"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 181-200 / 20,090건

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  카페 직원을 뽑을 때도, 단기 시간제근무 직원을 고용하는 것이 아니라 ‘스타벅스 파트너’라는 명칭으로 스타벅스 소속의 직원을 직접 고용해왔다. ... 이러한 인적자원 관리 전략을 바탕으로 성공적으로 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다.3) 어도비의 협업 중심 평가를 통한 인적자원 관리글로벌 기업들은 흔히 직원들 간의 상대평가를 통한 ... 이처럼 입사의 허들이 낮고, 장기간 근무만 하면 승진의 기회가 주어지기 때문에 가장 낮은 직급의 바리스타들도 진급할 수 있다는 동기부여를 받고 적극적으로 업무에 참여할 수 있게 되는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  직원의 성과평가는 근무태도 및 근무성과에 대해 평가하는 것으로 평가관리의 주된 흐름은 평가과정 및 절차, 평가방법의 결정, 평가의 공개 및 조정신청, 평가결과의 승진 순으로 진행.? ... 업무에 대한 평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 직원에게 피드백을 제공하는 일련의 과정. ... 성과평가의 궁극적 목적1. 직원의 업무능력개발2. 평가결과를 직원의 승진, 해고, 포상 및 임금을 결정하는데 기초자료로 활용3. 직원에 대한 훈련 및 개발의 필요성을 분석?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  신규 매출을 발생시키는 사람.5) 성실한 근무태도와 뛰어난 업무실력으로 같이 근무하는 직원들의 모범이 되는 사람.6) 업무에 필요한 자격증이나 교육 이수증을 수시로 확인하면서 하나씩 ... 잘하는 사람.10) 아파트, 오피스텔, 병원, 빌딩, 물류센터, 콜센터, 호텔, 학교 등의 다양한 건물에서 근무하는 현장직원 관리를 잘하는 사람.11) 근로계약, 용역계약, 외주계약 ... 프리젠테이션을 하고 평가위원의 질문에 답변 할 수 있는 사람.14) 현장운영에 필요한 유니폼이나 물품을 구매할 때 신중하게 검토하여 비용을 낭비하지 않는 사람.15) 고령자 채용 지원금

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 이케아의 선정 이유2. ... 직원들은 자기 책임 하에서 업무를 수행하기 때문에 자신들이 회사의 발전에 기여하고 있다는 주인 의식을 가질 수 있게 된다.학습자는 자기가 하는 일에 대한 관심과 열정이 많은 사람이다 ... 이케아는 오히려 직원들의 임금 인상률이 가파르지 않은 대신 근로자들에게 임금을 대체할 만한 매력적인 요소들을 제공한다. 그것은 수평적이고 공정한 조직 문화와 인사 평가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

  평가① 신규직원(수습 직원)을 평가함② 근무 성적 평가(년 2회)를 정기적으로 실시함③ 직무평가(년 1회)를 정기적으로 실시함5. ... 업무 계획 및 분담① 근무계획표를 작성하여 업무에 차질이 없도록 함② 수간호사 회의에 참석함③ 월별 통계 결과를 간호부에 보고함6. ... 임상 간호 전문가로서 간호업무 수행① 인계(환자 상태, 간호 사항 및 제반 관리 사항), 간호정보수집(병실순회, 간호정보조사지), 간호과정 수립 및 수행(수행된 간호행위 평가 및 재계획

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  첫째, 그 업무를 잘 알고 있는 사람들이 업무와 관련된 중요한 사안을 발굴해낸다.평가에 사용되는 사안들은 그 사안에 대한 평가대상 직원의 대처방식을 통해 직원의 업무능력을 '매우 우수'에서 ... 문계해결정확한 직무 기술서의 작성, 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로 ... 시행되는 경우 직원의 업무수행 과정상의 문제 발생은 최소화되고, 문제 해결은 용이하게 된다.직원의 업무수행 상 발생하는 문제가 직원 개인의 문제인지 혹은 조직 자체의 문제인지를 구분하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  이를 통해 직원 성과평가, 징계, 근무규칙 위반 기록 등을 온라인 데이터베이스를 통해 저장한다. ... 이 시스템은 직원들이 근무 시간에 부정행위를 하는 것을 피할 수 있도록 하고, 상용 차량에 GPS 장치를 설치함으로써 위치 관리로 시간 낭비를 피할 수 있도록 돕는다. ... 예를 들어 콜센터의 경우 모니터링을 통해 직원을 코칭하고 직원의 기술 개발에 도움이 될 수 있는 정보를 수집할 수 있다.온라인 모니터링은 직원들이 업무를 어떻게 수행하고 있는지, 어떤

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

  이와 같은 콜서비스 및 근무 태도에 대한 업무 모니터링의 결과 또한 성과평가에 반영되어 직원들의 성과급여에 영향을 준다.이러한 전자모니터링 시스템이 시행되는 목적은 업무수행의 관찰과 ... 이러한 업무 모니터링 결과, 업무지연 또는 근무태만 등의 문제가 확인될 경우에 관리자는 해당 직원에게 확인하여 조치를 취하게 된다. ... 관리자는 자신의 컴퓨터로 직원들의 근무·휴식 여부, 하루 누적콜수, 실제 콜시간 및 목표 콜시간 초과 여부 등과 같은 근태 현황과 업무실적을 상세하게 확인하고 기록한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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  간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

  , 감독한다-직원의 역할을 감독한다-직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다-일선 간호 관리자의 업무를 조력, 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 ... 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다-병원 ... 평가한다-병동 내 직원간의 인화를 도모한다-비품의 문제점을 파악하고 보고한다*수간호사주요직무:- 행정관리, 감독, 교육, 임상간호전문가로서의 책임을 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  직원 수가 부족해 사회복지사도 사회복지사의 고유한 업무를 맡을 수 없어 행정업무 등 고유한 업무 이외의 업무를 담당해야 한다.따라서 향후 시설에서 근무하는 근로자의 직무분석 연구를 ... 또한 부족한 직원, 사무원, 운전자, 시설관리자를 확보하기 위한 방안으로 국방부와의 협의를 통해 시설에서 상근으로 근무할 수 있도록 공공서비스 종사자를 활용해 사회복지시설에서 근무하는 ... 있다.특히 시설수용자에게 적절한 서비스 제공, 장애인의 의료재활, 자활을 위한 직업훈련 수준 향상과 효율성 향상을 위해서는 전문성을 갖춘 종사자가 확보되어야 하며, 보호대상자의 차별, 평가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. ... Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. ... 결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  인적자원관리는 직원들에 대한 직무평가를 포함한 다양한 형태로 수행될 수 있다.급여 인상 또는 성과급은 근로자의 근무성과평가 결과에 따른 기업의 보상의 대표적인 예로서, 근로자들의 근무 ... 행동과 그렇지 못한 행동을 구분하여 직원들의 성과향상 및 업무개선 효과가 있다.또한, 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계가 가능하여 유용하다. ... 따라서, 본론에서는 공공기관 회원들의 업무 평가 및 업무 평가 방법에 사용할 수 있는 가장 적절한 업무 평가 방법에 대해 논하고자한다.??Ⅱ. 본론1. 직무평가란??

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  간호관리학실습 협력과 조정 레포트

  문제 발생 시 대처 방법에 대해 교육시킨다.④ 간호관리자는 신규직원의 부족한 점을 파악하고, 이를 보완시킬 수 있는 교육을 한다.⑤ 간호 단위 내 효율적인 업무 개선을 위하여 근무의 ... 간호 상황을 살피고 간호가 지시대로 시행되는지 확인함.간호사와 보조직원들에게 환자의 요구에 따라 단위의 필요성에 기초를 두어 업무를 분담시킴.소속된 간호사, 보조 인력의 근무성적을 ... 갈등상황의 분석- 수간호사간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도함.환자의 간호, 직원과의 좋은 대인관계, 효과적인 간호 업무를 위하여 감독하고 평가함.환자를 순회하며

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  공정한 성과 평가는 직원들이 자신의 업무에 대해 정확한 피드백을 받을 수 있게 하고, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있게 연금 제도, 유급 휴가, 사내 복지 시설 등을 ... 또한, 유연근무제나 재택근무와 같은 근로 환경 개선 방안을 도입하여 직원들이 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원해야 한다. ... 둘째, 공정한 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  선발· 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 조정· 환자간호를 위한 업무 분담3. ... 균형을 이루게 한다.- 기관의 요구와 직원의 요구를 최대한으로 고려한다.- 근무계획은 간호서비스의 철학을 최대한 반영하는 것이어야 하며, 간호전달체계에서 환자의평균 재원 일수를 고려해야 ... .2) 요인평가: 직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가한다.7.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  [산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

  또한 퇴사율을 적극적으로 관리함으로써 근로자의 조기퇴직을 최소화하기 위한 산업복지를 강화하고 모든 직원들이 오래도록 근무하며 전문성을 발휘할 수 있도록 지원할 것이다. ... 이름:학과:학번:우리 모두가 각각 본인의 회사 혹은 사회단체 등의 업무조직을 경영한다고 가정하자. ... 위와 같이 산업복지 차원에서 4가지 제도를 적용한 후 이에 대한 사후관리 및 평가는 다양한 지표를 통해 관리해나가고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고 ... 통상임금의 개념과 의의: 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  [산업심리학]조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. ... 외향적이며 타인의 기분을 잘 살필 수 있고 말 주변이 좋은 직원은 다른 사람과의 만남이 잦은 업무에 적합할 것이다. ... 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등의 적합성이 채용으로 이어지게 하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  수간호사의 관리능력 부족과 관련된 비효과적 업무수행 평가방법상황에 대한 자료주관적 자료- 일반간호사 “책임간호사 선생님은 day근무만 열심히 해요.”- 일반간호사 “수간호사 선생님의 ... 직원 간담회를 열어 업무 시 고충사항을 듣는다.- 병동별 직원 간담회를 통해 불만사항과 개선해야 할 방향을 설정한다.2. ... 불친절 간호사로 민원을 받음- 진료과와 환자들의 컴플레인이 끊이지 않음- 부드럽지 못 한 어투로 의료진, 직원 및 환자에게 이야기함[조직]일반간호사들[조직]업무수행평가방법- 병동일에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  그래서 가시 돋힌 말로 누군가를 대하거나 혹은 겉으로 보기에 꾸며내는 듯한 가식으로 다른 사람을 대하는 경우도 많이 보았다.여러모로 고객센터에서는 업무 성과를 평가할 때 이 사람이 ... 직원들을 매번 새로 고용해야 하며, 실제로 직원들을 업무에 투입하기 위하여 교육을 시행해야 하는 등 여러가지 부분에서 추가적인 비용이 수반되기 때문이다. ... 지나치게 고객들의 만족도를 높이는 데에만 신경을 쓰다 보니 직원들의 업무량이 과도해져서 야근을 해야한다거나 혹은 감정노동의 수준이 과도해지기도 한다.그래서 카드사 고객센터에서는 직원들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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