"무분규협상" 검색결과 61-80 / 615건

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향 ... 부채가 있고 그것이 겨우 과반수를 넘기는 비율로 현 집행부를 지지하는 투표행태로 나타났음.- 또 이것이 노사관계 안정에도 불구하고 조합원의 그늘진 모습으로 나타났으나, 12년간 무분규였다는 ... 협상 중인 수주 건 등 직원들이 알고 싶어 하는 내용은 모두 공개적으로 알려 준다는 원칙으로 경영정보를 공개함.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  일본의 노사관계

  노무관리 협조적 노조 집행부 노사의 이해 일치 최고경영자 리더십 현장관리자 중시 노조와의 다양한 채널 정치지향성 탈피 기업경쟁력 향상 협조 대기업 노조 책임 인식 지속적 경영성과 무분규 ... 1970 년 고도 성장기 1970 년 중반 이후 ▶ 패전 이후 , 노동자들이 강력한 조직력을 가진 노조를 건설하면서 억눌려 있던 노동운동이 폭발 ▶ 1940 년 말부터 극심한 노사분규 ... 경제 침체로 인한 노동시장 재조직 신규 채용으로 인한 실무교육 및 숙련기간 필수 종신고용 영향 ‘ 팀워크 = 품질향상 ’ 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 임금 인상 협상

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  수단 내전과 계속되는 다르푸르 내전

  현재의 평화협상은 최종적인 것도 아니며 다르푸르 지역 같은 경우는 별개의 협상이 진행되어야만 하기 때문입니다. ... Zaghawa)족 -이 다수족이며 인구는 약 600만정도이다. 2003년 초부터 수단정부군이 지원하는 아랍계 민병대인 잔자위드(Janjaweed)와 두 개의 아프리카계 반군들 사이에서 종족분규가 ... 강간과 살해문제는 수단정부군과 잔자위드가 반군에 대한 공격보다는 시민들에 대하여 무차별적인 공격과 파괴를 일삼고 있다는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.25

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  직업윤리 노사관계

  현대중공업현대 중공업은 우리기업 중 노사관리의 롤 모델로 꼽힐 만큼 노사관리를 성공적으로 이끌고 있다. 16년째 무쟁의를 달성하였고 2010년 6월에도 임금 및 단체 협상을 잠정 합의 ... 그리고 최근에는 달라져서 소위 무노동 무임금, 즉 파업 중 임금불지급원칙이 지켜지고 있다. ... 대부분의 교섭은 몇 차례의 협상으로 타결이 되지만 때로는 파업에까지 이르며, 이 파업은 종종 불법적인 공장 점거나 때로는 파괴적인 행위까지 연결될 수도 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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  스웨덴의 사회복지행정 역사(발전과정)

  파업이나 직장폐쇄 등의 노사분규가 사회 ? ... 1932년 사회민주당이 정권을 잡으면서 노동운동은 공격적인 입장에서 평화적인 타결로 전략을 수정하였으며, 1936년 스웨덴노동조합총연맹(LO)과 중앙고용주연합회(SAF)가 직접 협상을 ... 이 법은 국가재정으로 모든 국민에게 일정액의 기초연금을 지급하는 것으로 이 법의 제정으로 저소득 노인에 대한 무갹출연금제도는 폐지되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2019.07.18

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  노사협력 성공사례와 핵심성공요인

  5% 인상)도 일사천리로 통과됐다. 26년 동안 무분규 사업장을 이어가며 쌓은 신뢰 때문에 가능한 일이다. ... 그러나 KSS해운이 업계에서 가장 주목받는 이유는 노사 관계 때문이다. 1969년에 창립한 후 올해까지 38년간 한 번도 분규가 없었다.최근 10년간 노사가 임금 협상을 한 것은 단 ... 근무를 계속 희망하면 급여를 깎지 않고 재고용하고 있다.장 회장은 18일 서울 영등포구 여의도동 전국경제인연합회 회관에서 열린 국제경영원 주최 조찬 강연회에서 KSS해운 38년 무분규

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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  국제 지역 분쟁의 양상은 같으나, 결과가 틀린 두 사례 비교

  이에 스리랑카 정부는 타밀어도 공용어로 지정하는 등의 진화작업에 들어갔으나 LTTE의 무장투쟁이 그 후에도 더욱 심해져서 무차별 테러와 주요인사 암살이 빈번하게 발생하였다.그 이후에 ... 점차 팔레스타인 지역에 유대인 정착촌이 증가하면서 아랍인과 유대인 간에 수차례의 민족 분규가 일어나고 두 민족 간의 갈등이 확대되었다. ... 분쟁과 평화협정이 반복해서 일어나다가 2006년 말 스위스 제네바에서 평화협상을 재개했으나 합의 도출에 실패한 이후, 스리랑카 정부는 2008년 일방적으로 타밀 반군과의 휴전 협정

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.06

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  인적자원관리, 노사관계관리

  임단협 합의로 노사 모두 역대 최고 성과 달성○ 2009년에 이어 사상 첫 2년 연속 무파업 임금협상 타결로 회사는 고질적 파업으로 인한 생산손실과 브랜드 이미지 하락을 방지했고, ... 방안 강구 등을 천명- 특히 그동안 노조의 동의 없이 생산 물량을 회사가 배분할 수 없다는 단체협약에 근거, 강하게 반대해 왔던 공장간 물량이동을 노조 집행부에서 제시□ 2년 연속 무분규 ... 주당 137,000원 등 1인당 평균 총 1,800여만원의 실리를 획득- 사측은 매년 발생하던 평균 4,500억원 규모의 파업 손실 뿐 아니라 고객신뢰도 하락을 방지○ 2년 연속 무분규

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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  현대국제관계론 정리

  권력(= 타인의 의사와 무관하게 남을 자신의 마음대로 부릴 수 있는 것)[반조직화된 무정부사회]갈등폭발 우려로 협상/협력 제도화=국제법/국제기구. ... 국제무역/ 국제금융/다국적기업에 이르는 세 가지 중요영역국제무역레짐GATT[기원] 1947 제네바 합의[성격] 다자간 협상의 틀[세 가지 작동원리] 무차별, 수량금지, 상호주의[한계 ... 냉전 말하기 어려움[쿠릴 열도를 둘러싼 분쟁] 근대수교조약으로 뺏긴 2개의 섬을 러일전쟁에서 일본이 이겨서 다시 돌려받게 됨특정국 정부통제: 주권행사를 둘러싼 갈등경제적 갈등: 무역분규

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  중독조직 이론을 활용하여 한국 노사관계 사례 탐구, 현대중고업 노사관계 사례

  이러한 강도 높고 다소 전투적인 듯한 노조활동을 보여주던 현대중공업 노조는 1995년 6월 사측과 무분규 임금협상을 이루었다. ... 이렇게 2013년까지의 현대중공업의 노사관계는 ‘무분규’ 한 단어로 정리되어 진다. ... 그 후, 현대중공업은 이전의 강경투쟁과는 달린 무분규로 사측과의 합의를 이끌어 냈다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.02

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  55년 이상 무분규를 이어가는 도요타와 비교조차 힘들게 하는 요인이 되고 있다자동차시장에서 품질에 관한 분쟁이 많아 노사분규로 품질우려가 생기면 애써 쌓은 현대차 이미지에 찬물을 ... 밖에 없었다노조에게는 가슴 찢어지는 고통이 되었지만, 경영진에게도 이는 뼈아픈 경험이 됨이러한 경험을 통고용을 보장하고 동종 최고의 복지후생 혜택을 제공이 같은 경험이 50여년간의 무분규를 ... 가진다 노사협상은 노조와 경영진의 몫도요타 노사관계 (계속)“TOYOTA” 노사관계의 접근 방법“회사 없는 노조 있을 수 없고, 종업원 없는 회사 있을 수 없다” 『無 노조 경영

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

  남용이라고 반발했다.노조의 한 관계자는 "단체협약 제18조 2항에는 전환배치시 조합원 본인의 의사를 우선 반영해야 한다고 명시돼 있지만 회사는 일방통보식으로 전환배치했다"며 "지난해 임금협상과 ... 노사분규가 기업 활동을 위축시켰다는 경험을 하게 되면서, 분규중심의 노사관계론이 관심을 끌었다. ... 노사분규에 시달리지 않으면서 노사협조를 유지하는 기업의 관리 성과를 분규의 원천에 관련된 관리에서 찾으며, 해당 관리활동을 노무관리라고 규정짓는다면, 노무관리는 곧 분규예방활동으로

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  마지막으로 현지인 경영자들이 현지식 협상문화에 준해 끈기 있게 협상하는데 더욱 적합하기 때문이다. 관계자들 간 끈질기게 대화해 합의를 보는 무샤와로의 전통은 인도네시아에 전다. ... 노조운동이 극심한 인도네시아 상황에서 노사분규가 장기간 발생하지 않았다는 것은 인적자원관리가 우수하다는 증빙인 것이다. ... 두 노조 다 협상에 참여하고 노조 측 협상대표 9명의 위원은 노조원 비례로 제1노조에 6명, 제2노조에 3명으로 배분된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  일본의 노사관계

  ( 극히 기본적 내용 ) 노사존중 , 생산성향상 , 회사번영 , 근로조건개선을 서명 1996 년 결의문 합의 노사공동선언의 정신 계승과 21 세기를 향한 의지 재확인 50 년간 무분규 ... 역시 협력하는 방향으로 변하고 있음 WEF( 세계 경제 포럼 ), GlobalCompetitivenessReport 2013-14 일본 한국02 특징 및 현황 자주적 문제인식 임금협상에서

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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  코오롱 파업 - 노사관계론

  But, 파업 기간 中 ‘ 무노동 무임금 ’ 원칙을 노조가 수용 . ... 코오롱 노사분규목차 서론 Ⅰ. 선정배경 및 기업소개 본론 Ⅱ. 전개과정 및 주요쟁점 Ⅲ. 노사간 시각으로 본 내용 Ⅳ. 파업 종결 이후 결론 Ⅴ . ... 정문을 봉쇄 ( 바리케이드 설치 ) 및 원자재 입고 및 제품반출을 저지 . (4) 사측 8 월 18 일 직장 폐쇄 조치 단행 . (5) 노조는 파업 64 일 만인 25 일 전날 심야 협상

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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  [국제사회복지] 국제연합의 이해

  국제연맹의 목적은 군축, 공동안보를 통한 전쟁방지, 협상과 외교 그리고 세계적 복지향상을 통한 국가 간의 분규해소 등이었다. ... 그러나 국가연맹은 가입자격 문제, 회원국들의 비협조, 구조적 속박, 무능력 등으로 본래의 목적을 제대로 수행할 수 없었다. ... 이런 상황에서 국제연맹을 많은 영토분쟁을 수습하지 못하였고 국가 간의 분규를 조종할 능력을 상실하게 되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.04

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  해결책도요타 63 년째 ‘ 무분규 ’ 신화 노사관계 ‘차의 양바퀴 ’ 인식 1950 년 이후 63 년 무분규 신화 지난해 70 여년 부동의 1 위 미국 GM 제침 1946 년 1 월 ... 거시경제 지표와 업종 내 다른 기업의 상황 등을 감안해 임 금인상을 요구한다는 점 도요타는 철저한 준비와 충분한 사전 의견 교환과 절충 , 상대를 인정하는 노사 문화로 조용 한 임금협상이 ... 통상임금 현대자동차를 중심으로주제선정 이유 ( 대법원 판결 , 현대차 노사 분규 심각성 강조 ) 2. 상여금과 통상임금 개념 정리 및 3 가지 요건정리 3.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  노사갈등사례

  분규 현황2. ... 노조원 농성 1 개월 유예 : 폐업에 따른 협상논의 폐업신고 해산조례 가결 2013. 05. 29. ... 강도 높은 운영개선 필요 ) 폐 업 사 유 2008 년 경향신문 을 참고하면 지자체의 지원에도 불구 빚더미 앉았고 적자가 계속 누적된 것은 병원이 개선의지를 보이지 않았기 때문이다 무분별한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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  성공과 실패의 노사관계 사례조사

  가치창조의 1등 지향 LG노경’이라는 자료에도 나타나고 있는데, 여기에서는 분규일수 36일, 실질적 무작업일수 150일, 매출손실 총 4500억 원으로써 ‘창사 이래 최대의 경영위기 ... 것이다.이는 크게는 성과배분과 고용안정을 제도화시키는 것으로 나타났다. 2000년부터 노경합의를 통해서 기업경영의 성과배분에 관한 일정한 규칙을 공식화함으로써 LG전자의 근로자들은 단체협상을 ... 성공한 노사관계 – LG(1) LG전자 노사 인식 변화1) 노사분규의 교훈'87년과 '89년 민주화의 소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의 노사분규는 LG전자의 기업사에 영원히 기록될

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.05

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  임금협상이 별도로 이루어지기 때문에? ... 중요한 기능-단체교섭은 작업장의 규정을 제정.수정.관리하는 절차로서의 기능-피고용인의 보상의 양을 결정하는 과정으로서의 기능-협약기간 중, 단체협약의 만료시, 재연장시 제기되는 분규를 ... 근로자의 유지, 개선 등을 목적으로 하며 그 방법으로 단체교섭, 단체협약의 체결 및 쟁의행위등을 활용, 경제적 측면을 주목적으로 하는 한, 공제, 복리, 문화 등 부수적 사업은 무방5

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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