가지는 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적인 교육훈련방법으로 ... 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. ... 이를 살펴보면 다음과 같다.1) 직무분 종업원의 자질 등에 따라 결정되지만, 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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