"무분규협상" 검색결과 401-420 / 615건

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  [인사관리]현대자동차

  파업현황 분석무분규 타결 단 한번 지금도 부분 파업 중노사협상에 소비한 시간 925일(2년6개월) 연평균 18차례 총 256차례 4번의 휴업과 1번의 직장폐쇄파업으로 인한 생산차질 ... 계속되는 임금인상 요구2000년도 임금 협상안2002년도 임금 협상안2003년도 임금협상안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48% ... 채 용 (계속)구 분업 무 내 용일반사무직(4급)일반관리(재무,인사), 생산기술관리, 판매관리 등 행정업무일반사무직(5급)연구직생산직영업직정비직사무행정 업무차량개발, 연구업무차량조립

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례 - 희성전선

  몰라요전주시 팔복동에 위치한 희성전선 전주공장 직원들은 경영진과 호흡이 척척 맞는다. 1988년 공장 설립 이래 한차례의 노사분규를 겪지 않은 이 공장의 노조는 연초에 무분규 사업장 ... 없는 무분규 사업장- 2001년부터 노사간 합의로 집단적 성과배분제도를 도입, 시행- 공개경영, 투명경영으로 모든 사원이 회사를 경영하는 주체- 조직 구성원들이 기업의 모든일에 대해 ... 그는 다만 이는 경영진이 근로자들에게 신뢰를 줄 때 가능하다고 덧붙였다.올해 노사협상이 현안이 되고 있는 노조의 경영참여에 대해서는 현장에서 얻은 아이디어와 작업장 개선사항을 경영진에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  대만의 역사와 중국과 대만의 양안관계

  이런 지방관의 비협조적인 태도에 분개한 미국정부는 그해 6월 대만에 군대를 출병시키고, 결국 원주민과의 협상에 성공하고, 이후 그는 장뇌분규를 해결하는 등 대만에 관한 전문가가 되어 ... 일본이 대만에 출병하자 당시 청조의 외교를 관장하고 있던 이홍장은 철병을 권유하는 조회를 권유하였고, 그들은 처음에는 심각하게 받아들이지 않았으나 원정군이 남부 대만의 무더위와 전염병에 ... 대만인들은 초기에 대만민주국을 성립하고, 항일유격대를 결성하여 무장시위를 벌이는 등 대대적인 항일운동을 펼쳤으나, 대만총독부는 군정을 실시하여 무력탄압으로 맞섰고, 무방침주의에서 내지연장주의를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  갈등과 전쟁에 대한 이론 및 사례 분석

  (거중조정방법+조사방법)사법적 방법①중재의 방법-분규의 성격에 따라 특별재판소를 설치하거나 헤이그에 있는 상설중재 재판소를 이용한다. ... 한편 조정이란 폭력적 갈등에서도 사용되지만, 주로 비폭력적 갈등에서의 유리한 해결책이다.1) 갈등해소의 평화적 방법정치 외교적 방법①직접협상의 방법-양자 간 협상이나 다자간 협상의 ... 때문에 이의 생산, 소유 및 사용에 대한 규제가 국제정치의 중요 쟁점이 되고 있다.②전략핵무기를 사용한 전쟁사정거리가 무한정이기 때문에 아무리 멀리 있는 적이라도 그 심장부를 직접

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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  [경영학]전문경영인의 선두자 CEO 서두칠

  왜냐하면, 회생 가능성이 없던 기업이 현재 무차입 경영을 하는 우량회사로 변모했기 때문이다. ... 않고 생산성 향상에 초점을 맞춘 것이 업황 호전과 맞물려 성공을 거두는 결과를 가져왔다.그는 하루에도 3차례씩 공장에 직접 나가 원가 절감과 품질향상을 독려했고, 취임 직후 첫 노사협상에서 ... 간부는 회사 경영의 주류이고 사원들은 비주류라는 의식을 버리고 스스로가 회사 경영의 주체이며 책임을 가지고 모든 일에 임해야 함을 조합원 모두가 인식을 한 결과 결렬 없는 매끄러운 협상을

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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  살기좋은 도시며 삶의 질이 높은 4곳

  노사분규로 인한 연간 노동손실 일수는 근로자 1000명당 0.38일로 한국(29.16일)의 1.3%에 지나지 않는다. ... 고등학교는 4년제이고 대학이나 전문학교에 무시험으로 입학할 수 있다. 2000년 평균 취학연수는 10.5년이다.▷ 의료? ... 연방경제부 이레나 크로네 공보관은 “노사 모두 적대적인 자세를 지양하고 협상을 통해 문제를 해결하려는 기풍을 오래 전부터 견지해왔기 때문에 큰 갈등은 빚어지지 않는다”고 말했다.▷

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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  노동계약법의 주요특징

  하도록 했다．이처럼 집단계약(단체협약)을 활성화하는 동시에 이와 관련해 분규의 소지가 있을 때 법원에 회사를 제소할 수 있도록 했다．이는 단체행동권이 없는 현행법의 태두리 내에서 ... 노동계약이 만기가 도래하면 퇴직금을 지급해야 한다는 강력한 조항을 삭제해 퇴직금 부담이 다소 줄어들었다고 평가했다.또한 중국의 공회(노조) 대표가 보수나 근무시간 등에 대해 사용자 측과 협상이 ... 근로조건에 대해 노조와 협의해야만 한다．한마디로 노동자의 근로에 관련된 모든 것들은 노조와의 협의를 통해서 집행토록 한 것이다．노조가 없는 회사는 직원들이 선출한 대표자가 회사와 협상을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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  현대자동차 기업분석

  특히 노사 신뢰를 바탕으로 2007년에는 무분규 임금협상 타결을 이루어 내었다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.20

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  한국경제현황

  또한 대량실업과 현직 노동자의 고용불안은 필연적으로 노동자들의 불만 고조와 노사분규를 초래하여 전반적인 사회? ... 뿐만 아니라 우리 경제의 대외의존도 심화 현상은 결국 대외협상에서 경제자주권을 지키지 못하는 결과를 초래하고 말았다.이러한 전반적인 한국경제의 문제의 원인은 재벌문제, 금융문제, 고용문제 ... 이들 재벌기업은 재벌기업간의 경쟁으로 인한 과잉중복투자, 몸집 부풀리기를 위한 무분별한 다각화, 과도한 차입경영, 특정 개인(총수)과 그의 친족에 의한 소유경영, 독과점 시장의 형성

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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  비즈니스 커뮤니케이션 실패사례(현대자동차)

  그러한 사원들의 태도 때문에 무분규 기록은 53년째. '극한대립은 노사 모두 손해'라는 인식이 자리 잡은 것. ... 1.사건배경금속연맹의 주요 사업장인 현대자동차 노조(위원장 이헌구)는 회사 측과 15차례에 걸쳐 임금 및 단체협상을 벌였으나 이견을 좁히지 못하고 2003년 6월 10일 총파업을 결정하였다 ... 전국적인 경고 총파업에 돌입하기로 결정 2003년 7월 30일 현대자동차 노조의 장기파업 사태에 대한 정부의 긴급조정권 발동. 2003년 8월 5일 파업 종결 오후 11시반 끝난 협상에서

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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  [노사관계] 우리나라 노사관계 문제점과 발전방향

  발생원인은 임금인상과 단체협약관계분규가 대부분을 차지하고 있었으며 농성의 발생 비율이 크게 감소하고 있는 것은 6·29선언의 영향으로 선농성 후협상의 논리가 차츰 안정을 찾으면서 선협상 ... 이런 현상은 지금까지 계속되고 있다.4) 1990년대 노사관계의 문제- 노사관계경영자는 정치투쟁적인 운동을 전개하며, 무절제한 요구를 제시하고 파업권을 남용하, 생활수준의 향상, 사회복지제도의 ... 파급되었다.2) 1980년대 후반기 노사분규의 발생과 그 원인87년 이후 노사분규의 시발은 6·29선언이었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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  [스웨덴][스웨덴문화][스웨덴 문학][스웨덴 사회복지][스웨덴 산업][스웨덴 지리][스웨덴 기후][스웨덴 축제]스웨덴의 문학, 스웨덴의 사회복지, 스웨덴의 산업, 스웨덴의 지리, 스웨덴의 기후, 스웨덴의 축제 분석

  사탕무를 재배하여 1ha당 유럽 제일의 수확고를 올리고 있다. 양돈?양계?양육우(養肉牛)도 남부에서 널리 이루어지고 있다. ... 하고 법에 위반된 하청계약은 노조가 거부할 수 있으며, 단체협약의 해석 때문에 분규가 발생한 경우는 노동재판소의 판결이 날 때까지 노조의 견해를 존중하도록 규정하였다.현재 스웨덴은 ... 하는 통상적 의미의 노동자 참여의 방식이 아니라 사용자측과 노조가 수평적 관계에서 중요한 사항을 함께 타협하여 결정하고 정보를 공유제공해야 하고, 하청계약의 경우에는 사전에 노조와 협상해야

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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  KT의 고객만족 시스템

  완전 무분규 타결 상생의 생산적 노사관계 정착 • 노사가 상호 설정한 「대화와 타협, 양보와 이해」라는 대원칙 철저히 준수 • 고충처리시스템/조직활성화 교육/정기적인 고용안정위원회를 ... *******.869.474.6생산적인 노사문화 정착 2004년 5월, 창사이래 최초로 노사대표 38명이 참석한 노사대토론회 개최  2003년, 2004년 2년 연속 임금단체협상

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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  한-중 무역분쟁사례

  무역분규 현황3. ... 그러므로 살펴보건대 신청인의 이 사건 실제 수입자인 중국의 M공사와 무역계약의 구체적인 내용 즉, 매매 목적물, 가격, 인도 시기, 대금의 지급 방법 등에 관하여 실질적으로 협상을 ... 1월말까지 상환하고 잔액인 40만 달러는 당해 연도 3월 말까지 상환할 것을 B사에게 요청했다.이에 수입자 B사는 98년 1월 10만 달러를 입금했으나 A가 주장한 3월말까지 추가적인 채무이행은

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13

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  [경영]한국노사관계의 발전모델

  정부는 노사분규의 조기타결에만 치중해서 원칙 훼손이 빈번했고, 무노동 무임금 원칙을 준수하여 법과 원칙에 의한 노사분규 해결관행을 정착시키는데 미흡했다. ... 조율화된 단체교섭 구조, 그리고 기업 및 사업장 수준의 근로자참여로 상호 연계된 중층화된 협상?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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  [노사관계론]단체교섭제도

  개정 및 운용하는 절차로서의 기능둘째, 종업원들의 경제적 보상(보수, 수당 등)을 결정하는 과정으로서의 기능셋째, 협약유효기간 중 협약의 종료 또는 개시시기에 발생하는 노사분규 해결수단 ... 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동의 본래 목적을 ... 합법적 쟁의절차 설정을 통한 쟁의제한- 조합원의 무기명투표- 생산시설 점거금지- 조정기간 중의 쟁의행위 금지- 폭력행위 등의 금지- 보안작업과 쟁의행위 금지- 긴급조정시의 쟁의행위의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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  노동조합과 노사관계

  한편, 노사분규가 급격히 증가하면서 이에 대응하는 사용자 측의 강경조치도 심하여 무노동ㆍ무임금원칙(principle of no work no pay) 등의 적용으로 노사간의 대립이 ... 선농성 후협상이라는 불법적이 대결 양상을 보였다. ... 이러한 노사분규의 배제가 고도성장에 유리한 여건이 되었지만 노사분규의 원인을 근본적으로 해소한 것은 아니기 때문에 불평불만의 누적과 외세개입에 의해 노사분규를 보다 악성화시키는 온상이

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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  [노사관계세미나] 노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화

  물론 노동생산성 향상이나 노동생활의 질이 문제제기 되었으나, 단체 협상제도자체의 큰 변화가 없었다. ... 외국사례에서의 노사관계의 안정화1) 미국의 노사관계 개혁(1) 미국의 시대적 배경- 1950년대 AFL)과 CIO)의 협상전략과 행동방식이 수렴해 1955년에 두 단체는 AFL-CIO로 ... 이후 레이건 정부는 연방항공관제법 노조(PATCO, Professional Air Traffic Controller Union) 파업 등 공공부무의 불법노조활동에 대한 법적으로 엄격하게

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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  [노사정책] 한국의 노사관계론

  활성화된 87년의 노동운동은 9월 이후 불순세력개입, 좌경, 용공, 경영자는 노동조합이 정치투쟁적인 운동을 전개하며, 무절제한 요구를 제시하고 파업권을 남용한다고 비난한 반면 노동조합은 ... 따라서 노동조합은 기업별 수준에서의 전투적 투쟁에서 전국적 수준으로 이루어졌으며, 구조 조정 및 고용불안과 관련된 법 제도상의 개폐문제와 한편으로는 시기적 특수성으로 인해 정부와의 협상이 ... 이러한 이유로 1960년대의 노사분규의 발생원인 중 가장 큰 비중을 차지하는 것이 임금관계였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.26

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  노사분규 대처방안 (간호관리)

  《간호사와 노동조합》병원은 공익기관으로 환자의 생명과 건강을 다루는 곳이기 때문에 노사분규와 가은 사태가 일어나지 않아야 한다는 견해가 지배적이었다. ... 단체협약은 노사간의 합의로서 임금과 기타 근로조건에 관하여 일정한 기준을 설정함으로써, 그 약속된 기간 동안에는 무의미한 분쟁을 회피할 수 있고 노사양측은 서로 협약내용을 성실하게 ... 이와 같이 피고용자인 간호사 개인에 의한 개별교섭보다는 노동조합을 통한 간체교섭이 간호사의 직업적 안정을 도모하고 임금을 더 높은 수준으로 협상할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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