"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 21-40 / 20,093건

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  GMP기술인 자격증 시험 기출문제 100문제 (답안 포함)

  ⓵판매업자는 업무상 작업소 또는 품질관리 시험실에 풀입하는 모든 직원(기술자, 유지관리 작업원 및 청소인력 포함)과 제품품질에 영향을 미칠 수 있는 직원을 대상으로 교육을 실시해야 ... 전염성 또는 민감성 물질을 취급하는 구역에서 근무하는 직원은 이에 필요한 구체적인 교육을 받아야 한다.⓸품질보증의 개념 및 품질보증의 이해와 구축을 증진시킬 수 있는 모든 조치를 교육 ... 생산된 제품은 제조자의 변경사항에 대한 완전한 인지나 검토 후에 출하되어야 한다.⓷재밸리데이션에 대한 필요성과 범위도 논의되어야 한다.⓸변경 사항이 환경에 미칠 수 있는 영향이 평가되어야

  시험자료 | 27페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.07.23

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이는 직원들의 전문성을 강화하고, 조직의 적응력을 높인다.성과 평가 및 피드백: HPWS는 정기적인 성과 평가와 피드백을 통해, 직원들의 성과를 지속적으로 모니터링하고 개선한다.보상 ... HPWS는 직원 참여, 지속적인 학습, 성과 평가, 보상 시스템 등 다양한 요소를 포함한다.직원 참여: HPWS는 직원들의 참여를 장려하여, 의사결정 과정에 적극적으로 기여하게 한다 ... 재택근무, 유연 근무제, 자율 근무 시간 등을 도입하여, 그들이 최적의 상태에서 업무를 수행할 수 있도록 해야 한다.성과 중심의 보상 시스템 구축: 성과에 기반한 공정한 보상 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  종합적인 근무계획표 작성 시 업무수행을 휘한 직원규모의 변화를 최소화 함? 각 단위에 고정 배치되는 간호직원 수는 목표 침상점유율 반영하여 계산? 간호직원의 임의 이동 금지? ... 주기적 근무계획으로 효과를 거두려면 모든 직원을 평등하게 대해야 함? ... : 능력발휘 업무를 배정, 올바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것- 인재육성주의 : 직무를 통하여 직원을 성장시키면서 또한 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 인사고과

  사용되었고, 간호사의 태도와 관련해서는 협조성 및 직원 관계, 친절 및 예절, 성실성, 책임성, 근무 자세 등이 평가되고 있다.- 평가영역 ① 업무수행 : 업무의 양 (주어진 시간 ... 결정하는 것이다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인- 인사고과 도구의 평가내용은 크게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 ... - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  평가자는 각 업무의 목적부터 업무수행의 결과를 통해 기대하는 바를 구체적으로 구성원들에게 명시해주어야한다. ... 이러한 평가란, 단순한 근무성과를 체크하는 것을 넘어, 구성원들에게 기업의 인재상을 각인시키고, 개인의 목표달성과정과 역량발휘정도를 전체적으로 관리하는 것이다. ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  또한, 원격근무의 성과를 평가하고, 직원들에게 필요한 교육과 훈련을 제공해야 합니다.기술 활용 및 업무 자동화인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술 발전은 인적자원관리의 방식을 ... 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산성을 높이고, 업무와 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원해야 합니다. ... 결론21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리를 위해 기업들은 유연한 조직문화와 리더십, 다양성과 포용성, 원격근무와 유연근무, 기술 활용 및 업무 자동화, 직원 개발 및 평생학습

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  주로 사무실 내에서 업무가 이루어지며, 일부 실외 업무가 포함될 수 있습니다.- (예시) 근무 조건: 정규직 근무로, 주 5일 근무 시간은 9:00~18:00이며, 재택근무 형태도 ... 성과와 역량을 평가하고 분석하여 개인별 개선 방안을 모색합니다.- 성과 관리- 성과목표 수립 및 평가: 직원들과 상의하여 개인별 성과목표를 수립하고, 주기적인 평가를 통해 성과를 ... 토대로 교육 프로그램을 운영합니다.- 교육 프로그램 운영: 내부 교육 또는 외부 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키고, 기업 목표 달성에 기여합니다.- 직무능력평가 실시: 직원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  간호관리학_전범위_요약자료

  근무계획표를 작성하는 방법-장점*조직 전체 직원에 대한 공평성*간호단위 행정업무 감소 ->환자간호 활동에 집중 => 비용 감소*간호관리자 시간 절약*행정직원 수 감소*근무계획표의 ... 사이에 균형을 이뤄야 함-간호직원의 근무욕구를 반영해야 함-교대근무 간격 & 평일, 주말, 휴일 인원을 정해야 함-연속 휴일 일수를 정해야 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 ... 중증도에 따라 -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 기본임-주당 근무시간이 결정되어야함-간호부의

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 ... : 최근 노동계에서 가장 이목을 끌고 있는 것으로 하루 8 시간 주 4 일 동안 근무를 하는 것 - 시니어 채용 열풍 : 50 대 중반 이상의 시니어 직원에 대한 수요가 급증하고 ... 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화의 혁신3. 기타 복지제도와 이벤트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 기업성공은 단지 재무적인 결과물만으로 평가되지 않습니다. ... 유연한 근무 환경은 직원의 업무만족도를 높이고 개인적인 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다. ... 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  이렇게 한 달간의 자체 실험이 성공적이었다고 평가한 이 직원은 이제 대학원도 다닐 계획을 짜고 있다. ... 이를 통해 SK텔레콤은 직원들의 업무 만족도를 높이고, 직원들이 자신의 업무에 더욱 몰입할 수 있게 하고 있다. ... 이를 통해 직원들은 업무의 효율성을 높이고, 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞출 수 있게 되었다.예를 들어, 한 직원이 4월 한 주 동안 매일 10시간씩 2시간 더 일하고, 그 다음

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

  기대한 것으로 보상▪ 경로-목표 이론(Path-Goal theory): 성과 보상에 대한 직원들의 기대를 바탕으로 한 상황 동기부여 접근 방식3-A-16▪ 부서평가 단계1) 부서목표 ... 교육ADA(American with Disabilities Act): 합리적 편의설비 제공, 근무장소 편의설비예) 근무처 접근 용이, 직무 재조정, 근무장소/일정 조정: 단, 해당 ... 업무 과중, 비효율적인 업무에 초점을 맞추고 있다▪ Span of Control: 직접 관리한

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요한 인력을 채용할 수 있다는 점, 회사(미국) 내 분위기에 적응하지 못하는 이민자들의 경우 업무에 대한 집중도를 높여 직원 만족도가 ... 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정한 평가로 출근에 불이익이 없도록 명시한다. ... 이에 따라 워라밸과 업무요건 만족도 등으로 이미 직원들이 사측에 불만을 제기하기 시작했고, 이직과 퇴사 등의 형태로 드러나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

  근무계획 방식과 간호사들의 만족도를 정기적으로 평가하고 반영해야 한다. ... 근무계획표 작성에 많은 시간을 소요하게 되므로 다른 업무가 어려울 수 있다.종합적인 근무계획표를 작성할 때는 업무수행을 위한 직원 규모의 변화를 최소한으로 줄여야 한다. ... 중앙 간호부서에서 근무계획표를 작성하는 집권적 근무계획 방법은 행정 업무가 감소하고 근무 계획표의 효과에 대한 모니터링이 유용하나, 직원 개개인에 대한 배려가 제한적일 수 있고 인력관리에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  상담직원이 자신의 업무에 만족할수록 근무 기간이 증가하게 되므로 고객과의 통화 품질이 향상될 수 있기 때문이다.이처럼 상담직원의 성과를 측정하기 위해 내부 소통 능력 및 인간관계 형성 ... 따라서 콜센터의 생산성과 성과를 측정하는 지표로 통화 횟수와 시간을 활용하는 대신 고객 만족도와 직원 업무 만족도를 평가할 필요가 있다고 생각한다. ... 다른 성과 측정을 위한 정보 수집 방법(1) 상담직원의 관리전자 모니터링 시스템을 통해 상담직원이 처리하는 상담 건수뿐만 아니라 근무 여건과 근무 시간, 휴식 시간 등을 관리할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 주택지원 임직원들의 주택구매, 전세자금 지원, 지방 근무자들을 위한 기숙사를 지원하고 있다. ... 우선 장기근속상을 두어 장기근속을 유도하고 오랜 근무 기간의 직원의 노고를 위로하기 위해 본 상을 운영하고 있다. ... 또한 업무수행의 과정에서 발생한 내적, 외적 환경변화는 목표 달성의 요인으로 고려되며, 이를 목표에 반영하기 위한 업무목표 평가에서 환경변화에 따른 업무평가제도를 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  직무스트레스의 평가평가 기간 : 2023.09.01 ~ 2023.09.30.2. 전 직원 스트레스 평가 결과가. ... 야간근로로 인한 직무스트레스 관련 상담1) 대상자 : 51병동 심0경2) 1차 상담 : 2023.10.30 야간근무로 인한 신체적, 정신적 부담 호소, 10.21 입사하여 아직 야간근무 ... 많아 시간에 쫒기면서 일하게 된다중단상황현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시 받는다업무량 증가업무량이 현자하게 증가 하였다.책임감나는 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  셋째는 업무 성과 평가이다. 업무 성과를 측정하는 것은 직원과 기업 모두에게 중요하다. ... 업무 성과 평가 시에는 우수 평가와 동료 평가를 실시하며, 개인 역량뿐만 아니라 팀 성과까지 종합적으로 측정하여 성과 결과를 평가한다. ... 기업이 직원들에게 교육과 훈련을 제공하는 이유는 업무 성과를 극대화하기 위함이다. 산업 심리학자는 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립, 실행, 평가하는 일을 담당한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? ... 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 ... ★ [업무내용, 수행방법, 주요 업무의 발생빈도 및 시간할당 등을 파악]- ★ [직무관계] ? ★ [조직 내의 수평적, 수직적 책임과 권한의 관계를 파악]- ★ [감독] ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. ... 기업이 요구하는 직무의 자격을 비추어 직원들의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 합리적인 인사처우 및 인재육성에 이용되며 인사고과는 ... 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적, 태도, 업무 수행 능력 등을 체계적으로 평가를 실시하며 본인의 능력을 개발하는데 취지를 둔다 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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