"무분규협상" 검색결과 261-280 / 615건

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  한국노동조합의발전과정과 민주노총의 공과

  이에 전국의 노동단체 대표들은 노동조합의 혼란과 무질서를 지양하고 강력한 기능을 갖춘 노동조합을 결성코자, 전국단위의 산업별 노동조합체제를 선택하기로 결정 하였다. ... 그리고 1979년 10.26사태 이후 1980년의 정치적 공백기에 폭발적인 노사분규가 발생되었다.④ 제 5공화국 이후의 노동 조합운동1979년 10.26사태로 유신체제가 무너지면서 ... 전국교직원노동조합(전교조) 등이 조직되었으며 또한 11월에는 16개의 대기업노조들이 '연대를 위한 대기업노조회의'(대기업연대회의)를 결성하여 임금협상 등에서 보조를 맞추기로 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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  1987년 이후 한국 노사관계 연표

  노동자 대투쟁으로 노동운 동 확장, 이후 미조직 사업장 의 조직화가 급속히 진행됨8. 8 현대그룹노조 협의회 발족1989. 3. 7 정부 노사관계안정 대책회의, 무노동 무임금 원칙 ... 이명박 특검4. 2 한미FTA 합의10.2~4 남북 정상회담2008. 4 한미 쇠고기 협상2009. 1. 11~12 일본총리방한11. 10 NLL 해상교전11.19 오바마 방한12. ... 다시 연대 선언노동운동성격과 특징*대중적, 대규모적, 장기적, 완강한 노동운동, 중화학부문 남성노동자 투쟁의세력*1996년 노동법 개정으로 대규모 시위 발생*비정규직과 특수고용직의 분규

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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  인적자원관리

  회사측은 “기술력의 원천과 13년 무분규 노사문화의 비결을 주로 묻는다.”고 전했다. 현대중공업은 1972년 3월23일 울산 미포만의 바닷가 백사장에서 출발했다. ... 연속으로 임금교섭을 무분규로 타결한 뒤 18일 임단협 조인식을 가진 하이원리조트(강원랜드) 조기송 사장의 소감이다.하이원리조트 노사는 대화와 타협을 통해 쟁의절차 없이 올해 임금 ... 노사관계 사례사례1) 하이원 리조트의 노사관계2007.07.19 [인물] 정혁훈2년연속 무분규 임단협 타결 조기송 하이원리조트 사장"노사가 힘을 모으니까 회삿일이 잘 풀리네요."2년

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  [노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업

  결론준비된 협상 진지한 협상태도원만한 노사협상을 위해서...제로섬사고보다는 Win-Win적 사고노사분규보다는 협상을 적극활용신뢰와 대화를 바탕으로 한 합리적인 협상태도노사협상 이슈에 ... 이용 회사의 무기력한 협상 태도 양측의 강경한 입장차이 정부의 개입 갈등의 여부가 아직도 산재04. ... 관계를 망치지 않고 의견조율을 통해 요구사항을 조절하는 상황Win-Win상황협상이 어떻게 되던 상관하지 않는 상황무관심상황4가지 상황을 절충절충상황03.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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  [사회과학]2005년 노사분규 (아시아나) 원인과 과정

  아시아나 노사분규 협상 과정1) 사전협상과정 : (두 당사자가 지배형)▷ 6월 29일 (파업사전예고) → 7월 6일 (시한부 파업 돌입)2) 본협상단계 : (두 당사자가 지배형)▷ ... 아시아나 2005년 노사분규1. ... 노사분규가 일어난 원인아시아나 노조 측의 노사분규 이유와 요구1) 정년현재 54세 말까지 되어 있는 정년을 57세 말까지로 요구하고있습니다.54세 말에 정년퇴직을 하고 비정규 촉탁직으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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  도요타의 노사관계 분석과 시사점

  대분규가 벌어지는 동안 노사 양측은 여러 차례 면담을 가졌다. 노사가 모두 탈진 상태에 빠졌다. ... 적대관계가 아닌 협력적인 도요타 노사관계는 도요타의 경쟁력과 안정성을 보장한다.2) “노사간의 임금 협상”1962년 노조가 회사에 파업권을 반납한 이후 임금협상이라는 말이 사라졌다. ... 이 같은 격렬한 노사분규가 종결된 이후에도 작은 규모의 파업은 계속되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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  현대중공업의 노사관계

  : 교섭 시 협상안을 한꺼번에 노동조합에 제시 ( 불필요한 마찰을 줄이고 기간을 대폭 감소 ) 임금 18% 인상, 분규가 없을 시 연말 성과급 200% 별도 지급 약속3. ... 노사관계의 변화1995년 이후 : 노사화합의 시작조합원들이 협상안 수렴하면서 노사분규 감소1999년 주식시장 상장과 함께 선포된 회사의 장기발전 전략 - 비전 20101995년 사측 ... 평균연령이 42세인 '중년의 가장'이라는 점에서 안정을 추구정규직비정규직현대중공업울산민노총 '10대 악덕기업' 선정산재사고무분규 기록'노사문화 우수기업' 선정4. 최근 동향4.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.29

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  인수합병절차와 성공사례 실패사례

  ①정보의 집중 ②협상권한의 유.무 ③정보통제 관리 ④상대방에 대한 존중 ⑤의제의 제기 ⑥확실한 의사표현본론 – 인수합병의 절차(2)계약체결 교섭과 협상이 끝나면 거래의 쌍방은 계약서를 ... 실사본론 – 인수합병의 절차-인수대상 자산의 실제 존재여부 -향후 수익창출 가능성 -장부외부채 -잠재적인 채무의 존재여부확인하는 작업4.거래협상과 계약체결 (1)거래협상시 유의 사항 ... 전략적인 가치가 있는 기업 2.투자수익률이 높은기업 3.주식을 쉽게 사 모을수 있는 기업1.정부 규제가 심한업종의 기업 2.재무적 위기의 기업 3.기존 고객들의 경쟁회사 4.노사분규가

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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  노사관계론에 관한 전반적인 설명

  노동계의 강력한 대응 예상 민노총 공기업 구조조정 투쟁본부 결성 (전교조, 공공운수연맹, 언론노조 중심), 공기업 사유화 및 공공기관 통폐합 저지, 공무원 연금개악 저지 등 한노총 협상으로 ... 활성화를 통해 노사협력 분위기를 지역/사업장 차원으로 확산 지역노/사/정협의회를 노/사/민/정협의회로 전환 - 지역경제살리기/일자리 창출 협약체결 촉진 - 노/사/민/정 타협을 통한 무파업지역에 ... 감소, 사내도급 노사분규는 증가 추세 - 2007년 근로손실일수는 56.8% 감소한 반면, 쟁의발생건수는 전년대비 17.6% 감소(사내도급업체의 노사분규 건수 증가가 원인) - 불법파견

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  최종-경제와사회과제

  경영계는 노조의 노동3권을 존중하고 근로자를 노동의 한 축으로 인정하는 자세가 필요하며, 노사분규에 대한 예방적 노무관리에 역점을 두는 것이 중요하다. ... 이러한 노사관계는 하나의 협상게임으로 이해할 수 있다. 기업과 근로자가 각자 서로의 주장만을 고집하여 양보하고 타협하지 않으면 둘 모두에게 좋지 않은 결과를 안겨주게 마련이다. ... 구축하는데 주력하는 것이 필요하다.(3) 관행과 의식의 변화노동계는 기업의 이윤추구 동기 및 경영권을 인정하고, 기업이 있어야 근로자가 있다는 사고를 함양하는 것이 필요하며, 기업의 무제한적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  영토분쟁에 대한 우리가 가져야할 일본대응의 전략

  대만과 홍콩의 주장이 완전히 무시되고 있는 것은 아니지만, 국제사회에서 중국의 강화된 위상과 대외정책으로 대만이 실질적인 협상 당사자로서의 역할을 다하지 못하고 있는 실정이다. ... 소련의 이와 같은 행동은 일미관계를 균열시키는 것이 불가능하다고 판단해 미국에 충실한 일본에게 2도를 반환하는 것은 무의미하다고 생각했기 때문이었다. 61년 이후 4도반환론은 일관되게 ... 수 있다고 기록하고 있다. 1471년 삼봉도(三峰島)와 1794년 가지도(可支島)로 불렸다는 기록이 있다.17세기 말 숙종 때 독도의 어업권을 둘러싸고 조선과 일본 사이에 영유권 분규가

  리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.01

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  조직문화의 유형과 사례

  M A기업을 통해 본 조직문화닉 라일리 사장의 스킨쉽 경영 2005년 임금협상 무분규 타결 닉 라일리 사장과 노동조합 이성재 이원장이 노사 상생을 위한 신년 노사 합동 해맞이 행사로

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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  병원 노사관계, 노사분규, 노조,

  여러 가지 유형을 통해 단체교섭이 순조롭게 협상에 의해 이루어지면 노사간에 협약이 체결되며 이것이 단체 협약이다. ... 그러나 단체 교섭이 양자의 협상에 의해서 타결되지 못하면 노동권 중 마지막 권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. ... 허용되는 등 병원의 특성이 있어 이에 따른 원만한 노사관계가 요구된다.5) 병원의 지불능력은 도외시하고 대기업의 근로조건, 복리후생, 임금제도, 인사제도 등 감당할 수 없는 요구들을 무분별하게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  (한국경제의이해)한국의 노사관계와노동조합에 관한 고찰

  따라서 무노동 무임금 원칙과 불법파업으로 인한 사측의 손해배상청구의 권리는 당연히 보장되어야 한다. ... 전반적으로 불어닥친 환경변화와 경쟁 속에서 UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편되는 세계경제질서 속에서 산업의 평화를 유지하고 우리 기업의 경제력을 키우는 데는 우리나라에 실정에 맞는 ... 불법파업이라도 먼저 대화나 타협으로 해결해야 하며, 우선 협상을 통해 문제를 해결하고 불법행동에 대해 차후에 처벌하는 것은 노조의 교섭력만 키운다.노사간 교섭의 균형을 위해서는 노동조합의

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.23

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  A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

  기업이미지를 훼손시켜 경쟁력을 떨어뜨리지는 않을까 우려된다.4) 파업현황분석※ 무분규 타결 단 한번, 지금도 부분 파업 중‘1987년 노조창립 이후 19년 동안 분규, 노사협상타결 ... 휴직자의 임금은 노동조합 이 조합원 기본급의 2%를 모아 충당하고, 회사 및 정부가 85억원의 고용안정기금을 조 성하여 일정 부분을 분담한다.㉢ 회사는 분규기간동안 입은 손실에 대해 ... 재산상11월 총파업 예정(민주노 총과 연계)3) 대규모노조로써의 큰 영향력- 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과(현자노조의 단체협약, 임금협상이 전국 노조 협상의 단체협약과

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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  [마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

  보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격화(데일리메디)의료원 원칙 고수…공개질의서 발표 잇단 투쟁기금경희의료원의 협상타결에도 불구, 가톨릭 의료원이 원칙을 고수하겠다는 입장을 유지하자 ... 인위적인 파업 규제보다는 노동 기본권과 사용자의 대응권리를 국제기준에 맞게 동시에 신장시킴으로써 견제와 균형을 통해 무분별한 파업이 자제되도록 하여야 한다. ... 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식조합원 총회(직접,비밀,무기명 투표에 의하여 참석조합원 과반수)2) 총회나 투표 전에 집행부가 준비할 사항집행부는 교섭속보, 조합원 간담회 등을 통해

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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  노사 상생을 통해 이루어낸 세계 1위 한국 조선

  국내 조선 빅3 10년 이상 무분규 행진- 대우조선해양, 현대중공업, 삼성중공업현대자동차가 노경갈등으로 몸살을 앓고 있는 것과는 대조적으로 최고의 경쟁력을 유지하며 세계 1위를 순항하고 ... 있는 국내 조선업 ‘빅3’는 10년이 넘게 무(無)분규 행진을 이어가고 있다.먼저 현재 조합원 수가 6천950명인 대우조선해양 노조는 1991년 파업을 접은 이후 16년간 사측과 ... 무분규 단체교섭을 이끌어가고 있다. 1987년 민주화운동 여파로 노조가 설립돼 그해 8월 경찰과 대치상태에서 노조원 이석규씨가 최루탄에 맞아 숨진 사건이 발생, 당시 변호사였던 노무현

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  타임오프제

  한국후지쯔 노사는 지난 10여 년간 파업이 없었던 무분규.노조에서는 노조 전임자에게 급여를 지불하지 않아도 되기 때문에 노조는 노조 전임자의 관리에 있어서 소홀히 할 수밖에 없는 것이다 ... 노동계의 주장1) 노조활동의 위축2) 비즈니스 프랜들리의 실현3) 상급노조의 약화로 인한 노조의 협상력 위협4) 글로벌 스탠다드의 변화7. ... 노조업무만 전담하며 실질적으로 생산성향상에는 기여하지 않는다는 점에서 무노동 무임금의 법칙에 어긋난다.기본적으로 노조는 노동자를 대표하는 집단이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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  도요타의 노사관계

  일본 노조는 회사 단위로 노사협상을 가진다. 도요타도 예외는 아니어서 노사협상은 도요타 노조와 도요타 경영진의 몫이다. ... 그리고 지금까지 무파업의 신화를 이어오고 있다.도요타는 1949년 심각한 재정 위기로 도산위기를 겪었다. 인원감축만이 회사를 다시 살릴 수 있는 유일한 방법이었따. ... 노조가 회사에 파업권을 반납한 이후 임금협상이라는 말이 사라졌다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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  인적자원관리 채용전략 단국항공

  분규 기업이라는 명예를 얻게 도와주었다.다섯 번째. ... 파업으로 큰 손실을 입었으며 그후로도 노사관계 분위기가 회복되지 않고 있다.국제적으로 기업들간의 경쟁이 심화될 전망이서 확실한 핵심역량과 경쟁우위가 필요하다.그래도 중국과의 항공자유화협상등 ... 없었다.이러한 종업원 만족을 통한 경영을 통해 얻은 핵심역량과 경쟁우위는 southwest항공이 30년 평균 주가 수익율 1위, 세계에서 가장 존경 받는 기업 2위, 미국항공사 중 노사 무

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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