"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 161-180 / 20,090건

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  [회사서식] 신규입사자 면담서

  신규입사자 면담서면담자팀명직급성명면담일시수습직원팀명직급성명입사일수습직원 작성중간보고1. 근무 기간 중 회사나 회사철학에 대해 느꼈던 본인의 생각을 작성 부탁 드립니다.2. ... 근무 기간 중 회사 생활에 있어서 애로 사항이 있으셨다면 작성 부탁 드립니다."3. 본인이 맡게 될 업무가 무엇인지 말해 보고, 업무 적합성에 대한 자신의 평가를 부탁 드립니다." ... 10소 계40"역량평가(40점)"▶ 담당직무에 대한 열정 및 능력을 보이는가 ? 10"▶ 담당업무에 대한 마인드, 유연한 창의력이 보이는가?"

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  재택근무 효율적인 지원방법

  작동 하였던 것으로 평가 ① 코로나 19 로 많은 직원이 강제적으로 재택근무를 하게되면서 경영진과 직원의 재택근무 인식이 크게 개선 ( stigma 약화 )재택근무 효율성 및 설문조사 ... 변화되는 업무내용의 파악 생산성 관리 통화품질 관리 개개인의 책임감 있는 업무태도 ⇒ 상담사의 자질 향상재택근무 확산 국내 기업 규모별 재택근무 경험 비율 코로나 19 이후 기준 조사 ... 결과 DOWN UP 직원 입장에서는 통근시간 절약 * , 업무 집중력 향상 , 자율성 증대 ** 등으로 직무 만족도가 증대 되고 , 기업 입장에서는 고용 관련 비용을 절감 할 수

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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  산업안전사고 사례와 PDCA사이클, 4M 기법 적용

  주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성 평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오.4M 기법은 업무 공정 내에 잠재하고 ... 주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성 평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오.4. ... 대형 자동화 기기를 다루는 업무를 규정상 2인 1조 근무를 하여야함에도, 감독이나 보조해주는 인원 없이 혼자 근무를 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  또한, 성과 평가와 보상 단계에서는 직원들의 성과를 평가하고, 그에 맞는 보상을 제공하여 업무 만족도와 참여도를 높인다. ... 이를 위해 인적자원관리는 성과 평가, 개발 프로그램 제공, 근무환경 개선 등의 다양한 활동을 포함한다. ... 이를 위해 인적자원관리는 성과 평가, 개발 프로그램 제공, 근무환경 개선 등의 다양한 활동을 포함한다.또한, 인적자원관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 유지하고 개발하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

  또한 이것은 직원들의 콜센터 근무 자체에 대해 신뢰를 할 수 없다고 느끼며 직원의 근무 태도나정 가능한 값으로 전환한 평가 지표이다(한국고객센터산업연구소, 2008). ... 즉, KPI 또한 정량적인 평가이며 이를 통해 측정하거나 계산하고, 수집할 수 있는 성과와 생산성 역시 많은 업무의 처리에 그치게 되며 업무 처리에 대한 품질이나 상담사에 대한 측면을 ... 이것이 높게 평가된다면 부수적으로 상담원의 근무 만족도가 높아지고 근속기간이 늘어나 통화에 대한 품질 향상으로도 연결될 수 있을 것으로 예상된다.(3) 성과 측정을 위한 정보 수집

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  일예로 직원들이 오전 7시에서 오후 10시까지 원하는 시간에 출근하여 업무를 하도록 하고 있고 특히 오전10시에서 오후4시까지는 코어타임이라 하여 전 직원이 근무하는 시간이 되도록 ... 특히 평가에 있어 직원들은 매우 민감하게 반응하는데 유연근무제에 의한 근무형태로 인해 나쁜 평점이 부여되지 않도록 제도적 평가시스템을 구축할 필요성이 있을 것이다. ... 여성직원이 높음에도 우수 인력의 이탈로 걱정했는데 그나마 여성 우수인력을 활용할 수 있어 긍정적인 평가가 나오고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  기업 사례분석

  외근을 많이 나가는 직원들의 지정 좌석을 제외하게 되면 사내에서 주로 근무하는 사람들이 더 넓은 공간을 쓰게 되어 업무의 집중도가 높아질 수 있다. ... 코로나 팬데믹 이후에 재택 근무와 분산 근무가 확산되면서 사무실 환경을 보다 유연하게 탈바꿈했다. ‘스마트 오피스’는 직무에 따라서 맞춤으로 설계된 업무 공간이다. ... 넓게 만들고 개인 공간을 따로 마련하여 직원들이 업무에 더 집중할 수 있게 했다는 것에 높은 점수를 주고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이렇게 UM들의 승진에 있어 하급자 평가 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제 ... 따라서 역할을 요구하는 직원들과 역할을 수행하는 직원들의 상호작용을 통하여 목표를 달성한다. ... 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 통한 간호사의 생애주기에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

  타 부서 직원간의조화된 관계를 유지 증진하도록 한다.6) 수간호사의 업무와 전체적인 환자 간호를 평가하고 조정한다.7) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록하고, 수간호사가 소속된 직원들의 ... 원활한 업무 지원을 한다.4) 간호단위업무의 종류와 양을 분석, 평가하고 효과적인 관리를 위한 계획을 한다.5) 간호업무를 효과적으로 수행하기 위하여 간호직원과 환자, 의료진 및 ... 근무 성적을평가 하는 것을 협조해 준다.8) 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 지도한다.9) 간호 단위에 배치한 직원의 예비교육 및 실무교육을 계획, 지도한다.10)

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  공정하고 투명한 평가 시스템을 통해 성과를 인정받고 보상받는다는 느낌을 주면, 직원들은 더 많은 책임감을 가지고 업무에 임할 것이다. ... 이러한 접근은 단순히 업무를 수행하는 기계적 존재로서의 직원이 아니라, 복잡한 감정과 사고를 가진 인간으로서의 직원을 중시한다. ... 재택근무나 플렉스 근무제도를 도입함으로써 직원들은 일과 가정의 균형을 유지할 수 있게 되고, 이는 결과적으로 높은 생산성을 이끌어 낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  수간호사와 간호팀장의 업무수행을 지원하며 근무성적을 평가한다.? 매월 근무표를 점검하고 관리한다.? 간호부 직원의 연간 휴가를 정산하고 시행상태를 점검한다.? ... 간호단위 직원들의 스케줄 관리 및 근무표를 작성한다.? 병원의 간호 활동 목표 및 방침을 직원들에게 교육한다.2) 병동 관리? ... 간호부서의 업무를 통괄하여 관리하고 병원관리자를 보좌하여 병원 운영에 참여한다.1) 인력 및 교육관리? 간호단위 직원들의 교육을 계획하고 수행 및 평가를 실시한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  이를 통해 직원들은 개인적인 사정이나 업무 스타일에 맞춰 근무할 수 있으며, 더 나은 업무 효율성을 발휘할 수 있다. ... 유연 근무제와 재택근무, 시간 선택 근무제를 통해 직원들은 개인의 생활 패턴을 고려한 유연한 업무 환경을 제공받고 있으며, 이러한 제도는 근무 만족도와 생산성을 향상시키는 데 기여하고 ... 정보의 투명성이 높아질수록를 주기적으로 평가하고, 직원들의 피드백을 적극 반영함으로써 지속적으로 개선해 나가는 피드백 시스템이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  간호학과 레포트, 간호관리학과제, QI 사례, 비교, 방안

  자체평가(2)병리 파트(3)방사선 파트자체 OT를 통한 기술 능력 배양위암·유방암·초음파 검사 교육 3회씩화질개선을 위한 기본업무 수행 및 평가화질개선 리스트 작성 및 평가, 현상기 ... 업무 중단으로 인하 번거로움을 감소시켜 업무의 효율성 증대를 통한 업무의 질 향상을 위함이다.2)문제파악3)활동추진 내용(1)물품 count 소홀 문제: 1일 3회 근무조마다 count ... 실시업무분장 및 출·퇴근 기록지 작성업무분장표를 게시판에 부착(직원들이 항상 볼 수 있도록 함), 출·퇴근 기록지 작성업무매뉴얼 작성각 파트별로 업무매뉴얼을 작성하여 통합하여 공유수기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  인적자원관리의 개념인적자원 관리는 인력을 확보(모집 내지 선발)하고 교육, 훈련시켜서 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대해서 인사 평가를 해서 적절한 보상과 인력을 유지하는 것, ... 선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무에 투입되는 것이 아니라 상당한 기간에 걸쳐 교육을 받거나 수습 사원으로 근무하는 이유가 여기에 있다.신입사원뿐 아니라 기존의 직원들도 ... 쉽게 말해서 직원들이 매너리즘에 빠지지 않고 끊임없이 열정적으로 근무하도록 해야 한다는 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호관리학 인사 요약정리

  인재육성주의, 균형주의① 적재적소주의: 직원 개인의 능력과 성격 고려 -> 조직에서의 최적의 지위에 배치② 실력주의: 직원이 능력을 발휘하는 업무 배정 -> 평가 -> 그에 맞는 대우③ ... 고루 배치하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 ... )(실무 중에 교육하는 것)- 교육, 훈련이 실재적임- 훈련과 일 동시에 가능- 비용이 적게 듦- 협동심이 강화됨- 한번에 많은 구성원 교육이 어려움- 전문성이 떨어질 수 있음- 업무수행에

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  병원조직내의 간호부서

  -인력관리①간호요원의 능력과 경력을 고려하여 근무배치표를 작성한다.②직원면담을 통해 문제 해결 및 자질 향상을 도모한다.③간호요원의 근무상황 관리 및 근무평점을 실시한다.④간호부 직원 ... 업무일지 작성 및 보고, 수가교육 및 전산교육수 - 업무일지 작성 및 보고목 - 업무일지 작성 및 보고금 - 학생 교육 및 평가, 업무일지 작성 및 보고토 - 업무일지 작성 및 보고 ... 타당한 표준을 정하고 적절한 평가 방법 정함⑤ 자료 및 정보를 분석하여 보고하고 사후 검토⑥ 문제점의 평가와 해결을 보고하는 사후검사⑦ 보고서 작성, 보관* 간호 단위별① 새로운 간호업무

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그 ... 하지만 함께 일하는 직원이 다른 직원을 평가하는 제도가 ‘객관적’이라고 할 수 있을까? ... Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  대한 부정적인 점수를 줄 수 있는 사람 앞에서 업무를 수행한다면 평소보다 더 못한 기량을 발휘하게 될 가능성이 높고, 그로 인한 부정적인 인사 평가를 받게 된다면 계속 근로 및 직무 ... 물론, 현대에는 적절한 VOC 수집을 위하여 전자모니터링 시스템이 모두 도입되어 있고, 콜 수에 따라 급여 인센티브를 지급하는 등의 방법으로 콜센터 직원들의 근무 태만을 방지하고 있다 ... 빠른 통화, 많은 콜 수를 기록하는 직원과 느린 응대와 낮은 콜수를 기록하는 직원 간의 만족도를 평가하는 방법이 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  따라서 기업에서는 임직원들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 한다.근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 ... 이러한 상황 속에서 기업들은 다양한 복지제도를 도입하여 직원들의 만족도를 높이고 있으며, 그 중에서도 단연 최고라고 평가받는 제도는 바로 ‘성과급’이다. ... 또한 근무환경 개선 및 업무 효율성 증대라는 긍정적인 영향을 미치기도 한다. 이렇듯 좋은 취지임에도 불구하고 최근 일부 대기업들을 중심으로 성과급 논란이 불거지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  다양한 의견을 여과 없이 최고 경영층에 전달하는 양방향 대화의 장 구축 생생한 현장의 소리 및 아이디어 제공을 통해 직원 근무환경에 기여 함 정확한 내용의 정보전달과 공유를 통해 ... ※ 평가의 목적 연말(12월)에 활동내역 review를 실시한 이후 개인별 활동에 대한 평가를 실시하고, 평가 결과에 따른 포상을 실시 함으로써 주니어 보드의 지속적인 운영 및 발전을 ... 경영진과 보드위원은 매월 1회 중식 및 티타임을 통해 미팅일정을 공식화 하고 프로그램 운영 기타 사항 : 제도 초기에는 가벼운 주제로 미팅을 시작하고 점차 심화시킴 (근무환경,조직문화

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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