"직무수행능력" 검색결과 381-400 / 67,685건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  서론기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원에 대한 업무능력을 살펴볼 필요가 있다. ... 배경과 목적인사평가의 목적은 회사 발전에 대한 기여도와 직무의 수행능력 및 맡은 과업의 성취정도가 어느 정도 인지를 객관적으로 평가하여 우수한 성과를 나타낸 직원에게는 포상과 함께 ... 따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행할 수 있는 직원에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  기술은 특정 직무에서 수행할 수 있는 것이며 능력은 직무과업을 하거나 배울 수 있는 적성 혹은 재능이다. ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다. ... 특정 직무에 대한 성공적 수행을 위해 요구되는 자질이나 특성, 혹은 KSAO에 대한 기술을 제공하는 것이 직무중심 접근방식으로 지식은 특정 직무 수행을 위해 알아야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  역량의 정의 및 나의 역량역량이란 직무 수행 준거에서 효과적인 원인이 되는 것으로 개인이 자신의 특성으로 성공적인 수행을 발휘할 수 있는 능력이다. ... 직무 수행 준거이다. ... 역량은 지식이나 기술, 의사소통 능력 및 리더십 등 다양하며 어떤 직무에 따라 필요한 역량이 다르다. 따라서 개개인의 역량이 모여 조직 간에 높은 성과를 도출할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교해서 평가하고 이를 다시 일정한구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어지게 되며, 개인의 지식과 기능, 능력과 끈'도, ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  조직 내에서의 개인의 능력 발휘 정도는 그 사람의 특성보다는 조직의 목표 달성 여부에 달려있다. 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 즉, 특정 업무 수행에 적합한 사람을 찾기 위해서는 해당 업무수행에 요구되는 능력뿐만 아니라 그 사람의 인성 등 잠재능력까지 파악해야 한다는 관점에서 접근한다. ... 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준인데, 이것은 직무 수행 시 요구되는 행동특성으로서 조직 구성원에게 기대되는 성격 또는 인성적인 요소로서 다음과 같은 특징을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

  빠르게 변하는 환경 속에서 잘 적응하고 직무를 수행하기 위해서는 기존의 사고에서 벗어나 새로운 방식, 융통성 방식으로 환경을 바라볼 수 있어야 한다. ... 기본적으로 직무 선발 시에는 지적 능력, 성격, 신체 능력을 보지만 저 3요소는 어떤 직무에서나 요구하는 것이므로 필자는 저것 이외에 건설 공학 엔지니어가 다른 직무와 다르게 중요시하는 ... 의사소통 능력 역시 다른 직무 못지않게 필요하다고 필자는 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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  급식경영학 7장 내용정리

  사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을 수 있다, 많은 시간과 비용이 ... 활동, 과업 혹은 책무 등과 같은 직무에 관한 정보를 획득하는 과정- 조사, 연구, 관찰을 통해서 일정 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 종업원에서 요구되는 지식, 능력, 숙련 정도 ... 목표달성 성패에 영향을 주는 주요 사건 기록, 직무 태도와 업무수행능력을 평가실행이 용이승진에 중요한 자료 제공피고과자의 장점과 공헌점을 명확히 알려줌평가자의 세심한 주의 요망평가기준이

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이를 통해 조직 구성원들의 보상 수준을 결정할 수 있습니다..직무 교육 및 훈련직무 교육 및 훈련은 조직 구성원들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공하는 활동입니다 ... 직무 분석을 통해 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무 설계를 수행하여 적절한 직무 구성과 역할 분담을 실현할 수 있습니다. ... 이를 통해 조직 내에서의 긍정적인 성과와 참여를 도모할 수 있습니다.직무 평가직무 평가는 조직 내에서 수행되는 직무의 가치를 평가하는 활동입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무 내용은 표준화되어 있지 않으며 보유 능력이나 근속 연수에 따라서 한 사람이 담당하는 업무가 다르게 배정된다. ... 직무 중심 접근 방식에서는 기본 직급 체계를 만들어 놓고 인재를 배치하며, 사람 중심 접근 방식은 개개인의 능력치 차이에 따라서 직무를 배분하게 된다. ... 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집하는 방법으로는 직무 분석가나 실무에서 해당 직무를 수행하는 사람, 감독자 등 조직 내외부의 사람들로부터 정보를 수행하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  조사는 사회복지사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. ... 연구의 주요 내용으로는 사회복지사의 전반적인 직무를 제시하고 각 과업에 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA) 및 수행빈도, 사전 준비도, 중요도를 알아봄으로써 사회복지사 업무의 효율성과 ... 이를 위해 중요도에 비해 수행점수가 낮은 자기 계발 능력 항목을 잘 살펴볼 필요가 있다.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  대해 동기부여 관점에서 접근한 토머스와 벨트하우스(Thomas & Velthouse, 1990)는 임파워먼트에는 바람직한 결과를 얻으려는 노력, 직무처리 능력, 자기주도적 직무 수행에 ... 등의 개인적 특성이 직무에 긍정적인 영향을 끼치도록 해야 한다.2/ 관계 임파워먼트 : 다른 직원들과의 조직적인 협력관계를 구축하는 등 직무수행과 관련된 상호관계를 개선해야 한다.3 ... 성취, 조직에서의 자신에 대한 가치평가 향상, 직무수행과 관련된 자기효능감 증진, 승인된 권한에 대한 인지를 들었다.사회복지 분야에 임파워먼트 개념을 처음 도입한 솔로몬(Solomon

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  능력이나 적성은 특정한 과업을 수행하기 위한 역량이나 수행을 학습하는 역량을 의미하는 것으로 정신운동 능력과 인지적 능력으로 나눌 수 있다. 두 번째로 지식과 기술검사가 있다. ... 이는 지원자가 특정한 직무 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 측정하게 된다.2. ... 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 ... 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  KSAO는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 능력, 개인의 특성을 의미한다. K는 지식(Knowledge)이다. ... 프로그래밍은 개발직에 요구되는 기술이다.A는 능력(Ability)를 의미한다. 직무과업을 수행할 수 있거나 배울 수 있는 재능이나 적성을 의미한다. ... 특정한 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 정보를 말한다. 어떤 직무를 수행하기 위해 필요한 사람을 채용하면서 관련 전공을 요구하는 것은 이 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. ... 훈련은 구성원에게 특정 업무와 직무에 요구되는 기술과 지식을 제공하는 것과 행동의 변화를 유도하는 것을 뜻하고 개발은 근로자가 현재 직무를 수행할 능력을 키우며 미래 직무를 준비하는 ... 개인의 역량개발이 조직 직무수행에 도움을 주지 않으면 개인 개발은 개인 만족 차원에서 이루어지는 학습에 머무르고 조직은 개인 개발을 하고자 하지 않을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  다섯 번째는 상담 및 컨설팅으로 학습자 특성, 능력에 맞춰 교수법을 개발ㆍ적용해서 평생교육프로그램과 광자를 전개하는 직무를 수행한다. ... 여섯 번째는 변화촉진으로 학습자의 역량 개발을 발굴하고 육성하며 변화촉진을 수행하는 직무를 수행한다. ... 세 번째는 기획 및 계획으로 평생교육사업의 비전과 추진전략을 수립하며 과학적으로 기획서 및 실행계획안을 설계하는 직무를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리의 중요성

  즉 종업원의 학력, 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 ... 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 노력이 요구된다. ... 따라서 적재적소원칙을 이루기 위해서는 직무요소의 변화를 수용하는 직무의 개발, 직원의 능력과 자질을 키우는 경력개발이 이루어져야 하며 직종별, 직군별 안력의 규모와 구성 상태를 적정하게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  직무 평가는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행하는 중요한 활동이며, 이를 통해 봉급을 높이거나 성과금을 제공함으로써, 종업원들의 근로 ... 이를 통하여 부서 간 협력을 촉진하고 조직 구조를 명확하게 유지할 수 있다.- 목표관리는 직무 수행을 통하여 만족도를 극대화할 수 있는 역할을 한다. ... 종업원의 업무성과는 종종 종업원의 능력과 노력 이외의 외부적인 요인에도 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  여기에서 직무요건이란 직무수행에 필요한 지식, 능력, 숙련. 책임 등의 요건을 말한다. 이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시했던 직무연구인데. ... 또한 해당직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 정보를 활용하여 체계적인 직무분석을 통해 적절한 직무에 적절한 인재를 배치한다는 것이 기업 경쟁력을 올리고 종업원의 ... 과학적 관리법에서 실시했던 시간연구나 동작연구의 내용과는 다르지만 직무설계의 과학화라는 의미에서는 기본적으로 큰 변화가 없다.직무분석의 목적은 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  서론직무특성화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. ... 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행함으로능한 한 많은 기능 ... 사람들은 자기 능력과 기술을 사용하여 도전하고 발전하기를 원한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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