"비정규직과 경영" 검색결과 41-60 / 9,022건

• 

  [경영, 고용관계론, 인사관리, 노동] 비정규직 근로자로서 보험설계사

  : 1) 분포 = 산업별 비정규직 / 전산업 비정규직 X 100 2) 비중 = 산업별 비정규직 / 산업별 노동자수(정규 + 비정규) X 100산업분류규모비중분포정규직비정규직광업372035.10.0제조업1145683104121.326.9전기 ... STEP 2 비정규직 근로자와 보험설계사5비정규직 근로자.6共生共死● 고용보장이 희박하고 근계약기간이 일정하게 정해져 있어 해당 기간만 근무하며 그 근로관계는 임시직(temporary ... 근로자의 개념정규직 근로자의 특성비정규직 근로자의 특성비정규직 근로자에 대해 정부나 국제적으로의 통일된 기준이나 개념정의가 없는 실정이나 노동계 등에서는 통계청 규모9共生共死전체규모성별비중성별분포규모비중남자여자남자여자전체332285100.0100.0100.072.527.5정규직21674065.279.932.286.413.6비정규직11554534.820.167.832.068.0주

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학(인사관리)] 비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해

  추정하는 반면 사측은 정규직 대우를 받지 못하는 비정규직 근로자를 375만 명으로 추정하고 있다.그리고 비정규직의 처우 개선 및 신분 보호에 대해 노측은 비정규직 근로자의 임금이 ... 주요 쟁점 : 비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해주요 노사현안 중 하나인 비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해서 이야기해보도록 하겠다.외환위기 이후 정규직은 점차 소수정예화 되는 ... 정규직의 59% 수준이라고 발표하고 사측은 비정규직 근로자의 임금이 정규직과의 생산성 격차와 비슷한 정규직 대비 77% 수준이라고 반박하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

  이것을 볼 때, 비정규직이 60%선까지 도달했다는 사실은 고용의 형태가 정규직에서 비정규직 중심으로 급속히 변화했음을 보여주고 있다. ... 비정규직 노동자의 정의1) 정 의일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. ... 정의된다.그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 인적자원관리-성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  비정규직은 크게 전문적 비정규직과 비전문적 정규직으로 크게 두 가지로 나눌 수 있다. ... 과장급이상 관리직과 전문직으로 구성된 전문적 비정규직과 일반사무직, 판매직, 기술직, 생산직, 노무직으로 구성된 비전문적 비정규직으로 구분할 수 있다. ... 비정규직 규모자체에 대해서는 노ㆍ정간에 이견이 존재하지만 비정규직의 임금이나 근로조건 등에서 차별을 받고 있다는 데 있어서는 크게 다르지 않다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직 인력 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? ... 문제는, 이러한 성격의 비정규직을 능가하는 비자발적 비정규직들이다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다. ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. ... 그러나 이러한 비정규직 활용은 새로운 관리적, 윤리적, 그리고 사회적 과제를 야기하고 있다.이에 본론에서는 비정규직 인력의 고용과 기업의 경영성과의 관계를 알아보고, 비정규직 활용의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

  첫 번째로 ‘비정규직의 정규직 전환이 왜 문제가 되는가?’, 두 번째로 ‘그 과정이 공정했는가?’로 정리할 수 있을 것이다.1. ‘비정규직의 정규직 전환이 왜 문제가 되는가?’ ... 그러나, 비정규직으로 근무하는 인원은 약 1만명 이상이 근무하고 있어 1500명의 정규직이 1만명 이상의 비정규직의 주도권을 가지고 있는 상황이었다. ... 생각한다.마지막으로 비정규직에서 정규직으로 전환되는 인원에 대한 문제가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과그동안 비정규직을 활용했을 때 기업의 경영성과를 검토할 경우 고용 유연화로 인한 경영성과 향상과 낮은 고용 안정성으로 인적 자본에 부정적 영향을 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과그동안 비정규직을 활용했을 때 기업의 경영성과를 검토할 경우 고용 유연화로 인한 경영성과 향상과 낮은 고용 안정성으로 인적 자본에 부정적 영향을 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  정규직과 비정규직의 차이점

  정규직과 비정규직의 차이점경영학과 20140686 김명준저는 제 진로를 찾기 위해서 이것저것 찾아봤는데 정규직과 비정규직이 분류되어 있어서 관심을 가지고 찾아보게 되었습니다. ... 그래서인지 경영자 단체에서는 오히려 이런 비정규직등 고용과 해고가 자유로워야 회사입장에서는 항상 필요할 때 근로자를 채용하므로 실업자를 줄일 수 있다는 논리를 주장합니다. ... 대표적으로 현재 독일의 자동차회사 폭스바겐은 간접고용 비정규직 노동자 400명을 정규직으로 전환하고 2200여명도 정규직 전환을 예정하는 등 비정규직을 줄여가고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

  비정규직의 정규직화에 대한 의견노사관계론 교과 학점 A+ 자료경영학과 수석졸업자의 개인과제 공개(1 page report)공공부문 비정규직의 정규직화에 대하여201*1*000* 권* ... 이제껏 정부가 내놓은 공공부문 비정규직 대책은 중소기업중앙회 간부가 젊은 계약직 여성노동자에게 일삼은 '거짓 약속'과 별반 다르지 않다.비정규직 문제 해결은 국정 과제이자 핵심 사안이다 ... 특히 한국 사회는 정부 정책이 민간에 미치는 영향이 매우 크다고 볼 때 공공부문에서 비정규직 문제 해결은 전체 한국 사회 비정규직 문제 해법과 직결되는 사안이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려 ... 노사화합을 통해 평화로운 사업장을 실현하고 투명경영과 윤리경영을 적극 실천할 것 등을 공표했다. ... 비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가려다 벌어진

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  이처럼 기업 내 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 ... 비정규직 인력의 증가 원인과 특징1. ... 특히, 긴급한 문제나 갈등이 생길 경우 비정규직은 해결보다는 회피하려는 행동을 취할 가능성이 높아, 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.- 불공정성으로 인한 갈등 : 비정규직은 정규직과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  그래야만 민간기업의 비정규직 문제도 해결의 실마리를 찾을 수 있다.더욱이 민간 기업은 공공기관에 비해 장기 근속자가 많지 않다는 점은 비정규직의 정규직화가 경영상 큰 영향을 미치지 ... 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과합리적 해결 방안 제시제출자 소속제출자 성명목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성과 반대 주장 분석21. ... 인건비 부담에 의한 경영 악화 초래11라. 기존 공사 직원 연봉 감소12마. 급속한 수적 증가와 자회사 정규직 전환자와의 형평성12바. 제1노조 주도권 획득 가능성 제기13사.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2 ... 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용을 서술함으로써 조직성과와의 관계에 대해 탐색한다.(1) 비정규직 인력 활용의 장점비정규직 인력 활용에 따른 조직의 성과 향상은 노동유연성 확보에 ... .비정규직 인력 관리방안3.결론‘1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

  또한 승진과 성과급 지급 등에서도 정규직으로 전환되는 비정규직 근로자들에게는 정규직 근로자들과 동등한 기회가 주어지지 않아 실질적으로 비정다. ... 우선 기존의 공공부문 정규직 근로자들은 어려운 채용절차를 거치지 않고 취업을 한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 자체가 형평에 반하는 ‘역차별’적 조치일뿐더러 이들의 정규직 전환으로 ... 장점1. 4차 산업혁명 시대에 한국이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있다.문재인 정부가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환 등 재분배 기능 강화에 초점을 맞춘 소득 주도 성장대책에만

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 보호법 논문리뷰

  법안형성이 구체화되자 정책옹호연합이 형성되었는데, 전경련, 경영자총협회, 대한상공회의소가 한 축을 이루었고 한국노총, 민주노총, 비정규직공동대책위원회가 그에 맞섰다.국회 내에서는 우리당과 ... 정책의 합목적성: 비정규직보호법의 목적은 비정규직 근로자의 고용 안정이며 법안의 내용 중 100인 이상 사업장에 대하여 2년 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하도록 하는 ... 근로자의 이해는 작업조직과 노동과정에 내재되어 있기 때문에 정규직과 비정규직 간의 이해는 상이하며 정규직은 비정규직을 고용안전판으로 여기기도 한다.

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

  (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... 최저임금: 9,160원B: 비정규직- 2021년 시간당 최저임금: 8,720원- 2022년 시간당 최저임금: 9,160원C: 편의점 아르바이트- 2021년 시간당 최저임금: 8,720원

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  2021 생활법률

  (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... 정규직, 비정규직, 아르바이트2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우에 대한 대처 방안4.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  또한, 정규직, 비정규직에 따라 차별을 두었으며 물류 직원에 대해서는 적용이 되지 않음.(7) 전체 근로자 중 비정규직의 고용 비율이 높은 이유 - 비정규직이 쿠팡의 전체 근로자의 ... 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별 ... 투표 해 뽑은 대표가 노사협의회 ('한가족협의회')의 위원 으로 참여.- 기업 내에 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간 차별이 존재했지만 문제를 인식하고 나서는 이를 묵인하지 않고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니