"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 101-120 / 20,090건

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  근무환경에 대한 만족도의 감소는 결국 업무 성과로도 이어질 것이고 직원들의 근무 만족도와 직장 만족도를 떨어뜨릴 것이다. ... 또한 전자모니터링 시스템의 도입은 직원들의 업무 스트레스를 증가시키고 근무환경과 질을 저하하는 요인이 될 것이다. ... 직원의 업무 성과에 대한 평가는 기업 내의 중요한 자료로 활용될 것이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  기술과 경영 기말고사 답지

  자질(태도, 인성), 능력(업무지식, 수행능력), 업적(성과, 실적)10. 배려심11. 잡셰어링, 재택근무, 유연시간제, 압축근무, 임금피크제, 시차출근제, 연간할당제12. ... 유능직원, 문제직원, 잠재직원, 결격직원13. 성실형14. 목표, 목표15. 동기유발 (Motivation)16. 내적 가치관17. ... 문제인식-정보탐색-대안평가-구매행동-구매후평가50. 준거집단 (Reference Group)51. STP: Segmentation Targeting Positioning

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2022.08.27

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  주기적 근무계획을 효율적으로 하기 위해 모든 간호직원이 종합적인 계획에 따라 근무하도록 계획한다.? ... 간호직원을 임의로 이동하지 않는다.? 파견간호사나 임시직 간호사들에게 정규직 간호사보다 높은 수준의 업무수행을 기대하지 말아야 한다.? ... 순환근무번을 적용할 경우 근무 번용하는 간호전달체계와 환자의 평균 재원일수를 고려한다.? 병원 및 간호단위의 요구와 직원의 요구를 최대한으로 고려한다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  성과 평가는 직원들이 자신의 업무에 대해 객관적인 피드백을 받을 수 있도록 하고, 이를 바탕으로 자신의 역량을 강화할 수 있도록 돕는다. ... 예를 들어, 많은 스타트업은 원격 근무와 유연 근무제를 도입하여 직원들에게 자유로운 근무 환경을 제공한다. 이는 직원들의 창의성과 생산성을 높이는 데 기여한다. ... 동기부여는 직원들이 자신의 업무에 만족하고 높은 성과를 낼 수 있도록 심리적, 물리적 환경을 조성하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  예를 들어, 직원들의 의견을 반영하여 근무 환경을 개선하고, 업무 프로세스를 효율화하는 데 주력한다. ... 유연 근무제는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 업무를 조정할 수 있게 하여, 개인적인 시간을 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는다. ... 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상을 받는다는 신뢰를 주어 높은 동기부여를 이끌어낸다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  특히 구성원들의 업무상 상호 의존도가 높은 업무일수록 팀에서 발생한 성과에 대해 구성원의 개별 기여도를 명확하게 나누어 파악하기가 상당히 어렵기 때문에 평가에 대한 구성원들의 동의와 ... 이는 직원 간의 과도한 경쟁을 불러올 수 있고 그로 인해 근무시간이 늘어나면서 피로도 또한 증가하게 되어 일과 삶의 밸런스에 지장을 주게 되어 전반적인 조직생활의 만족도가 떨어질 수 ... 또한 팀의 성과를 배분하는 과정에서 평가자의 주관이나 편견이 개입하게 될 여지가 있어 평가에 대한 불만이 생기고 평가 결과에 불신으로 이어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  : 간호관리자가 간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무 시간을 구체적으로 계획하고 결정하는 것이다. ... 직원의 업무수행능력 평가]1) 직무수행평가: 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로직원의 상대적 가치를 결정하는 것2) 직무수행평가 목적: 적정배치/ 능력개발 ... 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원자를 조직 내 간 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  간호관리 직책별 업무

  인력 배치병동직원의 직무분석을 통한 적절한 인력을 배치하고 관리한다.? 병동직원의 근무 일정 관리? ... 병동팀 소속 부서 인력관리- 간호사, 의무요원 면담 및 근무 평가- 사직을 관리, 휴가 및 공가, 분만휴가 관리? 입원환자 관리- 병동라운딩, 민원상담 및 관리? ... 간호업무 조정 및 관리- 병동 간호 업무분석, 근무표 검토 및 근태관리- 타부서와의 정기적인 업무협의회의를 통하여 업무개선을 진행한다.? 병동, 중환자실 간호등급관리 및 입력?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  인격 존중 문화 향상 소통 채널의 확대로 지속 성장 가능한 조직 문화 근무 환경 개선으로 의료의 품질 향상병원 주요정책 공유 직원과 함께 경영실적 공유 투명 경영 임직원 참여 확대 ... , 즐거운 직장 분위기 조성 사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 ... 태움 등의 비윤리적 / 비인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 주도적 인재 형성직원을 평가받아야 하는 대상이 아닌 성과를 낼 수 있게 도움을 주는 대상으로 바꿔야 한다. ... 재택근무, 공유사무실 등 굳이 한 지역의 사무실에서 근무하기보다는 거점오피스 근무, 스마트오피스, 가상오피스등 새로운 근무환경을 변화를 주어 업무에 효율을 주고 직장생활과 사회생활에 ... 이러한 상황에서 기업의 실질적인 활동을 담당하는 직원들의 효과적 업무수행은 매우 중요하다. 사회구성원으로서 인간은 어떤 상황에서도 조직을 형성하고 이를 통해 목표를 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인력개발은 직원들의 역량 강화를 위한 교육, 훈련, 개발 등의 활동입니다. 평가보상은 직원들의 업무성과와 능력을 평가하고, 보상하는 활동입니다.4. ... 이에 따라 기업은 재택근무, 유연근무제도, 복지혜택 등을 제공하여 직원들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다.디지털 기술 활용: MZ세대는 디지털 기술에 ... 또한, 구글은 유연한 근무제도와 다양한 복지 혜택을 제공하여 직원들이 자유롭게 업무를 수행하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있습니다.구글은 또한 개인화된 인사관리 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오.

  직원들은 유연한 근무 시간 및 재택근무 제도를 통해 업무와 생활의 균형을 유지할 수 있다. ... 종합하면, 은 다양한 측면에서 종업원들의 복지와 업무 효율성을 높일 수 있는 프로그램으로 평가된다. ... 이처럼 은 다양한 측면에서 직원들의 행복과 복지를 고려한 프로그램으로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리자의 리더십과 사례

  ▹ 민주형 / 인적자원형 · 칭찬과 질책은 업무능력에 따라 객관적인 기준으로 평가 · 인력이 부족한 경우 , 관리자가 직접 근무에 투입됨 → 이 때 , 조직원들과 동일하게 주어진 업무 ... · 관리자가 팀의 일원으로 근무표에 들어가 있으나 , 사실상 같은 근무시간의 다른 조직원들이 업무를 분담하여 처리 · 관리자와 조직원들의 관계가 좋지 못함 · 관리자가 해당 부서에 ... 위임 가능한 직원 선호 리더십이란 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업은 원격근무와 유연근무제를 도입해 직원들에게 업무 수행의 자율성과 유연성을 제공해 직원 만족도를 높이고 생산성을 높일 수 있다.- 다양성과 포용성 강화MZ세대는 다양한 배경과 경험을 ... 이 프로그램은 경험이 풍부한 선배 직원이 신입사원에게 업무 지식과 기술을 전수하고 조직문화에 적응할 수 있도록 돕는 역할을 한다. ... 인력 관리는 인력 채용, 평가, 인센티브, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 분야를 포함합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요해지고 평가자의 능력이 성패를 좌우하므로 우선 평가자 연수가 필요합니다. ... 이에 따라, 향후 일하고 싶은 조직도 홍보 회사이며, 그 중에서도 롯데 그룹 계열사인 대홍 기획이 취직의 희망을 가지고 있어 직원 복지면에서도 좋은 평가를 받고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.? 간호인력의 근무성적을 평가한다.? ... 질적 간호제공을 위한 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.? 직원의 역할을 감독한다.? 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.? ... 새로운 직원에게 업무내용, 시설, 직원소개, 마약관리, 의사처방 등을 알게하고 단위 직원에게 새로운 간호기술, 기계사용법을 교육한다.④ 간호업무를 지위한다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

  그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정, 교과 배정, 업무 분담 등은 정해진 규정을 철저히 준수하여 시행하되 전 직원 간의 충분한 상호 협의한 ... 교육의 성과에 대한 교직원 평가가 이루어지지 않고 있으며, 교육 공동체간의 이해와 협조가 부족하다.Ⅲ. ... 업무 부담을 경감시켜 주어야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  고과승급은 일반적으로 성과평가, 업무평가, 경력개발, 능력개발 등을 기반으로 한다. ... 기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. ... 이를 통해 직원들의 능력과 성과를 측정하고 공정하게 보상함으로써 자극적인 업무환경을 조성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  함께)직무 수행평가 : 간호사와 협동하여 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성정도를 평가특성 : 신규직원의 동화가 쉬움 + 계량화 할 수 있는 성과가 중시되는 결과 지향적 ... 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 요구, 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성인력개발직장 ... )유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준 비시키는 것- 근무책임, 근무장소, 대상자 및 동료 소개 등을 포함하며

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  안정성과 복지: 삼성전자는 직원들의 안정적인 근무 환경과 우수한 복지 혜택을 제공한다. ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.I. ... 이는 직원들이 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 장기적인 경력 개발을 가능하게 한다.글로벌 네트워크: 삼성전자는 글로벌 네트워크를 통해 다양한 국가와 협력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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