"비정규직과 경영" 검색결과 101-120 / 9,022건

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이를 통해 비정규직 노동자들의 능력을 인정하고 전문성을 키우는데 기여할 수 있다. 마지막으로, 기업의 경영 전략의 변화가 필요하다. ... 이러한 방안들은 비정규직 인력의 근로조건 개선, 권리 보장, 직무 확대 및 교육 지원, 그리고 경영 전략의 변화 등을 포함할 수 있다. ... 기업은 경쟁력 확보와 경영 운영의 효율성을 고려하여 비정규직 인력을 활용하고 있지만, 이로 인해 발생하는 부작용이나 문제점들이 또한 무시할 수 없는 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  경영과 사회 관련논문 요약

  것이다.2.2.2 정규직 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치는 영향에 대해 설명합니다. ... 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같은 인적 자원 투자를 개인이 ... 이에 따라 본 연구는 정규직 근로자 비율이 높을수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이라는 가설(가설 2-2)을 제시합니다.가설 2－2：정규직 근로자 비율이 높을수록 사회책임경영과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직은 고용 유연성과 비용 절감에 따른 기업 경영 및 효율성 개선 방안으로 활용돼 왔다. ... 기업들은 주로 비용 절감과 환경 변화에 대처할 수 있는 유연성 확보를 위해 비정규직 채용을 선호한다.또, 기업 입장에서는 비정규직을 활용한 경영이 인력 수급의 유연성을 확보할 수 있고 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. ... 또한 인턴십을 활용하여 시간제나 비정규직을 모집하고 사내교육과 평가를 통해 추후 정규직으로도 전환하는 기회를 제공한다면 비정규직의 증가로 일어나는 사회적 문제를 개선하는 데 도움이 ... 동일한 일의 경우에 비정규직도 정규직과 유사한 근무 환경이 보장되는 보호책이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  외환위기 이후 많은 기업에서 비정규직을 고용하여 경영의 효율성을 높여왔으나, 그로 인한 불안정성은 근로자의 몫이 되었다. ... 비정규직이 마치 사회의 어두운 일면에 존재하는 것처럼 여겨지는 것이다.그러나 비정규직 제도는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 ... 그러나 정규직이 노조를 형성하여 노동 환경 개선 요구를 하는 등의 관행은 지속되거나 더 강화하여 경영진 측에서 노조와 협상하는 비용은 동일하거나 더 높은 수준으로 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  문제 현대차 경영과 고임금 , 그리고 부품업체와의 격차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인 정규직 전환 지연 정규직 노조의 비정규직 ... 현대자동차와 비정규 직I ndex 비정규직의 역사와 현대차 노동운동과정 현대차 비정규직의 현 상황 비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 대안 모색비정규직의 역사와 현대차 노동운동과정비정규직의 ... 노조에 대한 차별 – ‘ 以夷制夷 ’비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직 노조 문제로 정규직

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업의 발전이과 존속은 장기적인 시점에서 내부의 인재를 중요시하고 각 조직 구성원들의 인간성을 존중하는 경영에서 실현되기 때문이다. ... 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다 ... 비정규직의 장점과 부작용2. 비정규직 인력 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력의 활용이 증가한 이유1) 경제적 요인기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고, 경영의 유연성을 높일 수 있다. ... 비정규직 인력의 활용이 증가한 이유2. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안1) 공정한 대우비정규직 인력에 대한 공정한 대우를 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  따라서 각 기업들은 비정규직 인력을 선호하게 되고, 비정규직근로자 고용이 증가하게 된 주된 이유는 기업이 인건비 절감이나 구조 조정을 이유로 정규직보다 비정규직근로자가 경영 측면에서 ... 경쟁우위를 차지하기 위한 기업의 경영전략은 노동 유연화 정책의 인환으로 파견법으로 비정규직이 증가할 것으로 예측된다. ... 임금이 노동의 수요와 공급이 같아지는 임금보다 높기 때문에 비정규직이 증가한다.사회적경제의 기능은 세대간, 계층간 재분배, 교환으로 균형을 이루는 다원적 경제를 지향한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다. 이러한 이유들로 인해 최근 기업들은 정규직원보다는 비정규직을 선호한다. ... 정부 역시 비정규직 보호법 시행 이후 오히려 비정규직 일자리가 증가했다며 법 개정을 추진하고 있다. ... 정부에서는 ‘비정규직 제로’ 정책을 내세우고 있지만 기업들은 오히려 비정규직 인력을 늘리고 있는 추세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 ... 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 ... 그러나 비정규직 채용은 인력의 안정성과 전문성에 한계가 있을 수 있으며, 근로자들의 불만이나 조직의 내부 충돌로 이어질 수 있다.비정규직 관리의 중요성기업이나 기관이 비정규직을 적극적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  게다가 2009년 미국 발 금융위기로 구조조정이 시행되면서 정규직 ? 비정규직 둘 다 고용안정을 위협받게 되었다. ... 관계를 만들어나간 반면, 비정규직 노조는 계속 소외되고 차별받았다. ... 노조와 기업의 환경을 고려하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 경영상의 기회를 제공할 수도 있다.지금부터 비정규직에 대해 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 1. 비정규직의 의미2. ... 비정규직 활용 단점3. 비정규직 활용 장점4. 비정규직 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론IMF 사태는 우리 경제에서 잊지 못할 충격적인 사건 중의 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점비정규직의 문제점에 대해서는 앞에서도 대략 설명을 했다. ... 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다 ... 비정규직 근로자라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  .2.본론2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.비정규직이란? ... 또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다.비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다.2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  공정성 확보와 차별 철폐라는 과도한 법적·제도적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 ... 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다. ... 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 처우가 열악해진 것은 차별을 없애거나 시정하기 위해 접근하는 정책이 차별을 고칠 수 있음을 보여준다.문재인 정권이 블라인드

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

  하지만 몬드라곤에서는 비정규직을 전체조합원에 15%로 제한하고 있으며, 정규직을 늘리는데 신중을 가하고 있다고 한다. ... 소수의 대주주가 기업의 경영 전권을 갖는 주식회사와 달리, 동등한 출자금과 동등한 경영권을 지닌 조합원들이 함께 기업을 운영하는 협동조합 기업이 과연 노사갈등과 정리해고, 비정규직 ... 이 곳에는 해마다 일자리가 늘어나고, 비정규직과 정규직의 임금차이도 없다고 한다.또한 세계경제위기 속에 많은 기업들은 도산율이 증가하고, 고용율이 20%나 하락했음에도 불구하고 몬드라곤의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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  기업인권 발전을 위한 국내 법제 개선 연구

  이는 재무 성과에만 초점을 맞춰 기업을 경영할게 아니라 환경, 경제, 사회를 모두 고려해 경영해야 한다는 지속 가능 경영이라는 개념이 국제사회의 주류에 얼굴을 내미는 순간이기도 했다 ... 그러다가 사회가 복잡해지면서 정부가 손을 대지 못하는 분야가 늘어나고, 정부의 비효율성이 지적되기 시작하면서 비정부기구(NGO)가 새로운 주체로 등장했다. ... 전 세계 각지의 수많은 풀뿌리 비정부기구들은 작은 규모로 빠르게 사회 구석구석에 뛰어들어 문제를 해결하면서 성장했다. 국제사회에서 비정부기구의 발언권도 점점 커졌다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.06.25

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