"무분규협상" 검색결과 321-340 / 615건

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  바람직한 노사관계를 위한 발전방안

  그러므로 사회가 요구하는 기본적 책임을 완수하는 사회적 윤리의식이 확립되어 있어야 하며 사용자와 협상과정에서도 사용자를 자극하기보다는 사용자와 원만한 협의로 서로가 만족하는 결과를 ... 사회적 갈등기의 노사관계(1981-1987)1980년 제 5공화국 초기에는 권위주의적인 통치와 탄압에 눌려 노동운동이 활발하게 전개되지 못하였으나, 1983년부터 점차 집단적인 노사분규가 ... 하는 것은 사용자와 근로자들이 상대방에 대해 어떻게 생각하고 어떤 태도를 가지고 어떻게 행동하느냐이다. 1962년 경제개발이 본격적으로 시작된 이후, 우리나라 사용자들은 값싸고 무한정

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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  [사회과학]LG 정유 노사분규를 조명하며

  LG 정유 노사분규에 대한 견해1. ... LG정유노조의 노사분규를 조명하며-목차-1.파업일지2.보수 언론 보도자료3.노동자 측 보도자료4.LG정유 파업 쟁점 사항5.노사분규의 당위성6. ... 게다가 이 부분은 사실 임금협상 대상이 아니라고 직권중재에서도 났다. 왜 이걸 노조가 끝까지 물고 늘어질까?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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  도요타 자동차의 경영전략과 기술

  또 이 당시는 지금의 종신고용이나 무분규 노사 같은 것은 생각도 못했다. 도요타 차는 대규모의 인력감원으로 장기간 노사분규에 휩싸이는 등 온갖 시련을 겪었기 때문이다. ... 이는 무려 50년간의 무노사 분규라는 결과로 나타났다.아울러, 근로자들의 회사에 대한 신뢰는 자발적인 작업으로 보여진다. ... 또 최근에는 세계 자동차시장에서 명품으로 인정받는 최고급 승용차 렉서스로 미국시장에서 명품 대접을 받는 회사가 됐다.(2) 50년 무노사분규의 신화현재 일본은 10년 이상의 장기불황을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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  Report♪[현대차 파업] 현대자동차 파업의 모든 것

  행동으로 보여줘야 할 것"이라고 주장했다.경총은 "선진국 어디를 봐도 이와 같은 불법행위들이 용인되고 공권력이 불법행위를 하는 집단으로부터 공격당하는 곳은 없다"며 "산업현장의 불법분규와 ... 그동안 사측은 스스로 무노동 무임금 원칙을 깨고, 갈등을 적당히 봉합하는 데 급급했다,(중 략)현대차도 법과 원칙으로 배수진을 치고, 파업의 악순환을 끊어야 한다. ... 협상이 결렬된 이후 파업 전 실무협상을 벌이기도 이번이 처음이다.노사 양측은 2일 실무협상에 앞서 "그동안 협상의 걸림돌을 상당 부분 제거했다. 3일 본교섭을 위한 마지막 조율인데

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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  현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

  내의 경영자와 노동자의 관계, 즉 노사관계로 정했다.특히 우리나라에는 고 정주영회장의 현대그룹에서 분리되어 최근 크게 성장하고 있는 ‘파업의 대표적인 기업 현대자동차’와 ‘13년 무분규의 ... , 노조의 적극적 태도- 무쟁의뿐 아니라 세일즈 활동까지 적극적’03. ... 스킨십 경영- 현대중공업 11대 유관홍 사장 ‘막걸리 경영’ ‘떡경영’ 유명- 지난 4월 현 민계식 부회장 주도, 울산 산악마라톤 대회(임직원 1,900여명 참가)② 실리 중시 협상관행

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  [사회과학]한국 노동운동의 발전방안

  한국 네슬레 노조는 회사 경영진과 16차 노사협상을 벌였지만 무노동 무임금과 인력 재배치 때 노조와의 합의 등 핵심 쟁점에 대해 합의를 이루지 못해 2003년10월 29일 현재 115일째 ... GM이 대우자동차 인수 협상을 시작할 때 GM측은 투자 전제 조건으로 노조문제를 한국 정부가 책임질 것을 협상 첫 카드로 꺼냈던 것으로 알려졌다.주한미국상공회의소(AMCHAM)의 ‘ ... 넷째, 정부는 노사분규가 일어나자 불법적인 노사분규라고 지적하면서도 아무런 조치를 취하지 못하고 수수방관의 자세에 머물러 있었다는 점이다.(6).

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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  [노사관계] 성모병원 노조파업

  노조 쪽은 “무노동 무임금도 협상할 수 있고 원만한 해결을위해 지부장 3명에 대한 징계도 받아들인다며 대화를 촉구했지만 거부당 했다”고 밝혔다.4. ... 노사 분규 내용 -3 ③ 노사간 손익병원 측 7개월 동안의 영업 지장 -약 200억원 이상 손실 병원 신뢰도 하락노사 측 불법파업- 무노동 무임금 적용 -생계곤란 노조 간부 등 23명 ... 가톨릭 중앙의료원 경영진 쪽은 “무노동 무임금과 징계는 협상의 대상이 아닌 경영권의 문제”라며 파업과 고통의 책임을 노조의 '무리한 주장' 탓으로만 돌리고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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  현대자동차의 노사관계

  이렇게 조합원들의 지지를 상실한 노동조합 집행부는 이후 완전히 무기력해지고 만다. ... 기준으로 활용됐다는 것을 민감하게 의식하면서, 관리자들의 통제를 무기력하게 받아들이고 있다. ... 본래부터 노사합의에 부정적이었던 검찰과 노동부는 정리해고를 거부하는 파업 행위의 엄단과 분규 불개입 원칙을 재차 다짐했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.19

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  [노사관계]노사관계 혁신을 위한 제언, 문제점과 해결방안

  노사분규를 예방하기위해 기업은 첫째, 상호 신뢰와 존중을 지속적인 대화와 타협을 해야 한다. 50여년 간 무분규를 유지하는 도요타의 비결은 상호 신뢰와 존중이다. 1950년 심각한 ... 수많은 노사협상 끝에 결국 노조는 나머지 75%의 근로자를 살리기 위해 회사의 감원조치를 받아들였다.도요타 최고경영진과 중간관리자들은 꾸준히 노조 간부와 노조원을 만나 회사 현황을 ... 달성하기 위한 경제조합주의(business unionism)의 원칙하에, 노조운동의 목표를 임금, 복리후생 그리고 작업환경의 개선에 두고 있다.미국 노사관계의 핵심은 노사간의 자율적인 협상에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.23

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  현대자동차 기업분석 다국적기업 보고서

  무분규로 타결함에 따라 3분기 사상 최고의 매출 실적을 기록하였다고 밝혔다. ... 매출 및 수출입 현황- 무분규 임단협 타결로 3분기 사상 처음으로 매출 7조원 돌파2007년 3분기까지 경영실적▲ 판매량 1,220,320대(내수 455,994대, 수출 764,326대 ... 7,104억 원▲ 당기순이익 1조 3,444 억 원특히 3/4분기는 하계휴가, 추석연휴 등의 영향으로 영업일수가 상대적으로 적어 판매가 부진한 시기임에도 불구하고, 금년에는 임금 및 단체 협상을

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  한일 독도 분쟁과 일본의 노림수

  무대응 전략에 대한 반성에서 출발한다. ... 이 굴욕 협상이 국제사회에 잘못된 메시지를 보냈다는 분석이다. 한·일 어업 협상에서 “독도는 일본 땅”이라는 논리적 근거가 마련됐다는 것이다.4. ... 쉽게 말하면 일본이 시비를 걸어도 모르는 체 하자는 ‘무대응 전략’이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.28

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  현대자동차와 노사관계

  분규도요타의 교훈 : 1950 도요타의 “대 쟁의”결론한국 노사관계의 개선방안1. ... 관련3320065,795임단협1120052,631임협5200413,106임단협25200312,632임금노동법13200210,316임단협2020016,564임금1220001,085임단협1519999,644정리해고36199819977,094노동법 관련2019962,413양봉수 분신81995--무분규19944,057임단협35199319925,328성과급3519912,470임단협151990670성과급619893,176임금2519882,420노조설립 ... 노사협상에 영향 = 현대차 노조의 요구안, 민주노총의 지침에 따라 작성 국내 자동차 시장 내 현대자동차의 위상 = 현대.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  [노사관계]2004년 철도청 파업 사례

  반면 노조는 기업볍 노사협상에서 해결 불 가능한 이슈를 실질적 권한을 가진 정부와의 협상을 통해 해결 할려고 함.철도청의 노사분규 원인노사분규의 원인Chapter 3-1노사분규 발생원인노사관계론2004년 ... 정부의 철도구조 개혁 추진과 철도노조 파업배경2. 2003년 노사분규의 진행과정4. 2004년의 노사교섭3. 노사분규 발생원인5. 문제와 해결방안6. ... '무능력한 낙하산 인사' 가 아닌 산자부에서 철도물류 전문가로 지목되던 인사임. 4월 파업시 정부는 '공공성 중심의 철도 공사화 방안'을 중심으로 철도청과 연결되어 정부 부처내의 '

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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  [경영학]한국의 바람직한 노사문화와 협력적 노사관계 정착을 위한 방안

  파괴적 활동에는 과감히 대처- 파업기간 중 대체근로자를 채용 또는 대체하도록 하여 생산 중단이 없도록 함으로써 소비자 및 관련 기업의 피해방지- 노동위원회의 전문성 제고- 무노동 무임금 ... 그것은 곧 기업(투자)환경을 악화시켜 기업의 경쟁력에 발목을 잡아 국가 경쟁력에도 안 좋은 영향을 미치고 있다.노사문화에 관해서도 힘의 논리를 바탕으로 한 서로간의 경쟁으로 협상이나 ... 정부는 노사분규의 조기타결에 치중한 나머지 원칙의 훼손이 빈번하고 이런 미봉책으로 인해 불법 분규는 더욱 증가하고 있는 측면이 없지 않다.Ⅲ. 외국사례 내용과 시사점1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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  [경제]한국경제5대문제

  임금과 단체 협상3. 주 5일제 입법화4. 외국인 근로자 보호 및 활용5. 청년실업6. ... 그 원인을 딱 하나로 꼬집어 낼 수는 없겠지만 저금리 정책과 시중 유동성의 비대화, 무분별한 부동산 정책, 주택수요의 변화 등을 그 원인으로 꼽을 수 있겠다.● 저금리 정책과 시중 ... 한편 여성 및인이다. 1990년대 들어 폭발적 노사분규는 가라앉았으나 대형분규 등에 따른 노사관계의 불안정은 연례적으로 되풀이되고 있다. 1998년 이후 산업구조조정에 관련한 분규가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  노사관계의 분명한 재정립과 체질 개선이 필요함.③ 유무조 사업장이 무노조 사업장에 비해 임금협상등의 타결율이 떨어지고 협상일도길다. ... 건수의 변화추이〔표1〕 노사뷴규 건수와 참가자수등 변화추이03년04년05년8월(2004 8월 대비 %)노사분규건수320건462건238건 (57.6%)분규참가자수137,241명184,969명105,577명 ... 또한 평균 임금 임상률도 무노조 사업장에 비해 크다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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  한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

  또한 대기업이나 재벌들은 협상에서 양보를 하거나 또한 종업원의 참여에 대한 안건을 협상 테이블 위에 놓는 것에 대해서도 매우 민감한 것으로 보인다. ... 적극적 활용, 생필품 가격의 안정, 근로자 복지정책, 유망 중소기업 육성정책 등 미시ㆍ거시 경제정책 측면에서의 지원이 이에 해당된다.노사관계적 측면에서 기업의 생산성 제고를 위한 정직무분석 ... 생산성 향상을 추진하기를 원한다면, 분식 없는 정직한 경영정보를 공개하고, 제안제도의 강구 등 각종 종업원의 참여를 유도할 수 있는 수단을 강구하고, 나아가 노조가 불합리한 노사분규를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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  한국전기초자의 위기극복 사례

  기업의 자금난 , 불안한 고용상황 ‘ 고용보장 ’ 을 이유로 단체교섭 :15 차례의 협상 결렬 ▷ 77 일간의 장기파업부즈알렌 해밀턴사의 경영진단 1. 기업의 위기상황 2. ... 최대주주인 상하이차의 경영권 포기로 인한 구조조정 사측의 일방적인 해고통보로 인한 회사 내의 극심한 갈등구도 ’77 일 간의 파업 ’ 강행과 공권력 투입으로 인한 불완전한 봉합 - 노사분규로 ... 국내 선두 기업을 99 년 앞서 가기로 함 . 2000 년도 까지 모든 부채를 갚는 ‘ 무차입경영 ’ 선언 2.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.08

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  [상생경영]노사문제의 해결책 상생경영

  하지만 그 순간순간 모면하기 위해서 노동자들을 달래는 식의 협상이 계속되기 때문에 노사분규는 매년 끊이지 않는 것이다. ... 오쿠다 히로시 도요타 회장은 지난 7월 제주에서 열린 전경련 하계포럼 강연에서 “경영자와 노동자가 서로 신뢰하는 관계를 맺은 것이 바로 55년 무파업의 비결”이라고 소개했다. ... 그렇기 때문에 노사 간의 문제가 시급히 해결되어야 한다.기업들은 매년 연례행사처럼 벌어지는 노사분규가 대외 이미지 손상은 물론 회사에 직접적인 손실을 가져온다는 사실을 알고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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  외국인 투자의 의의

  WTO의 목표는 무역장벽을 낮추고 무역 협상의 기반을 제공함으로써 원활하고 자유로운 무역을 지원하는 것이다.) ... 또한 정부는 무분별한 과잉 중복투자를 저지한다는 명분 아래 5대 대기업의 사업 간에 매각을 주도하는 일명 ‘빅딜’을 추진하고 있었다. ... 창출하며 정부는 구조조정을 통해 재정지출을 줄이고 소득세 감면과 더불어 사회보장제도를 확충한다는 것으로 이후 3년 마다 협약이 연장되고 있다.)이에 따라 1980년대 빈번하던 노사분규가

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.14

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