"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 141-160 / 20,090건

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  신규채용자교육에서는 조직의 철학과 사명, 조직의 목적 목표, 조직의 프로그램과 서비스의 종류, 조직의 고용정책, 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 ... 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등을 다룬다.일반직원 교육은 조직에서 가장 큰 비중을 차지하는 일반 직원들에게 ... 감독자교육에서는 일반적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  또 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 고용해 적절한 보수체계를 구축해도 조직 취지와 개인 취지 자체가 혼동되지 않습니다.신입사원은 새로운 취업환경에 적응해야 하고 기존 사원은 변화된 근무환경에 ... 직원의 업무 성과에 영향을 미치는 환경여건 개선을 통해 고용환경의 질을 개선하려는 노력이 확대된 인적자원관리 프로그램에 포함됐습니다. ... 직무관리의 핵심 분야는 직무분석과 직무평가이며 직무 중심의 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 필수적입니다. 또 직무등급 등을 실행하려면 직무평가가 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

  대한 긍정적 인식이 높은 것으로 나타났는데, 근무연수가 길수록 아르바이트생과 직원의 비중이 높았기 때문이다. ... 첫째, 상담자들이 전자감시에 대해 긍정적인 인식을 가질수록, 전자감시의 목적이 업무와 관련이 있을수록 아웃바운드 업무가 인바운드 업무보다 높게 나타났다.근무연수가 많을수록 전자감시에 ... 모든 업무가 전화로 이뤄지는 상담업무의 특성상 근무시간의 모든 활동을 실시간으로 모니터링해 관리하고, 비번에는 눈에 잘 띄지 않는 곳에서도 전자감시 기술을 활용한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  통상 관리자는 부하 직원에게 명령을 내리고 평가하는 업무를 맡았다. ... 업무 특성과 팀별 상황에 따라 유연하게 운영되며, 재택근무 환경 조성을 위해 전 직원에게 '허먼밀러' 의자를 제공했다. ... 과거보다 더 자주, 더 다양한 사람들이 직원을 평가하지만 ‘해고자’를 찾기 위한 것이 아니라 직원들이 낸 아이디어를 가치 있게 만드는 게 목표다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... 간호업무의 개선을 위해 창의적인 방안을 제시한다.17. 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다. ... 담당한 간호업무를 근무시간 내에 수행한다.8. 담당한 간호업무를 명확하게 이해하고 관리한다.9. 문제발생시 정확히 판단하고 효과적으로 대처할 수 있다.10.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  스타벅스 인적자원관리

  즉 바리스타와 슈퍼바이저의 경우에는 휴일수당, 추가근무수당, 심야수당 등 업무량 초과시에 지급되는 금액 뿐만 아니라 개인 업무량을 반영하는 성과급을 제공해야 한다고 판단했습니다. ... 스타벅스는 업무일에 직원들에게 파트너음료 두잔씩을 무료로 제공한다고 합니다. 음료설명을 위해 기본적으로 음료의 맛과 특성을 알아야하기에 제공되는 복지입니다. ... 스타벅스는 오픈이나 8시 이전 근무시작시 조식을 제공하고, 경조금을 근무기간 혹은 직급에 따라 차등지급하고, 임신한 직원을 위해 임신축하 패키지 제공, 슈퍼바이저 이상에게는 신세계

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  업적의 분석과 평가결과의 토의 및 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에 ... 그래서 앞으로 일하고 싶은 조직 또한 홍보회사이고 그 중에서도 직원복지에 좋은 평가를 받고 있는 롯데그룹 계열사의 대홍기획에 취업 희망이 있다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  관리자의 시간 부족단점: 간호사들이 근무계획표를 작성하고 최종 결정하는데 많은 시간 소요단점: 직원의 만족이 감소, 이에 대한 스트레스가 증가할 수 있음3절. ... 조정하는 방법 간호사 단위에서 정해진 정책과 원칙을 준수하면서 작성부서에서 배정된 인원을 최소한으로 통제하면서 업무량의 증감에 따라 직원의 수를 변화하거나 조정하는 것장점: 구성원에 ... 간호관리자들의 근무계획 펴 작성시간이 감소장점: 인건비가 절약됨단점: 구성원 개인적 고려가 부족, 관리적 문제단점: 관리자가 근무표를 상벌의 기회로 이용.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  하루 4 시간 이상 , 주 40 시간 근무 출퇴근 시간 자유롭게 실시 ⇒ ‘ 삶의 질 개선됐다 ’ 고 말하는 직원 ↑ ⇒ 하지만 , 대외 업무가 많은 직원들 은 제도를 거의 이용 하지 ... 평가 동료 평가제 실시 회사 내 나이 , 연차 비고려 검증된 리더십 강력한 업무 능력 창의적 / 전문적 사고 능동적인 협업 능력 인재상 복리 후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 ... 라는 문화 → 구글 플렉스 (PLEX) 와 구글 본사의 물리적 환경 자유로운 복장 및 근무시간 사내 식당의 식사를 직원 가족들에게도 무료 제공 24 시간 의료 , 휘트니스 , 마사지

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다.창의적인 업무 특성에 부합하는 새그램에도 함께 참여할 수도 있다.이처럼 회사의 직원에 대한 여러 가지 업무 및 업무 外 ... 상시화/일반화되고 있는 현대 사회에서는 더욱 필요하다.또한 직원들이 경력을 개발하고 업무 능력을 높이며, 조직 내 리더로 발전할 수 있도록 하는 기회를 늘려야 하며 직원들이 적극적으로 ... 돌봄 휴가를 쓸 수 있다.또한 국내 대기업 중 하나인 H생명은 임직원들에게 새로운 근무 문화를 정착시키기 위한 변화를 시도 중이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  간호관리학 병동관리case

  -간호업무에 대한 표준을 설정하고 평가하여 간호의 질을 높인다.-간호 요구도에 따라 환자분류를 하여 반영한다.-직원의 능력과 계획에 따라 적시에 직원을 승진시킨다. ... 측정평가기준- 간호직원들의 복지 수준에 대한 설문조사를 2분위 주기로 실시해 과거 결과와 비교하였을 때 만족도가 매년 2% 이상 증가한다.- 2022년 12월 31일까지 직원근무만족표 ... -직원근무만족설문조사를 제작해 직원들의 근무만족에 대해 조사해 비교한다.: 직원근무만족설문조사를 시행해 전년도에 비해 필요한 요소들을 알아내고 보완한다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  상급종합병원 기준 , 의료기관평가인증기준 , 의료질평가 지원금 기준에 비정규직 비율 반영 → 간접고용 비정규직의 고용승계를 법으로 규제하여 근무 태도와 적응도 향상 기대 간호사 비정규직 ... 계속되는 업무인계와 숙련될 때까지의 교육 퇴사 다시 교육의 악순환으로 인한 기존직원의 업무피로도 증가 각종 검사 질 저하 → 환 자안전 위협 초래 . ... 사례 2 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 2 이런 문제들은 잦은 퇴사로 인한 업무 지연과 환자 민원 발생 업무의 지속성 단절로 인한 숙련도와 전문성 저하 직원간 협업 저하 ,

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  평소의 근무 태도, 다른 직원들과의 관계, 그리고 성과에 대한 기여도 등을 평가한다.(3) 보상직원의 근로에 대한 적절한 보상을 제공하는 것은 동기부여를 위해 중요한 활동이다. ... 그렇기 때문에, 직원 개개인이 기업의 발전에 얼마나 기여했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다. ... 앞서 평가된 내용을 바탕으로 보상을 줌으로써 직원이 자신의 역할에 더욱 충실하게 임하도록 유도한다.(4) 승진승진 역시 기업이 직원에게 줄 수 있는 보상 체계 가운데 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  전문직을 발전시키는 방법으로 업무수행평가를 통해 직원에게 자신이 얼마나 업무를 잘 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급인상의 결정, 훈련필요성의 발전, 승진후보자의 확인, 업무향상에 ... 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  기업문화 사례 고찰(한국 MSD를 대상으로)

  업무방식의 방점을 효율에 두고 성과중심으로 평가하기 때문에 직원을 통제할 필요가 없게 된 것이다.(2) 회사 최고의 자산은 직원 : 한국 MSD 고유의 직원 역량개발 프로그램 운영한국 ... 출근하지 않더라도 자택에서 업무를 처리할 수 있도록 월 4회 재택근무를 활성화하고 있다. ... 가량 단축해 근무할 수 있는 제도로 만 1세 미만의 자녀를 둔 여직원이면 누구나 단축근무제의 혜택을 누릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? ... - 출산으로 인한 가정에 대한 책임- 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤근무- 자기발전의 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의 ... 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하4) 이직률 감소를 위한 전략- 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  배달의 민족 동기부여 제도 조사

  이 팀에서는 직원들의 업무 평가를 하는 것이 아니라 함께 의사소통하고 문제를 보다듬어주는 역할을 한다. 공동체로서 직원 중 누구 하나 소외되는 사람이 없이 챙기기 위한 노력이다. ... 스타트업 기업의 장점인 수평적이고 창의적인 업무 환경 덕분일 것이다. 회사 소속 직원들이 기업을 평가하는 잡 플래닛에 게시되어 있는 배달의 민족 총점은 3.5점이다. ... 제공하는 쾌적한 업무 환경과 우호적인 근무 조건에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  더불어 세일즈 포스는 직원들의 안전을 위해서 코로나 19 발생 직후부터 현재까지 재택 근무를 하는 것은 기본이고 유연한 근무제와 집중 근무제 등을 시행하고 있으며 업무의 몰입도를 높이고 ... 그리고 최근 한 조사에 따르면 세일즈포스에서 장기간 근무를 하고 싶다고 응답한 여성직원들 비율이 최대 93%라고 한다. ... 즉 이 같은 기업 문화를 조성함에 있어서 직원들은 원격으로 일하든 사무실에서 일하든 혁신적이면서도 생산적인 업무 환경을 운영하고 있는 것으로 볼수 있다.오늘날 사회적 분열이 커질수록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만

  배려에 대한 평가와 보상배려를 평가하고 보상하는 것의 중요성에 대해 읽으며, 나는 우리 병원의 문화와 직원들의 동기부여 방식에 대해 생각해 보게 되었다. ... 저자들은 의료 서비스의 질을 단순히 환자 치료 기술의 우수성으로만 판단하지 않고, 의료진이 자신의 업무에 만족하고 긍정적인 근무 환경에서 일할 때 환자에게 제공되는 서비스의 질이 자연스럽게 ... 이들은 각자 다양한 의료 기관에서 근무하며 환자 치료뿐만 아니라 의료진의 근무 환경 개선에도 많은 기여를 한 인물들이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 직무시간을 혁신한 기업의 사례직무시간 설계가 잘못되어 직원들이 만성적인 초과근무를 할 수밖에 없고 이로 인해서 직원들의 일-삶의 균형이 깨지면서 일과 회사에 대한 만족도가 낮아지며, ... 서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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