"무분규협상" 검색결과 121-140 / 615건

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  [노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석

  국민적 비판에 직면하게 되어 발전노조는 결국 노정합의(4.2)를 통해 파업을 마무리하였다.또한, 사학연금부담금 문제 등으로 야기된 경희의료원과 성모병원의 파업은파업 과정에서 나타난 무노동무임금 ... 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성Ⅳ. 노사갈등과 정책기조Ⅴ. 노사갈등과 재능교육1. ... 통신 등 대기업 사업장이 파업에 불참하고 분규없이 임단협을 타결하면서 노사관계는 대체로 안정기조를 유지하였다.2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  행남자기의 노사관계 사례 레포트

  기업 선정 이유아직까지는 노사관계의 발전단계에 있어, 다른 선진국에 훨씬 못미치는 수준에 머무르고 있는 우리나라의 현실에서 현대중공업의 18년 무분규, 한라건설의 24년 무분규 임금 ... 하지만 창업 이래로 70년간 지금까지 무분규를 이어온 회사가 있다. 바로 목포에 기반을 둔 향토기업 ‘행남자기’이다. ... 협상 등은 대단한 의미가 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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  노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

  단체협약의 개념2-1 단체협약의 체결과 관리과정 노동조합 사용자 협상 협약관리 YES No 중재 및 화해 협상 체결 스트라이크 ( 근로자 ) 공장폐쇄 ( 사용자 ) No YES ① ... 근로자에게 유리한 경우에는 유리한 조건의 우선원칙 . 3) 채무적 효력 ① 당사자간의 계약으로서의 이행 ② 자기 의무와 영향의무 ③ 평화의무 4) 조직적 효력 제도적 효력을 말하는 ... 유급휴일 , 재해보상 , 누진퇴직금 지급협정 , 정년제 등 기타 후생 관련 채무적 부분 사용자와 노동조합의 관계를 정하는 부분 , 즉 협약당사자의 권리 · 의무에 관한 사항 평화의무

  리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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  [베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

  한국계 기업의 노사분규 현황 및 문제점1) 한국계 기업의 노사분규 현황2) 노사분규의 요인Ⅴ. 베트남노무관리의 전략1. 지역별 접근2. ... 크게 부족함.○ 경제활동 가능 인구의 평균 문맹률이 5.1%이고, 40대이하 학력수준도 비교적 높아 저렴한 비용으로 양질의 노동력 활용 가능.○ 경제활동인구(7,000만 명)중 무기능자 ... 13,910VND의 환율에 의해 베트남 화폐로 임금을 환산하여 지급 가능- 최저임금의 변경에 의하여 영향을 받는 지역에 위치한 외국투자기업의 사용자와 근로자들은 적절한 최저임금의 합의를 위해 협상

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

  일부 노조원이 LNG 선을 점거 , 농성에 들어감 (2) LNG 선 투쟁 노동부는 현대중공업의 노사분규가 매년 되풀이 되는 데는 회사 측이 무노동 무임금 원칙을 지키지 않은 것도 ... 변화하는 현대중공업 노사관계 (1) 95 년 이후 분규없는 임금 협상 2009 년 현대중공업 노조가 경제 위기 극복을 위해 임금 요구안을 회사 측에 위임 , 임금 협상을 마무리하면서 ... 노사 , 임금협상 무교섭 매듭 http://blog.naver.com/credit3984?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  한국병원의 노사관계

  의사결정권자 - 실질적인 노사관계 총 책임자 : 행정부원장 , 노무팀 ( 인사팀 )(3) 일반 종합병원 이사장 중심 의사결정 노사문제에 대한 정교한 대응보다 인간관계에 의존 노사협상이 ... 노사관계 ② 갈등기 대립적인 노사관계 노동조합의 힘은 커졌으나 단체교섭기능이 약화되고 이로 인해 노사관계의 불안전성 증가 사용자 지배적 권위주의 노사관계 급속하게 붕괴 ③ 개혁기 노사분규 ... 단체교섭을 진행 규모가 작은 민간중소병원 : - 병원장 ( 이사장 ) 의 강력한 권한행사로 노동조합을 허용 X - 채용단계부터 철저하게 선택적으로 인사관리 진행 노사분규의 가능성이

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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  단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

  Win 단체교섭 Win-Win 교섭의 의미 노사양측을 함께 만족시키는 노사교섭기법 통합적 교섭 , 협렵적 교섭 , 최선의 교섭 , 상호이익교섭 내부 문제해결 , 고충처리제도 , 노사분규의 ... 단체교섭 시 유의사항 기일 및 시간 고의로 개시일 지연 , 이유 없는 기일 연기의 경우 성실교섭의 무 위반 장소 사용자가 제시한 장소에서 단체교섭 수행 불가능할 경우 성실교섭의무 위반 ... 단체 교섭의 유형과 절차 교섭 절차 교섭준비과정 ( 탐색 ) 예비협상단계 ( 흥정 ) 본 협상단계 ( 타협 ) 협약서 작성단계 ( 합의 / 결렬 ) 교섭단계 준비단계4.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  [호텔조직][호텔조직 구성][호텔조직 직무만족][호텔조직 노사관계][호텔조직 식음료부문]호텔조직의 구성, 호텔조직의 직무만족, 호텔조직의 노사관계, 호텔조직의 식음료부문 분석

  당연한 것으로 통용되고 있는 현실이다.구분분규 원인분규 기간결 과R호텔구조조정, 기구개편8일(잠정합의)무노동 무임금 적용시간외수당 기본급화H호텔비정규직정규직화, 조합원범위 확대42일 ... (잠정합의)연봉계약직 2년 후 정규직발령대리급오픈샵 2년차연봉계약직 유니온샵L호텔비정규직의정규직화, 임금협상75일(잠정합의)비정규직 정규직화로 전환기본급대비 8%+2%정액인상성희롱 ... 비용형 고용조정과 관련한 논란이 계속되면서 임금인상 요구가 증가하고, 지속적 구조조정으로 인한 고용조정을 중심으로 노사갈등이 전개되었으며, 아직도 대립과 갈등의 요소가 남아 있는 불법분규가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

  분규를 기록 2009 년에는 ‘노사문화 대상’ 대통령상을 수상 하는 등 선진 노사문화 기업 으로 거듭 현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음 회사와 노조가 한배를 ... 노사관계 변화 이유 변화 요인상상에디터 2 nd 사측 맞대응 경제적 손실 대내외 신뢰추락 무노동무임금 대립 노조 고용 불안 근로제공 중단 파벌싸움 생존압박 존립 위기 1 . ... 무임금 원칙 고수 ( 생존위협 ) 글로벌 경쟁 대립적 노사관계의 폐해를 깨달음 1 .

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  대인커뮤니케이션과 미디어커뮤니케이션

  친밀도 낮음 본 론 비언어적 커뮤니케이션 특징 비교사례 2) 노사 분규 협상석 본 론 매스 커뮤니케이션 대인 커뮤니케이션 친밀도 높음 친밀도 낮음 비언어적 커뮤니케이션 특징 비교사례 ... 사례 1) 면접 혹은 사업상 만남에서 비 언어적 메시지 2) 노사 분규 협상에서 비언어적 메시지 3) 현실상황 (Outline) 에서 후보자 토론대회에서 비언 어적 메시지 → 공간 ... 본 론 “ 비언어적 행동 양식은 , 무의식적인 것으로 이것이 표현화될 때 사람은 진정한 감정을 그대로 노출 하게 된다 .” - 정성호 (1985) “ 자기 노출 은 친밀한 관계 발전에

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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  단체교섭의 의의와 특성 분석

  못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다.그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 ... 개정 및 운용하는 절차로서의 기능② 종업원들의 경제적 보상(보수, 수당 등을 결정하는 과정으로서의 기능)③ 협약유효기간 중 협약의 종료 또는 개시시기에 발생하는 노사분규 해결수단으로서의 ... 협상과정단체교섭의 준비가 끝나고 협상단계에 들어가면 예비교섭을 통해 협상절차를 결정하고 본격적인 단체교섭을 거쳐 협약서를 작성?체결하게 된다.가.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.30

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  STX 그룹의 윤리경영 분석

  STX 그룹은 이 밖에도 STX 에너지가 2009년 무분규 임금협상을 체결하고 STX 메탈이 6년 연속 무분규 임단협을 달성하는 등 노사단결의 모범적인 사례를 실천하여 왔으며 이와 ... 임금협상 및 단체협약(임단협) 타결STX 조선해양은 2009년 9년 연속 무분규 임단협 타결을 달성하였다. ... STX는 2001년 창립 이래 지금까지 무분규 사업장이라는 명예를 이어가고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 50,000원 | 등록일 2011.09.27 | 수정일 2021.01.16

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  우리나라 기업의 노사분규

  현대 자동차현대차는 87년 노조설립 이후 작년까지 20년동안 무분규 노사협상 타결의 신기원을 세웠던 94년, 09년 단 두해를 제외하곤 나머지 20년 동안 연례행사로 파업사태가 전개되고 ... 타결과 9년연속 무분규 사업장을 시현했다. ... 노사분규란?2. LG전자3. 현대자동차4. 동부제강5. 삼성6. 출처1. 노사분규란?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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  대우일렉 노사관계, 기업문화

  모범기업1983년 생성2본 조 및 4개 지부조합원 2256명으로 구성노조 현황..PAGE:8노조소개027과거 대규모 파업 주도 “강성”민주노총 소속 노조 가세 우려 ↑But15년 째, 무분규7년 ... 낭비요소 ↓생산라인 합리화 시킨 결과2001년 워크아웃 이후 최초로 영업이익 기록..PAGE:17노사사례0316해외 매각워크아웃 중인 회사의 조기 매각을 위해 경영진과적극 협조임금 협상 ... 째, 무교섭“함께 생존하는 협력적 노사관계 정착을통한 회사 살리기에 전력”..PAGE:9노조소개028경영진과노조 그리고 조합원경영진간담회, 세미나, 경영설명회 등 각종 대화창구 마련공장

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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  노사 관계의 개념

  그 결과 도요타경쟁력의 원천이라 할 수 있는 ‘도요타 생산방식’을 탄생시켜 위기극복은 물론 지속성장의 단초로 삼았다.◈ 경기고속임금 인상폭 결정을 노동조합에 백지 위임26년 동안 무분규 ... 선택하는 과정을 밟게 된다.교섭결과 승자와 패자가 구분되지 않고 양측이 모두 협상을 통하여 긍정적인 결과를 얻음. ... 진행된다.노사협상의 쟁점에 대하여 양측의 입장을 주장하기보다는 실제 관심사항이 무엇인지를 파악하고 함께 충족시킬 수 있는 창조적인 대안들을 함께 개발하고 객관적인 기준으로 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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  [인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt

  예성을 느끼지 않도 록 더 나은 근로조건 제공 노동자대변 조직인 노동자협의회의 활발한 활동 : 사내 유일교섭단체로써 , 임금협상 , 단체협상 및 파업을 동반한 쟁의행위도 가능하며 , ... 노사분규 억제로 경영유실 방지 기능 비 ( 非 ) 노조 경영의 단점 : 위협효과 (threat Effect) “ 비노조경영을 유지하기 위해 노조가 결성되지 않도록 미리 조직부분의 임금수준 ... 노동운동 세력에서 사용하는 부정적 뉘앙스의 단 어 비노조 경영 VS 무노조 경영 비 ( 非 ) 노조 경영의 장점 1. 단체 교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 시간 절약 2 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

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  한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

  결과 회사 정상화에 매진해 온 직원들의 노력에 보답하고 안정된 노사관계 정착을 위함 노사상생 , 무분규타결 158 억원 손해배상 소송은 진행 출처 – YTN 뉴스 24 일 故최강서 ... 장례식 진행노사 협상 결과 출처 – 한진중공업노동조합 홈페이지노사 협상 결과 출처 – 한진중공업노동조합 홈페이지04 한진중공업의 현황2013 년 4 월 , 5 년 만에 처음으로 벌크선 ... 타결 한중공 , 손배 158 억원 요구 한중공 노동자 故최강서 씨 자살 노사 협상 최종 타결 정상화 합의 2013 년 2 월 22 일 분쟁의 흐름 출처 – 한진중공업지회2010 년

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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  공론화와 정치평론 에세이

  이것은 또한 정치영역에서뿐만 아니라, 노사 간의 분규가 발생했을 때 도 알 수 있다. ... 이 사건이 연일 언론에서 뜨겁게 달구어지게 다루어지는 반면 국민들의 반응은 상대적으로 무관심하다. 이는 당연 그 사건이 국민의 관심과는 떨어져 있다는 것을 보여주고 있다. ... 노사 양자는 합리적 타협을 진지하게 시도하는 대신 협상 테이블을 박차고 나가 극단적으로 대립하는 패턴을 보여주었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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  한중 FTA에 따른 승수경제 효과

  중국 정부는 2003년부터 FTA를 체결함으로써 "무" 에서 "유"로 발전하기 시작했다. 지금까지 중국의 협상 주요국은 주로 아시아. 대양주. 라틴아메리카. ... 그러나 한중간은 무역 및 투자에서 상호의존관계가 급속히 강화되면서, 그로인한 무역수지 불균형과 직접투자 관련 분규가 점차 증가하는 등 양국 간의 진일보적인 경제교류 및 발전을 제한하는 ... 그리고 더 나아가서는 FTA를 통해 인민폐의 국제화 추진, 국제정치적 지위와 다자간 무역협상에서 협상력 향상도 추구할 수 있을 것으로 기대된다.이와같이 한중FTA는 중국이 경제대국이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27

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  현대자동차 노사관계 현안연구

  • 노동자의 건강을 위해 심야노동을 철폐 • 주간연속 2 교대제를 실시하여 현 10+10 근무에서 8+8 근무로 전환 • 3 무 ( 無 ) 원칙 ( 노동강도 강화 x, 임금삭감 x ... 노조 설립 1988. 05 월 30 일 - 임금협상 결렬 , 총파업 06 월 01 일 - 직장폐쇄 (6 월 1 일～ 18 일 ) 1998. 07 월 20 일 - 전 조합원 철야농성 ... 변경 시 연간 근무시간 479 시간 감소로 생산능력 18 만 7000 대 감소 ( 자료 : 현대차 ) 주야 2 교대제 vs 주간 연속 2 교대제 비교 1011 주간 2 교대제의 협상과정12

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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