"직원 업무근무성과 평가" 검색결과 241-260 / 19,947건

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  예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 3가지 이상 기술하고 설명하시오.

  기관을 대표한다는 자세로 실습교육기관의 직원들과 동일한 업무 태도와 자세를 취한다. ... 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. ... 클라이언트 체계의 문제확인, 정보수집, 사정평가, 개입계획 및 개입수행, 그리고 평가 과정을 통해 문제해결에 대한 새로운 지식과 기술을 터득한다, 지역사회 내 위험집단 및 표적 집단의

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  실습종결평가서

  직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)인재지역아동센터에서 근무하고 계시는 실습지도자님은 정서적으로나 육체적으로나 실습생들이 많이 힘들지 않도록 편하게 근무할 수 있는 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1. 업무관리시간 준수, 과제제출시간 준수 부분에 있어서 실습 종료까지는 지각 및 결석은 없었다. ... 과제 제출 또한 정해진 날짜까지 제출하였다.주어진 일에 대한 업무조절 능력업무가 익숙하지 않아서 처음에는 시간이 많이 걸리고 실수도 많았지만, 점차 업무 중요도 및 우선순위를 파악하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

  특성을 살린 업무 효율화, 업무에 대한 충분한 소통 기회 제공, 휴식과 자기개발 확대, 직원 간 지지와 격려 확대, 거침없는 자기 표현과 원활한 의사소통 등 직원 간 신뢰를 바탕으로 ... 요양병원평가가 요양병원 종사자의 근무환경, 직무만족과 서비스 질에 미치는 영향, 한국보건간호학회지, 26(1), 137-146.보건복지가족부(2021). 노인복지시설현황. ... 또한 추가 근무에 대한 초과 근무 수당, 휴일 수당, 장기 근속 수당 등도 고려해야 한다.일반적으로 승진은 타인에게 인정받고자 하는 욕구, 즉 부하직원에 대한 권한과 통제에 대한 욕구

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  서비스직 또한 주요 담당 업무가 있고, 매일 출근 마다 포지션이 정해지기 때문에 해당 직원이 가지고 있는 역량이나 기술들을 종합적으로 평가하여 업무분장을 하게 된다. ... 업무분장을 다시 함으로서 각자의 위치에 맞게 다시 근무를 하게 됐다. ... 반면 문제가 있는 직원이 한명 있었는데, 그 직원의 업무적 퍼포먼스가 굉장히 좋았기 때문에 직접 관리가 어렵고 조정에 있어서 문제가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  아산병원 뇌출혈 사망 간호사의 직업윤리

  애초에 적정업무량을 정해두고 근무할 수 있는 환경을 갖췄다면 간호사의 죽음에 대한 책임을 업무량과 관련짓지 않았을 것이다. ... 근무시간은 과로에 해당하지 않지만, 실제 업무시간은 더 많을 것으로 보인다고 했습니다. ... [A씨 유족 : 의료기관 인증 평가 기간이 되면 속된 말로 간호 인력을 갈아 넣는다는 말이 있을 정도로 굉장히 업무가 증가한다고…]근로복지공단은 최근 A 씨의 뇌출혈을 산재로 인정했습니다.객관적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2024.06.01

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  17%재택근무기간 인사평가는 높게 타났지만, 급여가 심한 경우 50% 삭감한 경우도 있음자료 : 양인숙? ... 하루 8시간 근무를 전제로 유연 근무제를 하고 있어서 시행전과 큰 변화는 없음나**개인적인 고충인 자녀 하원 이슈가 해소되어 업무집중도가 올라감정**조사연구 업무의 특성상 직원들이 ... 모바일관련 직종, 고객 프로젝트 연관 업무, 계약/협상/ 품질검사, 각 부서의 관리자, 법률고문 등은 재택근무를 활용할 수 없는 직종이며, 나머지(500명 미만) 직원 중 재택근무

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

  업무 외의 단순한 일들은 총무직원이나 보조직원을 두어 다양한 문제들을 처리할 수 있게 함으로써 비효율적인 업무에 신경쓰지 않도록 배려한다. ... 평가하는 경우가 많다. ... 이렇게 하는 이유는 출퇴근으로 인해 소비되는 시간을 개인적으로 활용하거나, 업무처리에 활용함으로써 생산성을 높이기 위한 조치라 할 수 있다.또한 직원이 본인의 업무에 집중할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

  조직은 심리적 지원 프로그램 제공, 업무 환경 개선, 유연 근무제 도입 등을 통해 직원들의 심리적 건강을 지원해야 한다. ... 예를 들어, 재택근무와 원격근무의 증가로 인해 업무와 개인 생활의 경계가 모호해졌다. ... 심리적 지원 프로그램 제공, 업무 환경 개선, 유연 근무제 도입 등이 그것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  아무래도 즉각적으로 인센티브를 지급하는 등의 물질적 보상제도는 그 지속력이 약하고 동료 직원들과의 급여를 비교하며 업무의 기여 수준 평가에 대해 불만이 생길 가능성도 크다. ... 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내 근무 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 무기력함을 느끼거나 직장생활에 지루함을 느낄 때 생긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  계속적인 직원 면담 실시를 통한 동기유발, 간호 직원의 업무수 행평가 실시? 안전한 환경관리 및 유지(소음, 청결, 환기, 조명, 낙상, 오염 등)? ... 현장 업무 수행하는 조직구성원 매일 직접 지휘 및 감독? 병실 순회, 간호 문제 파악? 간호 직원의 간호행위 평가, 직업 윤리, 간호 윤리 실천 지도? ... 근무 계획표 작성 시 구성원들의 원티드를 적극 반영하며 업무수행에 있어서 배려, 우호적 관계를 형성하는 모습을 보았다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  여기에는 직원들에게 도전적이고 의미 있는 업무, 전문적인 발전을 위한 기회, 성과를 평가하고 승진과 보상을 결정하기 위한 공정하고 투명한 시스템을 제공한다. ... 또, 경영진은 또한 직원들의 만족과 복지의 중요성을 고려한다. 이 고려 끝에 지원적인 근무 환경, 유연한 근무 시간, 그리고 전문적인 발전을 위한 기회를 제공한다. ... 있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  책임자운영위원회검 토 주 기0년승인 책임자병원장검토 예정일0000.00.00▣ 목적 (Purpose)직원의 건강유지와 업무 관련 직원의 안전사고를 최소화하기 위하여 안전관리 활동을 ... 대상: 병원 내 근무하는 모든 직원1) 직원 채용 시 근무시작 전 신규직원 채용검진을 통하여 특정질병의 노출 경험 또는 보균상 태를 확인한다.나. ... 보건관리자는 관련법령에 의거하여 행정실과 협조하여 직원 건강유지 및 안전관리 업무별 담당자, 대상, 시기 및 주기, 예산을 포함한 활동계획을 매년 1월에 수립하여 병원장의 결재를 득한

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는 ... 업무를 수행하다보면 업무적인 이유로 인해서 조직 구성원들 사이에서 언성이 높아지거나 갈등을 빚는 일이 생길 수 있다. ... 직원들이 오랜 시간 동안 근무하지 못하고 다른 조직으로 떠나버리게 된다면 이는 한 조직의 생존과 경쟁력에도 상당히 부정적인 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [간호관리학실습] 조정과 협력 보고서/조정 및 협력 보고서/A+ 받음

  환자의 간호, 직원과 좋은 대인관계, 효과적인 간호업무를 위하여 감독하고, 평가한다.- 일반간호사환자 안전과 직접 연관이 있고 의학적 지식 요구도가 높은 전문영역의 간호 행위를 수행한다 ... 간호직원 및 간호 보조 인력 업무를 교육한다.- 간호 보조 인력① 간호조무사: 간호사의 지도·감독하에 간호를 보조한다. ... .실습지도교원 : 000 교수님00병동은 팀 간호체계를 기반으로 A팀과 B팀으로 나누어, 매 근무 시 4명의 간호사 선생님이 30병상(0/0, 16:00 기준) 간호업무를 수행하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.22

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  노동시장에서는 업무저성과와 관련하여 저성과, 실적부진, 근무태도불량, Low-Performer, C-Player 등 다양한 용어가 사용되고 있으며 부정적인 의미를 피하기 위해 성과주의적 ... 또한 현업에 배치해도 업무를 주지 않거나 반도체 설계 연구자에게 실험실 청소를 시키는 모욕적인 방식으로 사실상 저성과자 퇴출프로그램을 운영한다.4) 일부 직원 권고사직, 직장 내 따돌림은 ... 육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  인사평가 최종 결과가 D등급인 직원은 업무실적 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수 ... 20%업적평가 결과에 따라 평가급을 지급한다.교육훈련인천국제공항공사에서 실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표사원대리과장차장관리자경영진기초역량 배양주도적 업무추진문제해결성과창출성과관리기획 ... 경영평가성과급은 직원에 대하여 정부의 경영실적 평가 및 공사 내부의 업적평가 결과에 따라 성과급을 지급하는 것이고, 내부평가급은 직원에 대하여 공사 내부의 업적평까지 우수한 여성 리더로

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위해 성공적인 인사관리 방법으로, 보상관리를 다음과 같이 운영하고 있습니다.경영자 관점라인프렌즈는 직원들의 업무 수행에 대한 성과를 평가하여, ... 이 회사는 직원들이 근무하는 환경을 개선하고, 복지 제공을 통해 직원들의 건강과 안녕을 책임지고 있습니다. ... 이를 통해 성과가 높은 직원들은 그에 맞는 보상을 받을 수 있으므로, 업무 열의를 높이고 높은 수준의 업무 성과를 달성할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용할 수 있다. ... 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에 대한 훈련이 필요하다.(3) 위원회 ... 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

  또한 부서장이 업무 진척도를 코칭해주는 수시 피드백 제도, 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원의 사내 FA 제도, 육아·자녀 돌봄 휴직제도 등의 세심한 배려가 돋보이는 복지들이 ... 소속 직원 뿐만 아니라 동종 업계에서 최고라고 인정 받은 삼성전자조사에 응답한 임직원들은 소속 기업의 사회적 책임, 경제적 성과, 근무 여건 뿐만 아니라, 동종 업계의 타기업에 대해서도 ... 사회적 의무와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업삼성전자는 수평적인 조직 문화를 선호하고, 기업은 과감한 발탁 승진 제도를 도입 중이며, 경쟁을 부추기는 상대평가는 지양하고 절대평가로

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

  기업의 평가 사이트인 블라인드에는 주말 근무와 야근을 얼마나 하는지, 휴가는 눈치 보지 않고 사용할 수 있는지, 기업의 문화는 어떠한지 등에 대한 직원들의 평가를 확인할 수 있다. ... 부정적 평가가 많은 회사는 능력 있는 인재들이 지원을 꺼리게 되고 재직하고 있는 직원들에게도 애사심과 자부심을 주기 어렵다. ... 이 사례에서 확인할 수 있듯이 주말 근무와 야근이 많으면 직원 개인뿐만 아니라 가족들도 불만이 생길 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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