"교육경영관점" 검색결과 401-420 / 26,012건

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  인재경영에서는 확보된 인재가 자신의 재능을 적극 활용해 조직발전에 도움을 줄 수 있도록 인재교육과 교육을 실시한다. ... 이를 위해서라면 최소 석박사급 인재 한 명이 지도를 담당해줄 수 있어야 하므로, 기존 인력이나 대표자가 본이 되어 학습경영, 지식경영을 추구해야 하지 않나 생각한다.참고자료오윤나(2006 ... 학생들보다 실무적 역량을 크게 발휘하는 이들이 등장하기 시작하면서 역량 중심 사회, 그리고 보석 같은 인재를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

  생산성과 직결되고, 이런 관점에서 자주 언급되는 문제로 조직원들에게 교육시킨 내용을 어떤 방식을 사용하면 실질적 경영성과로 이어지는지가 있다. ... 구체적인 방법측면은 아직 미비해보이지만 기업 교육훈련이 가지는 본연의 목적을 달성하기 위한 이런 관점은 설득력이 있어 보인다.본론교육훈련의 개념을 살펴보면 교육, 훈련, 개발의 개념을 ... 이것은 경영이나 교육 담당 인원들은 인재개발부서의 계획에 맞춰서 획일적이고 일방적인 학습을 제공하기보다 개인의 현장이나 실무부서의 필요와 기대를 집중적으로 연구해서 유연한 학습이 가능하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  ESG 경영과 사례

  본격화· 인권 교육 강화· 인권영향평가 정례화· 인권 리스크 관리 활동③ 2025년 - 인권경영 고도화· 인권영향평가 확대 시행· 인권경영 성과 관리체계 운영· 글로벌 사업 인권경영 ... (Shareholder Advocacy)주주권리 보호를 위한 투자방법은 투자자들이 주주의 입장에서 기업의 지속가능한 발전을 위해 ESG 관점에 입각하여 기업경영이 이루어질 수 있도록 ... 노하우를 한국기업들에 소개하는 것만 으로 기업의 의미 있는 변화를 기대하기는 쉽지 않았다.이는 기업이 그만큼 환경, 사회 및 거버넌스에 관련된 요소를 직접적인 비즈니스 리스크나 기회의 관점으로

  리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.08.26

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  다음 제시하는 사례를 컨설팅한다면 어떻게 해야 할지 한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을

  조직의 자원 중 지식자원, 즉 B씨의 IT 관련 전문성에 초점을 맞춰 기업의 전략적 측면과 가치 창출에 기여하는 생산적 자원, 그리고 조직지식이 경쟁력이라는 관점 아래 조직지식 통합 ... 지식경영과 B씨에게 적용될 지식경영이론2. B씨를 위한 경영컨설팅1. ... 창업을 위한 시장조사 분석을 해보자면 오늘날 교육방법에 있어 새로운 소셜러닝 (SNS기반의 학습을 뜻하는 방법으로 트위터나 페이스북 등을 활성화함으로써 사회적 관계망을 통해 학습이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  또한, 조직 내 부서 간 협업과 지속적인 역량 강화, 그리고 인공지능 기술을 활용한 자동화와 경영 전략에 대한 적극적인 대처가 필요하다는 제언이 제시되었다. ... 직관 모델관점에서 위드 코로나 시대 인적자원개발이 나아가야 할 방향직관 모델관점에서 위드 코로나 시대 인적자원개발이 나아가야 할 방향에 대한 연구 결과, 기업은 변화하는 시장 환경과 ... 직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  #인력개발과 활용 기업교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. ... 개발이란 교육과 훈련을 종합한 것으로 보다 포괄적이며, 경영관리자 등의 훈련과 교육을 주로 의미한다.2. ... : 현재의 조직목표 또는 미래에 기대되는 조직목표와 인적자원간의 차이가 발견되었거나, 미래의 조직목표를 위해 예상되는 불이익을 사전에 방지하고 기업의 경영전략과 일치시켜 성과향상에

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  즉, 경영자에게 의사결정을 할 때 더욱더 많은 전문 지식을 요구할 것이기 때문에 경영자들은 지속적으로 연구 및 교육을 통해 발전해 가야 한다. ... 따라서 직장 구성원들의 특성에 적합하게 조직을 설계하고, 직무를 설계해야 하며, 특성에 적합하도록 지속적으로 경영 교육을 통해 조직 문화를 맞추어 나가야 한다. ... 개념사회심리학개인에 의하여 중개된 외부 역할에 대한 반응특정 작업 환경의 영향을 연구하는 것에서 바라본 관점을 정의한 개념경영학직업안정적인 개인 특성에 따라서 직업을 선택하는 것이

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오

  관점의 차이II. 변화에 대한 저항을 극복하는 방법1. 참여2. 교육과 커뮤니케이션3. ... 관점의 차이이는 조직변화의 필요성이나 그 효과와 당연성에 대해 경영자와 조직구성원들이 서로 다른 생각을 갖고 있는 경우에 저항이 생기게 된다. ... 따라서 경영자는 너무 서두르지 말고 저항의 원인과 기대효과를 파악한 후 최선의 대응책을 마련해야 한다. 변화의 저항을 극복하는 방법으로는 참여. 교육과 의사소통.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.06

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  2020학년도 평생교육론 기말고사 시험문제

  다음 중 평생교육시설 중에서 대통력이 정하는 일정규모 이사아의 사업장의 경영자는 당해 사업장의 고객 등을 대상으로 평생교육시설을 설치, 운영할 수 있도록 만든 평생교육시걸(기관)은? ... 다음 중 평생교육기관들 중에서 성격이 가장 다른 것은?① 지역사회복지관② 경로당③ 아동복지시설④ 사군구민회관9. 다음 중 급진주의 관점에서 성불평등 해결방법으로 옳은 것은? ... 다음 중 자유주의 관점에서 성불평등 해결방법으로 옳은 것은?① 법적·제도적 평등② 가부장제 종식③ 성별분업 폐지④ 여성들의 다양한 차이 강조11.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.24

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  A+경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

  당시 MS는 외부 고객 관점에서 사업을 보지 않고 내부 제품 관점에서만 고객을 설득해 어려움을 겪었습니다. ... 이를 위해 마이크로소프트 내부 교육에 고객을 직접 방문하는 프로그램을 도입했고 클라우드 서비스를 중심으로 시장이 변화하고 있는 현실 조직에 적용했습니다. ... 마이크로소프트(MS)사의 경영마인드 3요소 분석1) 고객중심의 마인드(1) 외부고객에 대한 경영마인드(2) 내부고객에 대한 경영마인드2) 경쟁우위의 마인드3) 가치극대화의 마인드2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.3. ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다. ... 반면 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈 같은 것에 따라 내부인원을 교육한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  ID=83143다니엘 골먼 저, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판, 2015.09김학수 저, 자원근거 관점과 인적자원관리, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 경영논집, ... 채용하여 확보하며 이들을 교육하고 활용하며 항상 높은 가치를 유지하고자 하는 관점을 말한다. ... 인재야말로 기업의 핵심가치, 비전 등의 경영 전략과 연계가 되어 있다는 관점이다.조직의 인재상이 조직의 미션과 전략경영체제와 연계되어 도출되기 때문에 인적자원 측면에서부터 계획이 수립되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  경영학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다. 합격의 영광이 당신과 함께할 것입니다.

  앞선 발표가 코로나19로 인한 ‘소비’의 변화에 초점을 두었다면, 이번에는 기업들의 ‘경영’의 관점에서 발표를 준비한 것이 특징적임. ... 교육 관련 글쓰기 활동에서 교육이 '믿고 묵묵히 지원하는 것'이라고 의미자료를 융통성 있게 활용하려는 모습을 보임.사회 문화사회·문화 현상을 연구하는 계획서 작성하기 활동에서 '동영상 ... 피라미드 조직구조의 의의와 유용성을 기능론과 갈등론적 관점에서 모두 분석하였으며 애자일 조직구조 역시 기능론적 관점에서 그 유용성을 분석함.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.01

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  이를 위해 기능별로 기능교육과 기술교육이 철저히 됨으로써 자기가 관리하는 장비는 고장 나기 전에 수리 고칠 수 있는 자주관리 체제가 제일 중요하다.(2) 분석도요타의 프로세스가 파악되고 ... 소개되어 비즈니스 프로세스 능력을 개선하고 성과의 증가와 프로세스 변동의 감소를 가져와 불량을 감소시키고 이윤과 직원 사기를 증진시키는 것은 물론 품질 개선을 이루고 있다.이러한 관점에서 ... 현재 수준의 계량화와 평가를 통해 개선하고 유지 관리하는 경영기법이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  인적자원개발(HRD) 정의

  여기서 경영학적 인사관리는 조직의 관점에, 근래에는 일터 학습은 교육학적 관점이 강하게 대두하고 있다.인적자원개발의 목적에서개인과 조직의 우선성은 인적자원개발의 끊임없는 논쟁거리이고 ... 활용성을 강조한 형식적 또는 무형식적과정을 포함한 모든 형태의 학습이다.인적자원개발의 정의는조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미하며, 조직이라는 맥락에서 이루어지는 교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  변화하는 시장환경에 대응할 수 있는 경영전략

  이러한 가치는 고객제일이라는 핵심가치 실현을 위해 노력하는 과정에 있어 서비스 중심의 기업문화와 학습, 혁신 및 기획능력, 교육훈련 시스템 등의 핵심가치 역량이 작용돼 형성되었다.1 ... POS 부문에서는 신속하게 장애에 대응함으로써 시스템을 완비했고 손비운 오퍼레이션과 캐셔요원을 철저히 사전교육 시키고 영업활동 등을 지원하는 정보제공 단말기로서의 기능 지원에 중점을 ... 수 있는 요인을 찾아 기업이 자신에게 가장 유리한 차별화 우위를 주는 변수를 선택함으로써 경쟁사와 비교했을 때 자신의 독창성을 확보할 수 있는 변수를 미리 파악하는 것이다.이러한 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  경영품질 ) 1. 우리나라 경제에서 서비스산업이 발달 필요성을 경제발전의 관점에서 논하라. 2. 카카오가 채택한 서비스 전략을 제시하고, 최근의 카카오사태와 관련하여 비판하라.

  경영품질1. 우리나라 경제에서 서비스산업이 발달 필요성을 경제발전의 관점에서 논하라.2. 카카오가 채택한 서비스 전략을 제시하고, 최근의 카카오사태와 관련하여 비판하라.3. ... 만족거울효과는 종업원이 느껴지는 만족감 외에도 업무에 대한 태도가 향상된다면 고객에게도 양질의 서비스로 제공될 수 있다고 보는데, 특히 교육 서비스에서는 교육에 대한 관점과 태도가 ... Heckett, Sasser and Schlessinger(1997)이 제시한 만족거울을 이용하여, 미래융합대학 학생들의 만족도와 충성도를 높이는 방안을 제시하라.경영품질1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  계량경영이론, 시스템이론, 상황적 접근방법, 새로운 이로인간관계론의 관점을 ‘people without organization’이라고 하는 이유는? ... 대학도서관에 과학도서관, 건축도서관, 교육도서관과 같은 분관을 특정 고객이 있는 위치와 아주 가깝성과에 대한 두려움/ 경영자 자신이 모든 의사결정을 하지 않으면 자신의 직무를 수행하지 ... 고객의 만족 수준에 관한 정보를 수집하고 품질 개선 방법에 대해 의사 결정을 준비하기 위해 데이터를 사용하는 새로운 접근법이 등장고전적 관리이론의 관점을 ‘economic man’이라고

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  경영자 육성의 문제가 기업 경쟁력 제고는 물론, 인재 확보와 유지, 지배 구조 고도화, 인구구조 변화 등의 관점에서 점점 더 중요해지고 있기 때문에 많은 기업들은 경영자 육성에 힘을 ... 따라서 뛰어난 경영자를 육성하기 위해서는 실전에 대한 경험과 동시에 적절한 교육이 필요하다. ... 많은 기업들은 경영인들을 육성하는 교육 프로그램이 활성화되어 있으나 이는 실전 경험을 대체할 수 없다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.10.08

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업

  한국경영교육학회지, 35(5), 193-215.이승환, 이강현. (2017). 기업의 사회적 책임과 경제적 성과의 관계: 트리플 바텀 라인 관점에서의 분석. ... 또한 환경적 영향을 고려하지 않는다면 장기적으로는 환경 파괴로 인한 비용이 증가할 수 있다.이러한 관점에서 트리플 바텀 라인은 단순한 이윤 추구가 아닌, 보다 지속 가능한 가치 창출과 ... 국제경영John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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