"비정규직과 경영" 검색결과 21-40 / 9,022건

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  [경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

  결 론■ 관련기사■ 참고문헌사례를 통해 알아본비정규직의 문제점및 대응방안I. 서론비정규직의 개념 및 범위1. ... 목 차I .서론■비정규직 개념및 범위II. ... 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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  [경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

  왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 "최소의 비용으로 최대의 이익"을 추구하는 기업가들의 경영논리로 인해 항상 최소 생계비도 보장받지 못하는 불완전 고용 상태에서 [신자유주의 ... 한국의 비정규직 문제와 해결방안인사관리 교수님전공3학년비정규직 이란 우리나라 1998년 2월 20일 제정되어 동년 7월 1일부터 쓰이는 비정규직근로자라는 용어이며 기업주는 폭리를 취하고 ... 비정규직 보호법 시행 이후 전체 비정규직 규모는 감소했지만 비정규직 내에서도 상대적으로 처우가 열악한 시간제. 비전형근로자는 오히려 늘어난 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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  [창업경영학] 비정규직 인력관리

  경영전략에 따라 비정규직이 적극 활용되기도 하고 정규직이 더 많이 활용되기도 하기 때문이다. 경쟁력을 확보하기 된다. ... 고용유연형 집단경영전략 직무특성고용 포트폴리오비정규직 인력의 효율적 관리?채용관리?보상관리?복리후생?정규직으로의 전환? ... 즉, 비정규직 인력의 규모나 직종에 대한 결정은 그 기업이 정규인력을 어떤 직무에 대해 어느 규모로 활용할 것인가 하는 결정에 우선적으로 영향받게 되는 것이다.(2) 경영전략비정규인력의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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  비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  비정규직제 1 비정규직 규모와 실태제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간제 3 비정규직 관련법에 문제점제 4 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향제 5 비정규직 활용 문제 사례 제 6 비정규직 ... 정규직 규모비정규직 규모와 실태전체..PAGE:5비정규직 규모와 실태비 정규직 규모 추이전체..PAGE:6비정규직 규모와 실태비 정규직 규모남녀별..PAGE:7비정규직 규모와 실태비 ... 정규직 규모 추이남녀별..PAGE:8비정규직 규모와 실태비 정규직 규모 추이(남)연령별..PAGE:9비정규직 규모와 실태비 정규직 규모 추이(여)연령별..PAGE:10비정규직 규모와

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  [경영] 비정규직 근로자

  비정규직 노동자란?2. 비정규직 노동자의 유형3. 비정규직 노동자의 특징4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황5. 비정규직 임금·노동시간·노동복지 등Ⅱ. 본론1. ... 비정규직의 정책 현황과 문제점1. 비정규직 정책 현황2. 비정규직의 정책에 대한 문제점3. 해결방안모색Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 비정규직 노동자의 증가원인2. 비정규직 노동자의 문제점Ⅲ. 사례로 본 비정규직 문제1. 사례 1 - 한국통신계약직2. 사례 2 - 재능교육교사(위탁계약직)Ⅳ.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.04

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  [경영윤리] 비정규직의 실태와 문제점

  열린 경영'을 표방하고 있는데 이왕 하려면 법에 충실하자는 것"이라며 "노조가 정규직을 요구해 올 때는 그만큼의 책임감도 얘기한 것으로 보기 때문에, 회사는 그런 점을 기대하고 있다"고 ... 비정규직의 정의2. 비정규 노동자 고용추이와 현황3. 비정규직 노동의 규모4. 비정규 노동자 실태와 문제점5. 노동조합의 대응6. 노동운동 사례7. ... 부문의 구분 없이 비정규직 노동이 급속히 증가함으로써 정규직과 비정규직으로 균열된 이중적 구조를 그 특징으로 하고 있다.비정규직 규모에 대한 추정은 주로 통계청의 “경제활동인구조사

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

  무리한 사업확장, 경영 부실 등의 문제는 경영진이 전반적인 경영 시스템의 문제를 해결해야 하는 것이며 이를 근로자 비정규직화 등의 부분으로 돌리게 되면 노동자들에게 고충을 증가시키게 ... 한국철도공사 비정규직 문제 접근 방안한국철도공사가 근로자와 봉착한 문제점은 경영난 극복을 어떤 측면에서 접근 해결해야 하는 것이다. ... 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안- 한국의 외환위기 이후 매년 80만명 이상 비정규직 증가(정보화 발달로 증가 불가피) 비정규직에 대한 근로조건 및 복지 차별, 사회 안전망

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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  [경영학] 비정규직 노동자와 노사관계

  비 정규직 노동자와 노사관계비정규직 노동자와 노사관계목차Ⅰ. 서론 - 고용관계의 변화1. 비정규직 문제2. 비정규직의 정의와 구분(1) 비정규직의 정의(2) 비정규근로의 구분3. ... 서론 - 고용관계의 변화처음 노사관계론을 접할 때 경영학과라서 노동자들을 관리해야 함에 필수적으로 들어야하는 과목이라 생각하였다. ... 비정규직 노동은 정규직 노동에 대비되는 의미로 사용되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.03

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  [경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

  고용하거나 고용하고 있는 비정규직을 정규 직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적? ... ‘06.8, 1,535만명)의 1/3을 넘어섰음○ 비정규직에 대한 차별대우도 개선되지 않고 있음- 비정규직 월평균임금은 정규직의 62.8%('06.8)로서 상당한 격차가 존재※ 정규직 ... 신설 비정규직 보호 법안 해설-11/30 국회통과 법안1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

  이제 비정규직 노동자의 문제는 그들만의 학력 학력별 정규 / 비정규직 분포 (단위 : 명){ 자료 : 2000년 통계청 「경제활동인구조사 부가조사」에서 인용{학력별 비정규직 비율은 ... 계속적으로 사회적 문제가 된 비정규직 근로자 문제나 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로 볼 수 있다. ... 그 동안 자본은 구조조정과정을 거치면서 많은 비정규직을 양산했다. 뿐만 아니라 비정규직 노동자들의 생존권을 심각하게 침해해왔다.

  리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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  사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

  한국경영론논문 부록 자료사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의문제점과 해결방안에 관한 연구2008년 12월연 세 대 학 교경영학과< 부록자료 목차 >통계자료1.유통업 노동자들의 노동조건 ... 변화(2003~’06)‥‥‥‥‥‥‥12.주요 유통업체의 비정규직 대책 유형과 내용‥‥‥‥‥‥‥23.은행 비정규직 추이인원 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥44.비정규직과 정규직 간 ... [비정규직 800만 시대]“우리도 비정규직 걱정…내 문제죠”‥394.연세대 비정규직 체불 임금, 대학이 나서서 직접 지급‥‥‥‥415.구직자 72% `비정규직이라도 좋다`… 커리어

  리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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  [경영경제]IMF 이후 신자유주의 정책의 구조조정으로 인한 비정규직

  그런데 이때 고용 형태는 정규직이 아닌 비정규직, 즉 계약직으로 채용했던 것이다.비정규직으로 고용된 노동자는 대게 대규모 실업정책으로 실직한 전직 은행원이었고 불과 얼마 전에 정규직으로 ... 전자의 경우는 간접 고용 비정규직이고 후자의 경우는 기간제 비정규직이 되는 것으로 노동자 입장에서 보면 같은 직장에서 같은 일을 하는데 하루아침에 안정적인 공무원에서 비정규직 노동자로 ... 기업은 이것을 역으로 정규직과 비정규직의 차이를 정당화하고 분열시키는 근거가 되기도 하지만 이것은 비정규직 노동자들을 내누 노동 시장에서 배제하는 기업의 전략 때문이다.)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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  [노사] 비정규직에대한 경영자입장

  기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.비정규근로의 도입으로 노동자는 ... 비정규근로자란....?비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념입니다. ... 그리고 경영계는 "비정규직이라는 다양한 고용형태의 인정 및 확산이 기업과 취업희망자들의 다양한 인력수요에 부응하는 것이며 새로운 고용창출 효과를 결과할 것"이라고 다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  [기업관리][노무][조직][경영][법정][전사적자원관리]기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리,기업인사관리 분석

  기업경영관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)Ⅵ. 기업여성비정규직관리1. 비정규직의 임금 및 복리후생2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙Ⅶ. 기업인사관리1. ... 기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업노무관리Ⅱ. 기업조직관리1. ... 이것이 바로 새로운 벤처를 효과적으로 경영하기 위해 기업가적 경영관리가 확보해야하는 마지막 요건이다.이런 기업가적 경영관리를 자신의 경영정책으로 그리고 경영관행으로손실을 줄일 수 있게

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

  비정규직의 증가 원인1980년대이래 비정규직이 증가한 원인을 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 노동시장(노동공급, 노동수요)과 행위주체 (기업전략, 노사관계) 모두 비정규직 ... 부당해고니 임금격차가 너무 심하니 등등 비정규직 노동자에 대한 차별문제부터 정부가 제시한 개정입법안에 대한 다툼이야기까지 실로 다양하다.결론부터 말하는 것 같지만 한편으로는 비정규직이라는게 ... 우리나라 비정규직의 규모1) [우리나라의 비정규직 규모](단위 : 천명, %)년도순 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월3,602

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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  [경영학]비정규직 근로자 문제점 및 실태보고

  이러한 비정규직에 관한 논의는 사회학, 경영학, 경제학 등의 여러 학문을 중심으로 주목 받고 있다. ... 여자는 정규직이 188만 명(30.8%), 비정규직이 422만 명(69.2%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. ... 이에 본 보고서의 서론에서는 현재의 비정규직에 대한 개념과 유형에 대해서 살펴볼 것이고, 본론부분에서는 현황 및 실태 그리고 여성비정규직 문제와 일본의 비정규직 문제)에 대해서 살펴보기로

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.06

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  [서비스경영]종업원의 서비스몰입과 고객지향성이 서비스품질에 미치는 영향 -정규직과 비정규직의 비교를 중심으로

  종업원의 서비스몰입과 고객지향성이서비스품질에 미치는 영향-정규직과 비정규직의 비교를 중심으로-서 창 적서강대학교 경영학부 교수안 성 혁서강대학교 대학원 경영학과An Effect of ... 더불어 최근 사회적 이슈가 되고 있는 비정규직을 연구대상으로 추가 선정하고, 정규직과의 차이를 비교분석하기 위하여 정규직, 비정규직 각각 두개의 연구모형을 【그림 1】과 【그림 2】 ... 가설은 크게 비정규직과 정규직에 따른 변수들의 영향 관계와 차이 비교로 분류할 수 있는데, 가설 1부터 가설 3은 비정규직과 정규직의 서비스몰입과 고객지향성 그리고 서비스품질과의 관계를

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.02.06

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  [경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

  행하여지지 않음급여, 상여금비정규직에 대한 급여는 해당업무의 성격과 채용목적에 따라 상이하게 나타남고용효과에 대한 평가건설환경의 급격한 변화, 경기변동에 따른 경영여건의 변화 등에 ... 비율비정규직정규직회 사- 최대 12% 최고 50%까지 비정규직을 고용하고 있으며 건설회사의 현장업무는 80%이상 고용하고 있음고용조건장기 비정규직의 근로계약기간은 1년을 기준으로 ... 근로자정의 / 유형 고용동기 / 현황 고용조건 고용효과에 대한 평가 향후 개선방향비정규직 근로자의 정의/유형장기 비정규직 – 대개 1년 이상 혹은 프로젝트 수행기간동안 장기간에 걸쳐

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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  [LG전자]LG전자의 연혁, LG전자의 경영이념, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 비정규직 활용, LG전자의 지역간 협력관계, LG전자의 성과,LG전자의 마케팅 사례 분석

  LG전자의 경영이념Ⅳ. LG전자의 신인사정보시스템Ⅴ. LG전자의 비정규직 활용1. 기능적아웃소싱 활용사례2. ... LG전자의 연혁, LG전자의 경영이념, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 비정규직 활용, LG전자의 지역간 협력관계, LG전자의 성과, LG전자의 마케팅 사례 분석Ⅰ. ... 세 나라간 기술력 격차를 기간으로 본다면, 한국은 일본보다 2∼3년 뒤지며, 중국에 비해서는 4년 이상 앞선 것으로 나타났다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법적 문제 ... 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌Ⅰ. 외국계펀드의 법적 문제1. ... 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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