"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 381-400 / 19,947건

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  복무 규정 및 지침 등 수시 기관 안내로 직원 편의 및 근무만족도 제고2상위직 업무수행 계획 및 포부◈ (목표) 직원 역량강화 및 일하는 분위기 조성 → 성과창출과 조직문화 개선◈ ... 직원 고충 해소 노력으로 안정적 근무여건 제공? 고충 제기건에 대한 신속한 사실 확인으로 직원 근무만족도 제고? 고충처리위원회 및 인사신문고 고충 제기건 적기 처리(총 15건)? ... 자기성과평가서사진성 명생년월일사 번직급임용일소 속직 렬주요경력기간소속비고2019.10.01.

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 인도할 뿐만 아니라 업무 역량과 조직적응을 도와주고 평가한다.Case Based Learning #3* 학년 반 조* 팀 ... ㅇㅇ대학병원은 1000여명의 환자와 36개 진료과, 200여명의 전문의가 근무하고 있으며, ㅇㅇ대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. ... 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월 300만원간호부정형외과병동2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리 공무원 요약정리

  ·환자재원일수·간호서비스·간호의 질·간호제공시간·환자만족·간호직원만족·이직률·결근율·조직유효성·목표·목적·절차·의사결정·재무관리·시간관리·마케팅·조직표·직무분석(평가)·조직구조·조직문화 ... ·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상·직무관리리더십(권력형성, 비전제시)·동기부여·갈등관리·의사소통·조정·협력·교류분석·주장행동·스트레스 관리·간호서비스 질관리·훈육·간호표준설정·업무수행평가 ... 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력 보완위해 탄력근무시간제도

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  문제가 있는 직원만 최저등급을 받게 됨 ③ 복수의 인사평가권자 - 1 차 평가권자 ( 팀장 ), 2 차 평가권자 ( 부서장 ), 최종} ... 우위성을 달리 평가할 특별한 사정이 있는지 도 확인 업무의 직장 내 영향력 관계의 우위로 볼 수 있는 요소들 수적 측면 정규직 여부장은 평소 조원들과 관계가 원만하지 않고 , 근무태도가 ... 주거나 근무환경을 악화 시켰을 것3.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  업무 역량을 끌어내기 위해 근무시간을 분배하였다. ... 근무시간의 10%는 새로운 비즈니스에 대한 일, 20%는 그와 관련된 일, 그리고 70%는 자신의 본업에 맞는 업무를 하도록 촉구하였다. ... 매주 1회 2시간씩, 즉 모든 근무시간의 20%의 시간을 모든 직원들에게 자유시간을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  어르신보호센터 실습종결평가서

  파악하면서 업무에 대한 효율성과 효과성을 어느 정도 충족시킬 수 있었다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)요양원 실습지도자님은 정서적으로나 육체적으로나 사회복지사들이 ... 한 마디로 요양원에서 근무하는 사회복지사는 만능이어야 하구나 느꼈다.3. ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출우선적으로 시간 준수 부분에 있어서 실습 종료까지는 지각 및 결석은 없었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  만약 대기하고 있는 고객의 수, 즉 밀린 콜 수가 늘어날 경우 근무지에서 콜센터 직원들이 보이는 곳에 있는 모니터링 화면이나 경광등을 통해 현재 대기하고 있는 콜의 현황이 직원들에게 ... 시스템은 업무 수행 중인 콜센터 직원에게 현재 업무 현황과 대기 중인 콜 현황을 알려줌과 동시에 직원의 성과에 대한 평가 기록으로 남기 때문에 콜센터 직원들에게는 매우 큰 심리적 압박 ... 이외에 품질 관리와 관련하여 콜센터 직원들의 친절도, 얼마나 정확하게 업무를 처리했는지 등을 평가하는 질적 평가 요인이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  의료평가에 따른 환자 수 대비 간호사 수의 등급은 높다고 산정되고 있으나, 현실에는 비 합리적인 방법으로 그 수가 계산되어 등급의 수보다 훨씬 모자란 수의 간호사가 업무 과중, 초과 ... 평가할 때 업적 위주로 평가하는 경향이 있다.과정과 방법을 고려하지 않고 무조건 업적 위주로 평가하는 기준은 물론 병원 경영에 있어 빠르고 효과적인 성장을 할 수 있다는 장점이 있지만 ... 직원에게 해외병원연수, 해외여행 등의 보상이 이루어진다면 자연스럽게 장기근속자가 생길 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  유연근무제는 직원들이 근무시간대나 근무 장소 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 만드는 것이다. ... 근무 시간 유연성에 대한 선호가 근무지 유연성에 대한 선호에 비해서 더 높게 나타난다고 한다. 근무시간 유연성이 부족하다면 직원들의 이직에 대한 욕구를 키울 수도 있다. ... 근무시간을 지정하여 일을 하기가 어려운 지식근로자들은 일정 수준 근무 시간 유연성을 가진 근로자들에 비교하면 업무 관련 스트레스와 불안을 겪게 될 가능성이 3.4배 더 높다는 조사결과도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  따라서 만일 해당 회사에 사적으로 잘 아는 지인이나 선배가 있거나, 이전 현장에서 같이 근무한 직원이 있으면 이러한 사람들의 입김이 지원자에 대한 평가에 영향을 미칠 수 있다.3. ... 구체적으로 응급상황에 대한 예방 계획을 수립하고, 직원교육이나 시설확인과 같은 부분에서 관리와 지휘 업무를 중점적으로 하며, 현장에서의 정비, 작업자 지휘, 응급조치를 수행한다. ... 가령, 시공관리직에 지원하는 지원자가 기존에 어떠한 작업 현장에서 근무하였다고 기술하였을 때, 실무에서 근무한 경험이 있는 사용자 측에서는 해당 경력에 대해 평가를 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  이유는 일반직, 객실승무직, 운항승무직, 기술직 각 직무별로 인력 양성의 목표도 다르고 보상 수준이나 체계도 달라 직원들을 공정하게 평가하는 일이 쉽지 않을 것이라고 생각했습니다.대한항공은 ... 마지막으로 상사의 리더쉽 부문에 관한 평가 요소는 부하직원이 해당 관리자의 조직 관리에 대한 만족도와 관리 스타일을 측정하는 것으로서 조직 활성화의 차원에서 실시하고 있다고 한다.? ... 또한, 비정상 운항 상황을 신속하게 해결할 수 있기 위해서 문제해결능력, 순발력 등도 공항서비스를 담당하는 직원에게 꼭 필요한 역량이라고 할 수 있습니다.업무특성 및 VISION 은

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  인공지능, 자동화, 원격 근무의 증가는 기업의 운영 방식과 직원들의 일상에 근본적인 변화를 가져왔다. ... 정서적 직무 만족은 직무에 대한 감정적인 만족을 반영하는 반면, 인지적 직무 만족은 임금, 근무 조건, 승진 기회 등 구체적인 요인들에 대한 만족도를 평가한다. ... 즉, 삶의 만족도가 높은 개인은 직업에 대해 더 만족하며, 반대로 직업에 만족하는 개인은 삶의 만족도가 높아질 가능성이 크다.직무 만족과 업무 생산성 사이의 관계는 복잡하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

  근무 기관 평가총 12개 항목(직원 친밀도, 수퍼비전, 보수, 기관 가치, 업무량, 휴가 혹은 업무일정의 조율 용이성, 담당업무 적합성, 기관 내 역할, 이용자와의 관계, 이직에 ... 다음은 귀하께서 이전 근무했던 기관에 대한 평가 문항입니다. ... 이전 근무기관 평가변수결과이전에 근무했던 기관에 대한 문항긍정문항 최빈값 : 2번 문항 ‘내가 필요할 때 즉각적으로 상급자에게 수퍼비전을 받았다’ 가 9점으로, 기관 내에서 원활한

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  주요 담당업무- 종업원 100명 규모의 한식당 총괄 관리 (총지배인)- 홀, 주방 업무 총괄, 직원 근무일정 조율, 업무관리, 종업원 교육, 회계 및 인사 관리 등? ... 외부모집을 할 경우, 기존 직원들과 다른 시점으로 식당을 바라볼 수 있어서 단점들을 금방 보완할 수 있을 것이고, 또 다른 식당에서 근무했던 프로세스의 장점들을 우리 식당에 적용할 ... 최근에는 그 우수한 인재선발에 대한 증요성이 부각되면서 보다 기업에 기여할 수 있는 인재들을 확보하기 위해 심층면접, 심리검사, 각종 시험 도입, 외국어 능력 평가를 실시하고, 전문자격

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  체계적인 교육 프로그램은 직원들이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕고, 업무 만족도를 높일 수 있다.2.2. ... 지속적인 피드백과 평가기업은 지속적인 피드백과 평가를 통해 직원들의 성과를 모니터링하고, 개선점을 제시해야 한다. ... 지속적인 피드백과 평가는 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 지속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  직원의 능력 및 업적을 평가하여 연봉, 승진, 승격, 상여 등에 반영하여 보다"" 적정한 처우 및 근무의욕의 향상,업무능률의 증진을 도모"2. 인사고과 운영 방안가. ... - 상위평가-책임2) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (책임)- 인사평가(현장소장/책임이상) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장2) 각 부서 팀장 / 현장소장- 인사평가 ... 별첨(인사고과 조직도_2차 고과)※ 작성 및 제출 양식 범례1) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (사원~선임)- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  업무수행 관찰보고서

  관찰하고 시행된 간호현장을 조사하여 평가 한다.· 단위 운영과 직원 훈련, 간호반영, 개선을 위하여 다른 간호단위 수간호사와 모임을 갖고 토의 한다.· 근무표 작성 및 단위 직원과 ... 유지, 시행된 간호와 환자에 대한 기록 점검 및 유지, 보고서 작성, 간호현장 조사 및 평가, 직원 면담, 환자교육 및 상담, 환자간호 평가 및 재교육, 의사 회진 참여, 퇴원 후 ... 병동의업무수행 방법- HN 1명, CN 2명, RN 18명, NA 2명으로 구성된다.- HN : CN, RN, NA 지도 및 업무 분담, 직원 감독 및 지휘, 순회, 안전한 환경

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.11

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  토론 주제 - 재택근무 실효성 (찬성 / 반대 논의)

  재택근무는 근본적으로 출퇴근 시간을 절약하고 이를 체력 보충, 혹은 자기계발, 업무 준비 등 다양한 시간으로 활용할 수 있기에 직원들의 만족도를 올린다. ... 신입사원이 제 때 업무의 숙련도를 익히지 못하면 기업은 직원들을 관리하는 비용을 더 책정해야 할지 모른다.2. ... 대면 방식으로 모이지 못하기 때문에 완전히 부정적인 평가를 내리는 경우도 많다. 또한 반면 오히려 생산성을 높인다는 의견도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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  간호관리학 50문제

  ① 분권적 근무계획표는 결원이 발생한 경우 대처가 용이하다.② 집권적 근무계획표는 개개인의 요구가 쉽게 반영될 수 있다.③ 병원과 간호단위 및 직원의 요구를 최대한 고려하여야 한다.④ ... 종합적인 근무표 작성 시 직원규모의 변화를 최대한으로 해야 한다.⑤ 각 단위에 고정 배치되는 간호사 수는 평균재원일수를 반영하여 계산한다.26. ... 스태프가 단 자격을 갖춘 직원을 선발하여 팀 구성ㅁ.

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.목차◎서론◎본론◎결론◎참고문헌◎서론업종을 막론하고 직원은 기업이 성공하는 데 가장 중요한 요소이다. ... ◎본론-영화 ‘월터의 상상은 현실이 된다’ 속 나타난 인적자원관리평범하고 소심한 성격의 주인공 ‘월터 미티’는 잡지사 라이프(Life)에서 16년간 근무한 직원이다. ... 영화 속에서 월터가 근무하는 Life사의 모토에 대한 얘기도 주목해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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