"교육경영관점" 검색결과 601-620 / 25,661건

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  인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

  계획과 작업의 분리 작업방식 연구를 통한 과업할당과 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급제도, 전체 공정에 대한 기능별 관리로 나누었다.1. 과학적 관리 추종자1). ... 사회계약론적 관점사회 전반과 산업계에 통용되는 관행에 의하여 기업의 경영이 옳고 그름을 판단해야 한다. ... 인간과 기계 관점을 탈피하여 경영의 초점을 인간에 둔다2). 행동과학의 발전에 공헌3). 물질·기계적 요소를 무시하고 인간을 과도하게 중시4).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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  긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

  긍정조직행동을 이 사례에 적용해본다면, 직원이 성과를 내고 고객유입을 늘리는 것에만 관심을 두지 않고, 직원이 정신적으로 스트레스 받지 않도록 심리치료나 여러 교육을 제공하게 될 것이다 ... 긍정조직행동은 오늘날 근무 장소에서 성과 측정을 위해 효율적으로 경영하고, 측정 가능하고, 성장 가능한 인적자원의 강점과 심리적인 능력을 살펴보는 연구이다. ... 그는 오랜 시간 연구자이자 저자로서, 그리고 Gallup 경영 컨설팅 회사와 함께 일하면서, 이 긍정심리학이 조직행동 부문에 있어서도 자신의 부정적인 생각들을 끄집어낼 수 있도록 했다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언

  GE는 품질평가 기준을 내부적 관점에서 고객과 프로세스적 관점으로 바꾸고 6시그마 구동 실적을 모든 경영진과 경영진 평가의 최우선 과제로 꼽으며 6시그마를 적극 추진하고 있습니다. ... 한컴의 주요 사업으로 소프트웨어 개발과 교육 프로그램(이창진 컴퓨터 교실)을 통해 핵심 역량을 집중하고 있습니다. ... 경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언목차1. 경영혁신의 개념과 중요성2. 경영혁신이 필요한 경우3. 경영혁신 특징4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  생산운영 관리의 배경을 시대별 정리

  이를 위해 기업은 다양한 요소를 즉 새로운 기술을 활용, 고객 중심적인 접근, 교육, 사회적 책임을 이행하는 등 다양한 요소를 통합하여 고려해 생산운영 관리를 해야한다고 생각합니다.참고문헌경영학연구 ... 이러한 과정에서 새로운 기술의 도입, 환경을 고려하는 생산 방식의 적용, 전략적 및 글로벌 관점의 강화 등 다양한 요소들이 생산운영 관리의 발전에 기여하였다고 생각합니다.생산운영 관리는 ... 맞춰 교육 및 평생학습은 중요한 역할을 담당한다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  기업의 윤리와 사회적 책임에 대해 실천한 성공실패 사례 3가지

  고객지향적 문화윤리경영을 기업문화로 정착시킴으로써 사회적 책임을 다하는 포스코는 해외 현지 주재원을 위한 맞춤형 윤리교육과 해외 법인장을 대상으로 한 국내 집합교육을 실시하고 일반 ... 다했다(2) 환경 경영체계 개선 및 강화ISO14001의 환경경영시스템을 지속적으로 개선하기 위해 국내 전 사업장의 환경 담당자들에게 환경코디네이터 교육을 정기적으로 실시하고있다. ... 활동 외에 법 및 윤리를 준수하고 기업의 이해 관계자 요구에 있어 적절히 대응함으로 지역사회에 긍정적 영향을 미치는 기업의 전반적 책임 활동을 기업의 사회적 책임이라 말한다.이러한 관점에서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  이는 보편적 관점, 상황적 관점, 행태적 관점으로 하나하나 살펴보자면 보편적 관점은 어느 상황에서나 기업의 성과를 높일 수 있는 인적자원관리 제도가 존재한다는 관점이며 상황적 관은 ... 이러한 배경을 바탕으로 하여 동부제철은 직무교육, 제안활동, 조직 활성화 교육 등을 실시하였고 4조 2교대 근무방식을 도입하였다. 4조 2교대 근무형태를 도입함에 따라 직원들은 휴일 ... 미래가치창출 차세대 리더 양성을 위해서는 HRD와 HRM을 전략적으로 연계하고 리더십 모델 구축 등을 계획했고 경영성과 조직목표 달성지원을 위해서는 경영성과 향상을 위한 전략 프로세스

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  경영 환경이나 경영 방식에 대한 일종의 패러다임 즉, 관점이나 모델을 말하고 있는데, 이 경영 패러다임은 시대별로 변화하고 있기 때문에 경영학자들은 이러한 변화를 파악하고 적극적으로 ... 케넥사 툴이 실질적으로 기업들에게 소셜을 적용할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 ... 경영학개론경영 패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례1. 서론 [경영이란?]

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  평생교육경영론-평생교육기관의 경영자

  경영자가 이러한 일을 추진하기 위해서는 전체 조직의 복잡성을 이해하여야 하며 조직을 전체로 보는 인식적인 능력으로 광범위하고 장기적인 관점에서 전략적으로 생각하는 경영자의 능력이다. ... 평생교육경영의 필요성과 의의Ⅱ. 본 론1. 평생교육기관의 경영자2. 평생교육기관 경영자의 능력과 자질3. 성공하는 평생교육기관의 경영자가 되기 위한 두 가지 측면Ⅲ. 결 론Ⅳ. ... 따라서 평생교육기관의 경영이 필요한 것이다.경영과 행정은 때때로 도의어로 사용될 수 있고 경영의 공익성을 강조하는 입장에서 평생교육행정의 의미를 보자면 평생교육기관의 수가 급증하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.25

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  인적자원관리의 의의와 변천과정

  인적자원관리의 단계적 변천과정우리나라도 기업환경이 점점 다변화되고 과학기술이 고도화됨에 따라서 인적자원에 대한 계획과 개발, 그리고 환경변화에 효율적으로 적응할 수 있는 교육훈련과 ... 새로운 기업문화개발 등 선진국의 기업들이 추진하고 있는 기업변신과 경영혁신 운동이 우리나라의 많은 기업에서 강력히 추진되고 있다.우리나라 기업에서의 이와 같은 기업변신과 경영혁신은 ... 역사적으로 사회환경이 달랐던 만큼, 조직체와 인간행동에 대한 기본적인 전제와 관점이 달랐고, 따라서 인적자원관리의 접근방법도 달랐던 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능

  함으로써 현대경영의 관점과 일치한다. ... 인적자원관리의 모형인적자원관리는 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 자원의 모집, 면접, 선발 및 교육훈련, 보상, 경력관리 등의 인적자원관리 기능을 수행하는 것이며. ... 위한 것이어야 그 존재 가치가 있다고 주장하며, 이런 의미에서 기술보다 인적자원의 중요성을 강조하며 인사관리로부터 인적자원관리로의 개념적 변화가 발생한 이유를 설명하였다.베이튼의 관점을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  이러한 한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여를 강조하며 종업원을 자산이나 자원의 관점으로 이해하였다 ... 즉, 전통적인 인적자원관리에서는 사람을 비용으로 보았고 미시적 관점인 개인으로 초점을 맞추어 수동적인 태도를 취했다. ... 전략적 인적자원관리는 경영 성과에 큰 영향을 준다. 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 영향관계에서 경력관리 및 보상관리는 경영성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

  기업경영에서의 전반적인 문제를 파악하여 개선하는 구체적인 행위이자 수단이며, 고객을 중심으로 미래의 경영체제를 구축하기 위한 체계적 조직변환의 기능을 수행하고, 경영 과정에서 발생할 ... 사회적으로 경제가 빠르게 성장하고, 교육 수준이 높아짐에따라 서비스에 대한 질적 요구도 증가하고 있기 때문이다. ... 마지막은 제품의 가치를 기준으로 한 관점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  [평생교육경영론]과제-5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  [평생교육경영론]주제: 5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. ... 또한 재취업을 위한 관점에서 SO(강점: 기회)전략, ST(강점: 위협)전략, WO(약점: 기회)전략, WT(약점: 위협)전략을 도출하여 나타내면 다음과 같다. ... 직업교육프로그램 설계■요구 분석자신의 직업능력향상을 위해 직업교육 프로그램에 참여하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.11

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  인문 100년 장학금 합격 자기소개서(만능 자기소개서)

  현재까지는 신입 부원들과 함께 교육을 받았고, 본격적으로 팀을 구성하여 비즈니스 모델을 구축할 예정입니다. ... 사회적 기업가는 사회학을 통해 다양한 사회 문제를 여러 관점에서 바라보고, 해결 방안을 찾아보는 것뿐만 아니라 경영학을 통해 인사, 회계, 마케팅 관련 지식과 경험을 쌓아 융합인재가 ... 이 활동들을 통해서 사회 문제는 결코 하나의 관점에서 단순하게 보는 것이 아닌 다양한 관점에서 바라봐야 한다는 생각이 들었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.07.27

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 ... 그 때 MS는 갈피를 잡지 못했는데 그 까닭은 외부 고객의 관점에서 사업을 바라보지 못하고 내부 제품 관점에서 고객을 설득시키려고만 했기 때문이다. ... 그래서 마이크로소프트사의 내부교육에 고객을 직접 방문하는 프로그램을 도입함에 따라 시장이 클라우드 서비스 중심으로 변화하는 현실에 대해 조직에 적용시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  참고문헌주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. ... 사람이 사업을 가능하게 하는 세상의 원동력이자 중심이라고 보고, 똑똑한 사람이 좋은 제품을 만든다고 하였다.또한 일생의 80%를 인재를 모으고 교육시키는데 보냈다.신분을 초월한 인재 ... 보았다.4) 일등주의 정신제일제당, 제일모직 등의 상호에서 볼 수 있듯이 철저한 제일을 추구하였는데 현실에 안주하지 않고 새로운 도전을 즐겼으며 이로 인해 전자, 금융, 병원, 교육

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  사책기 Quiz 2 준비

  신규 진입자 위협.대체제의 위협.산업내 경쟁)전략관점(이해관계자관점):CSR과 전략을 통합하는 이상적 수단은 다중 이해관계자 관점이다.프리드먼:조직의 이해관계자는 조직의 목적을 달성하는데 ... 수 있는 이는 대출이 그다지 절실하지 않았던 사람들지니계수(빈부격차와 계층간 소득의 불균형 정도를 나타내는 수치 소득이 얼마나 균등하게 분배되는지 보여줌) 변동X인간개발지수(각국 교육수준.소득.평균수명 ... 능동적으로 자신 가치사슬의 결과물로 사회를 이롭게 하거나 전략적 기부 같은 활동을 통해 경쟁 환경을 유리하게 만들려 함기업의 전략기획과 핵심사업에 총체적인CSR관점을 편입하여 기업이

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  Garavan의 전략적 인적자원개발의 특성을 보면, 조직 미션과 목표와의 통합, 최고 경영층의 지원, 인적자원개발의 기획 및 정책, 환경 분석, 일선관리자의 몰입과 참여, 교육훈련 ... 전략적 인적자원관리의 요소들을 살펴보면, 최고경영자의 리더십과 HRD 관점에서의 고위경영진의 환경 분석 그리고 HRD 전략과 정책 및 계획과 일선 관리자와의 전략적인 파트너십 그리고 ... 현대사회의 기업들은 과거의 단순한 비용의 우위만을 추구하는 경쟁 상황과는 다르게 급변하는 경영환경 속에서 계속되는 변화와 혁신들을 통해 성과를 창출하고 지속 가능한 경영을 도모하게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  성과관리론 제도의 연혁

  공단은 PDCA관점으로 성과관리프로세스를 구축하고 있으며, 계획단계에선 전사적 중장기 경영목표를 기반으로 구성원 등의 의견수렴을 통하여 개인별 및 부서별로 목표와 성과지표를 합리적으로 ... 서 론정부부문의 는 기관의 임무와 중·장기 목표, 비전, 성과지표 및 연도별 목표를 미리 제시하고, 집행과정 및 결과를 능률성·경제성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 ... 의미한다.성과관리란 각 기관이 그 임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 ... 이해도를 높이도록 한다.본론인력 과잉 시 대응방안과잉인력은 시장의 흐름과 생산가능인력의 급격한 변화를 초래하거나, 기업의 관점에서 요구되는 수요에 비해 인력이 너무 많을 때 과잉인원이 ... 중요하다고 할 수 있다.본론에서는 인력 과잉 및 인력 부족 시 대응책을 기술함으로써 인적자원 관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며, 인적자원 관리와 관련된 효과적인 대응책을 개인적 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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