"무분규협상" 검색결과 101-120 / 615건

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  [TS대한제당-영업직무 합격자]TS대한제당 자기소개서,TS대한제당 자소서,TS대한제당 채용정보,TS대한제당

  지원동기과거 IMF의 어려움 속에서도 무감원, 무감봉, 무분규를 통한 노사화합의 상생을 이루었고, 최근까지도 급격한 시장지배력 확대로 기업가치가 날로 상승하고 있는 대한제당의 이러한 ... 본인이 회사에 기여할 수 있는 부분은마케팅학을 전공한 저는 대학교수님의 추천으로 풀무원 해외영업사무원으로서 2년간 국내외 다양한 영업현장에서 부딪히며 배운 거래처관리, 영업지원, 협상을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.11

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  현대중공업의 노조

  임단협 타결 (95 년 ) 민노총 제명 (2004 년 ) 고 박일수 분신자살 최단 기간 28 일 임단협 타결 . 17 년연속 무분규 (1995-2011 년 기준 ) 12 년 무분규 ... 임금인상투쟁전남대학교 노사관계론 1 조 64 일 전면파업 사상 첫 직장폐쇄 (94 년 ) 임단투 창립기념품 비리로 13 대 집행부 전원사퇴 14 대 집행부 출범 (2002 년 ) 사상 첫 무분규 ... 조 현중 기업 및 노조의 변화요인 대립 노조 사측 무노동무임금 생존압박 탈법행위 , 맞대응 고용불안 대내외 신뢰추락 파벌싸움 경제적 손실 근로제공 중단 존립위기 경쟁심화 존립위기

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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  게임이론과 노사관계

  이로써 기아차는 2년 연속 무분규로 임금협상을 마무리하는 새 역사를 쓰게 됐다. ... 임금협상 마무리(2011.8.19)기아자동차가 지난해에 이어 올해도 무분규로 임금협상을 마무리하면서 선진노사문화를 정착시켰다는 평가를 받고 있다. ... 상장한 대한생명의 기업가치 제고와 급변하는 보험시장 환경 내에서 경쟁력을 강화하기 위해 노사 양측이 한발씩 양보하는 등 상호 신뢰가 바탕이 됐다"고 전했다.② 기아차 노조 2년연속 무분규로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23

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  현대자동차 비정규직

  노동계는 무조건적인 정규직화를 요구하고 있고, 외주화는 물론 직군분리에 의한 정규직화까지도 기업의 편법이라고 비난하고 있다. ... 대법원 판결을 근거로 현대차 비정규직 노조는 현대차에 임금과 단체협상 특별교섭을 요구하였지만 현대차 사측은 비정규직 노조가 교섭 대상이 아니라는 이유로 거부하였다. 11월 초에는 비정규직 ... 사측이 외주화 중단, 18개월 이상 비정규직 고용보장, 계약만료 비정규직 재계약 등을 양보했음에도 불구하고 노조는 3개월 이상 근무자 고용보장 등 요구수위를 점차 높여 협상에 뚜렷한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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  한국산업의이해 D형 국제경쟁력의 변화과정을 개념

  특히 무분규 임금단체협상 타결로 인해 특별한 공급 차질이 발생하지 않았다는 점도 자동차산업의 안정화에 큰 기여를 해 오고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2020.12.28

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  갈등과 협상전략 고충처리제도

  갈등과 협상전략 고충처리제도CONTENTS Ⅰ. 갈등과 협상 전략 사례 - 현대자동차 노사분규 -GM 노사분규 Ⅱ. 고충처리 제도 사례 - 금호석유화학 - 유럽연합집행위원회 Ⅲ. ... 고충처리제도 - 금호석유화학 1)Article22 년간 무분규 신화 를 이루고 있다는 점에서 기업의 가장 큰 강점이라고 생각되어 선정하게 되었다 . ... 갈등과 협상 전략 - 현대자동차4) 노사분규의 발생과 진행 (2) 사측의 대응 방식 문제 - 파업이 발생시 노조 간부들을 찾아가 파업 자제를 호소하여 당장 공장이 멈추는 것을 막으려고

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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  동부제철 노사관계

  동부제강은 11년 연속 임단협 무교섭 타결을 이루어 냈고 12년연속 무분규 사업장을 시현해 냈습니다. 노사간의 신뢰가 없이는 이루어 낼 수 없는 결과라고 생각합니다. ... ○신뢰가 신뢰를 낳아 무분규 정착이강춘 동국제강 노조사무국장은 "항구적 무파업 선언 직후 다른 기업 사업장들로부터 쏟아지는 어용노조라는 비난을 견디기 힘들었으나 노사가 맞서지 말고 ... 타결이라는 금자탑을 쌓았고 '98년, '99년 2년 간 1,400%의 상여금을 반납하였으며5년 연속 무분규 사업장 구현으로 지역사회 산업평화의 선두주자로 발돋움하게 되었습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  국제경영협상,국제 M&A,국제 기술이전,글로벌 기업의 갈등,협상사례연구 GM-대우 자동차 매각,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,swot,stp,4p

  * 부품가격 * 임금착취 * 환경파괴 * 불매운동 * 무분규협상 * 노동력확보 자금조달 본사와 자회사 관리자간 협상 * 현지국에대한 통상압력 * 적성국 기술유출 * 투자지원조건 * ... 국제경영협상목차 1 국제 전략적 제휴 합작 투자 협상 2 국제 M A 3 국제 기술이전 협상 4 글로벌 기업의 갈등관리 협상 5 글로벌 기업과 현지국 간의 협상 6 협상사례연구 : ... 국제 M A 협상의 4단계 전략제4단계 M A 협상전략 전략 1 내부갈등협상 전략 퍼트남 국제 협상은 대외협상(1단계)과 내부 이해관계자와의 내부협상(2단계)게임이다 2.

  리포트 | 85페이지 | 100,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2023.12.03

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  현대중공업의 노사관계분석및 연구

  최소 368% 지급,사내근로복지기금 50억원 출연 등을 포함한 올해 임금협상 합의안을 마련했다.올해도 단 한 차례 파업 없이 임금협상을 마무리 한 현대중공업 노사는 13년 연속 무분규 ... 신호탄으로 1990년 골리앗 투쟁, 1994년LNG선 투쟁 등을 이어나가며 타협을 모르는 강성노조의 대표 주자였다.하지만 지난 1995년 이후 15년 동안 원칙과 실리의 조화를 이루어 무분규 ... 얻을 수 없는 현실을 직시하고 대화와 타협을 통한 합리적 노동운동으로 실질적인 근로조건 개선을 이뤄내는 방향으로 거듭나지 않으면 안 될 것이다.3) 현대중공업 노사 13년 연속 무분규

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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  임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

  현대오일뱅크 노사 39 년 무분규 어제 무교섭 임금협상 서산시 대산석유화학단지 일부 업체들이 노사 교섭없이 임금협상을 타결하고 회사 간부들과 근로자들이 공동캠프를 갖는 등 노사화합 ... 현대오일뱅크는 1964 년 회사 창립 이래 39 년간 무분규 노사관계 전통을 이어가게 됐으며 , 이번 무교섭 임금협상 타결은 다른 업체의 노사관계에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다 ... 노사 대표가 참석한 가운데 올해 임금을 6% 인상키로 하는 ' 무교섭 임금 협상 타결 조인식 ' 을 가졌다 .

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  GS 칼텍스 기업분석,GS 칼텍스 노조사례,GS 칼텍스 노사문제 파업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  LG 칼텍스 (GS 칼텍스 ) 의 첫 노조 파업 사태 발생 2004 년 민주 노총 탈퇴 → 독자적 노조 출범 2004 년 10 월 8 년 연속 무분규 , 무교섭 등 상생의 노조 실현 ... 단순임금 협상의 문제로 벌인 파업들과 마찬가지로 귀족파업 , 귀족노조라는 비난을 받았다 . ... 파업 과정 5/12 집행부 회의 6/9 집행부 회의 2004 년 2005 년 5/12 20 24 6/2 16 23 28 7/18 20 30 10/29 2/25 29 임금교섭 협상 (

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황

  발생 400여 일만에 전격 타결노사는 노사관계 정립을 위한 노사화합 공동 선언문을 채택하고 2010년까지 무분규 선언노조: 외주화가 회사의 권리임을 인정하되 실행에 있어서는 노조와 ... 핵심갈등 사안으로 떠오르고 있는 비정규직 노사분규의 대표적인 위기사례사회에 핵심갈등 사안으로 떠오르고 있는 비정규직 노사분규의 대표적인 위기사례123 사례 선정 이유“2009 노사 ... 경진대회” 노동부 장관상 수상 뉴코아는 2007년부터 비정규직법의 시행, 전환배치 문제로 434일간의 파업이 발생하는 등 최악의 노사갈등을 겪었지만 2008년 8월 29일 3년간 무파업

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  노사관계 금호아시아나사례

  협상일정..PAGE:233-3. 2009년 금호타이어 노사 분규 사례대규모 정리해고 철회 성과획득무노동 무임금 원칙 고수올해 기본급 동결, 도우미(특근 개념의 근무형태)투입 중단, ... 금호타이어 노사 분규 사례..PAGE:213-3. 2009년 금호타이어 노사 분규 사례..PAGE:223-3. 2009년 금호타이어 노사 분규 사례일 자내 용5. 11.임금 협상 시작6 ... 금호아시아나 노사 분규 사례..PAGE:153-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례..PAGE:163-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례→ 이러한 연고로 노사 간에

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노사분규1

  이처럼 올해 노사분규가 줄어든 데는 자동차 업계가 원만한 협상을 통해 무파업 타결을 이루어 냄으로써 큰 몫을 했다는 평가다. ... 직장폐쇄는 법적으로는 노동조합측의 쟁의행위 후에 나타나므로 분규의 직접원인이 될 서 큰 갈등 없이 정착하고 임금ㆍ단체 협상도 대체로 순조롭게 타결되고 있기 때문이다. ... 중앙노동위에서 노사정 교섭 시작* 노정협상 부분타결, 파업강행과 유보에 대한 조합원 투표 결과 파업강행키로 결정, 부산대 학생회관에서 농성돌입. 고건 국무총리 함.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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  현대중공업 노사관계 분석

  현대중공업은 노사관계에 있어 1994년의 노사분규가 새로운 전환점이 되었다.2) 노사 상호 노력(1) 노조 측 :① 실리 중시 협상관행, 노조의 적극적 태도무쟁의뿐 아니라 세일즈 활동까지 ... 이에 따라 본 주제를 연구 조사함으로써 15년간의 무분규를 달성한 현대중공업의 ‘우수하고 모범적인’ 노조와 하청업체들이 말하는 과거로 퇴보하는 후진 ‘어용노조’, 그 사이에서 우리가 ... 는 내용의 편지를 보내 화제가 되기도 했다.독일 콘티(Conti)사가 납기를 제때 맞춰준 '무분규' 노조에 감사하는 뜻으로 현대중공업에 발주한 자사 선박의 명명식(命名式) 스폰서를

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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  1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황

  이들에 의해(수당)1만원 차이(月 총액 12억원 정도)로 결렬된 협상이 장기농성으로 몇 백억 손실이라는 경영상의 문제가 언론보도의 주이슈로 돼버리자, 급기야 노사분규는 엄청난 사회적 ... 대우조선의 경우, 이 열사의 죽음도 농성노동자가 ‘협상재개’를 부르짖으며 호텔로 향하다가 경찰이 단진 최루탄에 맞은 것에서 비롯됐다.일단 분규가 터지면 ‘대화’보다는 ‘단절’을 유도하고 ... 무임금’ 문제가 마지막 네 번째 시기에 해당된다.이것들은 당시 시각으로 그 문제를 짚어보는 것이 가장 정확한 판단을 제기할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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  동부대우전자의 노사관계

  생성 현재 2 본 조 및 4 개 지부 조합원 2,256 명으로 구성 노조현황8 과거 대규모 파업 주도 “ 강성 ” 민주노총 소속 노조 가세 로 우려 증가 하지만 , 15 년 째 , 무분규 ... 시킨 결과 2001 년 워크아웃 이후 최초 로 영업이익 기록 Work Out17 10 년동안 매각 5 차례 유찰 워크아웃 중인 회사의 조기 매각 을 위해 경영진과 적극 협조 임금 협상 ... 7 년 째 , 무교섭 “ 함께 생존하는 협력적 노사관계 정착을 통한 회사 살리기에 전력 ” 노조현황9 “ 회사를 살린 이후 고용 보장을 받겠다 ” 내 할 일만 하면 끝 ?

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.30

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  현대중공업,무파업경영관리,파업사태

  제3자의 입장으로 객관성이 보장되어 서로 만족하는 결과를 도출해냄□ 현대중공업의 18년 무분규의 핵심은 맨파워를 중시하는 회사의 분위기· “현대중공업의 경쟁력은 우수한 인력과 안정적인 ... 조선 설계 인력만 2000여명이고 4개의 연구소에 각 박사 50명, 석사 500명의 연구원을 보유함· 18년간 무분규를 지속한 안정적 노사관계를 들 수 있는데 이는 해외 선주들이 말하는 ... < 현대중공업 18년무파업 경영에 대한 고찰 >I. 서론1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

  즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.노사갈등의 일반적 유형노사갈등은 노동력 거래를 둘러싸고 제기되는 ... 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 ... 욕구적 차이를 의미하기도 한다.따라서 노사갈등은 고용조건, 근로조건, 그리고 노동환경조건의 불만 등 인지하여 이러한 믿음을 행동으로 표출되는 현상을 의미하며, 이를 조정하기 위하여 협상

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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  노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

  자기의무 : 협약체결 당사자가 당연히 이행해야 할 의무 . 영향의무 : 단체협약 내용을 조합원에게 정확히 알리고 조합원이 준수 -. 평화 의무 : 협약w} ... 노동조합 사용자 = 교섭 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 복지후생 등 협약의 체결 위해 협상 , 타협단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 정의 협 상 타 협 절차 , 관리 단 체 협 약단체교섭 ... 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 선발된 개인에 의해 대표되는 것 . - 교섭 → 거래와 협상이라는

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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