"능률성" 검색결과 401-420 / 58,020건

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  우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  공기업은 본질적으로 사기업보다 비능률적이며, 기업성이 낮으므로 공기업 민영화가 능률을 제고할 수 있다는 것이다. ... 공기업의 민영화는 이러한 문제를 해결하고 기업의 능률을 제고하는 데 이바지한다는 것이다. ... 또한 공기업은 사기업과 같은 민간 주주를 만족시킬 필요가 없으므로 공기업의 관리자들은 부여된 자원을 능률적으로 사용한 유인이 없다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

  차이 : 서로 상이하게 다른 결과 결론 : 개인의 지능지수나 숙련도가 반드시 작업능률과 상관관계가 있는 것이 아니라 오히려 각자의 근로의욕 여하가 작업능률과 상관관계가 크다 .작업능률과 ... 인간관계론의 의의와 한계조직 구조의 합리화를 통해 능률을 추구하던 과학적 관리법의 관점에서 벗어나 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소가 능률을 향상시키는 중요한 요인이 되는 것을 발견하였다 ... 구성원의 일체감과 귀속감 그리고 집단사기를 중시한다 .작업능률과 생산성은 인간관계에 의해서 좌우된다 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  사회복지현장에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유와 목적은 무엇인지 서술하시오

  효과성을 평가함으로써 효과성이 어느 정도인지를 파악해서 효과성이 낮으면 중단하거나 축소할 수 있고, 효과성이 높으면 유지 또는 확대할 수 있는 근거가 되는 것이다.그리고 프로그램의 능률성과 ... 사회복지조직이 사회로부터 사회복지활동을 할 수 있도록 인가를 받았고 인가를 받은 사회복지조직은 사회에 대하여 책임을 져야 하는 것을 의미한다.즉, 사회복지비용의 제한적 공급 때문에 능률성과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [방통대] 평생교육경영론 중간과제

  하지만 나는 너무 강압적으로 무리하게 요청을 하다보면 장기적으로 보았을 때 능률이 떨어지고 손해라고 생각하였다. ... 또한 이러한 리더십이 적합한 일을 보게 되면, 부하의 협력을 필요로 하는 일, 부하의 일에 중대한 영향을 주는 변혁, 집단적 해결을 요하는일, 정형적인 일, 일정 능률 유지를 요하는 ... 부하의 협력이 필요하고, 또한 집단적으로 문제를 해결해 나가야 하며, 꾸준한 생산으로 일정 능률을 유지시켜주는 역할도 해야 한다.이러한 리더십으로 조직과의 관계를 유지하다보면 긴급을

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03

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  [사회복지정책종결] 정책결과의 유형

  그 유형은 다음과 같다.첫째, 정책의 대체-정책이 가지고 있는 기조논리나 기능을 그대로 유지하되 더 이상 적실성을 확보하지 못한 정책이나 능률적이지 못한 정책사업을 능률적인 것으로 ... 통합 등을 통해서 더욱더 효율적으로 만든다거나 특정 정책이나 사업을 더 능률적인 것으로 대체하거나 개편하는 경우가 있다. ... 특히 능률성 차원에서 문제시되는 정책의 부분을 수정할 때 이 부분은 바로 사업의 종결인 것이다.(2) 범위별 분류정책종결은 정책과 관련한 기능과 조직을 비롯한 모든 것이 다 종결되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. ... 주로 공장관리나 작업관리, 또는 과학적 · 기술적 합리화에 관한 실제를 중심으로 하는 어디까지나 기계노동과정을 기초로 한 능률연구에 지나지 않았다.2. ... 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.과학적 관리(Scientific managerment)는 직무관리를 강조한 것으로서 20세기 초물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  능률적으로 운영하기 위해 제시된 이론이다. ... 즉 목적과 수단이 전도되어 조직의 능률을 떨어뜨리게 된다. ... 그는 당시 독일사회의 많은 조직들이 비능률적으로 운영되고 있다고 보았기 때문에 관료제 조직이야말로 매우 합리적이고 작업능률을 향상시킬 수 있는 이상적 조직모형이라 하고 이에 대한 가설을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인간관계론 ) 1. 인간관계이론에 대해 작성하시오 2. 인간관계와 관련한 자신의 긍적적(부정적)경험을 작성하시오

  각 개인의 능률을 향상시키며 이를 통해 기업이나 조직의 능률을 향상시키는 방향으로 접근하는 이 이론에 대해서 사회에서는 그에 대한 필요성이 있다고 생각하고 있다. ... 본론1) 인간관계론과 나인간관계론은 사회에 존재하는 조직구성원을 대상으로 행정 및 여러 능률을 향상시키기 위해 인간의 감정과 정서를 중요시하게 보고, 이러한 요소들이 능률을 강화하는 ... 이 과정에서 생기는 문제점으로는 기업의 문제도 존재하겠지만 개개인의 능률에 영향력을 주는 감정과 정서적인 문제가 존재하는데, 이에 대한 중요성을 알리는 이론이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  과학적 관리론 + 인간관계론 통합① 인간관 : 경제인 + 사회인 절충 = 행정인② 능률관 : 기계적 능률 + 사회적 능률 절충 = 종합적 능률③ 합리성 : 절대적 합리성 +모델사랑방 ... 절약과 능률 강조]· 과학적 관리론을 행정학에 적용 시켜야함을 주장· 효율(능률)에 기초한 관리를 주장하는 ‘관리 과학’ 중심의 정통 경제학· + -> 행정의 효율성 강조· 개념 ... : 기계적 능률 -> 사회적 능률④ 행태론 성립에 영향 : 인간에 대한 관심부각으로 행태과학의 발전에 간접적으로 기여⑤ 행정 관리의 인간화, 민주화 : 통제 중심의 과학적 인사를

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  수단적 능률보다는 사회적 능률을 더 강조하였으며, 조직구성원의 감정적 ? 정서적 측면을 중요시하고 공식적인 관계보다는 비공식적인 관계에 관심을 집중하였다. ... 차별적 성과급제는 근로자들이 ‘단 한가지의 최선의 방법’을 사용하여 작업을 수행하도록 이끌고 그 결과 작업 능률의 향상과 이익의 실현이 이루어졌다. ... 서구 산업화 시대에 나타나는 현상을 수용하고 해결하기 위한 패러다임을 지니고 있으며 산업화의 흐름에 보다 가속도를 붙이기 위하여 ‘능률’을 주된 가치로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  경영관리의 정의

  조직의 목적(효율성)에 관심을 두며, 경영관리는 조직의 목표달성(효율성)뿐만 아니라 가능한 능률적 활동수행(능률성)에도 관심을 둔다.이러한 경영의 기본적 정의를 분석하면 다음과 같은 ... A. snelD'a은 "경영관리란 조직의 목표를 달성하기 위해서 사람과 자원을 능률적 ? 효율적으로 활용하는 과정"이라고 정의하고 있으며, 한편 그리핀(R. W. ... Griffin)은 "경영관리는 조직의 목표를 성취하기 위하여 보다 능률적이고 효율적인 방식으로 조직의 인적 ? 물적 ? 금융적 ? 정보적 자원을 계획 ? 조직 ? 지휘 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [a+취득자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  사제 속옷이나 사제 전투 장비와 같이 합법이 아닌 뒤에서 숨죽여 사용하던 개인 장비들의 구매을 허락하는 등 기존의 비능률적인 구시대식 규범들을 폐지하였으며, 특전사 체력증진 시스템 ... 도입과 같이 구시대에서는 하지 않던 능률적이고 실질적인 시스템들을 대량 도입하였다는 점과 평범한 사병보다 4배 가량의 총을 더 쏘는 특전사 대원의 실탄 사격량을 5배로 늘렸고 전진시 ... 꾸준한 관심이 있기에 비능률적이고 형식적인 훈련이나 기존 정책들을 발견할 수 있었고, 꾸준한 관심이 있기 위해서는 아랫사람들에게 언제나 열린 마음을 가지고 먼저 다가가는 자세가 필요하다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  관료제이론의 적실성과 한계 및 극복방안_행정고시 답안형식(A+)

  이는 결과적으로 행정의 비능률과 비공정성 등도 초래한다. ... 이로 인해 업무의 능률성이 향상되는 효과를 가져 온다.4. ... 하지만 호손 실험에서 알 수 있듯이 비공식적인 요인은 작업능률을 향상시킬 수 있는 긍정적인 기능을 갖으나 관료제는 이를 간과하고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [경영학의 지도원리] 경영행동의 원리(수익성의 원칙, 경제성의 원칙, 생산성의 원칙, 효율성의 원칙)

  효율성의 원칙 능률성과 효율성에 따른 조직성과 의 결과조직성과는 경영자가 조직목표를 달성하기 취해서 얼마나 자원을 능률적이고 효율적으로 사용하는가에 달려있다. ... 부품 등)의 투입량이나 시간을 최소화할 때 능률적이라고 생각한다. ... 즉, 조직의 성과는 위 페이지의 그림에서 보여주는 바와 같이 능률성(efficiency)과 효율성(effectiveness)의 증가 비율에 따라 향상된다.여기에서 능률이란 목표를 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이라는 것이다.오늘날 비능률적이고 책임전가의 ... 분담하게 하고, 이를 통해 전문화를 꾀할 수 있다.5/ 경력지향성 : 개인의 업적보다는 일정한 규칙으로 정해져 있는 연공(seniority)의 서열에 의한 인사관리가 이루어진다.6/ 능률성 ... 작업반보다 높았지만 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 상승한다는 새로운 사실을 발견하게 되었다.또한 사이가 좋은 여성 노동자끼리 팀을 이루어 전화 계전기 조립실험을 한 결과, 작업능률에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.- 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.- 경제적 보상과 자존감 ... 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.=> 관련 사례: 조별과제 진행 당시, 다른 구성원들의 의견을 받아보기 ... 다른 유형의 리더십에 비해 집단성과나 만족감이 가장 높음- 장기적 생산성의 향상 효과, 시간소요와 혼란 가능한 단점- 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  조명의 강도를 높일수록 생산 능률이 증가될 것이라는 가설을 세웠으나, 결론적으로는 조명 조건에 대한 불만은 있었으나 생산 능률에는 아무런 변화가 없었다.실내의 광도를 순차적으로 변화시킨 ... 오히려 각자의 근로 의욕 여하가 작업 능률과 상관관계가 있으며, 집단의 관습과 규범이 결정적으로 영향을 미친다. ... 본론(1) 1차 조명 실험 (1924년 11월 ~ 1927년 4월)1924년 국립과학 아카데미의 조사연구소 연구팀이 호손 공장에서 조명의 강도에 따른 종업원의 생산능률의 상관관계를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  그는 사기업의 계층제를 행정 시스템에 도입한다면 행정의 더 능률 지향적인 모습을 보일것이라 생각했다. ... 그래서 테일러는 행정의 능률성을 위해 과학적인 임금 계산법이 필요하다고 보았다. 세 번째는 일하는 방식이나 도구가 제각각이라는 것이다. ... 그는 관리자와 근로자를 나누어서 면담을 했는데, 그 결과로 경영진은 비용과 능률의 논리, 노동자는 감정의 논리를 가지고 있다고 보았다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  사회복지사2급 사회복지행정론 과제 (서론, 본론, 결론, 참고문헌)

  본론○ 계충제의 원리: 사회복지조직은 다른 어떤 조직보다 클라이언트 중심 서비스 제공의 성격이강하기 때문에 조직을 보다 합리적으로 구조화하고 능률적으로 관리해야 할필요성이 대두되었고 ... 작업능률 향상과 업무지식과 기술발전의 장점이 있으나개인업무수행에 흥미상실과 지나친 뷴업으로 조직단위 간 조정을 어렵게 하는 단점이있습니다.○ 조정의 원리: 조직이 공동목적을 달성하기 ... 명령을 받고 보고해야 한다는 원리로서 조직적인 활동과 의사전달의 혼란을 방지하고 책임소재를 분명히 할 수있다는 장점과 수평적 업무협력 등 광역행정이 필요한 시점에 원칙만 추구하여비능률과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.15

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  그런데 기업 관리의 결과는 능률원리에 의하여 수량적으로 측정? ... 인간관계론도 과학적 관리와 마찬가지로 작업능률이나 생산성을 강조하는 것은 사실이지만 인간에 대한 해석이 다르기 때문에 능률이나 생산성을 달성하고 증대시키는 방법에 있어서 차이가 난다 ... 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계전통적 행정관리론인 정치행정이원론은 행정의 가치판단의 세계와는 엄격히 분리시켜 단순히 기술적 수단으로 인식되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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