"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 61-80 / 20,090건

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  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  또한 여러 회사에서 근무한 경험이 있는 직원들은 한 회사에서 오래 근무하는 직원들보다 더 잘한다는 평가를 받는 경우가 많다.? ... 다른 관점에서 보면, 신입사원들은 나가는 만큼 채용된다고 생각할 수 있다.그러면 기업 입장에서는 새로운 역량을 가진 직원들이 오기 때문에 기존 업무에 대한 새로운 시각에서 볼 수 있고 ... 이전 회사에 근무하는 직원들이 있는 네트워킹과 다양한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.비싼 직업훈련을 많이 받으면 개인의 역량을 확대하고 다양한 취업 기회를 제공할 수 있다.교육은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  간호사 인터뷰

  수간호사- 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도, 감독, 평가한다.- 간호사인 보조직원에게 환자의 요구에 따라 간호단위의 필요성에 기초를 두어 업무를 분담시킨다. ... 연가, 병가 등으로 인하여 결원이 생겼을 경우에는 한 team을 맡아서 간호업무를 계획, 시행, 평가 하고 기록으로 남긴다. ... - 새로운 직원에게 업무내용, 시설, 단위직원소개, 마약관리 등 예비교육을 시킨다.- 의사 회진 시 환자 상태를 보고하고 환자의 치료요구를 파악- 환자의 전체적인 요구를 해결하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고, 업무 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.원격 근무 제도는 직원이 ... 탄력적 근무제 또한 주요 직책에 있는 직원이나 계약직으로 근무하고 있는 직장인의 경우에 회사 내 사정과 다양한 업무적인 문제로 인하여 이 제도를 적용하기 어려운 점이 존재한다.셋째, ... 독일에서 실시되고 있는 '신뢰 기반 근무시간제'는 전통적인 9시부터 5시까지의 근무 방식에서 벗어나, 직원들이 자신의 업무 스케줄을 자율적으로 설정할 수 있도록 하는 혁신적인 시도이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  또한, 직원 개인의 잠재력을 보는 것이 아닌 오로지 결과론적인 경영적 업무 성과에 초점이 맞춰질 수 있는 우려도 분명 존재한다. ... 소속 팀 내에서 개인의 기여도를 업무 수행 결과 혹은 동료 간 평가를 기반으로 하여 연봉에 반영한다면 높은 업무 수행 의욕을 끌어낼 수 있을 것이다.3. ... 개인의 근무 태만은 조직의 업무 의욕과 사기를 떨어뜨릴 수 있고 이는 곧 생산성과 성과 하락으로 직결될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  , 면담, 간담회 계최 등)5) 신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)6) 직원별 교육 이력 관리7) 교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)8) ... 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 ... 필수 의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 환자들에게 더 나은 입원 서비스를 제공할 수있다.⑥ 과중한 업무를 맡고 있는 현장 간호사가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  정당한 평가와 공정이 보장되는 기업일 때 직원들이 자기가 가진 능력을 최대치로 활용하고자 하는 동기부여가 될 것이다.2. ... 그렇기 때문에 많은 급여를 받는 직원들은 그에 상응하는 업무 스트레스를 받기 마련이다. ... 직원들이 자기가 한 일에 대해서는 자기가 정당하게 평가와 보상을 받고, 자기가 하지 않은 일에 대해서는 책임을 지거나 불이익을 받지 않는 것이 공정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호조무사를 채용하고 있다. ... 업무의 경우에는 직급이나 기관명을 통해서 유추할 수 있는데, 만일 앞서 원광대학교를 지원한 간호조무사가 건강검진을 주 업무로 하는 기관에서 근무하였다면, 병원에서는 근무 경력이 있는 ... 개인적으로 필자는 그간 간호조무사로 근무하면서 병원에서 필요 인력을 평가하는 방법에 대한 고민을 거듭해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? ... 연령, 근무년수가 많아짐에 따라 임금상승, 업무의 양이나 질과는 무관, 불만의 원인이 될 수 있다. 대안 ? ... 빈도가 더 높고 결근율이 더 많은 기관에서는 교대근무를 위해 채용해야 하는 간호직원의 비율이 더 많아진다.8.3 모집과 선발1.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  하나 담당자가 별도 증빙자료없이 불참 신청한 직원을 제외처리하는 등 업무 소홀경고, 시정2017년 인사 혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 평가단위에서 변경하거나 ... 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 ... 예를 들어, 중요한 수사 부서에 경험과 전문성이 부족한 직원이 배치되어 업무의 효율성과 효과성이 저하되었습니다.?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  유연한 근무시간, 재택근무, 휴가 계획 등을 통해 직원들이 업무와 개인생활을 적절히 조절할 수 있도록 지원함으로써 직원들의 업무 만족도를 높이고, 업무 효율성을 향상시키며 동기부여를 ... 두 번째로, 삼성전자는 성과를 공정하게 인정하는 평가 시스템을 운영하여 노력하고 성과를 내는 직원들을 장려한다. ... 최근에는 유연한 근무환경을 제공하여 직원들의 워라밸을 증진시키는데 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  간호관리학실습 CASE STUDY

  일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.VV37. 직원의 업무를 분담 및 배치한다.V38. 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.V39. 간호인력의 근무성적을 평가한다.V40. ... 질적 간호제공을 위해 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.VV35. 직원의 역할 및 업무수행 광정을 관찰, 지도, 평가한다.VV36. ... 요인평가체계: 직접간호의 대표적인 지표를 설정하고 평가하는 방법으로 간호에 대한 환자의 의존도를 점수화하여 그 총점으로 환자를 분류한다.■ 목적?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  명지대학교 산업경영공학과 경영과학1 5주차 강의내용

  시간제 직원이나 연장근무를 허용하지 않고 전임직원으로만 업무를 수행하려할 때, 창구 업무를 수행할 수 있는 최소 인원의 전임직원 수를 구하여라.A항공사의 요일 별 필요 창구 직원 수 ... - 규정 : 5일간 연속 근무하고 2일간 휴무- 필요한 창구 업무를 수행하기 위해 최소 고용 창구 직원 수 고용계획은? ... - xj : j번째 요일에 근무를 시작하는 직원 수목적함수 : 근무자의 최소화월 ~ 일에 근무를 시작하는 사람 수는 각각 X1 ~ X7이다.제약식월 ~ 일요일의 근무 인원수를 구한다.월

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  CS현장관리 고민타파 과제

  YES형- 능동적이고 적극적이나 자주성이 떨어져 의존적이다.- 자기 부서 일이 아님에도 다 YES 하여 업무가 과중되고 직원의 불만이 커진다.- 내부 직원이 만족하지 못하는 부서의 ... .- 비전 있는 후배 직원에게도 모범이 됨.- 고객에게 효율적 협상 가능- 조직과 상사가 적절한 격려와 보상으로 힘을 실어주어야하고 올바른 평가를 해주어야한다.- 조직과 상사가 너무 ... 근무 경력이 많아 이직이 힘들어 조용히 불만을 품고 있을 가능성이 높다.- 조직과 상사가 모범형이 될 수 있도록 격려와 지지를 해주면 우수한 CS 관리자로 거듭날 것이다.- 관리자

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다.아래에서는 인사고과의 개념을 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다. ... 뿐만 아니라 적정한 수준의 배치를 통해 직원들의 업무에 대한 흥미와 열의도 노일 수 있다.3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성인사고과에서 ... 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  할당된 근무일정이 작성된 계획표집권적근무일정직원의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 ... 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 ... 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지관리유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것으로 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형이라는 가치를 높이 평가하는 젊은 인재들의 유인 요소로 작용하고 있으며, 일과 가정이 양립할 수 있는 근로환경을 ... 전 직원 대상 확대 예정)선택적근로시간제- 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무단축근무제- 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 가능- 단축 ... 무엇보다 육아 시간과 가족과의 여가 시간이 늘어나면서 직원들의 만족도가 대폭 향상되었으며, 업무 집중도는 증가하고 업무 스트레스는 감소하는 효과를 보았다.2) (주)CJ ENM (CJ오쇼핑

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  - 서열법에서 발전된 기법으로 직무가 갖고 있는 평가요소별 직계획, 팀 집담회, 간호/간병통합서비스- 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 구성- 한 명의 리더가 업무를 배분하고 간호사들이 ... 대상이 되는 모든 직원을 서로 비교하여 누가 더 우수한지 결정2) 강제배분법- 비율을 강제로 정함- 평가자가 미리 정해진 평가등급별 비율에 따라 피평가자를 할당하도록 함- 평가오류 ... 세분화하여 직무에 대한 재교육 실시- 목적: 업무를 반복적이고 표준적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공-

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  포상회사는 다음의 각 호 중 1에 해당하는 경우에는 이를 포상할 수 있다.1) 품행이 방정하고 업무에 근면, 성실하여 타직원의 모범이 되었을 때2) 특히 곤란한 업무를 수 하였을 때9 ... (단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도 역량평가 조정점수에서 가감함.가. ... 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사에 근무케 함을 말한다.2) 배치: 채용된 직원에게 일정한 근무 부서를 결정하여 줌을 말한다.3) 보직: 직원을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 인적관리에 해당한다. ... 특히, 최근에 와서는 사회 전체적으로 워라밸이 강조되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 기업으로 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는 ... 상황에 따라서는 이러한 직무평가만을 담당하는 별도의 평가단을 구성하기도 하며 이를 통하여 전체 직원에 대한 직무평가를 내리고 이를 차년도 성과급 지급이나 승진고과 등에 반영하기도 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [병무청] 병역판정검사전담의사 근무 상황 평가서

  근무복장은 항상 단정하게 유지하는가?불필요한 외출은 자제하고 있는가?직원과의 업무 협조는 잘 이루어지고 있는가?감독자의 업무 지시에 대한 자세는 긍정적·적극적인가? ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제52호의6서식] 병역판정검사전담의사 근무 상황 평가서(앞쪽)작성일20 년 월 일* 평정은 병역판정관이, 확인은 지방병무청(병무지청)장이 합니다.인적사항계급군번성명병과전공과목근무기관보직일검사과목평가구분평가내용평정자확인자근무자세출퇴근

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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