"무분규협상" 검색결과 181-200 / 615건

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  (글로벌 정치적 환경) 정치적 위험의 개념과 원인, 유형, 관리

  정치적 위험의 개념전쟁, 내란, 노사갈등과 분규, 시위, 폭동 등은 그 나라의 정치적 위험 요소이다.이러한 정치적 불안정은 현지에 진출한 외국기업들에게 기업 활동의 장애요인이 된다. ... 글로벌기업 간에 이해관계가 상충되는 경우, 현지국 내에 전쟁 또는 내란이 발생하는 경우, 새로운 외교관계의 형성으로 본사국과 현지국의 관계가 악화되는 경우, 현지국내에 사회적 불안과 무질서가 ... 정치적 위험은 전술한 바와 같이 예측하기 어려운 부분이지만 일단 생기면 그 피해 규모가 커지므로 투자 전 사전 조사, 투자 후의 관리, 피해발생 후 협상 및 보상에 관한 전략 등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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  S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

  문제 도출1노조측의 입장을 배제한 사측의 일방적이고 무조건적인 통보와 결정굽힐지 모르는 노조측의 주장과 비 평화적이고 폭력적인 행동장기적인 노사분규 및 협상법과 질서보다는 집단의 힘과 ... 있어서 장기적인 관점이 아닌 각자의 단기적 이익을 위해 협상각종 임금 협상안에 대한 구체적인 제도나 가이드라인이 없음정치적인 성향을 가진 노조 간부7. ... 지급액] = (부가가치액 X 표준노동분배율) – 매월 지급 임금총액분배율은 기업의 성장성 지표, 수익성 지표, 생산성 지표 등을 적절히 고려하여 결정네 번째 기둥제도적 장치노사 협상

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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  [노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

  도요타 노사관계의 기본틀 ) 노사존중 , 생산성향상 , 회사번영 , 근로조건개선을 서명 1996 년 결의문 합의 노사공동선언의 정신 계승과 21 세기를 향한 의지 재확인 50 년간 무분규 ... 좌익 노동자 축출 반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회 ( 총평 ) 1952 년 긴급조정제도 ( 쟁의행위 50 일 정지 ) 가 도입 1955 년 총평의 주도하에 임금협상 ... 일본 노사관계의 역사 3) 2 차 세계대전 패전 직후 (1945 년 이후 ) 정치적 빈곤과 무기력 , 실업자의 증대 , 악성 인플레이션의 지속 연합군 최고 사령부 (SCAP) 의 통치

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 타임오프관련해서는 노사간 협약을 기본으로 하지만 분규가 발생하면 고용재판소를 거쳐 법원까지 간다. 영국도 타임오프시간 획득이 점점 어려워지고 있다. ... 노사간 힘의 균형이 무너지면서 사용자의 무노조정책이 확대되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  한국무역의 발전 과정과 변환점들, 그리고 국제사회에서의 발전과정

  무관심성장전략 추진 -수입규제및 국내산업보호정책 -다자협상에 수동적 참여-수입의 긍정적 측면 인식 통상마찰해소에 촛점 -시장개방확대 -양자협상에 치중-수출과 투자를 통한 IMF체제 ... 고임금, 고물가, 원화가치 상승, 노사분규 등에 따른 국제경쟁력 상실 점차 성장이 둔화되기 시작 무역수지 적자 폭도 빠르게WTO 체제의 자유무역 환경에 성공적으로 안착하지 못함WTO체제 ... 한계IMF 이후 월별 수출입수출의 감소와 한국무역의 구조적 불안정성무역수지 적자폭 확대 외환보유고 고갈 IMF 사태의 주요요인과거 정부주도형 무역정책 고임금, 고물가, 원화가치상승, 노사분규아시아

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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  국제경영중간고사 정리노트

  고용의무국내금융시장에의 참여제한이자 및 배당송금의 제한이전가격의 통제제2절 해외법인설립1. ... 국제무역패턴과 해외생산입지의 변화과정 설명- 선도 다국적기업이 외국의 수출시장을 방어하기 위해 (성장기 해당)- 저가생산 및 제3세계시장으로의 진출을 위한 않고 현재 생산효과 및 노사분규같은 ... 협상과정도 복잡하고 시간, 비용 소요- 공사기간 및 대금지불 : 적게는 2년 길게는 5-7년 소요.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.24

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  [인사] 과목의 복수 노조

  초기업 단위는 즉시 허용하고 기업단위의 복수노조 허용시 교섭창구 문제등은 방법과 시기를 노개위 내에서 논의하여 시행령으로 규정 경영계 : 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 ... 통해 근로조건을 정해 경영난 속에서도 각자의 이익만 추구하다 파산 세계 6 위 자동차회사 브리티시 리랜드 17 개 노조가 노노갈등으로 잦은 파업과 분쟁으로 파산 , 노사분규의 99% ... 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  도요타현대비교

  아닌 무분규에 초점을 맞추어 시스템을 정비*도요타의 노사관계*도요타 노사관계의 특징 종신고용제도 노사간의 임금협상 종,횡,사선으로 연결된 유대의 고리 조합도 직장이다 노조임원의 대부분을 ... 사측의 상이한 해석을 불려 일으켜 갈등을 심화시킴*현대자동차 노사관계123*현대자동차의 갈등 해소책과 실패원인 임기응변식 대처로 사태악화 “생산량 지상주의”가 사측의 발목잡음 노사협상 ... 생산시스템인간중심경영지속적인 개선철저한 목표달성*일본의 노조시스템 대부분의 회사가 “Unionshop”제도를 채택 대부분의 노조는 산별노조가 아닌 기업별 노조체제 일본의 노조는 회사단위로 노사협상을

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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  노사관계 정립이 기업경쟁력 및 국가경쟁력에 미치는 영향

  최대의 이익 2005년 기준 매출액 21조369억엔 순이익 1조 3,721억엔 5년째 임금동결에 합의 '기업의 번영과 근로자의 근로조건은 불가분의 관계가 있다'는 인식 * 56년째 무분규와 ... 노사관계인식의 전환 zero-sum투쟁에서 중장기적인 positive sum의 협력 스스로의 변화와 혁신에 충실 : 협상 태도에 있어서 상대의 결점을 꼬집어 협상의 우위를 점하려는 ... 노사분규 자제 건전한 직업윤리필요정 부 불간섭 주의 - 노사정위원회 정착 - 효율적인 노동정책기 업 민주적 경영관 확립 현대적 노사관 정립 제도의 전환Conclusion실천방안결론

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.04.07

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  두산중공업의노사관계

  대우종합기계 우선 협상자로 선정된 두산중이 실사를 앞두고 의도적으로 노 · 사 협정 내용을 부풀렸다는 지적을 받고 있다 . ... 통보되어 있는 상황에서 교섭의 진전이 없자 노조는 11 월 15 일부터 4 일에 걸쳐 쟁의행위 찬반투표를 실시하고 22 일까지 기간을 연장하여 투표를 실시하였으나 투표율이 저조해 무의미해짐 ... 노사관계 진단 선정이유 사업분야 재무성과 성장과정 ( 연혁 ) 조직구성 복지제도 성과보상체계 민영화 두산중공업의 노사분규 주요파업내용 현재 노사관계기업소개기업사례소개 선정이유 과거

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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  노동문제

  무분규 선언?을 하고 나서도 노사분규는 터져 나올 수 있다. ... 노동자들이 불만이 많으면 무분규선언을 한 노조집행부를 불신임하고 새로운 강성 집행부를 내세울 수도 있는 문제이기 때문이다.따라서 노사관계를 안정시키는 근본적인 치유책은 근본적인 원인을 ... 재계와 노동계 대리전 양상으로 비춰졌던 현대차 협상은 노 측의 일방적 승리로 결판났다. 당시 이헌구 노조위원장은 ?현자(현대자동차) 노조 15년 역사상 최고?

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.03

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  현대노사관계론-성공적인노사문화

  분규가 없을 시 연말 성과급 200% 별도 지급 약속조합원들이 협상안 수렴하면서 노사분규 감소1999년주식시장 상장과 함께 선포된 회사의 장기발전 전략 - 비전 20101995년 ... 현대중공업 노조 설립배경 >87년 노조출범이후 7년간 끊임없는 분쟁1994년 7월 사상 첫 직장폐쇄 단행했다.파업이 끝난 후에도 “무노동 무임금 원칙 고수”파업기간 동안 봉급과 상여금 ... 임금 협상해고자 복직단체 협약구속자 석방..PAGE:181995년 사측 : 교섭 시 협상안을 한꺼번에 노동조합에 제시( 불필요한 마찰을 줄이고 기간을 대폭 감소 )임금 18% 인상,

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.06

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  [A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석

  무임금'을 받아들인 것은 쌍용차 사태 이후 파업에 대한 부정적 지역 여론과 회사측이 협상 초반부터 제시한 6개 안을 절대 양보할 수 없다며 직장폐쇄 등 강경 대응을 펼쳐온 점이 복합적으로 ... 노사공동이익에 관한 사항 협의, 처리하고 회사의 발전에 기여하기 위해 노사협의회 설치1985. 1. 19명칭변경 : 삼양타이어 노동조합에서 금호타이어 노동조합으로 변경1987. 8. 06노사분규발생 ... 가운데 노조에서 '무노동 무임금'을 수용하자 당초 절대 불가를 주장했던 '정기승호' 부분을 양보하면서 나머지를 얻는 실리를 챙길 수 있게 된 것이다.03 2010 금호타이어 워크아웃

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  빙그레 노조관계 조사

  상호 불신과 노무관리의 증대 등 기업과 국민 경제의 경쟁력을 전반적으로 악화시킨다는 것을 배웠습니다.저는 취업하고자 하는 기업을 뚜렷하게 정해놓지 않았기 때문에 1987년 이후 무분규로 ... 1976년 노조 설립 이후 1986년에 처음이자 마지막 파업이 있었는데, 이 파업은 3일간 이루어졌는데 이 당시 붕괴된 영업망을 회복하는데 2년이라는 시간이 걸렸다.그 이후 지금까지 무분규로 ... 노조 주요 활동①임금 협상 (2008년)9차 임금협상 내용? 사측 -임금인상율 2.2% 제시함.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  [노사관계]현대자동차 노사관계

  본 론4 ) 2007년 무분규 협상 잠정합의 내용2. ... 무분규 협상의 영향 현대자동차 vs 현대중공업 글로벌 노사관계의 변화1. ... 지급률 : 200% - 100% : 07년 추석휴가 전 지급 - 100% : 07년 12월말 지급4 ) 2007년 무분규 협상 잠정합의 내용2.

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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  코레일

  결렬 선언 , 지역본부별 총파업 전야제 중앙 노동위 철도 공사 분규 직권중재 회부 결정 3. 1 철도노조 전면 파업 3 .2 - 철도공사 , 업무 복귀안한 직원 직위해제 선포 철도 ... 소유 - 전체 주식의 10% 가량을 노조에 싼 가격으로 매각 - 노조가 코레일의 주주가 된다면 소속감 증가 - 코레일의 이익이 배당금의 형태로 직접적으로 노조의 이익에 반영 노조의 무조건 ... 단체협약 잠정 협의안을 도출 4. 1 단체 협상 타결손해배상 대립 코레일 ( 사측 ) 은 직장 이탈자와 시설물 및 집기류 파괴자 등에 대해 긴급 업무 복귀 지시 → 철도노조는 4

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  [A+레포트] GATT의 성립과 특징

  감시하는 기능의 결여 새로운 분야가 국제 무역 분규의 중요한 요인으로 대두 농산물을 둘러싼 국가간의 무역 마찰 심화 미국과 일본이라는 두 경제 강대국간의 대립 분쟁 해결의 시간적 ... 생활수준의 향상 ② 완전고용의 달성 ③ 고도로 증가하는 실질소득의 확보 ④ 유효수요의 확보 ⑤ 세계자원의 활용에 있어서 일층의 신장 ⑥ 상품의 생산과 교환의 확대(2) 원칙 1) 무차별 ... 갖게 됨GATT의 대처 능력 부족 선진국의 태도에 크게 좌우 GATT 운영에서 가장 중요한 규범인 무차별의 원칙을 스스로 위배하는 차별적 규제를 용인 회원국의 통상 정책을 효과적으로

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.20

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  우리나라 노사관계의 개선과제에 대한 분석

  이 결과 지난 90년 노동조합 설립이후 무분규 사업장 기록을 이어가고 있습니다. ... 이 같은 대형 노사분규는 무규범상태(Anomie)가 우리 사회에서 일상화되고 있음을 보여줍니다. ... 건설 산업노조의 불법점거와 현대차 분규는 협상 미숙과 조정력 빈곤이 문제를 키웠다는 공통점이 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  [기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

  무파업뿐만 아니다. 임금교섭마저 회사에 일임하여 6년 연속 무교섭 임금타결이라는 자랑스런 전통까지 만들어냈다.그 밑거름은 노사가 새롭게 정립한 '합의의 문화'였다. ... 창립 이래 단 한 건의 분규나 징계가 없었다.회사가 설립된 1992년은 1980년대말부터 불기 시작한 민주화 열풍으로 노사 갈등이 매우 심각한 시기였다. ... 8시간 근무제 정착을 중심으로 1주 44시간, 1개월 184시간으로 노동시간이 대폭 줄어들었고 일반직과 기능직의 통합을 통한 단일직급제, 단일호봉제를 이루었다.이후 경영진은 단체협상

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  [인사관리][인사][호손실험][비공식집단]인사관리의 약력, 인사관리의 의의, 인사관리의 영역, 인사관리의 호손실험, 인사관리의 비공식집단, 인사관리의 기법, 향후 인사관리 방향

  ) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여9) 대표이사의 현장간담회제도10) CEO와의 양방향 대화제도11) 벤팅미팅12) 이의제기시스템13) shop steward14) 역할협상기법 ... 접근방법서구제국에서의 가부장적 접근은 노동조합이 급증하므로 이에 대처하기 위하여 폐쇄체계로부터의 탈출을 시도한 데 있다. 1920년대까지 계속된 기계론적 접근방법에 대해서 반발이 일어나고 노사분규가 ... 무의식적으로 형성된 非公式化된 組織(Informalized organization)이 작업성과에 커다란 영향을 미치고 있다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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