"비정규직과 경영" 검색결과 401-420 / 8,968건

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  N잡러에 대한 조사 보고서

  N잡러 출현의 배경- 재택근무로 출퇴근 시간이 줄어든 회사원들이 부업을 통한 추가 소득 창출에 관심을 가지게 됨- 코로나 19로 인해 경영상의 어려움을 겪은 회사들이 정규직 직원들의 ... 긱워커(gig worker)- 정의 : 조직과 정해진 출퇴근 시간없이 수입을 올리는 근로자- 탄생배경 : DT의 도입으로 인하여 비정규직 일을 필요할 때마다 동시에 여러 건 하는 1인 ... 코로나 19는 전세계적으로 255만명의 정규직 일자리를 없애버렸다. 이와 같은 고용불안은 근로자가 추가 직업을 갖게 하는 동기로 작용할 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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  대한민국 희망보고서 유한킴벌리

  비정규직문제로 갈등을 하고 있을 시기에 회사의 이익보다는 인재를 우선시하며 비정규직이 없다고 한다. ... 우리나라 기업이 외국 기업을 벤치하는 일은 비일비재하나 외국에서 유한킴벌리 경영 방식을 벤치하는 기업이 넘쳐난다고 한다. 유한킴벌리가 경영방법의 대안으로 떠오르고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  이는 사내 하청노동자들이 정규직 노동자들보다 높은 노동 강도로 일해야 한다는 것이다. ... 또한, 원청 정규직과 본공의 구조조정으로 인해 오히려 하청노동자 수가 증가하기도 하였다. ... 기업은 인건비 절감 차원에서 정규직 노동자가 아닌, 사내하청 노동자를 늘리고 있다. 원청업체가 비용은 적게 들이면서 하청업체에 힘들고 어려운 일을 전가하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.

  죽은 비정규직 노동자 김씨는 서울메트로 스크린도어 관리 외주업체 은성PSD에서 비정규직으로 일하고 있었다. ... 산업재해1) 구의역 사고(1) 경위앞서 말한 것처럼 구의역사고는 서울지하철 2호선에서 비정규직 노동자가 열차와 스크린도어 사이에 끼어 죽은 사건이다. ... 그리고 관련 노동자의 처우 역시 크게 개선되었는데, 먼저 전동차 정비, 궤도보수는 비정규직에서 직영으로 전환되었으며 연봉도 10∼21% 인상시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.03.09

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 실제 노동운동으로 권리가 주장되어야 될 비정규직은 노사관계가 없음에 따라 보호받지 못하는 것이 현실이다.이러한 문제점의 원인으로 노동자와 사측간의 시각차가 큰 것 또한 지적할 수 있는데 ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  한국의 사회보장에 대하여 전반적으로 리뷰해 보고 이에 대한 장단점과 발전방안을 작성

  사회보험의 가입자는 주로 정규직이다. 고용보험의 경우에는 비정규직의 가입률은 정규직의 절반에 미치지 못층 그리고 그렇지 못한 계층 사이의 구분이다. ... 사회적 불평등에 크게 영향을 미치는 노동시장의 이중화는 근로의 빈곤층을 증가 시키고, 이로 인하여 비정규직이나 종속노동자, 플랫폼 노동자의 삶의 질은 심각한 위협을 받고 있다. ... 대표적인 사례가 학습지교사나 골프장경기보조원 등 특수고용관계에 있는 비정규노동자들이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [경영학개론] 기업의 사회적 책임

  (CATCH, 2018)오뚜기는 정직한 상속, 투명하고 윤리적인 경영 방식, 비정규직이 없는 회사등의 키워드들로 포장될 만큼 사회적 책임을 다하고 있다. ... 심지어 마트 시식 사원까지 정규직으로 채용하여 정규직 비율이 98퍼센트에 육박하고, 장애인들의 비중이 높은 기업에게 지속적으로 제품 조립 하청을 맡기는 등 다양한 사회적 책임의 신념을 ... 이는 단순히 경영책임이나 기업책임과는 다른 내용이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.10

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  페스탈로치의 교육이 진로교육에 주는 함의

  결국 자녀들은 부모의 말과 행동을 그대로 닮 아 비정규직 근로자들을 천시하며 폭언을 일삼은 것이다. ... 인성교육을 바탕으로 하는 진로교육은 쓸모 있는 인 간에서 한 걸음 더 나아가 홍익인간을 기르는 데 그 목적이 있다.최근 기업들이 윤리 경영, 나눔 경영을 모토로 삼으면서 채용 전형에서 ... 가치가 아니라 값의 측면에서 바라봄으로써 노동에 따라오는 부가적인 수입과 지위와 명예에 높은 가치를 둔다.따라서 다소 낮은 지위에 있다고 여기는 직업군의 근로자들, 특히 비정 규직

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.08.27

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  3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  먼저 고용에서, 오뚜기는‘사람을 비정규직으로 쓰지 말라’는 경영철학을 그대로 실천하여 전체 3,099명의 직원 중 비정규직은 36명밖에 되지 않았다. ... 경영학개론주제 : 3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.이름 :Ⅰ. ... 또한 사회복지에서는 한국심장재단과 맺어진 결연을 바탕으로 선천성 심장병 어린이 수술비를 후원하는 등 많은 사회 활동을 수행했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  비정규직의 정규직화를 추진했으나 오히려 비정규직 비율은 증가하였고, OECD 산재사망률은 여전히 1위를 차지하였다.우리나라가 고령화 사회로 진입하면서 정년을 연장시켰다. ... 최저임금은 임금소득 불평등을 완화시키고 사회의 사각지대에서 고통을 받는 여성과 비정규직, 외국인, 장애인 등에게 실질적인 생활임금을 확보하는 수단이다.최저임금의 인상은 노동자가 더 ... 저임금 일자리의 질을 개선하기 위해 증가시킨 최저임금은 경제 성장을 더디게 만들었으며, 최근 자영업은 3연속 마이너 성장에 빠져 현재 경영난을 겪고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  옥시 래킷벤키져가 RB코리아로 이름을 바꾸고, 기업 형태를 바꾼 것은 기업윤리에 어긋나는가?

  반대로 오뚜기는 비정규직이 없는 훌륭한 윤리 경영을 하고 있는 것이 사회에 알려졌고 영업이익이 68% 증가하는 긍적적인 효과가 일어났다. ... 옥시의 이러한 대처는 소비자들의 분노를 사게되어 결국 부정적인 효과를 불러일으키게 되었다.기업윤리와 관련된 다른 기업의 경영 사례를 남양과 오뚜기로 비교해보고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C

  (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... 정규직 뿐 만 아니라, 비정규직, 내·외국인 불문하고 최저임금법 적용을 받는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다

  기업이 많은 비정규직 근로자를 고용할 경우 인센티브를 약화시키고, 비정규직 근로자에 대해서 사회보험 적용을 확대하고, 비정규직 근로자들의 고용을 위해서 직업훈련 기회를 더 확대해야 ... 코로나19 팬데믹이 로봇 시장이 성장하도록 불을 붙였다.4.노동의 문제 해결방법1)비정규직 문제현재 신자유주의 세계화로 인해서 비정규직이 대폭 늘어나 고용이 불안정해졌다는게 가장 큰 ... 우리나라의 경우 비정규직 문제를 해결하기 위해서 2년 계약기간에서 최장 4년까지 근무기간을 연장하도록 법을 개정하였지만 근본적으로 비정규직을 해결하기 위해서는 더 많은 정책이 필요할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  고용형태별(정규직/비정규직), 기업 규모별(대기업/중소기업)로 근로조건 및 임금의 격차가 확대된 것이다. ... 이러한 기업별 노사관계는 대기업 정규직 중심으로 복지확대와 고임금으로 노동시장의 양극화를 촉진하였다. ... 따라서 노동정책기구 및 그 산하단체의 자율경영성이 충분히 보장되지 않고 노동위원회의 중립성과 독립성 또한 제 역할을 다하지 못하는 점 또한 이러한 노사관계의 정부의 주도성과 무관하지

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  생활법률3공통) A남 만45세와 B여만45세는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C만 20세이혼방법과 절차 관해 간략히 서술하시오0k

  (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... 시장소득과 2차적인 가처분소득 양쪽에서 모두 관심을 기울여야 함을 주장했는데, 시장소득 분배 개선을 위해서는 기업-노동자 간 분배뿐만 아니라 대기업-중소기업-자영업 등 기업 간 분배, 정규직-비정규직

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 회식 등과 같은 비공식적인 커뮤니케이션 채널과 경영진과의 직접적인 대화, 입사 동기들 간의 소통 공간 확보와 활용은 신규 입사자의 고충을 청취할 수 있는 통로 역할을 하기도 한다. ... 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

  이러한 노동자 사망사건들의 공통점은 기본적으로 정규직보다 상대적으로 열악한 환경에 처해있는 비정규직들을 대상으로 발생한 사망사건이라는 점과 이러한 사건 사고들이 지속적으로 발생함에도 ... 과정에서 비정규직에 대한 차별과 노동권 보장이 이루어지지 않았던 위험한 작업환경과 관련된 것이었다. ... 이와 관련해서 이후 서울 지하철 안전 업무 자체가 시 직영체제로 전환되고 관련 직급에 무기계약직이 신설되면서 비정규직 노동자들을 줄이고 노동환경을 개선하는 계기가 되었다.2) 2018년

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동

  오뚜기는 2017년 기준으로 전체직원 3100명 중 비정규직이 36명이라고 하며, 마트에 파견하는 시식 업무를 담당하는 직원들까지 정규직으로 고용하고 있다. ... 착취하지 않고, 또 비윤리적인 행위를 하지 않는 것이 있다. ... 이들에게 정당한 대가를 지불하고, 기업의 경영진이 권력을 가지고 있다고 해서 이들을 착취하지 않는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  한양사이버 고객관계관리전략 강의내용 정리

  고객서비스 방식구분기존의 고객서비스 방식고객서비스에 대한 관점->돈이 듦->가급적 줄여야 할 난제고객서비스 부서의 형태기능적 지원부서고객지향성의 정의친절하고 상냥한 태도서비스 담당자비정규직 ... 부가가치를 이룸-중요한 기회로 인식하여 적극적인 대처가 필요함고객서비스 부서의 형태CRM 전략의 핵심 부서고객지향성의 정의친절+a (친절함, 개인적 공감대, 문제해결의 의지)서비스 담당자정규직 ... 직선 부분은 만족도-유지율 곡선의 비선형 관계를 선형관계로 추정한 선임무차별영역 – 고객만족도–고객유지율 비선형 관계에서 곡선의 중간지점에 평평한 지역으로 이 지점에 도달한 기업은

  시험자료 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.12

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  사용자의 관점에서 물가상승에 준하는 또는 그 이상의 최저임금의 인상폭이 유지되고 이로 인해 고용유지 또는 확대에 어려움을 겪게 된다면, 비정규 근로자 또는 일용직, 단기 근로자를 줄이고 ... 상용직, 정규직 근로자의 채용을 확대하는 방향으로 유도하는 것이 최저임금 제도의 하나의 목적이다. ... 이러한 기업의 상황을 함께 고려해 볼 때, 최저임금의 지속적인 인상은 최저한계선에 몰린 기업들의 경영환경을 악화하는 한편, 고용부담을 가중시키는 결과를 낳을 수 있다.이와 반대로 전문직

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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