"직무 설계" 검색결과 381-400 / 25,940건

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  직업진로설계6]교육과정,running,course,race,curriculum,program,수업,BBCA,NBCA,산학협동,교육과정계획,개발,목적,테일러,전통적,직무분석,이무근

  직업진로설계 6주차 학습자료1교시학습내용1. 교육과정의 개념2. ... : 관찰이나 정교한 조사에 의하여 특정한 직무의 결정적인 특성을 규정하는 정보를 찾아내어 보고하는 체계적인 절차● 직무분석을 통한 교육과정 개발: 현장에서 실제로 직무를 수행하는데 ... 직업 교육과정에서의 특징1) 학교에서의 학업성취와 산업현장에서의 직무능력을 모두 중요시● 직업교육과정은 학교에서 배우는 경험이나 활동이 산업현장의 직무능력에 가져다주는 효과와 긴밀히

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11

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  [생산운영관리] 직무설계사례 레포트

  양사는 직무설계에 있어서 그 접근방법, 주체, 목적, 직무설계의 과정에 에 뚜렷한 차이점을 안고 있다.먼저, 직무설계의 접근방법으로 GM-프레몬트공장(이하 GM)은 직무전문화 접근방법을 ... 대조적으로 NUMMI의 경우에는 작업자들이 직접 직무설계 과정에 참여함으로 그 과정에서 산출된 직무내용과 작업방법에 관심과 자발적 참여가 따르게 되며, 작업자는 실제현장에서의 직무설계적용 ... GM-프레몬트공장과 NUMMI의 직무설계의 차이점은 무엇인가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있다는 정보를 받았고,현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  현재의 교육시스템은 고참이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식 ... 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원개발 정의교육훈련이라고 흔히 일컬어져 오던 영역을 최근 경영학에서는 인적자원개방이라는 보다 포괄적인 용어로 활용하고 있다. ... : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있다는 정보를 받았고,현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.19

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  [인사관리] [인사관리]직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론

  직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.06

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  [조직행동(인적자원관리)](인적자원관리)_직무설계

  직무설계직무유기목차직무설계의 개념과 의의 2. 전통적 직무설계 – 과학적 관리법 3. 근 현대적 직무설계 - 개인/집단 차원 - 직무과정설계 - 근무시간설계 4. ... 말한다.직무직무분석직무내용직무특성인간적기술적조직적생산성 향상직무만족직무 설계의 개념과 의의직무설계의 목적종업원의 motivation 향상과 Q.W.L 제고이직과 훈련비용의 감소재화와 ... QWL저하직무 설계의 개념과 의의직무설계(Job Designing)란 조직목표달성과 개인욕구충족의 극대화를 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려한 조직구성원의 활동을 설계하는 과정을

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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  한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

  동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연성의 개념2. 유연근무제의 정의3. ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면으로써의 전문가제도4. ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6.

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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  자원봉사활동의 5대 기능) 동기부여, 자원봉사자 모집, 교육과 훈련방법, 직무설계와 업무부여, 인정과 보상의 기능

  직무설계와 업무부여 기능1. 자원봉사의 직무설계1) 직원과의 상담2) 직원 인터뷰 기술3) 직원의 지속적인 참여유도2. ... 우리가 자원봉사자에게그런 직무를 제공하지 못한다면 우리는 자원봉사자의 중도탈락과불신, 낮은 의욕에 시달리게 된다.자원봉사 직무를 설계할 때는 사람들이 게임을 즐기듯이 스스로 원해서 ... 자원봉사활동의 5대 기능) 동기부여, 자원봉사자 모집, 교육과 훈련방법, 직무설계와 업무부여, 인정과 보상의 기능목차* 자원봉사활동의 다섯 가지 기능Ⅰ. 동기부여기능1.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.25

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  [인적관리] 직무설계 4가지 개념

  이외에도 조직설계, 조직변화, 직무설계의 기초자료를 얻을 수 있다. ... 다음 4가지 직무설계 개념을 비교 설명하시오.1) 직무단순화직무단순화라고 하면 모든 직무를 세분화하여 전문화하고, 개인은 단순한 몇 가지의 작업만 수행하는 것이라고 할 수 있다. ... 이러한 직무충실화에 의한 직무설계에는 다음의 두 가지 측면이 포함되어 있다.첫째, 이는 직무를 구성하는 과업의 수와 종류에 관한 것으로 과업의 수와 종류가 제한되어 있을수록 직무는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.23

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  인적 관리,정보 관리, 직무설계,개별적 고과 방법,인사고과,고용관리,노동력,채용관리 정리

  직무설계직무설계란? 종업원과 조직의 욕구에 부합하는 방법으로 각 직무에 대한 과업의 내용과 자격요건 및 보상을 통합하는 것이다. ... , 직무확대직무충실화,직무특성이론에 의한 재설계직무설계의 접근방법전통적 접근법- 과학적 관리법에 의한, 작업요소를 단순화, 표준화, 전문화 하여 작업의 효율성 증대(차별적 성과급제) ... (직무의 재분석/ 관계성을 조직화 / 새로운 직무의 개발)직무설계의 발전 과정1단계 전통적2단계 근대적3단계 현대적인간을 직무에 적용지나친 전문화에 대응직무를 인간에 적응과학적 관리직무순환

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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  연세대학교RN-BSN 간호와경영 학습활동1.2.1. 학습자가 근무하고 있는 병원의 조직도를 그려 보시오.1.2.2. 간호조직구조의 유형을 분류해보고, 조직 내의 권한배분, 직무설계

  직무유형 : 각 지위에 할당된 직무의 특성과 직위 명칭을 알 수 있다.? ... 조직도는 조직기구표라고도 하며 조직 내의 직무내용과 직위 간의 관계를 구성하는 기본체계이다. ... 조직도에서는 분업, 직무유형, 상사와 부하와의 관계, 의사소통 경로, 하위집단의 구성, 관리계층을 알 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.09

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  진로직업설계13]직무와스트레스,본질,발생원인,결과,대처전략,일과가족갈등,유형,맞벌이부부,일가족쟁점에대한조직의반응,역기능적,순기능적,물리적환경,역할모호성,갈등,역할과다,조직풍토,리더

  1교시직무와 스트레스직업진로설계 13주차 학습자료학습내용1. 직무와 스트레스 1) 직무와 스트레스의 본질2) 직무스트레스의 발생원인2. ... 직무스트레스의 결과와 대처전략 1) 직무스트레스의 결과2) 직무스트레스의 대처전략3. ... 직무스트레스의 본질1) 직무스트레스의 정의?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  기업은 이러한 분석 결과를 바탕으로 직무 재설계를 진행하였다. ... 서론인간관계론 과목에서 다루는 직무특성화이론은 직무 설계와 관련된 중요한 이론 중 하나로 해당 이론은 직무의 내용이 직원들의 동기 부여, 직무 만족, 그리고 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 ... MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례직무특성화이론은 직무 설계가 직원의 내재적 동기부여에 미치는 영향을 설명하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 ... 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 평가는 효과적인 조직 구조를 설계하는 데 도움이 됩니다. ... 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는 ... 난이도 등 산출적 요소에 초점을 맞추게 되는데요, 직무분석과 평가가 조직진단 및 조직 재설계를 위해 도입되었을 시에 다른 기법보다 우수한 효과는 조사 응답자들의 인지의 단위가 직무단위

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  121. (PT_전공 주제) 반도체 디지털 회로설계를 아날로그 회로 설계와 비교하고, 완성된 제품군을 각각 예시 하시오

  검증하고 고객에게 솔루션을 제공하는 직무를 의미합니다.II. ... 아날로그 회로는 이러한 기능이 제한적입니다.③ 설계 방법론: 디지털 회로 설계에는 디지털 논리 설계 기법이 주로 사용됩니다. ... 반도체 디지털 회로설계의 개념반도체에서 디지털 회로 설계란 다양한 제품을 개발하기 위해 하드웨어 기술 언어(HDL, Hardware Description Language)와 관련 설계

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2024.06.05

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... .1) 직무평가의 개념- 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 ‘해당직무의 상대적 가치’를 밝히는 활동으로, 여기서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다. ... 인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다. ... 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계하는 데 있어 도움을 받을 수 있다.인사고과 방법으로 평가대상의 선정이 있다. 평가대상의 선정은 개입과 집단으로 나눈다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  Strategic HRM (Chapter 4 요약)

  업무 재설계 : 직무 분석과 직무 설계는 연관성이 크며, 업무를 재설계하기 위해서는 현존하는직무에 대한 구체적인 정보가 필요함? ... 설계 및 조직의구성에 대한 설계를 포함하고 있음- 기업이 경쟁을 하는 방법들은 직무 설계 방법 및 조직의 구조를 설계하는데 많은 영향을미치며 기업의 구조와 환경 사이의 적합성은 기업의 ... 설계(Job Design)는 구성원들이 좀 더 효율적이고 동기부여가 될 수 있도록 현존하는직무를 재설계하는 것을 의미 / 직무를 바뀌기 위한 것으로 직무 분석에 비해 좀 더 적극적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

  직무설계에는 (1)직무충실화(job enrichment), (2)직무순환(job rotation), (3)직무확대(job enlargement)의 세 가지가 있다.본 자료에서는 직무설계의 ... 직무설계의 핵심내용은 직무충실화라고 일반적으로 인식되고 있다.I. ... 기업은 관심을 갖게 되며, 이를 위한 작업을 직무설계라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  직무충실화와 볼보 자동차 인적자원관리

  직무충실화를 통해 근본적인 직무설계, 작업환경, 작업내용의 개선이 이루어졌다. 이는 기업 구성원들의 능률성을 높이고 과거의 전통적인 조립 공장보다 많은 이익을 가져왔다. ... 또 인적 자원들의 실력과 신뢰를 바탕으로 직무에 대한 충실도를 지원, 지도하는 역할을 해야 한다.참고자료)경영, 경제 레포트 – 볼보 자동차의 조립직무 재설계(2016)이코노믹 리뷰 ... 직무 확대와 직무충실화로 발생한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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