"교육경영관점" 검색결과 581-600 / 26,012건

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  교육과 커뮤니케이션, 관점의 차이에 대한 적극적인 교정 노력 등으로 회사의 변화를 직원들이 저항하지 않고 받아들인 경험이었다고 생각된다. ... 경영진에서는 직원 전체 교육을 통해 연봉제 도입에 따른 급여조정 내역, 특히 대부분의 직원들이 급여가 인상되는 효과가 있다는 점을 강조했다. ... 관점의 차이는 변화를 주도하는 기업 관리자들과 직원들이 변화를 평가하는 관점이 다르다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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  제 1부-1장 경영의 이해

  보는 세가지 관점1. ... 두려워하지 않고 추진해 좋은 결과 얻는 것CEO의 역할이 윤리경영, 환경경영, 교육경영의 최고책임자로 확대 되어야 함2. ... 경영자의 요구능력? 상황판단능력 : 기업의 모든 이해관계와 활동을 조정하고 통합 할 수 있는 능력, 전체적인 관점에서 바라보며 최고경영자에게 상대적으로 더 중요함?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

  경제적 관점에서 정의할 수 있다. ... 셋째, 인적자원개발(developing human resource)의 활동으로 직원의 선발, 훈련, 보상, 교육, 고용보장, 성과급 등이 포함된다. ... [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황목차[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황(1) 경영특성(2) 복지조직의 상황1. 시스템 모형2. 산출3. 투입4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  공정하고 투명한 성과평가제도를 구축하여 직원들의 자부심과 참여도를 높일 수 있습니다.지속적인 개발과 진로지원: 인적자본의 확보는 단기적인 목표가 아닌 장기적인 관점에서 이루어져야 합니다 ... 경영을 통해 사회적 가치 창출에 주도적으로 참여해야 합니다. ... 본론2.1 인적자본 확보 방안교육 및 훈련: 교육과 훈련은 인적자본을 강화하는 가장 기본적인 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오

  고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오목차고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오I. ... 테일러는 경영의 네 가지 원리를 규정하였다.첫째, 개인 작업의 각 요소를 과학화하여 과거의 주먹구구 방법을 대신한다.둘째, 노동자들을 과학적으로 선발하고, 훈련시키고, 교육시키고 개발한다.셋째 ... 고전적 경영이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점1. 과학적 관리법2. 관리이론3. 관료제II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점1. 시스템 이론2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  지속가능한 성장을 위한 ESG 경영의 추세와 사회복지의 대응 과제에 대해 논하시오

  지구 환경 문제, 특히 지구 온난화는 경영에서 중요한 과제로 인식되어 왔다. 2010년대 들어서는 CSV(공유가치 창출) 관점에서 기업 사회공헌 분위기가 확산되면서 시간가치 창출과 ... 특히 유엔은 지속가능개발목표(SDG)를 제안하고 모든 국가가 동참할 것을 호소했다. 2030년까지 보편적 인간문제(빈곤·질병·교육·성평등·난민·갈등), 지구환경문제(기후변화·에너지· ... 임팩트 투자는 금융적 관점에서 수익을 창출하면서 동시에 사회적 성과를 달성하는 투자인 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 ... 그래서 각 영화를 이끌어나가는 창의력 있는 비전이 회사의 경영진이나 개발부서가 아닌 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 ... 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 <기업의 사회적 책임>에 대해 설명하시오.

  이러한 관점들이 발전하면서 기업이 사회전체에 대하여 책임을 가져야 한다는 주장이 제기되었다. ... 기업의 사회적 책임의 등장배경1960년대 기업의 사회적 책임은 기업 활동으로 발생하는 갈등의 해결 방법을 윤리적 관점에서만 찾았다. ... 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 지원하는‘쉬운 글 도서’와‘ACC(보완대체의사소통)카드’를 교육해 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  경영과사회 ) 국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각 각 설명하시오

  경영과사회국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각 각 설명하시오경영과사회국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 ... 후 경영자와 이해관계자 시각에서 각각 결론을 기술하시오)목차Ⅰ. ... 쉬운 글 도서는 교육자료로 활용되며 ’참지 마요‘ 프로젝트 홈페이지에서 E 북으로 공개된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  인사평가목적공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양-적정배치, 이동-직능개발, 교육-공정한 승급, 상여 등 임금관리-승격,승진관리자 관리 능력 개발 및 향상경영조직상의 사원 능력 ... 선택 과정,절차,표준/기준의 변경 목표와 가이드라인 설정 다양한 훈련 강조/지원 계속적인 성과평가 대내 외 관련조직,부서 및 사람간 의사소통 증진 팀 형성과 팀웍 증진 구성원의 교육 ... 방법권한이전-위임을 넘어서서 가장 효과적으로 파워가 쓰이는 곳에 실질적으로 파워를 부여하는 것-power delegation보다는 power devolution 관점임-파워를 잃는

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  글쓰기 ) 공공기관 노동이사제

  반영하지 못했던 부분들을 고려하고 반영할 수 있도록 한다는 노동이사제의 취지가 실현되려면 노동이사의 업무와 역할을 적절하게 배치하도록 해야 하며, 장기간 근속하면서 쌓아온 노동자의 관점에서 ... 본론1) 공공기관 노동이사제 도입의 의의고용노동부에 따르면, 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 ... 관련 연구에 따르면 오랫동안 노동이사제를 시행해온 독일과 스웨덴에서는 노동이사를 위한 다양한 교육이 이루어져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  이 밖에도 기업 내 업무의 다양화와 고도화, 기업 간 경쟁의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을 ... 또한, 정부수집의 4W 1H이다. what(직무 내용), how(직무 수행방법), why(직무의 목적과 책임), where(직무 환경), when(직무 수행시간과 빈도)로 이 관점에서 ... 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다. 그리고 추진팀 조직이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  이를 위해 기능별로 기능교육과 기술교육이 철저히 됨으로써 자기가 관리하는 장비는 고장 나기 전에 수리 고칠 수 있는 자주관리 체제가 제일 중요하다.(2) 분석도요타의 프로세스가 파악되고 ... 고객의 관심사가 중요 과제가 됨에 따라 개별 업무가 아닌 프로세스를 대상으로 품질 향상과 비용 감소를 추구하는 것이 특징이다.이러한 관점에서 식스시그마를 활용해 기업의 성공을 이끈 ... 교환시간의 단축 없이 간판방식의 위력을 발휘할 수 없기 때문에 생산의 흐름을 만들고 평준화 생산을 다품종화와 조화시키기 위해 공구와 금형교체가 민첩히 이뤄져야 하는 특징이 있다.이러한 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  이에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자와 ... 즉 해외 자체의 문화를 접해보는 관점이 잘못되었다는 것이다. ... 조직지원을 통한 해외주재원 기업들이 지속적 해외건설시장을 확대하고자 전문인력을 꾸준히 양성하기 위해서 해외건설 전문인력이 성장하는 기업환경의 조성이 필요해지며 사업적략의 관점에서도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  경영학개론(경영혁신 사례)

  기업 책임을 강조하는 것이 아닌, 거시적인 관점에서의 지속 가능한 발전과 경쟁우위 확보를 위한 경영전략이라고 할 수 있다.경영혁신이란 기업의 경쟁우위 확보를 위해 경영시스템으로부터 ... 노력하고 있으며, 경영혁신 활동은 기업의 성장에 있어 중요한 기제로 작용하고 있다.경영혁신은 단순히 준법 측면의 기업 책임을 강조하는 것이 아닌, 거시적인 관점에서의 지속 가능한 발전과 ... 갖추어, 조직구성원들의 태도나 업무능력, 행동 등의 변화를 유도하는 것으로서, 조직구성원의 가치 행동, 업무능력, 신념 등의 변화를 유도할 수 있는 인력개발, 자원분배, 교육, 훈련

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  가장 먼저 보편적 관점은 특정한 인적자원관리 시스템이 모든 기업들에게 우수한 경영성과를 창출하는 데에 기여할 수 있다는 가정에서 출발한다. ... 기업들은 보다 더 유능한 인적자원을 채용하고, 이들을 교육시켜서 더 큰 가치를 창출하기 위하여 다양한 측면에서 노력을 기울이고 있다. ... 또한 개별적인 인적자원관리 정책의 유효성은 경쟁전략에 의존적인 성향이 있으며, 경쟁전략에 잘 맞는 인적자원 관리 정책을 적용하는 조직은 더 높은 경영성과를 달성하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  평생교육경영의 기초

  함을 강조 ☞ UNESCO 와는 대조적으로 ‘순환교육’과 ‘학습경제론’적 관점 에서 생애 직업능력 개발 정책 의 강조 ‘ 평생교육 ’ 이란 ? ... 평생교육의 개념과 원리- 20 세기 후반 현대적 의미의 평생교육론 : 사회적 차원 에서의 평생교육의 중요성을 강조 ☞ 즉 개인과 사회의 관점에서 통합적 교육과정 을 포함 교육개념의 ... 평생교육과 평생교육경영의 기초 제 1 강 2019-1 학기 평생교육경영론 (5407)2 평생교육경영의 기능 제 1 강 평생교육의 의미 1 평생교육행정 ∙ 경영의 의미 2 3평생교육의

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.한편 MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 기본 자질 ... MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.이러한 인적자원개발의 구성요소로 우선 ... 입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  기업 경영 활동에 정보기술이 미치는 영향에 대해 토론하시오

  또한, 새로운 기술을 활용하기 위해서는 직원들에게 적절한 교육과 훈련이 필요합니다. ... 그러나 정보 기술 도입은 보안 문제와 인력의 교육과 훈련에 대한 추가 비용이 발생할 수 있습니다. ... 그래서 정보기술이라는 것 자체가 도구적인 관점에서는 생필품 같은 거고, 기술 자체가 경쟁력이기 때문에 관련 산업 분야의 기업들이 시장 전반을 지배하지 않을까 싶습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  장기적인 관점이나 큰 맥락의 성장은 변혁적 리더십이 매우 높다고 생각되지만, 단기적인 실적을 발휘하지 못해 하급 경영자가 수행한다면 무능한 리더로 낙인 찍히기 쉽다고 생각한다.즉, ... 그러므로 인적자원관리 전문가 및 조직 계획자라면 각 리더들에게 필요한 리더십 행동과 조직 참여 방법에 대해 정의하고, 이를 교육 내용으로 전파함이 바람직하지 않은문. ... 변혁적 리더십은 최고 경영자보다는 하급 경영자 및 실무를 수행하는 이들을 성장시키고, 그들에게 직접적인 영감을 줄 수 있을 만한 리더십으로서 이끄는 리더십이라면, 거래적 리더십은 하급

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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