"비정규직과 경영" 검색결과 201-220 / 9,022건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. ... 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 ... 경영자 입장에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  기업의 윤리경영의 모범적 사례 - 오뚜기

  오뚜기의 윤리경영 사례1) “모든 직무가 중요한 기업”2016년 오뚜기 사업보고서에 따르면 비정규직 직원의 비율은 전체 직원의 1%에 불과하였다.이 비정규직 1%마저도 시간제 주부 ... 오뚜기가 말하기를 오뚜기에서는 정규직 전환이라는 말이 성립할 수 없다고 설명하였다. 오뚜기는 처음부터 정규직 직원만 채용하기 때문이다. 여기서 오뚜기의 철칙을 볼 수 있다. ... 마트의 시식판매 사원도 모듀 정규직인 것이다. 경제활동이 어려운 경력단절 여성들을 고용하여 원하는 시간에 근무할 수 있도록 배려를 한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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  [급식경영학] 리더십 분석

  오뚜기는 비정규직을 두지 않았다. “사람을 비정규직으로는 쓰지 말라”라는 그의 말대로 오뚜기는 직원의 다수가 정규직이다. ... 오뚜기 직원 3천여명 중에서 95% 이상이 정규직으로 근무하고 있다. 이는 리더십의 원천인 지위권력 중에서 보상적 권력에 해당된다. ... 함태호 회장은 기업 경영에 있어서 사회적인 책임과 의무를 가장 중요하게 여겼다. 노블리스 오블리주를 실천한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-

  GM군산 공장이 문을 닫기 전 비정규직 근로자들을 해고한 전례를 봤을 때, 창원 공장도 비슷한 수순을 밟을 가능성이 있다. 2020년 한국GM창원공장의 노사 갈등은 공장의 경영 수준이 ... 이것은 곧 사회적 문제로 이어질 수 있기 때문이고 결국 2년동안 군산의 경제는 심각해졌다.한국GM은 2019년 11월 창원공장의 비정규직 근로자들을 해고했다. ... 회사의 경영이 적자인 경우를 고려하여 회사의 입장을 적당히 들어줄 줄도 알아야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  비정규직에게도 정규직과 동일한 복리후생을 제공하기 때문에 비용부담이 존재하지만, 이케아의 경영철학이므로 이케아코리아에서도 동일한 혜택 제공을 강조하고 있는 것이다. ... 다양성과 평등을 내세운 이케아 글로벌 가치로 인해 현재 이케아 코리아는 정규직과 비정규직에게 모두 동일한 복리후생혜택을 제공하고 있다. ... 이를 지금처럼 동등하게 제공하는 것이 아니라 차별적으로 제공함으로써 정규직 구성원들에게 복리후생을 통한 동기부여 효과가 더 커질 것이라고 생각하는 사람들이 존재하는 것이다.이 외에도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  가령 잉여인력을 축소하고, 스피드 경영을 위해 필요한 경우 아웃소싱이나 비정규직 활용을 확대하고 있다. ... 특히, 이러한 기업의 경영방식 변화는 우리나라의 구조적인 불공정한 하도급 거래 관행과 맞물리면서 하청업체는 낮은 납품단가와 주문 물량의 불확실성 등으로 재하도급 및 비정규직 활용을 ... 비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구INDEX1. 비정규직 정의2. 비정규직 유형3. 비정규직의 등장배경4.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오

  또한 울산공장에서 비정규직 노조 조합원들이 정규직 전환을 요구하며 파업을 벌이자 이를 저지하기 위해 용역경비 인력을 투 삼성전자서비스센터 협력업체 직원들에게 불법 파견된 사실이 드러나면서 ... 기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업의 윤리경영은 매우 중요하게 여겨지고 있다. ... 하지만 아직까지 국내 기업들의 윤리경영 수준은 선진국에 비해 미흡한 실정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  이로 인해 일부 노동자들은 일자리를 잃거나, 비정규직으로 전환될 위험이 커질 수 있다. ... 또한, 인상이 급격하게 이루어진다면 노동시장 내 비정규직 근로자들이 가장 큰 타격을 받을 수 있다. ... 이러한 과도한 인상은 고용 시장에서 비정규직이나 청년층, 여성 등 취약 계층의 고용 기회를 제한할 가능성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  본론1) 비정규직 문제(1) 비정규직과 임금대한민국은 비정규직이라는 노동형태를 언급하지 않고서는 설명하기가 어려운 사회로 발전하게 되었다. ... 비정규직의 경우 정규직의 절반에도 미치지 못하는 정도가 가입되어있기 때문이다. ... 본론1) 비정규직 문제2) 대안 모색Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국의 비정규직 문제는 아직도 심각한 수준에서 벗어나지 못하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났다. ... 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함됨. ... 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  경제학 ) 경제학적 관점에서 인구감소와 일손부족이 계속 되고 있는 일본에서, 비정규고용과 실업자수가 증가하는것은 왜일까

  여성이나 장년층을 포함하여 인적지원의 활용은 풀수 불가결한 과제이며, 고용유연성을 위해 비정규직을 고용하는 기업의 유인을 줄이고, 비정규직 고용을 통해 비용 절감 효과를 줄이는 효과를 ... 결국은 고용 인식의 변화 때문이며 실질적인 비정규고용의 수치는 늘어나고 실업자 수도 증가하는 경향을 보이는 것이다.그러나 이러한 비정규직 고용이나 실업자 수의 증가는 사회적 형평성이나 ... 기업의 임금상승 여력이 부족하므로 단기수요 변화에 관해 저임금, 비정규직 위주의 고용을 늘리고 설비투자에는 보수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  특히 코로나19 팬데믹을 겪으면서 많은 기업이 경영난을 이유로 비정규직 노동자를 대량 해고하는 사례가 발생했다. ... 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용 안정성이 떨어지며, 급여와 복지에서도 차별을 받고 있다. ... 비정규직 노동자는 정규직 노동자와 동일한 노동을 제공함에도 불구하고 안정적인 고용과 공정한 대우를 받지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서

  당시 비정규직을 대거 정규직으로 직접 고용한다는 차원에서 비효율의 극치로 질타받은 바 있어, 본 글에서 기업의 이미지 개선을 위한 마케팅 전략을 고민해보고자 한다.선정 기업 및 기관에 ... 이 기업의 경우에도 여행업계에 있는 기업으로서, 최근 비정규직의 정규적 전환 관련 사건으로 화제가 된 바 있다. ... 안정적인 월급만 받고 일은 하지 않으려 하는 문화 때문에 방만한 경영 행태가 빈번하며, 이는 곧 경영 실적 악화로 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  아무도 흔들 수 없는 나라 - 문재인 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

  비정규직을 정규직으로 전환하는 부분에서도 그렇다. 문대통령은 서민들을 위해 많이 신경쓰고 노력한 것은 보이지만 그 방법이 잘못되었다고 보는게 맞았다. ... 고용불안정에 시달린다고 비정규직을 정규직으로 바꾸고, 경제형편이 힘들다고 국가재정으로 지원금을 뿌리는 행태는 사실 일순간일 뿐이고 그것이 경제효과로 나타나진 못했던 것이다. ... 근로시간이 2번째로 많다. 1위는 멕시코) - 이에 대한 부작용으로 버스대란이 발생했음(버스기사 월급이 50~100이상 줄어들었음)임기내 2017~2021 공공기관 10만명가량이 비정규직에서

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. ... 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다. ... 기술된 개인문제와 사회문제에서 살펴본 바와 같이 이러한 문제점으로 인해 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제에 대하여 비정규직 근로자들이 정규직으로의 전환을 요구하고 차별시정의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

  이 스톡옵션 제공은 정규직 근로자에 한해서이지만, 이 때문에서라도 비정규직 직원들도 이 점이 마음에 들어 정규직 전환으로 노력을 하게 된다는 긍정적인 방향성 또한 함께 가지고 있다.특히 ... 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬어진다. ... 이 때문에 경영인들은 항상 근로자들의 동기부여에 관해 생각을 해두고 있어야 한다.동기부여에 관한 이론으로는 내용이론과 과정이론 두가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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  우리는 차별에 찬성합니다 독후감

  책 내용 초반에는 비정규직 사람들이 정규직 전환을 요구하는 상황에서 생겨난 의문을 담아내었다. ... 책을 읽을 단시 나 또한 비정규직의 조건으로 상대적으로 쉽게 입사를 한 후 정규직으로 전환해달라는 요구가 공정하지 않다고 생각하는 입장이다. ... 책의 저자의 주장은 나중에 비정규직이 될 확률이 높은 사회를 만드는 것 보다, 정규직이 될 확률을 높이는 사회를 만들자고 하는 의도는 좋지만, 무한 경쟁 속에서 살아가고 있는 대학생들에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.04.20

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  노블레스오블리주를 실천한 기업. 오뚜기

  직원 정규직 채용2016년 기준 전체 직원 3099명 중 기간제 직원은 고작 36명으로 고작 1%만이 비정규직이었습니다. ... 더욱더 놀라운 사실은 타 기업의 경우 비정규직이나 아르바이트로 고용하는 대형마트 시식사원 1,800명을 전원 정규직으로 채용했습니다. ... 함태호 회장님이 돌아가시는 당일 날에 그분의 윤리적인 경영철학에서인지 수많은 인파가 찾아와 추모했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응도 더디고, 사건을 중심으로 한 연대도 제한적일 뿐이다. ... 나아가 비정규직 중 비정규직인 청년노동자의 문제 역시 노동운동 진영이 스스로의 문제로 생각하고 굳히거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 노동교육을 공교육으로 만들겠다는 취지로 사회적 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회의 진보적 흐름의 또 다른 시금석이 될 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 빠른 유연성과 급증하는 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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